ConvocatoriaBOE · 11/09/2026

Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social

Cabildo Insular de Tenerife · Santa Cruz de Tenerife

Plazas de acceso libre

Fin de plazo

09/10/2026

Concurso - Oposición Funcionario

Fuente: BOE ↗ · Cómo verificamos esta información

Publicada en septiembre de 20264 min de lectura

Oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión en el Cabildo Insular de Tenerife (2026): 5 plazas y claves para prepararla

El Cabildo Insular de Tenerife convoca 5 plazas para Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social, mediante concurso-oposición. El proceso incluye reserva para personas con discapacidad y exige titulación universitaria específica. El plazo para presentar solicitudes será de 20 días hábiles tras la publicación en el BOE. Esta convocatoria destaca por su amplio temario y valoración detallada de méritos profesionales y académicos.

Requisitos para la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión en el Cabildo Insular de Tenerife

Ser español o nacional de un Estado miembro de la UE o asimilados, con conocimiento adecuado de castellano.

Poseer Licenciatura o Grado en Psicología, Filosofía, Sociología, Historia, Pedagogía, Psicopedagogía o equivalente.

Estar en posesión del permiso de conducción B en vigor.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. El pago de derechos de examen es de 23 €, con exenciones para personas con discapacidad, demandantes de empleo y familias numerosas.

Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.

Examen de la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión: fases, ejercicios y calificación

El proceso selectivo es concurso-oposición con un máximo de 10 puntos. La fase de oposición vale 6 puntos y consta de dos ejercicios eliminatorios: un test teórico y supuestos prácticos. La fase de concurso valora méritos hasta 4 puntos.

Consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios: un cuestionario tipo test y supuestos prácticos escritos.

Cómo se reparte la nota

Oposición · 6 pts (60%)Concurso · 4 pts (40%)

Inscripción

Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.

Relación provisional de admitidos

Se publicará en un plazo máximo de 1 mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para subsanaciones.

Relación definitiva de aspirantes

Se aprobará tras subsanaciones y se publicará en el BOP y sede electrónica.

Tipo test

Primer ejercicio: cuestionario tipo test

140 preguntas154 minutos

Consiste en un test de 140 preguntas (135 ordinarias y 5 de reserva) con tres opciones, solo una correcta, sobre el temario. Duración: 154 minutos.

Se califica de 0 a 10 puntos con fórmula de corrección por errores. Se requiere un mínimo de 4 puntos para superar.

Este ejercicio representa el 30% de la fase de oposición.

Se recomienda practicar con tests similares para controlar el tiempo y evitar errores.

Supuesto práctico

Segundo ejercicio: supuestos prácticos

3 horas

Consiste en resolver por escrito dos supuestos prácticos a elegir entre cuatro, relacionados con el temario y funciones del puesto. Duración máxima: 3 horas.

Cada supuesto se califica de 0 a 10 puntos, con mínimo de 4 puntos para superar. La nota final es la media aritmética de ambos supuestos, con condiciones para ser apto.

Este ejercicio representa el 70% de la fase de oposición.

Es clave preparar casos prácticos relacionados con la planificación y gestión social para alcanzar la nota mínima.

Fase de concurso

Valora méritos profesionales, académicos y otros hasta un máximo de 4 puntos, solo para quienes superen la oposición.

Méritos profesionalesmáx 2 pts: se valoran servicios efectivos en plazas similares en administraciones públicas y sector privado, con puntuación diaria según el ámbito.

Méritos académicosmáx 1,04 pts: cursos, jornadas y congresos relacionados con funciones del puesto, con valoración por horas y certificados de aprovechamiento.

Titulaciones académicas adicionales (0,26 puntos): se valoran titulaciones distintas a la exigida pero relacionadas con el puesto.

Otros méritos (0,96 puntos): evaluación positiva del desempeño en el puesto en el año anterior.

La documentación para acreditar méritos se presenta en un plazo de 10 días hábiles tras la publicación de resultados provisionales de la oposición.

¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión en el Cabildo Insular de Tenerife?

Esta oposición está dirigida a titulados universitarios en áreas sociales interesados en la planificación y gestión de políticas públicas en Tenerife. Es adecuada tanto para quienes buscan acceso libre como para personas con discapacidad que quieran optar por la reserva de plaza.

