Requisitos para la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos en Ayuntamiento de La Solana
Titulación universitaria oficial: Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente
Homologación oficial para titulaciones obtenidas en el extranjero
Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos: fases, ejercicios y calificación
La oposición se compone de una fase de oposición que aporta el 75% de la nota total y una fase de concurso con el 25% restante. La oposición incluye un test teórico eliminatorio y un ejercicio práctico también eliminatorio. Solo quienes superen la oposición pasan a concurso, donde se valoran méritos como formación y experiencia.
La fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios: un cuestionario tipo test y un supuesto práctico.
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE
Lista provisional de admitidos y excluidos
Se publica en el BOP y web municipal en el plazo máximo de un mes tras cierre de solicitudes
Subsanación
Plazo de 10 días hábiles para corregir exclusiones tras publicación de lista provisional
Publicación de lista definitiva y fecha de examen
Se anuncia en el tablón de edictos y web del Ayuntamiento
Tipo test
Primer ejercicio: cuestionario tipo test
Consiste en un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, con al menos cinco preguntas de reserva. La duración la determina el tribunal.
La corrección penaliza las respuestas erróneas con la fórmula 75 × [A − (E/3)] / 100, donde A son aciertos y E errores. Las preguntas en blanco no restan.
Para superar este ejercicio es necesario obtener al menos 37,5 puntos sobre 75.
Se publica la plantilla correctora y la lista provisional con la puntuación, y se abre un plazo de 5 días hábiles para alegaciones.
Supuesto práctico
Segundo ejercicio: supuesto práctico
Consiste en resolver dos supuestos prácticos a elegir entre tres propuestos relacionados con las funciones del puesto.
Se permite el uso de textos legales no comentados durante la prueba.
Se valoran la capacidad de razonamiento, planteamiento, conclusiones y habilidades asociadas al puesto.
La calificación máxima es de 25 puntos y se requiere un mínimo de 12,5 puntos para superar el ejercicio.
El tribunal puede requerir defensa oral de este ejercicio.
Fase de concurso
Esta fase valora los méritos aportados por los aspirantes que superen la oposición, con un máximo de un 25% de la nota total.
Formación relacionada con temas laborales: 0,005 puntos por cada hora de cursos, seminarios o análogos con mínimo 20 horas, hasta 20 puntos máximo.
Experiencia como docente en cursos laborales: 0,125 puntos por curso impartido.
Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales, Informática, Idiomas, Igualdad y Acoso Laboral: 0,0025 puntos por hora, mínimo 20 horas.
Otras titulaciones académicas superiores o equivalentes: 0,50 puntos por licenciatura, grado o doctorado; 0,25 puntos por diplomatura o similar.
Experiencia profesional en Administración Local o similar: 0,40 puntos por año completo, con fracciones proporcionales, hasta 13,33 puntos máximo.
Experiencia profesional en empresa privada en puesto similar: 0,20 puntos por año completo, con fracciones proporcionales.
Los méritos deben acreditarse documentalmente al presentar la solicitud y ser válidos a la fecha de cierre de inscripción.
¿Te conviene la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos en Ayuntamiento de La Solana? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a personas con formación universitaria que buscan un puesto estable en la administración local, especialmente en gestión de recursos humanos. No se requiere experiencia previa, pero sí una preparación sólida del temario y méritos para la fase de concurso.
- Solo una plaza, lo que reduce la competencia directa por puesto.
- Sistema de concurso-oposición que permite compensar la nota con méritos profesionales y formativos.
- Bolsa de trabajo para quienes no obtengan plaza, ampliando oportunidades laborales.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario para el test teórico, enfocándote en la Constitución, derecho administrativo y gestión de recursos humanos. Practica tests con penalización para evitar errores.
- Preparación del supuesto práctico: Familiarízate con casos reales y procedimientos administrativos habituales en recursos humanos. Ensaya la redacción clara y argumentada, y prepárate para posible defensa oral.
- Documentación de méritos: Reúne certificados detallados de cursos y experiencia laboral, especialmente en formación laboral y administración local, para maximizar la puntuación en concurso.
- Gestión de la inscripción: Presenta la solicitud preferentemente por sede electrónica dentro del plazo de 20 días hábiles tras el BOE, y justifica el pago de la tasa de 30 euros o la exención para evitar exclusiones.
Temario de la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de La Solana (2026)
67
TEMAS
El temario de la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de La Solana (2026) consta de 56 temas. Está dividido en dos bloques: Parte General y Parte Específica.
- Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
- Tema 2: Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional.
- Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. La sucesión. La regencia. La tutela. El refrendo. El príncipe heredero. La familia real.
