Oposición de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura en el Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes (2026)
El Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes convoca 1 plaza de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura, como personal laboral fijo, mediante concurso-oposición. Esta oposición en Barcelona exige Bachillerato o equivalente y nivel C1 de catalán, acreditado o superado en una prueba. El temario combina gestión cultural local con asuntos propios del municipio, como sus fiestas mayores y su asociacionismo cultural.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura en Sant Pere de Ribes
Tener el título de Bachillerato, FP II o una titulación equivalente.
Acreditar el nivel C1 de catalán. Si no se presenta la acreditación, hay que superar una prueba obligatoria y eliminatoria, calificada como apta o no apta.
Abonar 18,00 € en derechos de examen. Las personas desempleadas y quienes perciban ayudas municipales de carácter social pueden solicitar la exención total.
La documentación acreditativa de la titulación y del catalán debe acompañar la solicitud. Si no se admite la candidatura, se puede solicitar la devolución del importe abonado; las bases prevén un descuento de 4,50 € por tramitación y revisión.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura
El proceso selectivo combina una fase de oposición, con un máximo de 45 puntos, y una fase de concurso, con un máximo de 20 puntos. Para aprobar la oposición hay que alcanzar al menos 20 puntos. La valoración de méritos se limita a los acreditados junto con la solicitud.
La oposición incluye dos pruebas tipo test, un ejercicio práctico y una entrevista. Los test y el ejercicio práctico son eliminatorios. Además, quienes no acrediten los conocimientos lingüísticos exigidos deben superar la prueba de idioma que corresponda.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
Admisión y comienzo del proceso
La Alcaldía debe aprobar la lista de personas admitidas y excluidas en el plazo máximo de un mes tras finalizar la presentación de solicitudes. La resolución indicará el lugar, la fecha y la hora de inicio del proceso, que deberá celebrarse dentro del plazo máximo de dos meses indicado en las bases.
Los ejercicios
Prueba de catalán C1
Es obligatoria y eliminatoria para quienes no acrediten el nivel C1. Se realiza en el Centre de Normalització Lingüística y se califica como apta o no apta.
Prueba de castellano
Es obligatoria y eliminatoria para las personas que no tengan nacionalidad española y no aporten uno de los certificados admitidos. Consiste en redactar 200 palabras en un máximo de 45 minutos y mantener una conversación de hasta 15 minutos. Se califica como apta o no apta.
Primera prueba: temario genérico
Es un test de 20 preguntas, con una hora para completarlo. Cada respuesta correcta suma 0,50 puntos y cada respuesta incorrecta resta 0,165 puntos.
La prueba tiene una puntuación máxima de 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos para continuar. Repasa Constitución, instituciones catalanas, organización municipal y procedimiento administrativo.
Segunda prueba: temario específico
Es un test de 40 preguntas y dura una hora y media. Cada acierto suma 0,50 puntos y cada error resta 0,165 puntos.
La puntuación máxima es de 20 puntos y se necesitan 10 puntos para seguir en el proceso. Prioriza políticas culturales locales, programación de equipamientos, subvenciones, asociacionismo y patrimonio de Sant Pere de Ribes.
Tercera prueba: ejercicio práctico
Hay que desarrollar uno de los dos supuestos que proponga el tribunal sobre materias relacionadas con la plaza. El tiempo máximo es de una hora.
El ejercicio puntúa hasta 10 puntos y es eliminatorio: se requieren al menos 5 puntos. Entrena la aplicación de criterios de programación, participación y gestión cultural a situaciones municipales.
Cuarta prueba: entrevista
Es una entrevista no eliminatoria, valorada hasta 5 puntos. La conversación aborda las funciones del puesto, la experiencia profesional y los méritos alegados.
Fase de concurso
El concurso puede aportar hasta 20 puntos. Solo se valoran los méritos alegados y documentados con la solicitud.
