Oposición de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Seva (2026): plazas y claves
El Ayuntamiento de Seva convoca 1 plaza de Administrativo/a de servicios generales adscrito al Área de Recursos Humanos en Cataluña. La oposición es por concurso-oposición y combina pruebas eliminatorias con valoración de méritos. El puesto se centra en nóminas, contratación y trámites de personal, y el proceso también creará una bolsa para necesidades temporales con una vigencia máxima de 2 años.
Requisitos para la oposición de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Seva
Tener el título de Bachillerato o Técnico, Formación Profesional de segundo grado o una titulación equivalente o superior.
Acreditar un nivel de catalán C1. Si no se presenta el certificado, habrá que superar una prueba eliminatoria de catalán.
Abonar la tasa de inscripción de 15 € y adjuntar el justificante de pago a la solicitud.
La solicitud debe incluir la documentación de los méritos que se quieran valorar. Los méritos no acreditados dentro del plazo de inscripción no se tendrán en cuenta.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Administrativo/a: ejercicios y calificación
La selección es por concurso-oposición. La oposición suma hasta 30 puntos y el concurso, hasta 20 puntos; las bases indican que se aplicarán porcentajes a ambas fases, pero no precisan cuáles. Después se realiza un periodo selectivo de prácticas de 3 meses.
Las pruebas son consecutivas y eliminatorias. Además de los ejercicios puntuables, quien no haya acreditado el nivel exigido tendrá que realizar la prueba de catalán.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el DOGC. La solicitud se presenta por instancia general en https://www.seva.cat, en el Registro General del Ayuntamiento o por las vías previstas en la Ley 39/2015. Si se presenta en otro registro, hay que enviar el mismo día o, como máximo, el último día del plazo, un correo a seva@seva.cat con el justificante.
Lista provisional y subsanación
Tras revisar las solicitudes, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. El plazo para reclamar o subsanar defectos de la solicitud es de 10 días naturales desde el día siguiente al anuncio.
Lista definitiva
El Ayuntamiento publicará la lista definitiva en el tablón de anuncios y en la web municipal. Si no hay reclamaciones, la lista provisional se elevará automáticamente a definitiva.
Los ejercicios
Primer ejercicio: prueba teórica
Hay que responder 24 preguntas sobre el temario general y específico: 20 tipo test y 4 de desarrollo. El tiempo disponible es de 70 minutos.
La prueba se puntúa de 0 a 20 puntos. Cada respuesta correcta del test vale 0,5 puntos; cada error resta 0,2 puntos y las respuestas en blanco no penalizan. Cada pregunta de desarrollo vale 2,5 puntos.
Para continuar hay que obtener al menos 10 puntos. Practica tanto la rapidez en el test como la exposición clara de los temas de desarrollo.
Segundo ejercicio: prueba práctica
Consiste en resolver un caso práctico relacionado con las funciones del puesto. El tribunal fijará el tiempo máximo para realizarlo.
Se puntúa de 0 a 10 puntos y se exige un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
Prepara supuestos vinculados a la gestión de personal: nóminas, altas y bajas, expedientes laborales y control horario.
Tercer ejercicio: prueba de catalán
La realizan las personas que no hayan acreditado documentalmente el nivel C1. La calificación es de apto o no apto y la prueba es eliminatoria.
Puede celebrarse el mismo día que otra prueba o posteriormente, según las necesidades indicadas en las bases.
Fase de concurso (hasta 20 puntos)
Se valoran los méritos alegados y acreditados. La entrevista curricular puede convocarse a propuesta del tribunal y no es eliminatoria.
Los méritos deben acreditarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Solo se valoran cursos realizados en los últimos 5 años. Para la experiencia y la formación, aporta los justificantes indicados en las bases.
¿Por qué te conviene la oposición de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Seva?
La convocatoria puede interesar a quienes tengan la titulación requerida y busquen un puesto funcionarial de carrera centrado en la gestión de personal municipal. El trabajo abarca nóminas, Seguridad Social, contratación, expedientes y atención al personal. Se trata de una jornada completa de 37,5 horas semanales.
- El puesto reúne tareas variadas de Recursos Humanos, desde nóminas y trámites de Seguridad Social hasta gestión de expedientes y control horario.
- La oposición incluye un caso práctico ligado a las funciones reales del puesto, además de la prueba teórica.
- El concurso valora experiencia tanto en la Administración local como en el sector privado, además de formación relacionada y titulaciones adicionales.