Ver los 8 temas restantes
- Tema 4: Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. El Gobierno: composición, nombramiento, cese y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 5: El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española.
- Tema 6: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía, especial referencia al Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
- Tema 7: La Administración Local en la Constitución. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento. Derechos y deberes de los vecinos.
- Tema 8: La organización municipal de régimen ordinario: el Alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno Local. Otros órganos de gobierno municipal.
- Tema 9: Las fuentes del Derecho. El sistema de fuentes. La Constitución. Las leyes y sus clases. Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unión Europea. El reglamento y otras fuentes del Derecho Administrativo.
- Tema 10: La Unión Europea. Instituciones y organismos. El Consejo y la Comisión Europea. El Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia. Otros organismos de la Unión Europea.
- Tema 11: Igualdad de género. Regulación normativa: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha, especial referencia al ámbito laboral.
- Parte Específica
- Tema 1: El Procedimiento Administrativo: principios y fases del procedimiento.
- Tema 2: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma.
- Tema 3: Eficacia del acto administrativo: Ejecutividad. Notificación. Publicación.
Ver los 53 temas restantes
- Tema 4: La invalidez del acto administrativo: nulidad, anulabilidad e irregularidades no invalidantes. Conversión, conservación y convalidación.
- Tema 5: La obligación de resolver. El silencio administrativo. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La notificación electrónica. La publicación.
- Tema 6: Los recursos administrativos: concepto y principios generales. Clases de recursos.
- Tema 7: Ejecución del acto administrativo: título y ejecutoriedad. La ejecución forzosa y sus medios. La vía de hecho. La revisión de oficio, declaración de lesividad, rectificación de errores, límites de la revisión.
- Tema 8: La Administración electrónica. Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos y de atención al ciudadano. Identificación y firma electrónica. Interoperabilidad y Normas Técnicas de Interoperabilidad. Archivo electrónico de documentos.
- Tema 9: La responsabilidad patrimonial de la Administración en el régimen jurídico español. Lesión determinante, sujetos y causas de imputación. La extensión de la reparación. La acción de responsabilidad. Responsabilidad de autoridades y funcionarios.
- Tema 10: La potestad sancionadora de la Administración: principios de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
- Tema 11: La potestad normativa de las Entidades Locales. Órganos titulares. Reglamentos, ordenanzas y bandos. El Reglamento Orgánico.
- Tema 12: Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 13: Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. El Catálogo de puestos de trabajo. El Registro de Personal.
- Tema 14: El empleo público local: su régimen jurídico y peculiaridades. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Estructura, clases y normativa aplicable. Funcionarios del Cuerpo de Policía Local.
- Tema 15: El sistema de acceso a la función pública local. Oferta de Empleo Público. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Requisitos y contenido de las convocatorias.
- Tema 16: Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen de retribuciones de los empleados públicos de la Administración Local según el Estatuto Básico del Empleado Público: retribuciones básicas, complemento específico, complemento de destino, productividad y gratificaciones.
- Tema 17: El personal laboral de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico aplicable. Derechos y deberes del personal laboral. Derechos retributivos. Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulación. Determinación de puestos, características y retribuciones.
- Tema 18: La jornada de trabajo de los empleados públicos. Calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 19: El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. La extinción de la condición de empleado público.
- Tema 20: Situaciones administrativas del personal funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 21: Régimen disciplinario del personal funcionario. Régimen disciplinario laboral. Procedimiento. Faltas y sanciones. La responsabilidad penal.
- Tema 22: La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones. La instrucción de nómina.
- Tema 23: El reconocimiento y efectos económicos de los servicios previos en la Administración Pública y su normativa de aplicación. Reconocimiento de grado.
- Tema 24: El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. Derechos y deberes. Nacimiento del contrato. Período de prueba. Forma en la contratación, efectos. Prueba del contrato de trabajo.
- Tema 25: El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión. Extinción del contrato de trabajo: por cumplimiento, desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos, mutuo acuerdo, voluntad del trabajador y causas objetivas. Forma y efectos.
- Tema 26: El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
- Tema 27: Seguridad Social en España: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura del sistema de la Seguridad Social. Organización en regímenes.
- Tema 28: La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 29: La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y responsables. Responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Convenio especial. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 30: Régimen General: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
- Tema 31: Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 32: Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamientos. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
- Tema 33: Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidades en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 34: La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. Protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 35: La protección por incapacidad permanente: grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. Calificación y revisión. Pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
- Tema 36: La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. Jubilación parcial. Jubilación flexible.
- Tema 37: Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
- Tema 38: Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. Instituto Nacional de Seguridad Social: organización y funciones. Tesorería General de la Seguridad Social: organización y funciones.
