Oposición de Trabajador/a Social Centro de la Mujer en el Ayuntamiento de Almansa (2026): 1 plaza
El Ayuntamiento de Almansa convoca 1 plaza de Trabajador/a Social Centro de la Mujer, en Albacete, mediante concurso-oposición libre para personal laboral fijo. La convocatoria incluye una bolsa de trabajo para posibles sustituciones. Para presentarte necesitas una titulación en Trabajo Social y formación en igualdad de género de al menos 40 horas.
Requisitos para la oposición de Trabajador/a Social Centro de la Mujer en Almansa
Tener la Diplomatura o el Grado en Trabajo Social, o una titulación equivalente. La equivalencia debe acreditarse mediante certificación de la Administración competente.
Acreditar al menos 40 horas de formación en igualdad de género.
Tener disponibilidad y dedicación básica para realizar funciones del puesto fuera de la jornada habitual.
La titulación, la formación en igualdad y el certificado de delitos de naturaleza sexual deben acompañar a la solicitud. Si necesitas adaptación de tiempo o medios para los ejercicios por discapacidad, las bases indican que debes solicitarla y aportar la documentación correspondiente.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Trabajador/a Social Centro de la Mujer
La selección es por concurso-oposición libre. La oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, con un máximo conjunto de 20 puntos. Después se valoran los méritos, hasta 6 puntos; el concurso no es eliminatorio y no permite compensar un ejercicio de oposición no superado.
La oposición suma un máximo de 20 puntos. Hay que superar los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio extractado en el BOE. Puedes presentar la solicitud en el Registro General de Entrada, de lunes a viernes de 09:00 a 14:00, en el Registro General Electrónico o por las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Lista provisional y subsanación
La resolución con la lista provisional se publicará en un plazo máximo de un mes desde el fin de presentación de solicitudes. Tras su publicación, habrá 10 días para subsanar defectos.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución definitiva indicará el lugar, el día y la hora del primer ejercicio. Se publicará en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete, en la web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios.
Los ejercicios
Primer ejercicio
Cuestionario escrito sobre todo el temario: 50 preguntas con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta, más 5 preguntas de reserva, también obligatorias.
Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para aprobar. Cada cuatro respuestas erróneas descuentan un acierto, o la parte proporcional.
Prepara por separado la parte general y los temas específicos. Practica cuestionarios de 50 preguntas y aplica la penalización al revisar tus resultados.
Segundo ejercicio
Consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos o teórico-prácticos relacionados con las funciones del puesto y las materias específicas. El tribunal determinará su contenido justo antes del inicio.
Se califica de 0 a 10 puntos y se requiere un mínimo de 5 puntos. La nota se obtiene promediando las puntuaciones del tribunal, con exclusión de las máximas y mínimas si entre ellas hay una diferencia de 2,5 puntos o más.
Practica casos vinculados a la intervención social con mujeres, la violencia de género, los recursos de Castilla-La Mancha y la coordinación y derivación. Justifica cada actuación con los contenidos del temario.
Fase de concurso
Los méritos se valoran después de la oposición y pueden sumar hasta 6 puntos. Solo se puntúan los méritos alegados y acreditados dentro del plazo de solicitud.
Presenta los justificantes de los méritos junto con la solicitud. Para acreditar experiencia, las bases exigen acompañar la documentación laboral o el certificado de servicios con un informe de vida laboral de la TGSS. Cada crédito de formación equivale a 10 horas.
¿Por qué te conviene la oposición de Trabajador/a Social Centro de la Mujer en Almansa?
La convocatoria se dirige a personas con titulación universitaria en Trabajo Social y formación acreditada en igualdad de género. La plaza corresponde al subgrupo A2 y está adscrita al Centro de la Mujer del Ayuntamiento de Almansa, por lo que el temario específico se centra especialmente en igualdad, intervención social y atención a mujeres víctimas de violencia de género.
- Es una plaza de personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Almansa.
