Oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa en Valdepeñas (2026): una plaza libre
El Ayuntamiento de Valdepeñas convoca una plaza de Técnico/a de Empleo y Empresa por acceso libre y mediante oposición, en la provincia de Ciudad Real. La convocatoria combina un test y un supuesto práctico, con contenidos que van desde orientación laboral y creación de empresas hasta subvenciones, fondos europeos y comunicación digital. Para presentarte necesitas titulación universitaria y permiso de conducir B.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa en Valdepeñas
Tener una titulación universitaria oficial o equivalente. Se prefiere la vinculada a Ciencias Sociales y Jurídicas; también se admite la que habilite para las funciones del puesto.
Contar con permiso de conducir B.
Disponer de la documentación que acredite la capacitación requerida para el puesto.
Los requisitos deben cumplirse al terminar el plazo de solicitudes y mantenerse durante el proceso hasta la toma de posesión.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa: pruebas y calificación
La selección es por oposición y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Cada prueba se califica de 0 a 10 puntos, y hay que obtener al menos 5 en cada una; la nota final es la media aritmética de ambas.
Los dos ejercicios son eliminatorios. Para avanzar al práctico hay que superar primero el test.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.
Admisión y subsanación
La relación provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en el BOP y en el tablón municipal. El plazo para reclamar o subsanar es de 10 días hábiles.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución definitiva indicará fecha, hora y lugar de inicio. Se publicará con una antelación mínima de 15 días respecto al primer ejercicio.
Los ejercicios
Prueba teórica tipo test
El cuestionario tendrá 80 preguntas con cuatro respuestas alternativas, sobre el temario del anexo.
Cada respuesta errónea resta un tercio del valor de una respuesta acertada. La calificación va de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para superar la prueba.
Prueba práctica
Consistirá en uno o varios supuestos relacionados con las funciones del puesto. El tribunal fijará la duración antes de empezar, con un máximo de 2 horas.
Se valorarán el conocimiento técnico y normativo, el análisis de los problemas, las conclusiones y la claridad y corrección de la respuesta. La nota va de 0 a 10 puntos y se exige un mínimo de 5 puntos.
Prepara casos que conecten orientación e intermediación laboral con subvenciones, gestión de proyectos y contratación pública. La convocatoria deja en manos del tribunal decidir si se permite usar normativa en papel no comentada, calculadora u otras herramientas.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa en Valdepeñas?
La convocatoria se dirige a personas con titulación universitaria y permiso B que quieran trabajar en empleo, empresa y emprendimiento desde la Administración local. El puesto también abarca subvenciones, formación, turismo, comercio y comunicación digital; no exige que la titulación proceda de una rama concreta, aunque se prefiere Ciencias Sociales y Jurídicas.
- El temario está muy ligado a las tareas del puesto: orientación e intermediación laboral, asesoramiento a empresas y apoyo a proyectos.
- La parte específica incluye gestión de subvenciones, fondos europeos, contratación pública y herramientas digitales, materias que también orientan la preparación del caso práctico.
- Las bases prevén la constitución de una bolsa de trabajo conforme a la normativa municipal.
- El proceso tiene dos ejercicios definidos, ambos con calificación de 0 a 10 y nota mínima de 5.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Domina el test de 80 preguntas: Organiza el temario en bloques generales y específicos. Practica preguntas sobre Constitución, procedimiento administrativo y organización municipal, y reserva sesiones específicas para las materias extensas de subvenciones y gestión de fondos.
- Entrena supuestos propios del puesto: Resuelve casos de orientación laboral, intermediación con empresas, diseño de proyectos y justificación de ayudas. Expón el problema, aplica la normativa pertinente y termina con una propuesta clara.
- Conecta empresa, empleo y subvenciones: Relaciona la creación de empresas y el trabajo autónomo con ayudas, programas de empleo y fondos europeos. Repasa también los trámites de puesta en marcha y la gestión de subvenciones, desde su concesión hasta la justificación o el reintegro.
- Prepara el bloque digital aplicado: Estudia redes sociales, WordPress, SEO y SEM junto con las herramientas de gestión y medición citadas en el temario. Practica cómo plantear una estrategia de comunicación y cómo interpretar sus indicadores.
- Refuerza la gestión pública local: Trabaja contratación, gasto y control interno como un conjunto: la convocatoria vincula expresamente estas materias con la gestión de contratos relacionados con políticas de empleo.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y las publicaciones del proceso en el anuncio del BOE y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Valdepeñas. Allí podrás comprobar los trámites y cualquier aviso posterior.
