Oposición de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Sabadell (2026): 6 plazas
El Ayuntamiento de Sabadell convoca 6 plazas de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos por concurso-oposición, en Barcelona. La prueba combina temario general, casos prácticos y evaluación competencial, y la fase de oposición debe superarse antes de sumar méritos. Las bases también prevén una bolsa de trabajo para necesidades temporales.
Requisitos para la oposición de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos en Sabadell
Tener el título de Bachillerato, ciclo formativo de grado superior, FP II o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitudes.
Acreditar el nivel C1 de catalán o superarlo en una prueba obligatoria y eliminatoria.
Abonar los derechos de examen al tramitar la solicitud. Las bases eximen del pago a quienes estén en paro y no perciban prestación económica —o cobren solo un subsidio— y a quienes pertenezcan a una familia monoparental o numerosa, con la acreditación indicada en las bases.
La solicitud telemática es la vía preferente y requiere certificado digital o firma electrónica. La tasa depende de la Ordenanza fiscal 3.11 vigente; las bases no indican un importe concreto. La presentación electrónica tiene una reducción respecto a la presencial.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos: pruebas y fases
El concurso-oposición suma hasta 120 puntos: la oposición aporta un máximo de 80 puntos y el concurso, hasta 40 puntos. Para pasar a los méritos hay que obtener al menos 40 puntos en la oposición y superar la prueba práctica, que exige un mínimo de 20 puntos. La fase de concurso no permite compensar una oposición no superada.
La oposición es eliminatoria en su conjunto. Incluye pruebas de idiomas para quienes no acrediten el nivel exigido, una prueba teórica, un caso práctico y una evaluación de competencias.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la última publicación del anuncio en los boletines indicados en las bases. El contexto de esta ficha señala el BOE como boletín que abre el plazo, pero no facilita la fecha de publicación para calcular el último día.
Lista provisional y subsanaciones
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se aprobará en el plazo máximo de un mes desde el fin de solicitudes. Incluirá la fecha, hora y lugar de las pruebas. El plazo para subsanar o reclamar es de 10 días hábiles. La información se publicará en la página de selección del Ayuntamiento.
Los ejercicios
Pruebas de catalán y castellano
Quien no acredite el nivel requerido deberá realizar la prueba correspondiente: C1 de catalán o B2 de castellano, según proceda. Se califica como supera o no supera y es eliminatoria.
Prueba teórica sobre el temario general
Consiste en un cuestionario de 25 preguntas, con tres respuestas alternativas y una sola correcta. La duración será de hasta 30 minutos.
Cada respuesta errónea resta un 15% del valor de una respuesta correcta; las preguntas en blanco o con más de una respuesta marcada puntúan cero. La prueba vale hasta 20 puntos y no es eliminatoria.
Prueba práctica y de conocimientos sobre el temario específico
Consiste en resolver uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones del puesto y el temario específico. Si se proponen varios casos, se elegirá uno.
El tribunal fijará la duración, que no podrá superar las 2 horas. La prueba vale hasta 40 puntos y es eliminatoria: hay que obtener al menos 20 puntos.
La corrección valora la solidez y viabilidad de la solución, el conocimiento de la materia, la organización del trabajo y la claridad de los documentos y de la exposición.
Test de competencias profesionales
Evalúa las competencias del perfil del puesto y aporta hasta 6 puntos. Es una prueba no eliminatoria.
Hay que responder todas las preguntas: según el test elegido, dejar respuestas en blanco puede impedir su corrección y llevar a obtener cero puntos.
Entrevista conductual estructurada por competencias
Es individual y contrasta los resultados del test con las competencias profesionales requeridas para el puesto. Puede celebrarse presencialmente o por videollamada.
Es obligatoria, no eliminatoria y vale hasta 14 puntos.
Fase de concurso
Solo se valoran los méritos que se indiquen y acrediten conforme a las bases. La puntuación máxima de esta fase es de 40 puntos y no sirve para compensar una oposición no superada.
Los méritos deben constar en el formulario y acreditarse dentro del plazo de solicitudes. Después de publicarse la valoración provisional hay 10 días hábiles para alegar o corregir defectos formales, pero no para añadir méritos nuevos.
¿Por qué te conviene la oposición del Ayuntamiento de Sabadell?
La convocatoria se dirige a quienes cumplan la titulación y los requisitos de idioma, sin exigir en estas bases experiencia previa para presentarse. El puesto combina tareas administrativas de recursos humanos con gestión de expedientes de selección, nóminas, contratación, formación y Seguridad Social. La plaza pertenece al subgrupo C1.