- La convocatoria crea una bolsa de trabajo para posibles sustituciones. Su duración inicial es de 3 años desde la finalización de las pruebas, aunque puede prorrogarse.
- El temario está detallado en las bases e incluye 60 temas, con contenidos específicos sobre recursos y programas de Almansa y Castilla-La Mancha.
- La fase de concurso permite valorar experiencia en Centros de la Mujer y formación relacionada con el puesto.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Ordena los 60 temas por bloques: Separa los 12 temas generales de los 48 específicos. Dentro de estos últimos, crea bloques de servicios sociales, recursos municipales de Almansa, igualdad y atención a la violencia de género.
- Prioriza la normativa y los recursos locales: Relaciona las leyes de igualdad y violencia de género con los recursos de Castilla-La Mancha, el Centro Municipal de Servicios Sociales de Almansa y el Consejo Local por la Igualdad de Almansa.
- Entrena el formato del cuestionario: Haz simulacros de 50 preguntas más 5 de reserva. Practica la penalización de una respuesta errónea por cada cuatro fallos para decidir cuándo responder y cuándo dejar una pregunta en blanco.
- Prepara supuestos de intervención: Practica casos de emergencia por violencia de género, derivación a recursos, prestaciones económicas, protección de menores y coordinación entre servicios. El segundo ejercicio se centra en funciones del puesto y materias específicas.
- Reúne y clasifica los justificantes de méritos: Comprueba los meses de experiencia por tipo de entidad y conserva contratos o certificados junto con el informe de vida laboral. Ordena los cursos por duración y verifica que acrediten contenido y horas.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y los avisos del Ayuntamiento de Almansa y del Boletín Oficial de la provincia de Albacete, especialmente para confirmar la fecha del primer ejercicio. El modelo de solicitud se indica en www.almansa.es.
Temario de la oposición de Trabajo Social — Ayuntamiento de Almansa (2026)
El temario de la oposición de Trabajador-a Social Centro de la Mujer del Ayuntamiento de Almansa (2026) consta de 60 temas. Se divide en Parte general y Parte específica.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Características y principios generales.
- Tema 2: Los derechos y deberes fundamentales, las libertades públicas y los principios rectores de la política social y económica en la Constitución Española. La protección y suspensión de los derechos fundamentales de la persona. El recurso de amparo.
- Tema 3: El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población, competencias municipales.
Ver los 9 temas restantes
- Tema 4: Órganos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. Los/as concejales. El Ayuntamiento. Pleno: composición y atribuciones. La Junta de Gobierno Local. Los/as tenientes de Alcalde. Las comisiones informativas.
- Tema 5: La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas. Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
- Tema 6: La función pública local: sistema de acceso a la función pública local. Plantilla y relación de puestos de trabajo.
- Tema 7: El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los empleados públicos.
- Tema 8: El acto administrativo, conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: conceptos, fases, clases y elementos. Su motivación y notificación.
- Tema 9: Aplicación de las nuevas tecnologías en las administraciones públicas. La administración electrónica.
- Tema 10: La protección de datos de carácter personal. Régimen jurídico. Principios. Tratamiento. Derechos. Obligaciones.
- Tema 11: Principios de acción preventiva. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Tema 12: Las subvenciones públicas: concepto y elementos. El procedimiento de concesión y el de gestión y justificación de subvenciones. El reintegro de las subvenciones.
- Tema 13: Antecedentes del Trabajo Social. Profesionalización y etapa científica. Evolución del trabajo social en España.
- Tema 14: Trabajo Social: naturaleza y conceptualización. Concepto, objeto, definición y posturas del Trabajo Social.
- Tema 15: La ética en Trabajo Social: principios y criterios. Código deontológico nacional.
Ver los 45 temas restantes
- Tema 16: Modelos de intervención en Trabajo Social. Concepto, definición y características en los modelos en Trabajo Social.
- Tema 17: La investigación social. El estudio-investigación en Trabajo Social. El diagnóstico en Trabajo Social y las Escalas de Valoración.
- Tema 18: La planificación social. El proceso y los tipos de planificación en Trabajo Social.