- La participación también permite formar parte de una bolsa para necesidades temporales, con una vigencia máxima de 2 años.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prepara el test y el desarrollo: Entrena el formato de 20 preguntas tipo test y 4 de desarrollo en 70 minutos. Repasa los temas comunes de procedimiento administrativo y administración electrónica, y practica respuestas desarrolladas sobre las materias específicas.
- Prioriza nóminas y Seguridad Social: Dedica sesiones específicas a la confección de nóminas, cotización, Sistema de Liquidación Directa, altas y bajas, permisos y jornada. Son materias directamente conectadas con las tareas del puesto.
- Practica supuestos de Recursos Humanos: Resuelve casos que combinen expedientes laborales, contratación, control horario y documentación del personal. El ejercicio práctico se refiere a las funciones de la plaza.
- Reúne los justificantes de méritos: Comprueba que la experiencia incluya periodos, funciones y dedicación, y que los cursos indiquen horas y contenido. Presenta toda la acreditación dentro del plazo y revisa que los cursos estén dentro de los últimos 5 años.
- Acredita el catalán C1: Prepara el certificado para adjuntarlo a la solicitud. Si no lo tienes, reserva tiempo para preparar la prueba eliminatoria de catalán.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales para confirmar la documentación y los anuncios del proceso. Puedes revisar la publicación en el BOP de Barcelona y el extracto en el DOGC.
Temario de Administrativo/a — Ayuntamiento de Seva (2026)
El temario de la oposición de Administrativo/a de servicios generales adscrito al Área de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Seva (2026) consta de 40 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitución española: estructura, contenido y principios. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Tema 2: El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura y contenido. Derechos y deberes de la ciudadanía. Principios rectores. Garantías de los derechos estatutarios.
- Tema 3: El municipio: organización municipal, tipos de órganos. Competencias.
Ver los 7 temas restantes
- Tema 4: El acto administrativo: concepto. Elementos constitutivos. Motivación y forma. Eficacia del acto administrativo: notificación y publicación. Silencio administrativo y actos presuntos. Invalidez de los actos: nulos y anulables.
- Tema 5: El procedimiento administrativo: procedimiento administrativo. Fases. Plazos. Colaboración y comparecencia de ciudadanos y ciudadanas. Recursos. Finalización del procedimiento.
- Tema 6: La administración electrónica: concepto, contenido y normativa básica. Las administraciones públicas y la sociedad de la información. El funcionamiento electrónico del sector público. El registro de documentos: función, presentación de documentos y asientos registrales. El registro electrónico general, la sede electrónica y el tablón de anuncios electrónico. La administración electrónica en Cataluña: EACAT, Localret y Administración Abierta de Cataluña (AOC).
- Tema 7: El presupuesto municipal: estructura. La clasificación orgánica, económica y por áreas de gasto. El capítulo 1 de gastos de personal.
- Tema 8: El personal al servicio de las entidades locales: personal funcionario, personal laboral, personal interino, personal eventual y personal directivo. Derechos y deberes de los empleados públicos.
- Tema 9: La transparencia, el acceso a la información pública y el buen gobierno. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, y la Ley 19/2014, de 29 de diciembre. Obligaciones de publicidad activa. Ejercicio del derecho de acceso a la información pública: procedimiento, competencia para resolver, plazos, silencio administrativo y límites. El portal de transparencia del Ayuntamiento.
- Tema 10: Ley orgánica de protección de datos de carácter personal: objeto. Principios: calidad de los datos, derecho de información en la recogida de datos. Datos de especial protección. Deberes y responsabilidades: garantía de seguridad, secreto. Derechos de las personas en relación con sus datos.
- Tema 1: El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: estructura y ámbito de aplicación. Clases de empleados públicos.
- Tema 2: Derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente de los empleados públicos. Deberes y código de conducta.
- Tema 3: El acceso al empleo público: principios rectores, requisitos de participación y sistemas selectivos. Los órganos de selección.
Ver los 27 temas restantes
- Tema 4: La oferta pública de empleo. La tasa de reposición de efectivos. Los procesos de estabilización del empleo temporal.
- Tema 5: La plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo en la Administración local: concepto, contenido, aprobación y publicidad.
- Tema 6: La selección del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña: el Decreto 214/1990, de 30 de julio. El personal funcionario interino: supuestos de nombramiento y cese.
- Tema 7: La provisión de puestos de trabajo: el concurso y la libre designación. Otras formas de provisión: la comisión de servicios y la adscripción provisional.
- Tema 8: La promoción interna. La carrera profesional de los empleados públicos.
