Oposición de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Alcover (2026)
El Ayuntamiento de Alcover convoca 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos, como personal funcionario de carrera, mediante concurso-oposición en turno libre. La convocatoria de Tarragona ofrece también una bolsa de trabajo para quienes superen el proceso sin obtener la plaza. La prueba práctica es eliminatoria y los méritos solo se valoran después de superarla.
Requisitos para la oposición de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos en Alcover
Tener un título universitario de grado, diplomatura o equivalente en Relaciones Laborales, Graduado Social o una especialidad equivalente.
Contar con el permiso de conducir de clase B en vigor.
Acreditar el nivel C1 de catalán o superar la prueba correspondiente. También se acepta la acreditación equivalente prevista en las bases.
Las personas que no tengan nacionalidad española y no procedan de un país donde el castellano sea lengua oficial deben acreditar un nivel B2 de castellano o superar la prueba prevista.
Abonar la tasa de examen de 23,00 €. Las personas desempleadas pueden quedar exentas si acreditan documentalmente esa situación.
La convocatoria exige presentar la documentación acreditativa de los requisitos junto con la solicitud. La falta de acreditación del pago o de la exención puede subsanarse dentro del plazo previsto para corregir la lista provisional.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Fases y examen de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos
El proceso es un concurso-oposición: la oposición tiene un máximo de 60 puntos y el concurso, de 40 puntos. Antes de las pruebas, quienes no acrediten el nivel exigido deberán superar las pruebas de catalán o castellano que les correspondan. Los méritos no compensan una prueba práctica no superada.
La fase de oposición tiene un máximo de 60 puntos y consta de una prueba práctica eliminatoria. Solo quienes la superen pasan a la valoración de méritos.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La solicitud puede presentarse preferentemente por el registro electrónico del Ayuntamiento, con certificado o firma electrónica, o presencialmente en el Registro General.
Lista provisional y subsanación
Una vez cerrado el plazo de solicitudes, el Ayuntamiento dispone de un máximo de un mes para publicar la lista provisional. Se abre un plazo de 10 días hábiles para corregir defectos o presentar alegaciones.
Lista definitiva y convocatoria del primer ejercicio
La lista de personas admitidas y excluidas se publica en la sede electrónica y en el tablón de anuncios municipal. En esa publicación se indican el día, la hora y el lugar de las pruebas.
El ejercicio
Supuesto o supuestos prácticos
Consiste en resolver por escrito uno o varios casos relacionados con las funciones del puesto. La duración mínima es de 2 horas; el tribunal determina la duración máxima.
La prueba se califica de 0 a 10 puntos y se necesita obtener 5 puntos para superarla. Es eliminatoria.
El tribunal puede pedir a las personas aspirantes que lean o expongan el caso y que respondan a aclaraciones. Se valoran el razonamiento, la estructura de la respuesta, las conclusiones y la aplicación de los conocimientos teóricos.
Para prepararla, practica respuestas aplicadas a nóminas, cotizaciones, gestión de personal y procedimientos de selección municipal.
Fase de concurso
El concurso suma hasta 40 puntos y solo se valora a quienes hayan superado la prueba práctica. La puntuación de los méritos no permite aprobar la oposición.
La solicitud debe incluir la relación detallada de méritos y sus justificantes. No se valoran los méritos obtenidos después de finalizar el plazo de presentación.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos en Alcover?
La plaza está dirigida a personas con titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social o equivalente, y permiso B. El puesto pertenece al grupo A, subgrupo A2, según las bases. El trabajo abarca gestión de nóminas, contratación, situaciones administrativas, selección, relaciones laborales y prevención de riesgos en el Ayuntamiento de Alcover.
- Es una plaza de personal funcionario de carrera, con funciones transversales de gestión de recursos humanos municipales.
- La convocatoria incluye una bolsa de trabajo para quienes superen el proceso y no obtengan el nombramiento.
- La bolsa tiene una vigencia inicial de 2 años y puede prorrogarse expresamente 1 año más en las condiciones fijadas en las bases.
- El temario específico conecta la normativa de personal con tareas prácticas de nóminas, Seguridad Social, negociación colectiva y gestión municipal.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Entrena la resolución de casos: Practica supuestos escritos sobre nóminas, IRPF, cotización, altas y bajas, contratación y situaciones administrativas. Reserva sesiones de al menos 2 horas para acostumbrarte a la duración mínima prevista.
- Prioriza los bloques de gestión de personal: Organiza el estudio de los temas específicos sobre selección, provisión, permisos, régimen disciplinario, negociación colectiva, retribuciones y representación del personal.
- Refuerza Seguridad Social y prevención: Prepara de forma aplicada las bases y tipos de cotización, las prestaciones, las altas y bajas, la prevención de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
- Conecta el temario común con la práctica municipal: Relaciona procedimiento administrativo, recursos, contratación pública y presupuesto local con expedientes y decisiones propias de la gestión de personal.
