Oposición de Técnico/a de Comunicación y Relaciones en la Mancomunidad Beterri-Buruntza (2026)
La convocatoria ofrece 1 plaza de acceso libre en Gipuzkoa mediante concurso-oposición. Exige una titulación universitaria de las indicadas en las bases y acreditar el perfil de euskera requerido o superar su prueba. El puesto combina comunicación pública, estrategia territorial y gestión de proyectos; el temario también incluye contenidos propios de la Mancomunidad.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Comunicación y Relaciones en Beterri-Buruntza
Tener o estar en condiciones de obtener, al terminar el plazo de solicitudes, un Grado, Licenciatura, Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica o titulación equivalente.
Acreditar el perfil lingüístico 4 de euskera o superar la prueba correspondiente. Si ninguna candidatura acredita el perfil 4 (C2), las bases permiten aplicar el perfil C1 a efectos de cubrir esta plaza.
Quienes tengan una titulación obtenida en el extranjero deben acreditar su convalidación u homologación, según corresponda.
El plazo de solicitud es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas y fases de la oposición de Técnico/a de Comunicación y Relaciones
La selección es un concurso-oposición libre: la oposición suma hasta 70 puntos y el concurso, hasta 31,50 puntos. La fase de concurso solo se aplica a quienes superen la oposición. Después, la persona seleccionada debe completar un periodo de prácticas de hasta 6 meses, evaluado como apta o no apta.
La oposición tiene dos pruebas obligatorias y eliminatorias, además de la acreditación del perfil de euskera para quienes no lo tengan reconocido. La fecha, duración y número de preguntas de las dos primeras pruebas se comunicarán al inicio de cada ejercicio.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
Hay 20 días hábiles desde el día siguiente al anuncio de la convocatoria en el BOE. La solicitud puede presentarse en el servicio de atención de la Mancomunidad, en el registro electrónico general de su sede —accesible desde beterriburuntza.eus— o en los registros habilitados. Quienes estén obligados a relacionarse electrónicamente con la Administración deben presentar la solicitud por vía electrónica.
Admisión provisional y subsanación
La resolución de admisión provisional se publicará en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en los canales de la Mancomunidad. El plazo para reclamar o corregir defectos es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.
Lista definitiva y convocatoria del primer ejercicio
La lista definitiva se publicará si hay reclamaciones; si no, la provisional se elevará automáticamente a definitiva. La resolución de admisión incluirá el anuncio de la fecha del primer ejercicio. El lugar, la fecha y la hora se publicarán con al menos 7 días hábiles de antelación, y las pruebas no podrán empezar hasta que haya transcurrido al menos 1 mes desde el anuncio de convocatoria en el BOE.
Los ejercicios
Primera prueba: cuestionario tipo test
El test tendrá preguntas sobre el temario general y específico. Cada pregunta ofrecerá 4 alternativas y solo una será correcta; el tribunal decidirá el número de preguntas y la duración.
Cada respuesta correcta suma 1 punto, cada error resta 0,25 puntos y las respuestas en blanco no puntúan ni penalizan. La nota se transforma a una escala de 0 a 23 puntos; se necesitan al menos 9,2 puntos para continuar, con la posibilidad de ajuste prevista en las bases si la mitad de quienes se presentan no alcanza ese mínimo.
Al preparar el test, separa la normativa general de los contenidos específicos de comunicación y repasa con atención los temas de administración local, procedimiento y empleo público.
Segunda prueba: supuestos prácticos y/o teórico-prácticos
Consistirá en resolver uno o varios supuestos relacionados con el temario específico o con las funciones del puesto. El tribunal fijará su número, formato y duración.
Se califica sobre un máximo de 47 puntos y exige al menos 23,50 puntos para superarla. El tribunal establecerá los criterios de corrección y valoración antes de empezar.
Practica respuestas aplicadas a las tareas descritas en las bases: diseñar un plan de comunicación, adaptar contenidos a distintos canales o analizar indicadores y proponer actuaciones.
Tercera prueba: acreditación del perfil lingüístico
Es obligatoria y eliminatoria para quienes no hayan acreditado el perfil requerido. La prueba específica corresponde al nivel C2 y se califica como apta o no apta.
