Oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de La Solana (2026): 1 plaza
El Ayuntamiento de La Solana convoca 1 plaza de Técnico/a de Recursos Humanos en Ciudad Real. La convocatoria de acceso libre se resuelve por concurso-oposición, con un test eliminatorio y un ejercicio práctico. Para participar se exige titulación universitaria de grado o equivalente, y las bases fijan una tasa de examen de 30,00 €, con exenciones previstas. Además, quienes no obtengan la plaza se incorporarán a una bolsa de trabajo.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en La Solana
Se exige estar en posesión de un Grado universitario, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o titulación equivalente. Las titulaciones extranjeras deben contar con la homologación correspondiente.
El pago de la tasa de examen es de 30,00 € y debe justificarse con la solicitud, salvo que se acredite una exención. Están exentas las personas demandantes de empleo que cumplan las condiciones indicadas en las bases y quienes tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. La falta de pago o de acreditación de la exención no es subsanable.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos: pruebas y puntuación
La selección es por concurso-oposición. Primero se realiza la oposición, que representa el 75% de la puntuación total; solo quienes la superen pasan a la fase de concurso, que aporta el 25% restante.
La oposición suma hasta 20 puntos y tiene dos ejercicios eliminatorios. Es necesario superar el primero para poder realizar el segundo.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. La solicitud se presenta preferentemente por vía telemática o por las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional se aprobará en un plazo máximo de 1 mes natural desde que termine el plazo de solicitudes. Para subsanar defectos u omisiones habrá 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución definitiva indicará la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas. Se publicará en el tablón de edictos electrónico y en la web municipal.
Los ejercicios
Primer ejercicio: teórico
Consiste en un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con cuatro alternativas y una respuesta correcta, más al menos cinco preguntas de reserva. El tiempo máximo es de 120 minutos y las preguntas se basan en el temario del Anexo I.
Se califica de 0 a 15 puntos y se necesitan al menos 7,5 puntos para aprobar. Cada respuesta correcta suma 0,15 puntos; cada error resta un tercio del valor de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no puntúan.
Practica con tiempo y revisa bien la penalización antes de decidir si respondes una pregunta dudosa.
Segundo ejercicio: práctico
Hay que resolver dos supuestos prácticos, a elegir entre tres propuestos por el tribunal, sobre la parte específica del temario. El tribunal determinará el tiempo disponible y se permite consultar textos legales no comentados.
Se califica de 0 a 5 puntos y se requieren al menos 2,5 puntos. Se valoran el rigor del análisis, la claridad, la sistemática y la calidad de la expresión escrita.
Entrena respuestas razonadas sobre gestión de personal, nóminas, Seguridad Social y empleo público local.
Fase de concurso
Solo se valoran los méritos acreditados con la solicitud y obtenidos antes de que termine el plazo de presentación. La puntuación total de esta fase no puede superar 5 puntos.
Aporta con la solicitud los justificantes de los méritos. Para acreditar la experiencia, las bases contemplan certificados de servicios prestados o documentación laboral acompañada de la vida laboral.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en La Solana?
Esta oposición de acceso libre se dirige a quienes tengan alguna de las titulaciones universitarias admitidas en las bases. La plaza corresponde al subgrupo A2 y combina conocimientos de administración local con una parte específica extensa sobre recursos humanos, relaciones laborales y Seguridad Social.
- La convocatoria ofrece una plaza de funcionario/a de carrera en el Ayuntamiento de La Solana.
- El formato de las pruebas está detallado: test con tiempo máximo y ejercicio práctico con consulta de textos legales no comentados.
- El temario específico conecta directamente con tareas de recursos humanos, como nóminas, negociación colectiva, selección y planificación de plantillas.
- Las bases prevén una bolsa de trabajo para futuros nombramientos interinos.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa la parte general de la específica. En esta última, agrupa procedimiento administrativo, empleo público local, derecho laboral, nóminas y Seguridad Social para relacionar materias que pueden aparecer en los supuestos.
- Entrena el test con penalización: Practica cuestionarios de 100 preguntas en 120 minutos y aplica la resta de un tercio por error. Revisa también los temas generales de Constitución, régimen local, contratación y hacienda.