Aporta los justificantes de experiencia, formación y cursos junto con la solicitud. Las bases piden acreditar la experiencia con informe de vida laboral y contratos o nombramientos, y los cursos con títulos oficiales u homologados que indiquen el centro emisor y las horas.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura en Sant Pere de Ribes?
La convocatoria se dirige a quienes tengan Bachillerato, FP II o equivalente y quieran trabajar en gestión cultural municipal. El puesto es de personal laboral fijo y requiere catalán C1; las personas sin nacionalidad española también deben acreditar castellano de nivel superior.
- La plaza ofrece contratación como personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes.
- El temario específico se centra en políticas culturales locales y contempla expresamente las fiestas mayores y el asociacionismo cultural del municipio.
- La experiencia profesional relacionada con el puesto puede aportar hasta 16 puntos en la fase de concurso.
- Las bases prevén una bolsa de trabajo para cubrir bajas, vacantes sobrevenidas y necesidades por acumulación de tareas. Su vigencia máxima es de 36 meses.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Separa los dos temarios: Prepara por un lado los contenidos generales sobre ayuntamientos y procedimiento administrativo; por otro, organiza el temario cultural por bloques: públicos, equipamientos, subvenciones, patrimonio y participación.
- Practica los dos test con penalización: Entrena cuestionarios de 20 y 40 preguntas dentro de sus tiempos. Revisa también los errores, porque cada respuesta incorrecta resta 0,165 puntos.
- Incluye la realidad cultural del municipio: Dedica sesiones específicas a las fiestas mayores, el carnaval de verano y el asociacionismo cultural de Sant Pere de Ribes, temas nombrados en el temario.
- Ensaya supuestos prácticos culturales: Practica propuestas breves de programación, accesibilidad, creación de públicos y colaboración con asociaciones. Resuélvelas en una hora, como establece la prueba.
- Ordena los justificantes de méritos: Reúne con antelación contratos o nombramientos, informe de vida laboral y certificados de formación con sus horas. La documentación debe acompañar la solicitud para que se valoren los méritos.
- Prepara la entrevista desde las funciones del puesto: Relaciona tu experiencia con la gestión de servicios culturales y practica cómo explicar los méritos que presentes, ya que la entrevista aborda esos aspectos.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases publicadas en el DOGC y las indicaciones del BOE. Puedes tramitarla presencialmente en el registro municipal o por internet en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes. La web municipal indicada en las bases es santperederibes.cat.
Temario de Técnico/a de cultura — Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura — Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes (2026) consta de 40 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Trets principals del Capítol 2 del Títol 1 de la Constitució Espanyola: dels drets i els deures fonamentals.
- Tema 2: Trets principals dels òrgans que conformen la Generalitat de Catalunya en el títol segon de l'Estatut de Catalunya.
- Tema 3: Règim de sessions i acords dels òrgans del govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicacions dels acords.
Ver los 9 temas restantes
- Tema 4: Organització i competències municipals.
- Tema 5: L'Alcalde, funcions, competències i nomenament.
- Tema 6: Funció, composició i competències del Ple municipal.
- Tema 7: La Junta de Govern Local, funcions, composició, objecte i nomenament.
- Tema 8: Trets principals del personal al servei dels ajuntaments: personal funcionari, personal funcionari eventual i personal laboral.
- Tema 9: L'acte administratiu: concepte, elements i classes. La forma dels actes administratius.
- Tema 10: Els interessats en el procediment administratiu i la seva representació.
- Tema 11: Drets dels ciutadans a consultar els expedients en tràmit i arxivats. Recepció i registre de documents.
- Tema 12: El procediment administratiu: terminis, iniciació, ordenació i instrucció del procediment: la prova. Participació dels interessats. Terminació del procediment: la resolució. Terminació convencional. Altres tipus de terminació: desistiment, renúncia i caducitat. El silenci administratiu.