La acreditación documental puede presentarse hasta el mismo día de la prueba de euskera. Si ninguna candidatura acredita el C2, las bases prevén que se aplique el C1 para cubrir la plaza.
Comprueba qué certificados pueden acreditar tu perfil y, si necesitas examinarte, prepara la acreditación lingüística como una parte diferenciada del proceso.
Fase de concurso
El concurso puede aportar hasta 31,50 puntos y no elimina candidaturas. Solo se valoran los méritos alegados en la solicitud y contraídos antes de que termine el plazo de presentación.
Los méritos deben acreditarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al último ejercicio de la oposición. No se pueden añadir méritos nuevos ni modificar los declarados en la solicitud.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Comunicación y Relaciones?
La plaza puede interesar a profesionales de comunicación, marketing o gestión de proyectos con una de las titulaciones admitidas y el perfil de euskera exigido. Es un puesto de funcionario/a de carrera del subgrupo A2 que requiere combinar conocimientos administrativos con capacidad para planificar comunicación y coordinar relaciones en la comarca.
- El trabajo abarca estrategia de comunicación, análisis territorial, canales digitales y colaboración con agentes de la comarca.
- El temario específico conecta normativa pública con comunicación institucional, marketing público y gestión de la imagen.
- La convocatoria detalla cómo se puntúan experiencia, titulaciones, formación e idiomas extranjeros.
- Quienes superen la fase de oposición podrán formar parte de una bolsa para cubrir necesidades temporales de funciones análogas en la Mancomunidad.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Divide los 65 temas entre normativa general, gestión administrativa y comunicación pública. Usa un temario estructurado para relacionar leyes recurrentes con sus aplicaciones al puesto.
- Refuerza los temas de comunicación: Estudia con especial atención el plan de comunicación, el marketing público, la comunicación institucional, la gestión de marca y la difusión de actividades.
- Entrena supuestos vinculados a las funciones: Practica propuestas que combinen diagnóstico territorial, elección de canales, creación de contenidos y evaluación mediante indicadores, siempre conectadas con las tareas descritas en las bases.
- Prepara la normativa administrativa aplicada: Relaciona contratación pública, subvenciones, transparencia, procedimiento administrativo y protección de datos con proyectos y acciones de comunicación de una entidad pública.
- Revisa el bloque propio de la Mancomunidad: Reserva tiempo para la organización, los estatutos, el modelo de gobernanza, el plan de acción y la memoria de actividades que aparecen en el temario específico.
- Deja los méritos listos para acreditar: Comprueba que los certificados de experiencia describen funciones y periodos trabajados. Reúne también los títulos, cursos con horas acreditadas y certificados oficiales de inglés o francés.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y las publicaciones del proceso para confirmar los requisitos y los avisos del examen. Puedes revisar el anuncio en el BOE y consultar la información de la Mancomunidad en beterriburuntza.eus.
Temario de Técnico/a de Comunicación y Relaciones — Mancomunidad Beterri-Buruntza (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Comunicación y Relaciones de la Mancomunidad Beterri-Buruntza (2026) consta de 65 temas. Se divide en un temario general de 15 temas y un temario específico de 50 temas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Título Preliminar: Principios Generales. Título I: Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978. Título VIII: Organización territorial del Estado. Capítulo II: Administración Local.
- Tema 3: Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco: Título preliminar; Título I: de las competencias del País Vasco; Título II: Los Poderes del País Vasco.
Ver los 12 temas restantes
- Tema 4: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I: disposiciones generales, Título II, Título IV, Título V, Capítulo I: Régimen de funcionamiento y Capítulo II: Relaciones interadministrativas.
- Tema 5: Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso de euskera.
- Tema 6: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título preliminar: disposiciones generales. Título I, Capítulo I: La capacidad de obrar y el concepto de interesado y Capítulo II: Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Título II, Capítulo I: Normas generales de actuación y Capítulo II: Términos y plazos.
- Tema 7: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Título preliminar: Capítulo II, Sección 1.ª (De los órganos administrativos), Sección 2.ª (Competencia) y Sección 4.ª (Abstención y recusación) y Sección 3.ª, Subsección 1.ª (Funcionamiento de los órganos colegiados de las distintas administraciones públicas).
