Oposición de Técnico/a de Administración Especial de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Barbate (2026)
El Ayuntamiento de Barbate convoca 1 plaza de Técnico/a de Administración Especial de Recursos Humanos, en Cádiz, por oposición libre. La convocatoria se dirige a quienes tengan un Grado en Derecho o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, entre otras titulaciones equivalentes acreditadas. El proceso reúne un test, el desarrollo de un tema y dos supuestos prácticos, todos con notas mínimas eliminatorias.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Barbate
Tener el Grado en Derecho, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o una titulación equivalente. La equivalencia debe acreditarla la persona aspirante.
Presentar el anexo I cumplimentado y firmado.
Si tienes discapacidad, debes acreditar esa condición y tu capacidad para desempeñar las funciones. También debes indicar si necesitas adaptaciones para las pruebas.
Los requisitos deben cumplirse al terminar el plazo de solicitud y mantenerse durante el proceso selectivo.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos: pruebas y calificación
La selección es por oposición libre. Consta de dos pruebas escritas y no incluye una fase de concurso. La nota final suma las puntuaciones de ambas pruebas; cada ejercicio y cada supuesto práctico exige alcanzar al menos 5 puntos para continuar.
La primera prueba reúne dos ejercicios que se realizan el mismo día. Después se celebra una segunda prueba práctica. El tribunal determinará el tiempo de elaboración de los ejercicios de la primera prueba.
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. Debes presentar el anexo I por alguno de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se aprobará en un plazo máximo de un mes desde que termine el plazo de solicitudes. Se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y habrá 10 días hábiles para subsanar o reclamar la inclusión.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva se publicará en el tablón de anuncios y en la página web oficial del Ayuntamiento. En esa publicación se indicarán el lugar, la fecha y la hora de comienzo de la primera prueba.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario tipo test
Debes responder 50 preguntas y 5 de reserva, cada una con cuatro opciones y una sola respuesta correcta. Todas se basan en el temario del anexo II.
La calificación va de 0 a 10 puntos y necesitas al menos 5 puntos para seguir. Los criterios de corrección se publicarán junto con el anuncio de fecha, lugar y hora del ejercicio.
Al preparar el temario, distingue los conceptos y procedimientos de gestión de personal que aparecen en los temas de función pública, régimen laboral y Seguridad Social.
Segundo ejercicio: desarrollo de un tema
Debes desarrollar por escrito un tema, elegido entre dos extraídos al azar de los temas 24 a 60 del anexo II. El tribunal decidirá si las personas aspirantes que superen el test deben leer su ejercicio en público.
Cada miembro del tribunal calificará el tema de 0 a 10 puntos. Se eliminan la nota más alta y la más baja y se calcula la media del resto. Necesitas al menos 5 puntos.
Organiza los temas del bloque específico en esquemas que te permitan exponer con orden la normativa, los conceptos y sus relaciones.
Segunda prueba: supuestos prácticos
Debes resolver dos supuestos prácticos relacionados con los temas del anexo II. El tribunal decidirá si los ejercicios se leen en público.
Cada supuesto se califica de 0 a 10 puntos, aplicando la media de las puntuaciones del tribunal tras eliminar la más alta y la más baja. Debes obtener al menos 5 puntos en cada supuesto.
Practica la aplicación de los temas de personal y recursos humanos a situaciones concretas. Un resultado inferior al mínimo en cualquiera de los dos supuestos te elimina.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en Barbate?
La plaza está abierta a personas que cumplan la titulación exigida y quieran trabajar como personal funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Barbate. Se encuadra en el grupo A, subgrupo A2, dentro de la Escala de Administración Especial y la Subescala Técnica.
- La convocatoria ofrece una plaza de funcionario/a de carrera en la plantilla municipal.
- El proceso es de oposición libre y se centra en superar pruebas, sin baremo de méritos.
- El temario combina administración local con materias directamente relacionadas con recursos humanos y relaciones laborales.
- Los dos ejercicios de la primera prueba se realizan el mismo día.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prepara el test por bloques: Repasa los temas de Constitución, administración local y procedimiento administrativo junto con los bloques de personal público y legislación laboral. Entrena preguntas con cuatro opciones y revisa los errores por materia.
- Prioriza el desarrollo de los temas 24 a 60: El tema escrito se extrae de ese tramo del anexo II. Prepara esquemas de acceso al empleo público, situaciones administrativas, régimen disciplinario, negociación colectiva y Seguridad Social para poder desarrollar cualquiera de ellos.
- Resuelve casos aplicados a recursos humanos: Trabaja supuestos que conecten la selección y provisión de puestos con la relación laboral, las retribuciones, las incompatibilidades y la prevención de riesgos laborales, todos incluidos en el temario.
- Controla los mínimos eliminatorios: Debes alcanzar al menos 5 puntos en cada ejercicio de la primera prueba y en cada supuesto práctico. Distribuye la preparación para no dejar una parte de la oposición por debajo del mínimo.