- Las seis plazas corresponden al turno libre y son de personal funcionario de carrera, tras superar también el periodo de prácticas previsto.
- El temario específico está directamente vinculado al trabajo: selección de personal, nóminas, Seguridad Social, permisos, formación y gestión presupuestaria.
- La fase práctica plantea casos relacionados con las funciones reales del puesto, además de evaluar conocimientos específicos.
- Las bases prevén una bolsa de trabajo que incluye distintos grupos de aspirantes según los resultados obtenidos.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prioriza los casos de Recursos Humanos: Practica la resolución ordenada de supuestos sobre expedientes de nómina, nombramientos, selección, permisos y situaciones administrativas. Expón la norma aplicable y justifica una solución viable y clara.
- Entrena el test general con penalización: Repasa Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, igualdad, prevención de riesgos y herramientas digitales. Practica cuestionarios de 25 preguntas y decide cuándo dejar una respuesta en blanco, ya que los errores restan.
- Organiza el temario específico por procesos: Relaciona plantilla, relación de puestos, oferta de empleo y selección; después estudia nóminas, retribuciones, cotización y presupuesto. Cierra con permisos, formación, protección de datos y recursos administrativos.
- Prepara la evaluación competencial con ejemplos reales: Para la entrevista, estructura situaciones que muestren organización, atención a usuarios, redacción de documentos, gestión de información e iniciativa. En el test, sigue las instrucciones y evita dejar preguntas sin responder.
- Reúne y ordena los méritos antes de presentar la solicitud: Comprueba qué experiencia está relacionada con las funciones del puesto y reúne certificados de servicios, vida laboral y contratos cuando correspondan. Añade cursos con duración y contenido acreditados, y revisa el máximo global de cada apartado.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y las publicaciones del proceso para confirmar el plazo, la tasa vigente y cualquier aviso sobre las pruebas: anuncio en el BOE, Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona y web de selección del Ayuntamiento de Sabadell.
Temario de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Sabadell (2026)
El temario de la oposición de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sabadell (2026) consta de 40 temas. Se organiza en temario general y temario específico.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Título I, capítulo II: derechos y libertades. Sección 1.ª: derechos fundamentales y libertades públicas. Capítulo II, sección 2.ª: derechos y deberes de los ciudadanos (artículos 14 a 38).
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Cataluña: título II, capítulo VI, el Gobierno local.
- Tema 3: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local. Título II, el municipio (artículos 11 a 18, ambos incluidos). Capítulo III, competencias (artículos 25, 26 y 27).
Ver los 5 temas restantes
- Tema 4: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: mecanismos y garantías de una correcta actuación administrativa. Marco normativo de la actuación administrativa; administraciones públicas de Cataluña; principios de la actuación administrativa; competencia; imparcialidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña; lengua de la Administración; funcionamiento electrónico del sector público; sistemas de identificación y firma electrónica.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Aspectos generales de la actividad administrativa: obligación de resolver; silencio administrativo; tiempo en la actuación administrativa; documentos administrativos; archivos y registros.
- Tema 6: Políticas de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: título I, el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; título II, políticas públicas para la igualdad.
- Tema 7: Prevención de riesgos laborales. Marco normativo básico. Conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales. Seguridad en el trabajo: conceptos clave, normativa y accidentes de trabajo. Introducción y marco normativo básico; conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales, salud y trabajo; definiciones de otros conceptos clave y principios de la actividad preventiva; accidentes de trabajo, definición y tipos.
- Tema 8: Ofimática y herramientas digitales: Word, Excel y Outlook.
- Tema 1: La organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. Estructura orgánica y órganos de Gobierno del Ayuntamiento de Sabadell.
- Tema 2: El personal al servicio de la Administración pública: tipología general. Clases de empleados públicos locales. Regulación.
- Tema 3: Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública.
Ver los 29 temas restantes
- Tema 4: Planificación de los recursos humanos: plantilla de personal. Definición, naturaleza jurídica, contenido, procedimiento de aprobación y modificación.
- Tema 5: Relación de puestos de trabajo. Elaboración, definición, naturaleza jurídica, contenido, procedimiento de aprobación y modificación.
- Tema 6: Ficha del puesto de trabajo. Definición, concepto y contenido.
- Tema 7: La oferta pública de empleo. Contenido y tramitación. Naturaleza jurídica. Publicación y efectos.
- Tema 8: Acceso al empleo público: principios rectores, requisitos generales de acceso y órganos de selección. Definición, elementos y fases de los sistemas selectivos.
