Oposición de Administrativo/a de Administración General en Ayuntamiento de Mérida (2026): 1 plaza
El Ayuntamiento de Mérida convoca una plaza de Administrativo/a como funcionario/a de carrera, mediante oposición libre. El puesto está adscrito al Servicio de Recursos Humanos y corresponde al grupo C, subgrupo C1. La convocatoria en Badajoz incluye dos ejercicios eliminatorios, con un peso del 50 % cada uno, y prevé una bolsa de empleo para quienes superen el test sin aprobar el proceso completo. El plazo de solicitud es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
Requisitos para la oposición de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Mérida
Tener el título de Bachillerato, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente. Si se obtuvo en el extranjero, debe contar con la homologación o el reconocimiento que corresponda.
La solicitud debe incluir la acreditación de la titulación exigida.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Administrativo/a: pruebas y calificación
El proceso es una oposición libre con dos pruebas obligatorias y eliminatorias. El test y el ejercicio práctico aportan cada uno el 50 % de la calificación final; no hay fase de concurso.
Los dos ejercicios son eliminatorios. Para aprobar el proceso hay que superar cada prueba y obtener la media final exigida.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La solicitud se presenta exclusivamente en la plataforma Convoca del Ayuntamiento, con certificado electrónico o Cl@ve PIN.
Lista provisional y subsanación
Tras cerrar la inscripción se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. El plazo para reclamar o subsanar es de 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución con la lista definitiva indicará también el lugar y la fecha de la prueba. Las publicaciones administrativas del proceso se realizan en la plataforma Convoca.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario tipo test
Consiste en un cuestionario de hasta 50 preguntas sobre el temario del anexo I. Puede incluir hasta un 10 % de preguntas de reserva y cada pregunta ofrece tres alternativas, con una respuesta correcta.
El tiempo máximo es de 90 minutos. La prueba se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos para pasar al ejercicio práctico. Cada dos respuestas incorrectas anulan una respuesta correcta.
Prepara el temario por bloques y practica test con penalización: dejar en blanco una respuesta dudosa puede ser más conveniente que contestar al azar.
Segundo ejercicio: prueba práctica
Hay que responder por escrito a dos supuestos prácticos relacionados con el temario. El tiempo máximo es de 2 horas, aunque el tribunal determinará el tiempo concreto.
La prueba puntúa de 0 a 10 puntos. Cada supuesto se valora de 0 a 10 y se necesita al menos 4 puntos en cada uno para calcular la media. Esa media debe alcanzar 5 puntos para superar el ejercicio.
Se valoran los conocimientos, la claridad y el rigor de la exposición, la expresión escrita y la capacidad de síntesis. Las bases prevén penalizaciones por ortografía, legibilidad, márgenes, tachaduras y uso de mayúsculas; también pueden convocar a la lectura y formular preguntas sobre lo expuesto.
Entrena supuestos vinculados a gestión de personal y nóminas municipales. Escribe respuestas ordenadas y revisa la ortografía, la presentación y la síntesis antes de entregar.
¿Por qué te conviene la oposición de Administrativo/a en Mérida?
Esta convocatoria se dirige a personas que cumplan la titulación exigida y quieran acceder por turno libre a un puesto funcionario en el Ayuntamiento de Mérida. El trabajo se adscribe al Servicio de Recursos Humanos, por lo que el temario combina materias generales de administración local con contenidos específicos de personal y nóminas.
- La plaza es de funcionario/a de carrera y tiene adscripción definida al Servicio de Recursos Humanos.
- Los dos ejercicios pesan lo mismo en la nota final, con reglas de puntuación y mínimos detallados en las bases.
- El temario incorpora el programa de nóminas municipal Ginpix 7 y el proceso de elaboración de nóminas.
- Las bases prevén una bolsa de empleo de la categoría, con una vigencia de cuatro años desde el día siguiente a su publicación, salvo que entre en vigor otra bolsa.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Ordena el temario por bloques: Separa los temas 1 a 19, de parte general, de los temas 20 a 43, de parte específica. Reserva repasos para Constitución, Estatuto de Extremadura, régimen local y procedimiento administrativo.
- Prioriza los contenidos de Recursos Humanos: Trabaja con especial atención la función pública de Extremadura, las situaciones administrativas, los derechos y deberes del personal, la Seguridad Social y la gestión de gastos de personal.
- Practica el test con la penalización real: Haz cuestionarios de tres alternativas y aplica la regla de que dos errores anulan un acierto. Acostúmbrate también a completar el test dentro del límite de 90 minutos.
- Entrena supuestos de nóminas: Resuelve ejercicios sobre elaboración de nóminas en una entidad local, retribuciones, pagos de personal y gestión de gastos. Incluye el uso de Ginpix 7 entre los contenidos que repasas.
- Cuida la presentación del ejercicio práctico: Practica respuestas manuscritas claras, con estructura y síntesis. Las bases contemplan deducciones por ortografía, legibilidad, márgenes, tachaduras y uso de mayúsculas.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y las publicaciones administrativas en la plataforma Convoca. También puedes revisar el anuncio del BOE y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Temario de Administrativo/a — Ayuntamiento de Mérida (2026)
El temario de la oposición de Administrativo/a Administración General del Ayuntamiento de Mérida (2026) consta de 43 temas. Se divide en dos bloques: parte general y parte específica.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura. Título Preliminar. Título I (De los Derechos y Deberes Fundamentales). Capítulo I: De los españoles y los extranjeros. Capítulo II: Derechos y libertades.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978: Título VIII (De la Organización Territorial del Estado): Capítulo I: Principios Generales, Capítulo II: De la Administración Local. Título IX Del Tribunal Constitucional.