Temario de Técnico/a de Empleo y Empresa — Ayuntamiento de Valdepeñas (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa del Ayuntamiento de Valdepeñas (2026) consta de 60 temas. Se organiza en dos partes: general y específica.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
- Tema 2: Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
- Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. La sucesión. La regencia. La tutela. El refrendo. El príncipe heredero. La familia real.
Ver los 9 temas restantes
- Tema 4: Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. Procedimiento de elaboración de las leyes.
- Tema 5: El Gobierno: composición, nombramiento, cese y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 6: El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización Judicial Española.
- Tema 7: Organización Territorial del Estado. Las Comunidades autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía.
- Tema 8: La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
- Tema 9: El Municipio: concepto y elementos. El término Municipal. La población y el empadronamiento. Derechos y deberes de los vecinos.
- Tema 10: La organización Municipal: organización de los municipios de régimen ordinario: el Alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno Local. Otros órganos de gobierno municipal.
- Tema 11: El procedimiento Administrativo: Concepto y fases. Finalización del procedimiento. Comunicaciones y notificaciones.
- Tema 12: Igualdad de género. Ley Orgánica 3/2027, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Plan de Igualdad Municipal vigente en el Ayuntamiento de Valdepeñas. Marco Normativo. Objetivos. Principios rectores. Ámbito de aplicación.
- Tema 1: La Orientación Laboral. El nuevo papel de los Servicios Públicos de Empleo de la Administración Local. Orientación profesional, presencial y telemática. Itinerario individual y personalizado de empleo y formación.
- Tema 2: La entrevista de orientación profesional: Diagnóstico, información, toma de decisiones y organización de la búsqueda de empleo. La orientación en los procesos de inserción socio-laboral de personas con dificultades de empleabilidad: recursos y fuentes de información.
- Tema 3: La intermediación laboral: Concepto. Principios básicos de la intermediación laboral. Agentes de la intermediación. Cómo llevarla a cabo desde los Servicios de Empleo Municipales. Captación de empresas colaboradoras en la inserción laboral.
Ver los 45 temas restantes
- Tema 4: Las Agencias de colocación: Definición y actuación. Cómo se constituye una Agencia de Colocación. Colaboración con los Servicios Públicos. Las empresas de trabajo temporal. Portales de empleo y autoempleo.
- Tema 5: Las Nuevas Tecnologías y la búsqueda activa de empleo. Herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Las RRSS en la búsqueda de empleo.
- Tema 6: El contrato de trabajo: Concepto. Partes. Contenido. Derechos y deberes derivados del contrato. Modalidades del contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 7: Red EURES: Objetivos de la Red. Normativa. Estructura. Catálogo de Servicios. Organización EURES en España: Sistema Nacional de Admisión. Portal EURES.
- Tema 8: Ayudas a la movilidad laboral EURES: Targeted Mobility Scheme (TMS): Objeto. Quiénes pueden participar. Requisitos del puesto de trabajo. Cómo solicitar estas ayudas a la movilidad laboral.
- Tema 9: Real Decreto 633/2025, del 15 de julio, por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028: Conclusiones y aspectos a considerar en la Nueva Estrategia. Perspectiva del Mercado Laboral. Sectores y actividades económicas. Retos del Mercado laboral. Metas 2028.
- Tema 10: Resolución del 24 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes: Características generales del Plan. Ejes de actuación.
- Tema 11: Programas de fomento de empleo público para la contratación de desempleados para la ejecución de proyectos de interés general y social: subvenciones otorgadas por los Servicios Públicos de Empleo en los ámbitos de colaboración con las Corporaciones Locales y con los Órganos de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos. Trabajos temporales de colaboración social en Administraciones públicas.
- Tema 12: Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas: Preámbulo. Capítulo I. Capítulo II.
- Tema 13: Trabajo Autónomo y Guía Práctica de Trabajo Autónomo (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones).
- Tema 14: Administración.gob.es – Punto de Acceso General: Crear una Empresa.
- Tema 15: Real Decreto 44/2015, de 2 de febrero, por el que se regulan las especificaciones y condiciones para el empleo del Documento Único Electrónico (DUE) para la puesta en marcha de sociedades cooperativas, sociedades civiles, comunidades de bienes, sociedades limitadas laborales y emprendedores de responsabilidad limitada mediante el sistema de tramitación telemática: Capítulo I. Capítulo II. Capítulo III. ANEXO III.