- Tema 9: Las situaciones administrativas de los funcionarios de la Administración local.
- Tema 10: La adquisición y la pérdida de la condición de funcionario. La toma de posesión. La jubilación.
- Tema 11: El régimen retributivo de los funcionarios de la Administración local: el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril. Retribuciones básicas y complementarias. Las gratificaciones y los servicios extraordinarios.
- Tema 12: La nómina: estructura, confección y tramitación. Devengo y pago. Descuentos y retenciones. El IRPF en los rendimientos del trabajo.
- Tema 13: El sistema de la Seguridad Social: régimen general. Encuadramiento, inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores.
- Tema 14: La cotización a la Seguridad Social: bases y tipos de cotización. La liquidación de cuotas: el Sistema de Liquidación Directa.
- Tema 15: La acción protectora de la Seguridad Social: la incapacidad temporal. Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor. Las mejoras voluntarias.
- Tema 16: La jornada de trabajo, los permisos y las vacaciones de los empleados públicos.
- Tema 17: Las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: reducciones de jornada, excedencias y permisos.
- Tema 18: El personal laboral al servicio de las administraciones públicas: el Estatuto de los Trabajadores. Modalidades de contratación laboral. Derechos y deberes laborales básicos.
- Tema 19: La negociación colectiva en la función pública: mesas de negociación, pactos y acuerdos. El convenio colectivo del personal laboral y el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario.
- Tema 20: Los órganos de representación del personal: delegados de personal, juntas de personal y comités de empresa. Las secciones sindicales. El crédito horario y las garantías de los representantes.
- Tema 21: La suspensión y la extinción de la relación laboral. El despido: clases y efectos.
- Tema 22: El régimen disciplinario de los empleados públicos: faltas, sanciones y procedimiento disciplinario.
- Tema 23: El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas: la Ley 53/1984 y la normativa catalana de desarrollo.
- Tema 24: La prevención de riesgos laborales: la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Derechos y obligaciones. Los servicios de prevención. La vigilancia de la salud.
- Tema 25: La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo público: los planes de igualdad. El registro retributivo. Los protocolos de prevención del acoso.
- Tema 26: Transparencia y administración electrónica en la gestión de personal: publicidad activa en materia de personal, comunicaciones y notificaciones electrónicas y sistemas de transmisión de datos entre administraciones públicas.
- Tema 27: La formación y el perfeccionamiento del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 28: El registro de personal y los expedientes personales: contenido, gestión y custodia. Las certificaciones de servicios prestados. El reconocimiento de servicios previos (Ley 70/1978).
- Tema 29: El control horario y la gestión de presencia. El registro de jornada.
- Tema 30: La organización municipal en el Ayuntamiento de Seva. Órganos municipales. El alcalde, los tenientes de alcalde, el pleno de la corporación y la junta de gobierno local. El municipio de Seva.
Preguntas frecuentes
¿Cómo presento la solicitud para la oposición de Administrativo/a del Ayuntamiento de Seva?
Se presenta mediante instancia general en https://www.seva.cat, en el Registro General del Ayuntamiento o por las vías previstas en la Ley 39/2015. Si la registras fuera del Ayuntamiento, debes enviar el justificante por correo a seva@seva.cat dentro del plazo indicado en las bases.
¿Cuánto dura el plazo de inscripción para la plaza de Administrativo/a de Seva?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el DOGC.
¿Qué tasa hay que pagar para participar?
Las bases fijan una tasa de 15 € y piden adjuntar el justificante de pago a la solicitud.
¿Qué fecha tendrá el primer examen de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Seva?
Las bases no fijan una fecha para el primer ejercicio. Consulta los anuncios municipales para conocer las novedades del proceso.
¿Cómo es la prueba teórica de esta convocatoria?
Incluye 24 preguntas: 20 tipo test y 4 de desarrollo, con 70 minutos para responder. La nota mínima es de 10 puntos sobre 20.
¿La convocatoria de Seva crea una bolsa de empleo?
Sí. Las personas participantes pasan a formar parte de una bolsa para cubrir necesidades temporales. Su vigencia máxima es de 2 años, salvo que otra bolsa la sustituya antes.
¿Qué méritos se valoran para Administrativo/a de Recursos Humanos?
Se valoran la experiencia laboral, la formación y, si se convoca, una entrevista curricular. La experiencia tiene un máximo de 12 puntos y la formación, de 5 puntos; los méritos deben justificarse dentro del plazo de solicitud.