- Prepara supuestos de gestión de personal: Resuelve casos sobre retribuciones, cotización, permisos, contratación laboral y situaciones administrativas. Practica con textos legales no comentados y estructura cada respuesta con una propuesta razonada.
- Reúne y clasifica los méritos antes de solicitar: Comprueba que los certificados de formación indiquen las horas y separa los cursos relacionados con recursos humanos de la formación oficial en las materias específicas que recogen las bases.
- Acredita con precisión la experiencia: Ordena los certificados de servicios o la documentación de empresa junto con la vida laboral. Revisa que las fechas y funciones permitan justificar que los puestos eran iguales o similares.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y los avisos del proceso en el [Ayuntamiento de La Solana](lasolana.es ↗). El plazo se cuenta desde la publicación del anuncio en el [BOE](boe.es ↗), y las bases completas se publicaron en el BOP de Ciudad Real.
Temario de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de La Solana (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de La Solana (2026) consta de 90 temas. Se divide en una parte general y una parte específica.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
- Tema 2: Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional.
- Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. La sucesión. La regencia. La tutela. El refrendo. El príncipe heredero. La familia real.
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- Tema 4: Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. El Gobierno: composición, nombramiento, cese y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 5: El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española.
- Tema 6: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía, especial referencia al Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
- Tema 7: La Administración Local en la Constitución. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento. Derechos y deberes de los vecinos.
- Tema 8: La organización municipal de régimen ordinario: el Alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno Local. Otros órganos de gobierno municipal.
- Tema 9: La organización de los municipios de gran población: órganos municipales necesarios. Atribuciones y competencias de los distintos órganos.
- Tema 10: Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno municipal. El funcionamiento del Pleno. Actas, certificaciones, comunicaciones y publicidad de los acuerdos y del propio funcionamiento. La utilización de medios telemáticos.
- Tema 11: Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General. El sistema electoral local.
- Tema 12: Elección de concejales y alcaldes. El estatuto de los miembros electos de las Corporaciones Locales. Elección de diputados y presidentes de las Diputaciones Provinciales. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. La moción de censura y cuestión de confianza en el ámbito local.
- Tema 13: El patrimonio de las Entidades Locales: bienes y derechos que lo conforman. Prerrogativas y potestades de los municipios en relación con sus bienes. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Los bienes comunales. El Inventario Municipal de bienes.
- Tema 14: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Principios y reglas generales de la contratación pública. Tipos de contratos en el sector público. Aplicación en el ámbito municipal.
- Tema 15: La Hacienda Local en la Constitución. El régimen jurídico de las Haciendas Locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
- Tema 16: Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos.
- Tema 17: La gestión y liquidación de recursos locales. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión dictados en materia de haciendas locales, tanto en municipios de régimen común como en municipios de gran población. La devolución de ingresos indebidos.
- Tema 18: Las fuentes del Derecho. El sistema de fuentes. La Constitución. Las leyes y sus clases. Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unión Europea. El reglamento y otras fuentes del Derecho Administrativo.
- Tema 19: La Unión Europea. Instituciones y organismos. El Consejo y la Comisión Europea. El Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia. Otros organismos de la Unión Europea.
- Tema 20: Igualdad de género. Regulación normativa: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha, especial referencia al ámbito laboral.
- Tema 1: El Procedimiento Administrativo: principios y fases del procedimiento.
- Tema 2: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma.
- Tema 3: Eficacia del acto administrativo: ejecutividad. Notificación. Publicación.
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- Tema 4: La invalidez del acto administrativo: nulidad, anulabilidad e irregularidades no invalidantes. Conversión, conservación y convalidación.
- Tema 5: La obligación de resolver. El silencio administrativo. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La notificación electrónica. La publicación.
- Tema 6: Los recursos administrativos: concepto y principios generales. Clases de recursos.
- Tema 7: Ejecución del acto administrativo: título y ejecutoriedad. La ejecución forzosa y sus medios. La vía de hecho. La revisión de oficio, declaración de lesividad, rectificación de errores, límites de la revisión.
- Tema 8: La Administración electrónica. Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos y de atención al ciudadano. Identificación y firma electrónica. Interoperabilidad y Normas Técnicas de Interoperabilidad. Archivo electrónico de documentos.