- Tema 3: Estatuto de autonomía de Extremadura. Derechos y deberes y principios rectores. Competencias de la comunidad autónoma de Extremadura y de sus instituciones.
Ver los 16 temas restantes
- Tema 4: Estatuto de autonomía de Extremadura. Organización territorial. De la economía y hacienda.
- Tema 5: Acuerdo Marco del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Mérida.
- Tema 6: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I: Disposiciones generales: El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal: el problema de la planta municipal. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El Padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. Título VI: Bienes, actividades y servicios. Título VII: Personal al servicio de las Entidades Locales y Título VIII: Haciendas Locales.
- Tema 7: La organización municipal. Título X de la Ley 7/1985 de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. El concejo abierto. Otros regímenes especiales. Especialidades del régimen orgánico-funcional en los municipios de gran población.
- Tema 8: El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
- Tema 9: Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos.
- Tema 10: Régimen Local español: clases de entidades locales. Organización municipal. Competencias municipales. Régimen de organización de los municipios de gran población.
- Tema 11: Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración. Aprobación. Ejecución presupuestaria
- Tema 12: Los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 13: Personal al servicio de la Entidad Local. Los funcionarios públicos: clases. Selección. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: tipología y selección.
- Tema 14: Derechos del personal al servicio de los Entes Locales. Deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. Régimen de Incompatibilidades.
- Tema 15: Los contratos del Sector Público I: Régimen jurídico y clases. Objeto, precio y cuantía del contrato. La Administración contratante: el órgano de contratación. El contratista: capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación.
- Tema 16: Los contratos del Sector Público II: Adjudicación, ejecución y modificación de los contratos. Extinción del contrato. Prerrogativas de la Administración. El equilibrio financiero de los contratos. Cesión. Subcontratación.
- Tema 17: La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y Hombres y ley 8/2011 de 23 de marzo de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura.
- Tema 18: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Objeto. Transparencia de la actividad pública. La publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública. La protección de datos personales. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
- Tema 19: Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno local
- Tema 20: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
- Tema 21: Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública
- Tema 22: Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado
Ver los 21 temas restantes
- Tema 23: Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad
- Tema 24: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
- Tema 25: Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado
- Tema 26: Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio
- Tema 27: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 28: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Tema 29: Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Tema 30: Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
- Tema 31: Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Tema 32: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Tema 33: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Tema 34: Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento.
- Tema 35: Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
- Tema 36: Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (I): Título Preliminar: Objeto y ámbito de aplicación. Título II "Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Extremadura": Capítulo I: Empleados públicos. Título III: "Ordenación y estructura de los recursos humanos". Título IV: "Derechos y deberes": Capítulos I, II, III y IV.
- Tema 37: Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (II): Título VI "Adquisición y pérdida de la condición de empleado público". Título VII "Promoción profesional y evaluación del desempeño".
- Tema 38: Ley 13/2015, de 8 de abril de Función Pública de Extremadura (III): Título IX "Situaciones Administrativas". Título X: "Régimen Disciplinario".
- Tema 39: Programa de gestión de nóminas del Ayuntamiento de Mérida. Aplicativo Ginpix 7.
- Tema 40: El proceso de elaboración de nóminas en la administración pública. Especial referencia a la elaboración en las entidades Locales y en concreto en el Ayuntamiento de Mérida. Proceso completo.
- Tema 41: Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
- Tema 42: Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
- Tema 43: Gestión de los gastos de personal. Retribuciones de los empleados públicos. Gestión de los pagos de personal en activo. La Seguridad Social de los empleados públicos. La gestión de los gastos de clases pasivas.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación piden para la oposición de Administrativo/a del Ayuntamiento de Mérida?
Se exige Bachillerato, Formación Profesional de Grado Superior o un título equivalente.
¿Cómo se presenta la solicitud para la plaza de Administrativo/a de Mérida?
La solicitud se presenta exclusivamente en la plataforma Convoca. Para identificarse se necesita certificado electrónico o Cl@ve PIN. El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
¿Cuándo será el primer examen de Administrativo/a del Ayuntamiento de Mérida?
Las bases no fijan una fecha. La resolución que publique la lista definitiva indicará el lugar y la fecha del primer ejercicio.
¿Cómo se reparte la nota entre el test y el ejercicio práctico?
Cada ejercicio representa el 50 % de la puntuación final. El test exige 5 puntos; en la prueba práctica se requieren al menos 4 puntos en cada supuesto y una media mínima de 5.
¿Hay bolsa de empleo para esta convocatoria de Administrativo/a en Mérida?
Sí. Se integran en la bolsa quienes obtengan al menos 5 puntos en el test, pero no superen todo el proceso. Su vigencia es de cuatro años desde el día siguiente a su publicación, salvo que entre en vigor otra bolsa.
¿Qué materias específicas conviene preparar para el puesto de Recursos Humanos?
El anexo incluye función pública, derechos y deberes del personal, nóminas, Seguridad Social, gestión de gastos de personal y el programa municipal Ginpix 7.