- Tema 39: La prestación por desempleo en su nivel contributivo: beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.
- Tema 40: Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificación de los conflictos colectivos. Procedimiento de solución de conflictos: conciliación, mediación, arbitraje, huelga y cierre patronal.
- Tema 41: Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
- Tema 42: Régimen jurídico sindical. Representatividad sindical. Acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
- Tema 43: Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 44: La transparencia en la Administración Pública. Protección de Datos de Carácter Personal. Regulación, objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 45: La jurisdicción contencioso-administrativa. Órganos jurisdiccionales. Procedimiento contencioso-administrativo: procedimiento en primera o única instancia y procedimiento abreviado. Recursos contra las sentencias.
- Tema 46: Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes. Administración laboral; distribución de competencias y órganos.
- Tema 47: La planificación estratégica de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. Instrumentos de planificación. Planificación de efectivos. Dimensionamiento de plantillas. Análisis de necesidades de personal.
- Tema 48: La dirección y organización de los recursos humanos en la Administración Local. Técnicas de organización. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño. Dirección de equipos y gestión del cambio en las Administraciones Públicas.
- Tema 49: Modernización de la gestión de Recursos Humanos. Administración electrónica aplicada a la gestión del personal. Expediente electrónico de personal. Digitalización de procedimientos de Recursos Humanos. Indicadores, cuadros de mando y mejora continua.
- Tema 50: Planificación y ejecución de procesos selectivos. Organización material de oposiciones y concursos-oposición. Tribunales calificadores. Principios de objetividad, imparcialidad, transparencia y confidencialidad en los procesos selectivos.
- Tema 51: Prevención de Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas. Ley 31/1995. Organización preventiva. Evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Adaptación de puestos de trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de Prevención. Coordinación de actividades preventivas.
- Tema 52: Igualdad efectiva en las Administraciones Públicas. Planes de Igualdad. Registro retributivo y auditoría salarial. Protocolos frente al acoso laboral, al acoso sexual y por razón de sexo. Protección de las personas LGTBI en el empleo público.
- Tema 53: Protección de datos personales en la gestión de Recursos Humanos. Reglamento General de Protección de Datos. Ley Orgánica 3/2018. Tratamiento de datos especialmente protegidos. Expedientes personales. Videovigilancia. Control horario. Derechos digitales de los empleados públicos.
- Tema 54: Negociación colectiva en las Administraciones Públicas. Mesa General de Negociación. Pactos y Acuerdos. Materias objeto de negociación. Materias excluidas. Buena fe negociadora. Jurisprudencia del artículo 37 del TREBEP. Solución de conflictos colectivos.
- Tema 55: Libertad sindical y representación de los empleados públicos. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Representatividad sindical. Secciones sindicales. Delegados sindicales. Juntas de Personal y Comités de Empresa. Garantías y derechos sindicales. Crédito horario.
- Tema 56: Integridad pública, buen gobierno y transformación digital de los Recursos Humanos. Prevención del fraude. Conflictos de intereses. Canal interno de información y protección del informante. Administración electrónica aplicada a Recursos Humanos. Automatización de procesos. Inteligencia Artificial en la gestión pública.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de La Solana?
La solicitud se presenta preferentemente por vía telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de La Solana, o por los medios previstos en la Ley 39/2015. Debe incluir la documentación requerida y justificante del pago de la tasa o acreditación de exención.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de La Solana?
El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
¿Existe bolsa de trabajo tras la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de La Solana?
Sí, todos los aspirantes que superen la fase de oposición pero no obtengan plaza se incorporarán a una bolsa de trabajo para futuros nombramientos de funcionarios interinos en el puesto convocado.
¿Cuánto cuesta inscribirse a la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de La Solana?
El pago de los derechos de examen es de 30 euros, que debe abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes para evitar la exclusión. Existen exenciones para demandantes de empleo y personas con discapacidad igual o superior al 33%.
¿Qué requisitos académicos se exigen para la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de La Solana?
Se exige estar en posesión de un título universitario oficial de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente, con homologación oficial si fue obtenido en el extranjero.
¿Qué ejercicios forman parte de la oposición para Coordinador/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de La Solana?
La oposición consta de un primer ejercicio tipo test de 100 preguntas con penalización por errores y un segundo ejercicio práctico con resolución de supuestos relacionados con el puesto, ambos eliminatorios.
¿Cómo se valoran los méritos en la fase de concurso de la oposición de Coordinador/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de La Solana?
Se valoran cursos relacionados con temas laborales, experiencia docente, formación complementaria, otras titulaciones y experiencia profesional en administración local y empresa privada, con un máximo de 33,33 puntos.
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