- Tema 9: La provisión de puestos de trabajo y la movilidad en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
- Tema 10: La policía local. Acceso y selección. Promoción interna. Movilidad.
- Tema 11: Elaboración de las bases reguladoras de las convocatorias para acceder como personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y mediante los sistemas de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 12: Tramitación y aprobación de las bases reguladoras de las convocatorias para acceder como personal funcionario de carrera y personal funcionario interino.
- Tema 13: Modalidades de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial y anticipada con coeficiente reductor por razón del grupo o actividad profesional. Requisitos, cuantía, hecho causante y efectos económicos.
- Tema 14: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario o funcionaria.
- Tema 15: El sistema de la Seguridad Social. Régimen general y regímenes especiales. Peculiaridades de la cotización de los funcionarios de la Administración local.
- Tema 16: El tiempo de trabajo de los empleados y empleadas de la Administración local. Jornada, descanso semanal y vacaciones.
- Tema 17: Licencias y permisos de los empleados públicos. Régimen de permisos y reducciones de jornada en la Ley de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña.
- Tema 18: Análisis de las necesidades de formación en un ayuntamiento. Definición, fases y participantes.
- Tema 19: Elementos que deben tenerse en cuenta para diseñar una acción formativa.
- Tema 20: Modalidades de formación y estrategias de aprendizaje.
- Tema 21: El presupuesto de la Administración local. Contenido y documentación del presupuesto. Estructura presupuestaria de la Administración local.
- Tema 22: Las fases de ejecución del presupuesto. Concepto de aplicación presupuestaria y de crédito presupuestario.
- Tema 23: El control interno: fiscalización previa de las altas de personal.
- Tema 24: El sistema retributivo de los empleados públicos.
- Tema 25: Expediente de nómina. Contenido. Variaciones de nómina.
- Tema 26: Elaboración y tramitación de un decreto de nombramiento de personal funcionario. Elementos y estructura tipo del decreto; contenidos básicos; tipos de nombramiento (de carrera, interino en sus distintas modalidades y en prácticas), tramitación y firma; gestión y tramitación hasta su aprobación.
- Tema 27: Acuerdo de gestión de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Sabadell.
- Tema 28: Situaciones administrativas. Regulación legal, concepto, clases y procedimiento de declaración.
- Tema 29: Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Plazos administrativos.
- Tema 30: La protección de datos personales: cuándo se pueden tratar los datos personales; principios del tratamiento; bases que permiten tratar datos personales; transparencia en el tratamiento y derecho de las personas a ser informadas; deber de secreto.
- Tema 31: Transparencia y publicidad activa. El portal de transparencia. El derecho de acceso a la información pública.
- Tema 32: Recursos administrativos: principios generales y clases de recursos. Reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación piden para la oposición de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos de Sabadell?
Se exige Bachillerato, ciclo formativo de grado superior, FP II o una titulación equivalente. También se admite estar en condiciones de obtenerla al terminar el plazo de solicitudes.
¿Es obligatorio acreditar el catalán para las plazas del Ayuntamiento de Sabadell?
Se requiere el nivel C1. Quien no lo acredite deberá superar una prueba obligatoria y eliminatoria. Las personas que no tengan nacionalidad española ni la de un país donde el castellano sea oficial también deben acreditar B2 de castellano o superar la prueba correspondiente.
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para Técnico Auxiliar de Recursos Humanos?
La vía preferente es el formulario de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sabadell, con certificado digital o firma electrónica. Las bases también permiten presentar la solicitud en papel de forma excepcional, en los registros indicados en ellas.
¿Cuánto tiempo hay para inscribirse en esta convocatoria de Sabadell?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la última publicación del anuncio en los boletines señalados en las bases. El contexto de la convocatoria identifica el BOE como publicación que abre el plazo, pero aquí no consta su fecha, así que no se puede calcular el día final.
¿Cuándo será el primer examen de Técnico Auxiliar de Recursos Humanos?
Las bases no fijan una fecha concreta. La fecha, la hora y el lugar de las pruebas se comunicarán con la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
¿Qué pruebas hay que superar y cómo se suman las puntuaciones?
La oposición suma hasta 80 puntos y exige un mínimo de 40, además de superar el caso práctico con al menos 20 puntos. Después se valoran méritos por hasta 40 puntos; la nota final suma ambas fases.
¿La convocatoria del Ayuntamiento de Sabadell incluye bolsa de trabajo?
Sí. Las bases prevén una bolsa con aspirantes que hayan superado el proceso sin plaza y también con personas que alcancen las puntuaciones indicadas en las pruebas teórica y práctica.