- Tema 8: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Título preliminar y Título I: recursos de las haciendas locales.
- Tema 9: Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Títulos Preliminar, I y II.
- Tema 10: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Título II: personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III: derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos.
- Tema 11: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Títulos Preliminar, I, II y III.
- Tema 12: Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. Título I: Objeto y principios de la ley; Título II: El municipio y las demás entidades locales vascas.
- Tema 13: Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa. Títulos Preliminar y I.
- Tema 14: Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales. Título I: Los bienes de las Entidades Locales: concepto y clasificación; disfrute y aprovechamiento de los bienes; su enajenación.
- Tema 15: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios y derechos de las personas. Títulos I, II y III.
- Tema 16: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Títulos VI, VII y VIII.
- Tema 17: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones; Capítulo II: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo; Capítulo III: Derechos y obligaciones.
- Tema 18: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Capítulo IV: Servicios de prevención; Capítulo V: Consulta y participación de los trabajadores; Capítulo VII: Responsabilidad y sanciones.
Ver los 47 temas restantes
- Tema 19: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Títulos IV y V.
- Tema 20: Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales. Título I, Capítulo I.
- Tema 21: Reglamento (UE) 2016/679. Capítulo I y Capítulo II: Disposiciones Generales. Principios.
- Tema 22: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Título I: Transparencia de la actividad pública, Capítulo II y Capítulo III.
- Tema 23: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV.
- Tema 24: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Contratos del sector público. Ámbito de aplicación subjetiva, clases, carácter y régimen jurídico.
- Tema 25: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Ejecución, modificación, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.
- Tema 26: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título V: régimen de funcionamiento, Capítulo I.
- Tema 27: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título II: personal al servicio de las administraciones públicas vascas. Título IV: ordenación y estructura del empleo público.
- Tema 28: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título X: situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Título XI: derechos, deberes, código de conducta, incompatibilidades y responsabilidades del personal empleado público vasco.
- Tema 29: Ley 1/2023, de 16 de marzo, de la potestad sancionadora de las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Capítulos I, II y III.
- Tema 30: Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. Título Preliminar: disposiciones generales. Título I: portales de internet, Punto de Acceso General electrónico y sedes electrónicas.
- Tema 31: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Título II: Buen Gobierno.
- Tema 32: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014: Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
- Tema 33: Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. Título III: competencias de las entidades locales, principios generales (artículo 14). Título V: derechos y deberes de las personas vecinas de un municipio.
- Tema 34: Norma Foral 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa. Títulos I, II, III y IV.
- Tema 35: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: organización y funcionamiento del sector público institucional (Título II).
- Tema 36: Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Capítulo I: Ámbito de aplicación; Capítulo II: Principios Generales; Capítulo III: Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
- Tema 37: Norma Foral 4/2007, de 27 de marzo, de Régimen Financiero y Presupuestario del Territorio Histórico de Gipuzkoa. Sector público foral. Derechos y obligaciones de la Hacienda Foral de Gipuzkoa.
- Tema 38: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen general. Ámbito de aplicación, inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas. Obligación de cotizar. Derivación de responsabilidad. Acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 39: La Comunicación de la Administración Pública. Primera parte: Marco introductorio.
- Tema 40: La Comunicación de la Administración Pública. Tercera parte: La comunicación de la administración pública y la red.
- Tema 41: Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Libro primero de los derechos de autor: Título II: Sujeto, objeto y contenido; Capítulo II: Objeto; Capítulo III: Contenido.
- Tema 42: Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
- Tema 43: Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
- Tema 44: Concepto de comunicación integral en la Administración Pública.
- Tema 45: Plan de Comunicación: concepto, estructura y puesta en marcha.
- Tema 46: Marketing público y comunicación institucional.
- Tema 47: Gestión estratégica de la imagen de un municipio y un ayuntamiento.
- Tema 48: Difusión de un evento en un ayuntamiento: estrategia, canales, etc.
- Tema 49: Manual de identidad corporativa: definición y singularidades.
- Tema 50: Herramientas para la difusión de la calidad.