- Tema 9: La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- Tema 10: La responsabilidad patrimonial de la Administración en el régimen jurídico español. Lesión determinante, sujetos y causas de imputación. La extensión de la reparación. La acción de responsabilidad. Responsabilidad de autoridades y funcionarios.
- Tema 11: La potestad sancionadora de la Administración: principios de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
- Tema 12: La potestad normativa de las Entidades Locales. Órganos titulares. Reglamentos, ordenanzas y bandos. El Reglamento Orgánico.
- Tema 13: El Registro de entrada y salida de documentos. El Registro electrónico. Requisitos en la presentación de documentos.
- Tema 14: Informatización del registro. Clases de documentos administrativos: comunicaciones y notificaciones. Relaciones electrónicas entre las administraciones.
- Tema 15: Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 16: Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. El Catálogo de puestos de trabajo. El Registro de Personal.
- Tema 17: La regulación constitucional de la función pública: principios. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Ámbito de aplicación.
- Tema 18: El empleo público local: su régimen jurídico y peculiaridades. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: estructura, clases y normativa aplicable. Funcionarios del Cuerpo de Policía Local.
- Tema 19: Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
- Tema 20: El sistema de acceso a la función pública local. Oferta de Empleo Público. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Requisitos y contenido de las convocatorias.
- Tema 21: Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen de retribuciones de los empleados públicos de la Administración Local según el Estatuto Básico del Empleado Público: retribuciones básicas, complemento específico, complemento de destino, productividad y gratificaciones.
- Tema 22: El personal laboral de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico aplicable. Derechos y deberes del personal laboral. Derechos retributivos. Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulación. Determinación de puestos, características y retribuciones.
- Tema 23: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Publicidad activa, Derecho de acceso a la información pública.
- Tema 24: La jornada de trabajo de los empleados públicos. Calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 25: El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. La extinción de la condición de empleado público.
- Tema 26: Situaciones administrativas del personal funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 27: Régimen disciplinario del personal funcionario. Régimen disciplinario laboral. Procedimiento. Faltas y sanciones. La responsabilidad penal.
- Tema 28: La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones. La instrucción de nómina.
- Tema 29: El reconocimiento y efectos económicos de los servicios previos en la Administración Pública y su normativa de aplicación. Reconocimiento de grado.
- Tema 30: El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. Derechos y deberes. Nacimiento del contrato. Período de prueba. Forma en la contratación, efectos. Prueba del contrato de trabajo.
- Tema 31: El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión. Extinción del contrato de trabajo: por cumplimiento, desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos, mutuo acuerdo, voluntad del trabajador y causas objetivas. Forma y efectos.
- Tema 32: El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
- Tema 33: Seguridad Social en España: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura del sistema de la Seguridad Social. Organización en regímenes.
- Tema 34: La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 35: Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial social. Excepciones.
- Tema 36: La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y responsables. Responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Convenio especial. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 37: Régimen General: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
- Tema 38: Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 39: Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamientos. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
- Tema 40: Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidades en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 41: La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. Protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 42: La protección por incapacidad permanente: grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. Calificación y revisión. Pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
- Tema 43: La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. Jubilación parcial. Jubilación flexible.
- Tema 44: Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
- Tema 45: Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. Instituto Nacional de Seguridad Social: organización y funciones. Tesorería General de la Seguridad Social: organización y funciones.
- Tema 46: La prestación por desempleo en su nivel contributivo: beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.
- Tema 47: Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificación de los conflictos colectivos. Procedimiento de solución de conflictos: conciliación, mediación, arbitraje, huelga y cierre patronal.
- Tema 48: Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
- Tema 49: Régimen jurídico sindical. Representatividad sindical. Acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
- Tema 50: Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 51: La transparencia en la Administración Pública. Protección de Datos de Carácter Personal. Regulación, objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 52: La jurisdicción contencioso-administrativa. Órganos jurisdiccionales. Procedimiento contencioso-administrativo: procedimiento en primera o única instancia y procedimiento abreviado. Recursos contra las sentencias.
- Tema 53: Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes. Administración laboral; distribución de competencias y órganos.
- Tema 54: La planificación estratégica de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. Instrumentos de planificación. Planificación de efectivos. Dimensionamiento de plantillas. Análisis de necesidades de personal.
- Tema 55: La dirección y organización de los recursos humanos en la Administración Local. Técnicas de organización. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño. Dirección de equipos y gestión del cambio en las Administraciones Públicas.