- Tema 19: La evaluación en Trabajo Social. La evaluación como fase del método. Tipologías y técnicas de evaluación.
- Tema 20: Las técnicas e instrumentos en trabajo social. Concepto, tipologías, definición, utilidad y finalidad en el proceso metodológico.
- Tema 21: El trabajo Social relacional colaborativo. Principios y criterios. Vinculación y alianza de trabajo. El proceso de acompañamiento profesional.
- Tema 22: La Ley de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha. Objeto, objetivos, finalidad, principios rectores, definición y funciones. Niveles de Intervención. Mapa de Servicios Sociales.
- Tema 23: Profesional de referencia. Historia Social. Plan de Atención Social. Sistema de Información de Servicios Sociales. La protección de los usuarios de Servicios Sociales. Derechos y Deberes de las personas usuarias y profesionales de Servicios Sociales.
- Tema 24: Catálogo de prestaciones de Servicios Sociales. Prestaciones de Servicios Sociales de Atención Primaria y Atención Especializada.
- Tema 25: Centro Municipal de Servicios Sociales de Almansa: organigrama, programas, recursos y servicios.
- Tema 26: Ayudas económicas individualizadas, en concepto de Emergencia Social y Mantenimiento del Ayuntamiento de Almansa.
- Tema 27: Prestaciones Económicas para mujeres víctimas de violencia de género. El Ingreso Mínimo Vital: objeto, concepto, naturaleza, características, personas beneficiarias y requisitos de acceso. Obligaciones de las personas beneficiarias.
- Tema 28: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual.
- Tema 29: Intervención en situaciones de emergencia en casos de violencia de género. Protocolos de coordinación y derivación.
- Tema 30: Planes de Igualdad Municipales.
- Tema 31: Medidas de protección judicial para mujeres víctimas de violencia de género. Órdenes y dispositivos de protección.
- Tema 32: Los Consejos Locales de Igualdad. El Consejo Local por la Igualdad de Almansa. Normativa y funciones.
- Tema 33: Recursos y programas para menores víctimas de violencia de género del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
- Tema 34: Diseño de estrategias para promover la participación social y empoderamiento de las mujeres, fomento de asociacionismo de mujeres y otras asociaciones por la igualdad. Derecho de asociación. Procesos para la creación de asociaciones. Realización de actuaciones de apoyo y soporte técnico al tejido asociativo. Información y orientación en recursos.
- Tema 35: Interseccionalidad. La discriminación múltiple desde una perspectiva de género. Aplicación de un enfoque interseccional en la intervención con mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 36: II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024.
- Tema 37: Otros recursos sociales para las mujeres víctimas de violencia de género. Recursos económicos. Empleo. Vivienda para mujeres víctimas de violencia de género en Castilla-La Mancha.
- Tema 38: Ley 22/2002, de creación del Instituto de la Mujer en Castilla-La Mancha. Y normativa relacionada que regule y desarrolle el funcionamiento del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
- Tema 39: Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
- Tema 40: Las Políticas de Igualdad en Castilla-La Mancha. Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha.
- Tema 41: Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género.
- Tema 42: Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha.
- Tema 43: Pacto de estado contra la violencia de género. Real Decreto-Ley 9/2018, de 3 de agosto, de Medidas Urgentes para el Desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
- Tema 44: Marco normativo de Naciones Unidas y Comunidad Europea, referido a la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.
- Tema 45: El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres. La declaración de Beijing de 1995.
- Tema 46: Trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Prostitución. Definiciones. Dimensiones y características. Prostitución y trata y vinculación con violencia de género. Impacto y consecuencias psicosociales de la trata y la prostitución en las mujeres. Plan integral de lucha contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual.
- Tema 47: Recursos y programas en materia de igualdad. Los centros de la mujer, organización y competencias. Recursos de acogida, programas y prestaciones en materia de violencia de género.
- Tema 48: El sistema sexo/género. La construcción social de la desigualdad a través de la socialización: Femenino versus masculino.