- Tema 16: Los Certificados de Profesionalidad: Estructura y contenidos. Formación por competencias. Tipología de módulos formativos. La formación práctica en Centros de trabajo. Modalidades de impartición: Especificaciones, requisitos de acceso.
- Tema 17: Plataforma FOCO: Manual de Gestión.
- Tema 18: Plataforma FOCO: Manual de Justificación.
- Tema 19: Prestaciones por desempleo: Prestaciones contributivas. Complemento de apoyo al empleo. Subsidios por desempleo.
- Tema 20: Turismo y Comercio: La actividad comercial como palanca para el desarrollo local. Formas de activar el comercio. Iniciativas locales que se llevan a cabo en Valdepeñas para la reactivación comercial.
- Tema 21: Ley General de subvenciones: Concepto de subvención. Ámbito de aplicación subjetivo. Exclusiones del ámbito de aplicación de la Ley. Régimen jurídico de las subvenciones financiadas con cargo a Fondos de la Unión Europea. Responsabilidad financiera derivada de la gestión de fondos procedentes de la Unión Europea.
- Tema 22: Ley General de subvenciones: Beneficiarios. Obligaciones de los beneficiarios. Bases reguladoras de la concesión de subvenciones. Publicidad de las subvenciones. Financiación de las actividades subvencionadas. Base de Datos Nacional de Subvenciones.
- Tema 23: Ley General de subvenciones: Procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva: Iniciación. Instrucción. Resolución. Notificación de la Resolución. Reformulación de las solicitudes.
- Tema 24: Ley General de subvenciones: Concesión directa. Subcontratación de las actividades subvencionadas por los beneficiarios. Justificación de las subvenciones públicas. Gastos subvencionables.
- Tema 25: Ley General de subvenciones: Causas de reintegro. Obligados al reintegro. Competencia para la resolución del procedimiento de reintegro. Procedimientos de reintegro.
- Tema 26: Comunicación Institucional: Concepto y funciones. Tipos de comunicación Institucional. Carpeta ciudadana. El Portal Web Municipal.
- Tema 27: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título I: De los interesados en el procedimiento.
- Tema 28: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Artículos: Título II: De la actividad de las Administraciones públicas.
- Tema 29: Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título III: De los actos administrativos.
- Tema 30: Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021: Objetivos políticos. Objetivos climáticos y mecanismo de ajuste climático. Gestión compartida. Asociación y gobernanza en varios niveles. Principios horizontales. Contenido del Acuerdo de Asociación.
- Tema 31: Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021: Elaboración y presentación de los programas. Contenido de los programas. Aprobación de los programas. Modificación de los programas. Ayuda conjunta del FEDER, el FSE, el Fondo de Cohesión y el FTJ. Transferencia de recursos. Transferencia de recursos del FEDER y el FSE al FTJ.
- Tema 32: Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021: Desarrollo territorial integrado. Estrategias territoriales. Inversión territorial integrada. Desarrollo local participativo. Estrategias de desarrollo local participativo.
- Tema 33: Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021: Visibilidad. Emblema de la Unión. Personas y redes responsables de la comunicación. Responsabilidades de la autoridad de gestión. Responsabilidades de los beneficiarios.
- Tema 34: El control interno en las Entidades Locales: Función interventora, fiscalización. Reparos y omisión de la función interventora.
- Tema 35: La ejecución del gasto público en las Entidades Locales: fases ADO-P, gestión presupuestaria, pagos y tesorería.
- Tema 36: La contratación del sector público: régimen jurídico, principios generales y tipología contractual. Concepto y clases de los contratos del sector público. Régimen jurídico aplicable. Principios de la contratación pública: libertad de acceso a las licitaciones, publicidad, transparencia, igualdad y no discriminación. Tipos de contratos: obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministros y servicios. Contratos administrativos y contratos privados. Contratos menores: régimen jurídico y límites. Contratos sujetos a regulación armonizada.
- Tema 37: Procedimiento de contratación en el sector público: preparación, tramitación, adjudicación y ejecución. Preparación del contrato: necesidad e idoneidad, expediente y pliegos administrativos y técnicos. Tramitación: procedimientos de adjudicación, publicidad, licitación, presentación de ofertas y mesa de contratación, con especial referencia a los contratos de importe superior a los menores. Adjudicación: criterios, valoración y resolución. Formalización del contrato. Ejecución: cumplimiento, seguimiento, modificación, penalidades y extinción.