Reserva de una plaza para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Sistema de concurso-oposición con valoración detallada de méritos profesionales y académicos.
Amplio temario que cubre desde legislación hasta políticas sociales y gestión pública.
Posibilidad de formar parte de una bolsa de empleo tras superar el proceso.

Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

Plan por ejercicios: Prioriza el estudio exhaustivo del temario común y específico para el test, practicando con preguntas tipo test y aplicando la fórmula de corrección para minimizar errores. Para los supuestos prácticos, enfócate en casos reales de planificación y gestión social, preparando respuestas claras y estructuradas.
Preparación de méritos profesionales: Documenta y acredita toda experiencia laboral relevante, especialmente en administraciones públicas y sector privado con funciones similares, para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
Formación complementaria: Realiza cursos y jornadas relacionados con las funciones del puesto, especialmente en prevención de riesgos laborales, igualdad de género y ofimática, para sumar puntos en méritos académicos.
Gestión de la discapacidad: Si optas por el turno de discapacidad, prepara la documentación necesaria para solicitar adaptaciones y asegúrate de cumplir los requisitos funcionales para aprovechar la reserva de plaza.

Consulta siempre las bases oficiales en el BOE y el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife para confirmar detalles y fechas. La sede electrónica del Cabildo Insular de Tenerife es la vía oficial para la presentación de solicitudes y publicación de anuncios.

Temario de la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión — Cabildo Insular de Tenerife (2026)

TEMAS

El temario de la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social del Cabildo Insular de Tenerife (2026) consta de 90 temas. Está dividido en dos bloques: materias comunes y materias específicas.

Tema 1: Constitución Española de 1978: valor normativo. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española. Principios rectores de la política social y económica.
Tema 2: Organización territorial del Estado en la Constitución Española: principios generales. Administración local. Constitución de comunidades autónomas. Organización territorial de Canarias en el Estatuto de Autonomía.
Tema 3: Estatuto de Autonomía de Canarias: valor normativo. Reforma del Estatuto. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias: naturaleza y funciones del Parlamento; Presidencia y Gobierno de Canarias. Organización de la administración de la Comunidad Autónoma. Órganos de relevancia estatutaria.