- Tema 56: Modernización de la gestión de Recursos Humanos. Administración electrónica aplicada a la gestión del personal. Expediente electrónico de personal. Digitalización de procedimientos de Recursos Humanos. Indicadores, cuadros de mando y mejora continua.
- Tema 57: Planificación y ejecución de procesos selectivos. Organización material de oposiciones y concursos-oposición. Tribunales calificadores. Principios de objetividad, imparcialidad, transparencia y confidencialidad en los procesos selectivos.
- Tema 58: Prevención de Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas. Ley 31/1995. Organización preventiva. Evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Adaptación de puestos de trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de Prevención. Coordinación de actividades preventivas.
- Tema 59: Actuación de las Administraciones Públicas en materia laboral.
- Tema 60: Igualdad efectiva en las Administraciones Públicas. Planes de Igualdad. Registro retributivo y auditoría salarial. Protocolos frente al acoso laboral, al acoso sexual y por razón de sexo. Protección de las personas LGTBI en el empleo público.
- Tema 61: Protección de datos personales en la gestión de Recursos Humanos. Reglamento General de Protección de Datos. Ley Orgánica 3/2018. Tratamiento de datos especialmente protegidos. Expedientes personales. Videovigilancia. Control horario. Derechos digitales de los empleados públicos.
- Tema 62: Negociación colectiva en las Administraciones Públicas. Mesa General de Negociación. Pactos y Acuerdos. Materias objeto de negociación. Materias excluidas. Buena fe negociadora. Jurisprudencia del artículo 37 del TREBEP. Solución de conflictos colectivos.
- Tema 63: Libertad sindical y representación de los empleados públicos. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Representatividad sindical. Secciones sindicales. Delegados sindicales. Juntas de Personal y Comités de Empresa. Garantías y derechos sindicales. Crédito horario.
- Tema 64: Régimen Jurídico Sindical. Capacidad jurídica y de obrar de los sindicatos.
- Tema 65: Tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.
- Tema 66: Responsabilidad sindical.
- Tema 67: Integridad pública, buen gobierno y transformación digital de los Recursos Humanos. Prevención del fraude. Conflictos de intereses. Canal interno de información y protección del informante. Administración electrónica aplicada a Recursos Humanos. Automatización de procesos. Inteligencia Artificial en la gestión pública.
- Tema 68: Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Comunicación de infracciones.
- Tema 69: Sistema Interno de Información en el Sector Público. Ámbito personal de aplicación. Entidades obligadas. Tratamiento de datos personales en el sistema interno de información. Delegado de protección de datos.
- Tema 70: Responsable del sistema interno de información. Autoridad independiente de protección del informante. Naturaleza, funciones, régimen jurídico y órganos de representación. La Comisión Antifraude.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos de La Solana?
Las bases admiten Grado universitario, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o una titulación equivalente. Si el título se obtuvo en el extranjero, debe acreditarse su homologación.
¿Dónde y cómo presento la solicitud para la plaza del Ayuntamiento de La Solana?
Debes usar el modelo del Anexo II, disponible en la web municipal: www.lasolana.es. La presentación es preferentemente telemática, aunque también puede realizarse por las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria de Técnico/a de Recursos Humanos?
La tasa de examen es de 30,00 €. Las bases contemplan exención para determinadas personas demandantes de empleo y para quienes tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%; hay que justificar el pago o la exención al presentar la solicitud.
¿Cuándo será el primer examen de la oposición de La Solana?
Las bases no fijan una fecha concreta. La resolución con la lista definitiva de personas admitidas señalará la fecha, la hora y el lugar del primer ejercicio.
¿Cómo es el test de la plaza de Técnico/a de Recursos Humanos?
Es un cuestionario de 100 preguntas con cuatro alternativas y un máximo de 120 minutos. Se necesitan 7,5 puntos sobre 15 para superarlo; las respuestas erróneas penalizan y las blancas no puntúan.
¿Se forma una bolsa de trabajo con esta convocatoria?
Sí. Las bases indican que los demás aspirantes se incorporarán a una bolsa para futuros nombramientos interinos. Rechazar sin causa justificada una oferta o no incorporarse al puesto puede suponer la exclusión, según las condiciones de la convocatoria.