- Tema 1: Estratègies d'accessibilitat/inclusió en les programacions culturals locals
- Tema 2: Festivals locals: definició, disseny, producció i avaluació.
- Tema 3: La comunicació dels serveis culturals. Elements de màrqueting cultural.
Ver los 25 temas restantes
- Tema 4: Polítiques de foment i creació de nous públics.
- Tema 5: Els indicadors culturals en l'àmbit local.
- Tema 6: Industries Culturals creatives com a instrument per al desenvolupament.
- Tema 7: Estratègies de programació d'un equipament escènic públic
- Tema 8: La Cultura Popular i Tradicional: el seu paper en el desenvolupament cultural local.
- Tema 9: Llei general de subvencions enfocada a l'associacionisme cultural
- Tema 10: Els centres culturals polivalents com a instruments per a l'acció cultural local
- Tema 11: Cultura i participació ciutadana.
- Tema 12: Estratègies de suport a les arts escèniques i la música des del mon local.
- Tema 13: Festes Majors a Sant Pere de Ribes: Tradició popular i llegat cultural
- Tema 14: Criteris per l'elaboració de polítiques de foment a la lectura.
- Tema 15: Competències municipals en matèria de cultura
- Tema 16: L'associacionisme cultural a Sant Pere de Ribes
- Tema 17: La Llei d'espectacles i activitats recreatives en el marc dels esdeveniments culturals
- Tema 18: El carnaval d'estiu a Sant Pere de Ribes
- Tema 19: Polítiques locals de conservació i difusió del patrimoni local
- Tema 20: Les polítiques d'innovació social en cultura
- Tema 21: Els espais d'intervenció cultural: tipologies d'equipaments culturals
- Tema 22: Llei de contractes: diferents eines de contractació aplicades a l'àmbit cultural
- Tema 23: Polítiques educatives en l'àmbit cultural local
- Tema 24: Els museus com agents de canvi social i de desenvolupament
- Tema 25: El Tercer Sector. La col·laboració amb les associacions en el desenvolupament de polítiques culturals
- Tema 26: Reial decret 989/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament d'articles pirotècnics i cartutxeria, la ITC 8 i la ITC 18
- Tema 27: Col·laboració entre el sector públic i el sector privat
- Tema 28: Drets culturals
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación pide la oposición de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura de Sant Pere de Ribes?
Se exige Bachillerato, FP II o una titulación equivalente. También hay que acreditar catalán C1 o superar la prueba prevista.
¿Dónde presento la solicitud para la plaza de Técnico/a de cultura del Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes?
Puedes presentarla en el Registro General municipal o telemáticamente a través de la sede electrónica. Las bases también permiten entregarla en las Oficinas de Atención Ciudadana.
¿Cuánto tiempo hay para inscribirse en esta convocatoria?
El plazo es de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
¿Cuándo será el primer ejercicio de la oposición en Sant Pere de Ribes?
Las bases no dan una fecha concreta. La resolución de admisión indicará el lugar, la fecha y la hora de inicio; el proceso debe comenzar dentro del plazo máximo de dos meses señalado en las bases.
¿Cuánto cuestan los derechos de examen y quién puede quedar exento?
El importe es de 18,00 €. Las personas desempleadas y quienes perciban ayudas municipales de carácter social pueden solicitar la exención total.
¿La convocatoria de Técnico/a de gabinete-Técnico/a de cultura crea una bolsa de trabajo?
Sí. Las personas que obtengan al menos 20 puntos en la fase de oposición formarán parte de una bolsa para cubrir bajas, vacantes sobrevenidas y necesidades similares. Su vigencia máxima es de 36 meses, salvo que otra bolsa la sustituya.
¿Qué méritos puntúan en el concurso de esta plaza?
Se valoran la experiencia profesional relacionada con el puesto, hasta 16 puntos, y la formación relacionada, hasta 4 puntos. Hay que aportar los justificantes junto con la solicitud.