- Tema 49: Igualdad en la Diversidad LGTBI. Subvenciones para favorecer la igualdad y la no discriminación de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI y visibilización del movimiento asociativo LGTBI de Castilla-La Mancha.
- Tema 50: Mainstreaning o transversalidad de género. Marco conceptual y metodología. El movimiento social feminista de reivindicación de derechos. Historia y evolución.
- Tema 51: Definición y conceptualización de la violencia de género. Modelos explicativos: la desigualdad de género como causa de la violencia de género. Manifestaciones y formas de la violencia de género.
- Tema 52: Las nuevas tecnologías de la información y comunicación: competencias digitales en el uso y gestión eficiente de los recursos y herramientas digitales. Recursos tecnológicos para mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 53: El lenguaje en la construcción de la identidad persona y social. Uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Comunicación institucional no sexista y a favor de la igualdad.
- Tema 54: Recursos del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha para mujeres víctimas de violencia sexual. Intervención y protocolos de derivación.
- Tema 55: Igualdad en las empresas y en las organizaciones. Unidades de Igualdad de Género.
- Tema 56: Prevención de la mutilación genital femenina. Atención a mujeres víctimas de mutilación genital femenina.
- Tema 57: Diseño de proyectos comunitarios con perspectiva de género. Desarrollo de estrategias de intervención en procesos grupales, en procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres. Promoción de la participación ciudadana en la construcción de procesos comunitarios. Estrategias y aplicación de recursos para promover la comunicación entre agentes comunitarios. Creación de redes con las instituciones y agentes sociales, que favorezcan la incorporación plena de la mujer en el entorno social.
- Tema 58: Red de recursos, programas y servicios en Castilla-La Mancha, en especial los recursos sociales. Coordinación intersectorial. Red de recursos y servicios públicos en Castilla-La Mancha. Servicios. Programas de Atención a la Familia de la Consejería de Bienestar Social de la JCCM. Centros de Mediación e Intervención Familiar. Puntos de Encuentro Familiar.
- Tema 59: Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y profesional. Legislación actual sobre la corresponsabilidad y la conciliación de responsabilidades personales, familiares y profesionales en Castilla-La Mancha. Plan Corresponsables.
- Tema 60: Programas de sensibilización y atención, a víctimas de violencia de género, programas de prevención. Los recursos de acogida para mujeres y sus hijos víctimas de violencia de género, características, modelo y estrategias de intervención.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación y formación necesito para la oposición de Trabajador/a Social Centro de la Mujer de Almansa?
Necesitas la Diplomatura o el Grado en Trabajo Social, o una titulación equivalente, y formación en igualdad de género de al menos 40 horas. También debes aportar el Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
¿Dónde presento la solicitud para la plaza del Ayuntamiento de Almansa?
Puedes presentarla en el Registro General de Entrada, de lunes a viernes de 09:00 a 14:00, en el Registro General Electrónico o por las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El modelo está disponible en www.almansa.es.
¿Cuándo termina el plazo para inscribirme en esta convocatoria de Almansa?
Las bases fijan un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio extractado en el BOE. Comprueba la fecha de publicación allí para calcular el último día.
¿Ya se conoce la fecha del primer examen de Trabajador/a Social Centro de la Mujer?
Las bases no fijan una fecha concreta. La resolución definitiva de personas admitidas indicará el lugar, el día y la hora del primer ejercicio.
¿Cómo son las pruebas de la oposición de Trabajador/a Social en Almansa?
Hay un cuestionario de 50 preguntas y 5 de reserva, y un segundo ejercicio con uno o varios supuestos prácticos o teórico-prácticos. Ambos son obligatorios y eliminatorios; necesitas al menos 5 puntos en cada uno.
¿La convocatoria del Ayuntamiento de Almansa incluye bolsa de trabajo?
Sí. Las bases prevén una bolsa para posibles sustituciones. Tiene una duración inicial de 3 años desde la finalización de las pruebas, con posibilidad de prórroga.