- Tema 51: Herramientas para la política cultural: fuentes y sistemas de información cultural. Estadísticas culturales. Marco europeo. Marco español. País Vasco.
- Tema 52: Organización interna de la Mancomunidad de Beterri-Buruntza (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 53: Estatutos Sociales de Beterri-Buruntza Mankomunitatea (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 54: Gobernanza colaborativa multinivel DFG y agencias de desarrollo (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 55: Construir una Gobernanza Colaborativa en tiempos de incertidumbre. Lecciones pracadémicas de la provincia vasca de Gipuzkoa.
- Tema 56: Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo (Garapen). Red de agentes comarcales. Objetivo y papel de las agencias de desarrollo. Ámbitos de trabajo. Bibliografía: https://garapen.eus/eu/hasiera/.
- Tema 57: Udalhitz. Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de instituciones locales de Euskadi. Título preliminar, primero, tercero y cuarto.
- Tema 58: Plan Estratégico 2024-2027 de la Diputación Foral de Gipuzkoa. 2.3. Retos de Gipuzkoa; 3.2.1. Pilares estratégicos; 4.1.3. Pilar III: Economía orientada al bienestar, promotora de la triple sostenibilidad, competitiva e innovadora, generadora de oportunidades (https://www.gipuzkoa.eus/documents/20933/64744273/Plan%20Estrat%C3%A9gico%202024-2027.pdf/267dbd46-a5d8-8f49-05bb-c6ae727522e5?t=1710492003288).
- Tema 59: Modelo de gobernanza de la Mancomunidad Beterri-Buruntza (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 60: Plan de Acción 2026 de la Mancomunidad Beterri-Buruntza (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 61: Memoria de Actividades 2025 de la Mancomunidad Beterri-Buruntza (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 62: Reglamento para la concesión de subvenciones de la Mancomunidad Beterri-Buruntza (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 63: Plan Estratégico de Subvenciones de la Mancomunidad Beterri-Buruntza (2025-2026) (https://beterriburuntza.eus/es/portal-de-transparencia/).
- Tema 64: Aprobación definitiva del presupuesto general, plantilla orgánica y relación de puestos de trabajo de 2026.
- Tema 65: Página web de Beterri-Buruntza Mankomunitatea: www.beterriburuntza.eus y redes sociales (X, Instagram, Facebook, LinkedIn y YouTube).
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a de Comunicación y Relaciones de Beterri-Buruntza?
Las bases admiten Grado, Licenciatura, Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica o una titulación equivalente. Debes reunir el requisito al terminar el plazo de solicitudes.
¿Cómo presento la solicitud para la convocatoria de la Mancomunidad Beterri-Buruntza?
Puedes entregarla en el servicio de atención de la Mancomunidad, en el registro electrónico general de la sede, accesible desde beterriburuntza.eus, o en los registros habilitados. Si tienes obligación legal de relacionarte electrónicamente con la Administración, debes presentarla por vía electrónica.
¿Cuándo se hará el primer examen de Técnico/a de Comunicación y Relaciones?
Las bases no fijan una fecha concreta. La resolución de admisión anunciará la fecha del primer ejercicio y el lugar, la fecha y la hora deberán publicarse con al menos 7 días hábiles de antelación.
¿Qué nivel de euskera pide esta plaza de la Mancomunidad?
El puesto tiene asignado el perfil lingüístico 4, equivalente al nivel C2. Puedes acreditarlo documentalmente o hacer la prueba; si nadie acredita el C2, las bases prevén aplicar el C1 para cubrir esta plaza.
¿Cómo se puntúan los ejercicios de la oposición?
El test se califica de 0 a 23 puntos y exige normalmente un mínimo de 9,2. El supuesto o los supuestos prácticos suman hasta 47 puntos y requieren al menos 23,50. También hay una prueba de euskera para quienes no tengan acreditado el perfil requerido.
¿La convocatoria de Beterri-Buruntza incluye bolsa de empleo?
Sí. La lista de quienes superen la fase de oposición podrá utilizarse para cubrir necesidades temporales de funciones análogas en la Mancomunidad. Con el consentimiento de las personas interesadas, también podrá facilitarse a otras entidades locales que la soliciten.