- Presenta los méritos de forma verificable: Ordena y numera los justificantes según los apartados del baremo. Comprueba que los certificados de cursos indiquen duración y asistencia o aprovechamiento, y reúne las certificaciones necesarias para acreditar la experiencia en administraciones públicas.
- Prepara la entrevista y las acreditaciones de idioma: Resume tu experiencia y formación en relación con las funciones del puesto. Si no puedes acreditar el C1 de catalán o el nivel de castellano exigido en tu caso, prepara la prueba correspondiente.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales publicadas en el BOPT y el extracto en el BOE para confirmar el plazo y las instrucciones vigentes.
Temario de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Alcover (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcover (2026) consta de 60 temas. Se divide en dos partes: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: La Corona. El poder legislativo. El poder ejecutivo. El poder judicial.
- Tema 3: La organización territorial del Estado: el título VIII de la Constitución española de 1978. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. El Estatuto de autonomía de Cataluña.
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- Tema 4: El acto administrativo: concepto y clases. La motivación de los actos administrativos. La eficacia del acto administrativo. La ejecutividad. La notificación y la publicación. La invalidez de los actos administrativos: actos nulos y anulables. La conversión. La conservación. La convalidación.
- Tema 5: Las fases del procedimiento administrativo común. La obligación de resolver de la Administración: el silencio administrativo.
- Tema 6: Los recursos administrativos: concepto y clases. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso de reposición en materia tributaria.
- Tema 7: El personal al servicio de las entidades locales: clases y régimen jurídico. Derechos y deberes. Breve referencia a los instrumentos de planificación: plantilla, relación de puestos de trabajo y oferta pública de empleo. Los sistemas de selección y provisión.
- Tema 8: El régimen local español: evolución histórica y principios constitucionales. Normativa aplicable.
- Tema 9: La potestad reglamentaria de las entidades locales: ordenanzas y reglamentos. La potestad reglamentaria en materia tributaria. Las ordenanzas fiscales.
- Tema 10: Las administraciones públicas y la sociedad de la información. La administración electrónica.
- Tema 11: El texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales: estructura, contenido y principios generales.
- Tema 12: La contratación en el sector público. Clases de contratos del sector público: breve definición de cada uno. La selección del contratista. La adjudicación de los contratos: procedimientos de adjudicación.
- Tema 13: La responsabilidad patrimonial. El concepto de lesión y sus notas características. Los requisitos de imputación.
- Tema 14: La Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Transparencia en la actividad pública. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Límites y acceso parcial a la información pública. Ejercicio del derecho de acceso. Garantías del derecho de acceso. Transparencia en el ámbito urbanístico.
- Tema 15: La contratación del sector público. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: objeto y ámbito de aplicación. Clases de contratos. Contratos administrativos y contratos privados. Disposiciones generales de contratación en el sector público. La organización administrativa para la gestión de la contratación. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias y delegadas. Los servicios mínimos.
- Tema 16: El acto administrativo: concepto, elementos y clases. La motivación y la forma. La eficacia. La notificación de los actos administrativos. La publicación de los actos administrativos.
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- Tema 17: Procedimiento administrativo. Iniciación del procedimiento. Subsanación y mejora de la solicitud. Fases del procedimiento. Formas de finalización del procedimiento. Obligación de resolver. Falta de resolución expresa. Cómputo de plazos, suspensión y prórroga.
- Tema 18: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 19: El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.
- Tema 20: La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
- Tema 21: La ejecución del presupuesto de gastos: sus fases a nivel presupuestario y contable.
- Tema 22: Las competencias del Pleno, la Alcaldía y la Comisión de Gobierno en materia de recursos humanos.
- Tema 23: Marco normativo regulador del personal al servicio de la Administración pública local.
- Tema 24: El personal al servicio de las entidades locales: clases y régimen jurídico. Clasificación profesional del personal funcionario. Clasificación profesional del personal laboral. Los funcionarios de Administración local con habilitación nacional.
- Tema 25: Los diferentes regímenes de los cargos electos. Dedicación parcial y dedicación exclusiva.
- Tema 26: El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración.
- Tema 27: Instrumentos de planificación de recursos humanos: plantilla, relación de puestos de trabajo y oferta pública. Trámites y requisitos de aprobación. Modificación.
- Tema 28: Procesos selectivos: principios generales y requisitos para la participación. Sistemas selectivos y procedimiento del proceso selectivo. Los órganos de selección: clases, composición y funcionamiento. Principios rectores. Abstención y recusación.
- Tema 29: El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión.
- Tema 30: Adquisición de la condición de personal funcionario. Pérdida de la condición de personal funcionario. Causas. Rehabilitación de la condición de personal funcionario.
- Tema 31: El contrato de trabajo: modificación, suspensión y extinción. Modalidades del contrato de trabajo. La modificación de las condiciones de trabajo. Tipos. Procedimiento de modificación.
- Tema 32: Situaciones administrativas del personal funcionario al servicio de las administraciones públicas y situaciones del personal laboral.