- Entrena la exposición escrita: Practica desarrollos y soluciones prácticas con una estructura clara. El tribunal puede decidir que se lean en público tanto el tema como los supuestos.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y confirma cualquier detalle del trámite en los canales del Ayuntamiento. Puedes revisar el anuncio de la convocatoria en el BOE.
Temario de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Barbate (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Administración Especial de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barbate (2026) consta de 61 temas. Las bases recogen un único temario.
- Tema 1: La Constitución española: De los derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: La Constitución española: La Corona.
- Tema 3: La Constitución española: Las Cortes Generales.
- Tema 4: La Constitución española: El poder judicial.
- Tema 5: La Constitución española: Economía y hacienda.
- Tema 6: El Municipio, la Provincia y otras Entidades locales.
Ver los 55 temas restantes
- Tema 7: Disposiciones comunes a las Entidades locales.
- Tema 8: Bienes, actividades, servicios y contratación en las Entidades locales.
- Tema 9: Personal al servicio de las Entidades locales.
- Tema 10: Haciendas locales.
- Tema 11: Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
- Tema 12: Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Tema 13: Principios de protección de datos.
- Tema 14: Interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 15: Los actos administrativos.
- Tema 16: Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
- Tema 17: Revisión de los actos en vía administrativa.
- Tema 18: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
- Tema 19: Relaciones interadministrativas.
- Tema 20: Competencias de la Comunidad Autónoma Andaluza.
- Tema 21: Organización territorial de la Comunidad Autónoma Andaluza.
- Tema 22: Haciendas locales: Recursos de los municipios.
- Tema 23: Haciendas locales: Presupuesto y gasto público.
- Tema 24: Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 25: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
- Tema 26: Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.
- Tema 27: Pérdida de la relación de servicio.
- Tema 28: Ordenación de la actividad profesional de los empleados públicos.
- Tema 29: Situaciones administrativas de los funcionarios.
- Tema 30: Régimen disciplinario de los empleados públicos.
- Tema 31: Procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
- Tema 32: Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos.
- Tema 33: Indemnizaciones por razón del servicio de los empleados públicos.
- Tema 34: Contenido del contrato de trabajo del personal laboral.
- Tema 35: Modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo.
- Tema 36: Derechos de representación colectiva y reunión del personal laboral.
- Tema 37: Negociación colectiva y de convenios colectivos del personal laboral.
- Tema 38: Cuerpos de Policía Local de Andalucía.
- Tema 39: Régimen de funcionamiento y estructura de los Cuerpos de Policía Local de Andalucía.
- Tema 40: Régimen estatutario de los Cuerpos de Policía Local de Andalucía.
- Tema 41: Selección y formación de los policías locales de Andalucía.
- Tema 42: Régimen disciplinario aplicable a los Cuerpos de Policía Local de Andalucía.
- Tema 43: Funciones de la Policía Local.
- Tema 44: Relaciones de puestos de trabajo y plantilla.
- Tema 45: Duración de un contrato de trabajo.
- Tema 46: Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
- Tema 47: Clasificación profesional y promoción en el trabajo del personal laboral.
- Tema 48: Movilidad funcional del personal laboral.
- Tema 49: Movilidad geográfica del personal laboral.
- Tema 50: Garantías por cambio de empresario.
- Tema 51: Suspensión del contrato de trabajo.
- Tema 52: Extinción del contrato de trabajo.
- Tema 53: Plazos de prescripción en el régimen laboral.
- Tema 54: Derecho de representación colectiva del personal laboral.
- Tema 55: Negociación colectiva y convenios colectivos.
- Tema 56: Retribuciones del personal laboral y funcionario.
- Tema 57: Acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Tema 58: Afiliación de trabajadores y cotización.
- Tema 59: Acción protectora de la Seguridad Social.
- Tema 60: Incapacidad temporal. Incapacidad permanente.
- Tema 61: Prevención de riesgos laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación pide la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barbate?
Se exige el Grado en Derecho, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o una titulación equivalente, cuya equivalencia debe acreditarse.
¿Cómo presento la solicitud para la plaza de Técnico/a de Administración Especial de Recursos Humanos?
Debes dirigir la instancia a la Alcaldía-Presidencia, utilizar el modelo del anexo I y presentarlo por alguno de los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015.
¿Cuánto tiempo hay para inscribirse en la convocatoria de Barbate?
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
¿Cuándo será el primer examen de Técnico/a de Recursos Humanos en Barbate?
Las bases no fijan una fecha. El Ayuntamiento la comunicará, junto con el lugar y la hora, en la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
¿Qué pruebas incluye esta oposición libre?
La primera prueba incluye un test de 50 preguntas más 5 de reserva y el desarrollo de un tema elegido entre dos extraídos al azar de los temas 24 a 60. La segunda consiste en resolver dos supuestos prácticos.
¿Las bases indican una tasa para inscribirse en la oposición del Ayuntamiento de Barbate?
Las bases facilitadas no especifican una tasa de inscripción.