- Tema 38: Integración de la contratación pública y el control interno en la gestión del gasto local: La contratación pública como instrumento de ejecución del gasto. Relación entre el expediente de contratación y el expediente de gasto. Intervención en las fases del procedimiento contractual. Fiscalización de la aprobación del gasto y del compromiso. Control de la ejecución del contrato: certificaciones, facturas y reconocimiento de la obligación. Intervención en la ordenación del pago. Riesgos e incidencias en la contratación con repercusión en el control interno: fraccionamiento, uso indebido del contrato menor y modificaciones contractuales. Especial referencia a la gestión de contratos vinculados a políticas de empleo.
- Tema 39: Herramientas del Community Manager: Hootsuite. Meta Business Suite. Metricool. Medición de las Redes Sociales. Cómo actuar con cada uno de los resultados obtenidos. Creación de informes de Redes Sociales.
- Tema 40: Content Curator o curación de contenidos. Definición. Funciones. Procedimiento y fases del Content Curator. Beneficios de la curación de contenidos. Herramientas del Content Curator: Selección, seguimiento y monitorización de contenidos. Difusión de contenidos. Indicadores (KPI) principales.
- Tema 41: Evaluación de la Social Media Strategy. Modelos de evaluación. Generación de OUTPUTS: estructura y herramientas. Entre el ROI (Return of Investment) y el IOR (Impacto of Relationship).
- Tema 42: WordPress: Panel de administración. Plantillas. Plugin. Optimización para motores de búsqueda (SEO).
- Tema 43: Posicionamiento SEO y SEM: Concepto. Diferencias entre posicionamiento SEO y SEM. Estrategias de uso.
- Tema 44: Facebook, Instagram, X: Características, ventajas, desventajas, funcionamiento, tipos de usuarios. Indicadores (KPI) principales.
- Tema 45: CoFFEE Fondos 21-27: Qué es y para qué sirve. A quién va dirigido. Manual de usuario CoFFEE-MRR: Características generales. Gestión de perfiles.
- Tema 46: Metodología de Gestión de Hitos y Objetivos del PRTR: Órganos responsables, Órganos Gestores y Usuarios. Definición de Proyectos y Subproyectos. Planificación de Proyectos y Subproyectos. Ejecución y seguimiento de Proyectos y Subproyectos.
- Tema 47: Prevención de conflictos de interés en la gestión de fondos públicos. La Declaración de Ausencia de Conflicto de Interés (DACI): regulación, procedimiento y control. Integración en sistemas de información, con especial referencia a la aplicación CoFFEE.
- Tema 48: Prevención del fraude y análisis de riesgo en la gestión de fondos públicos. Herramientas tecnológicas de apoyo, con especial referencia al Análisis Minerva de la Agencia Tributaria y su integración con la aplicación CoFFEE.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa de Valdepeñas?
Se exige titulación universitaria oficial o equivalente. Se prefiere la vinculada a Ciencias Sociales y Jurídicas, pero también se admite una titulación que habilite para las funciones del puesto. Además, necesitas permiso de conducir B.
¿Cómo presento la solicitud para esta convocatoria del Ayuntamiento de Valdepeñas?
La solicitud se tramita en la sede electrónica municipal, en «Catálogo de trámites» y «Procesos selectivos». También se admite el Registro Electrónico Común. Para identificarte se utiliza Cl@ve.
¿Cuánto tiempo tengo para inscribirme en la oposición de Técnico/a de Empleo y Empresa?
El plazo es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.
¿Qué pruebas incluye la convocatoria de Valdepeñas?
Hay un test de 80 preguntas y una prueba práctica con uno o varios supuestos. Ambos ejercicios son eliminatorios y exigen al menos 5 puntos sobre 10.
¿Cuándo se celebrará el primer ejercicio de Técnico/a de Empleo y Empresa?
Las bases no fijan una fecha concreta. La fecha, hora y lugar se anunciarán con la lista definitiva de personas admitidas, con al menos 15 días de antelación. El proceso no puede comenzar antes de que hayan transcurrido dos meses desde la publicación del anuncio en el BOE.
¿Se formará una bolsa de trabajo con esta convocatoria?
Sí. Las bases prevén constituir una bolsa conforme a la normativa municipal y, en lo no previsto, al artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleado Público de Castilla-La Mancha.