- Tema 33: Situaciones administrativas. Pérdida de la condición de funcionario.
- Tema 34: El calendario laboral. La jornada de trabajo. Horario de trabajo. Trabajo nocturno. Horas extraordinarias. Vacaciones.
- Tema 35: Los permisos del personal al servicio de la Administración local. Las licencias del personal al servicio de la Administración local.
- Tema 36: El régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración local.
- Tema 37: Los órganos de representación y participación del personal al servicio de las administraciones públicas. Derechos colectivos. Sindicación y representación.
- Tema 38: Negociación colectiva: el contenido de la negociación colectiva del personal funcionario. Materias objeto de negociación. Los límites a la negociación.
- Tema 39: Negociación colectiva: las mesas de negociación. Constitución y composición. Promoción de elecciones a delegados y juntas de personal. Procedimiento electoral.
- Tema 40: El derecho de huelga. Titularidad del derecho. Motivaciones. Finalización. Mantenimiento de servicios mínimos.
- Tema 41: Estructura retributiva del personal de las administraciones públicas. Regulación. Modificaciones. Tipos de retribuciones.
- Tema 42: El régimen de retribuciones, asistencias e indemnizaciones de los cargos electos municipales. Cotización y tributación.
- Tema 43: Gestión de nóminas, cálculo y aplicación. El recibo de salario. Estructura y contenido.
- Tema 44: Retención a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), cálculo, aplicación y tramitación.
- Tema 45: Seguridad Social: régimen general y regímenes especiales. Sujetos obligados y sujetos responsables.
- Tema 46: Seguridad Social: nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar. Contingencias cotizables, bases y tipos de cotización. Cotización por contingencias comunes y profesionales. Mecanismo de equidad intergeneracional.
- Tema 47: El sistema de Seguridad Social en Cataluña. Las entidades gestoras de la Seguridad Social en Cataluña.
- Tema 48: La colaboración en la gestión: las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las empresas o administraciones públicas. Acción protectora: contingencias cubiertas y prestaciones económicas.
- Tema 49: Las relaciones jurídicas de Seguridad Social: inscripción de empresas o administraciones públicas, afiliación y cotización al sistema de la Seguridad Social, altas, bajas y variaciones de la cotización.
- Tema 50: El régimen de Seguridad Social del personal de la Administración local. Aspectos particulares de la aplicación al personal funcionario de la Administración local.
- Tema 51: La acción protectora de la Seguridad Social: la jubilación. Modalidades de jubilación en el ámbito funcionarial y laboral de la Administración local. Condiciones, características y régimen legal aplicable.
- Tema 52: La acción protectora de la Seguridad Social: incapacidad temporal, incapacidad permanente y accidentes de trabajo, prestación por nacimiento de un menor.
- Tema 53: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Consulta y participación del personal.
- Tema 54: Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención: disposiciones generales. Evaluación de los riesgos. La planificación de la actividad preventiva.
- Tema 55: La organización de recursos para las actividades preventivas. El comité de seguridad y salud.
- Tema 56: Plan de desarrollo y carrera profesional del personal de las administraciones públicas.
- Tema 57: El plan de formación continua del personal. Gestión y preparación de las acciones formativas.
- Tema 58: Los planes de igualdad en el ámbito local: concepto, diseño, contenido y evaluación.
- Tema 59: Protocolos de acoso asociados a las políticas de igualdad y de género.
- Tema 60: La protección de datos de carácter personal. Normativa reguladora. Los principios de la protección de datos y los derechos de las personas, con especial referencia a Recursos Humanos.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos de Alcover?
Se exige un grado, diplomatura o título equivalente en Relaciones Laborales, Graduado Social o una especialidad equivalente.
¿Tengo que acreditar el catalán para esta plaza del Ayuntamiento de Alcover?
Se requiere el nivel C1 o una acreditación equivalente. Si no puedes acreditarlo, las bases prevén una prueba de ese nivel.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria de Alcover y quién puede quedar exento?
La tasa es de 23,00 €. Las personas desempleadas pueden solicitar la exención si presentan la justificación documental correspondiente.
¿Dónde y cómo presento la solicitud para la plaza de Recursos Humanos?
Preferentemente, en el registro electrónico municipal, con certificado o firma electrónica. También se puede presentar presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de Alcover o por las vías admitidas por la normativa. El modelo de instancia está disponible en la sede electrónica.
¿Cuándo será el examen de Técnico/a Medio/a de Gestión de Recursos Humanos?
Las bases no fijan una fecha concreta. El día, la hora y el lugar de las pruebas se anunciarán al publicar la lista de personas admitidas y excluidas.
¿Cómo funciona la bolsa de trabajo de la convocatoria de Alcover?
Se incorporan las personas que superen el proceso y no obtengan el nombramiento, ordenadas por la puntuación total. La vigencia inicial es de 2 años y puede prorrogarse expresamente 1 año más si se cumplen las condiciones previstas en las bases.