Ver los 15 temas restantes

Tema 4: Cabildos Insulares: naturaleza. Competencias como órganos de gobierno, administración y representación de la isla y como instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias. Asistencia a los municipios. Atribución de competencias autonómicas.
Tema 5: El Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración del Cabildo Insular de Tenerife. Órganos de gobierno: funcionamiento. Organización de la administración: descripción de los órganos superiores y directivos. Unidades administrativas.
Tema 6: El principio de legalidad administrativa. Las fuentes del derecho administrativo. Tipos de leyes. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley: Decretos-Leyes y Decretos Legislativos. El Reglamento.
Tema 7: Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento. Presentación de documentos dirigidos a las administraciones públicas. Derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas; derecho y obligación de relacionarse electrónicamente. Derechos del interesado en el procedimiento. Funcionamiento electrónico del sector público.
Tema 8: Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación: definición de las clases de iniciación de oficio por la administración. Iniciación a solicitud del interesado: contenido, subsanación y mejora de la solicitud. Concepto de declaración responsable y comunicación. Ordenación. Instrucción: tipos de actos de instrucción. Formas de terminación del procedimiento. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
Tema 9: Contratos del sector público: delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Preparación de los contratos: expediente de contratación. Pliegos de prescripciones técnicas particulares: definición de determinadas prescripciones técnicas y reglas para el establecimiento de prescripciones técnicas y etiquetas.
Tema 10: Normas generales sobre procedimientos de adjudicación de los contratos. Requisitos, clases y aplicación de criterios de adjudicación. Criterios de desempate; Definición y cálculo del ciclo de vida. Ofertas anormalmente bajas. Clasificación de las ofertas y adjudicación del contrato. Resolución y notificación de la adjudicación.
Tema 11: Efectos de los contratos. Prerrogativas de la Administración pública en los contratos administrativos; especial referencia a la potestad de modificación del contrato. Ejecución de los contratos. Suspensión y extinción de los contratos.
Tema 12: Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: principios de la responsabilidad. Indemnización. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Responsabilidad de la Administración por actos de sus concesionarios y contratistas.
Tema 13: Haciendas locales: Principios constitucionales y fuentes reguladoras. El Presupuesto de las entidades locales: Concepto y principios presupuestarios. Contenido del presupuesto general. Contenido de los presupuestos integrantes del presupuesto general: estados, anexos y bases. Procedimiento de elaboración y aprobación del presupuesto de las entidades locales.
Tema 14: Presupuesto de las entidades locales: Estructura del presupuesto: concepto. Estructura del presupuesto de gastos. Estructura del presupuesto de ingresos. Los créditos del presupuesto de gastos: Delimitación de los créditos (especialidad cualitativa, cuantitativa y temporal); situación y vinculación jurídica de los créditos.
Tema 15: Modificaciones presupuestarias: Concepto. Clases: créditos extraordinarios y suplementos de crédito, ampliaciones de crédito, transferencias de crédito, créditos generados por ingresos, incorporaciones por remanentes de crédito, bajas por anulación. Modificaciones en el presupuesto de ingresos.
Tema 16: Ejecución del presupuesto de gastos: fases de la gestión del presupuesto de gastos. El reconocimiento extrajudicial de créditos. Gastos de carácter plurianual. Pagos a justificar y anticipos de caja fija. Ejecución del presupuesto de ingresos. Cierre y liquidación del presupuesto.
Tema 17: Empleados/as públicos en las entidades locales: concepto y clases de empleados/as públicos. Grupos de clasificación profesional del personal, escalas y subescalas. Situaciones administrativas. Deberes de los/as empleados/as públicos. Faltas disciplinarias.
Tema 18: Ética pública: concepto e instrumentos: Deberes de los/as empleados/as públicos: Código de Conducta. Principios éticos y de conducta. Código de Buen Gobierno del Cabildo Insular de Tenerife: principios inspiradores y medidas que deben guiar la conducta de quienes ostentan responsabilidades públicas y del personal en el ejercicio de sus actuaciones públicas.

Tema 19: Transparencia de la actividad pública en las entidades locales: normativa de aplicación. Publicidad activa de información pública. Derecho de acceso a la información pública: concepto, titulares, límites, protección de datos personales, acceso parcial. Plazo de resolución y sentido del silencio. Modalidades de acceso, copias y costes. Medios de impugnación y publicación. Comisionado/a de transparencia y acceso a la Información pública de Canarias: deber de colaboración; informes del Comisionado/a.
Tema 20: Principios generales de la protección de los datos de carácter personal. Derechos de las personas. Concepto de Responsable y encargado del tratamiento. Enumeración de Medidas de responsabilidad activa.
Tema 21: La Ley General de Subvenciones: principios generales. La Ordenanza General de Subvenciones del Cabildo Insular de Tenerife: objeto, concepto de subvención y principios generales. Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones: procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva y procedimiento de concesión directa.

Ver los 69 temas restantes

Tema 22: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección. Principios de la acción preventiva. Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva. Formación, información, consulta y participación. Obligaciones de los/as trabajadores/as. Principales riesgos y medidas de prevención en trabajos de oficina.
Tema 23: La promoción de la participación sociopolítica de las mujeres. El concepto de Democracia Paritaria. Estrategias de dinamización para la participación ciudadana de las mujeres en contextos mixtos desde la Administración Local. Estrategias para fomentar la participación y el empoderamiento de las mujeres, asociaciones de mujeres y organizaciones mixtas.
Tema 24: La integración transversal del principio de igualdad y la perspectiva de género en las políticas públicas. Necesidades prácticas e intereses estratégicos. Fundamentación teórica y ventajas prácticas. Dificultades para su aplicación y mecanismos de resolución.
Tema 25: Definición de conceptos de violencia de género incluidos en la normativa vigente estatal y autonómica y principales medidas de sensibilización, prevención y detección.
Tema 26: El análisis de las desigualdades entre mujeres y hombres desde el sistema patriarcal: empleo, educación, doméstico y de cuidados y participación y representación.
Tema 27: Definición del concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las discriminaciones de género directas e indirectas. Las acciones positivas y la transversalidad de género. La estrategia dual.
Tema 28: La incorporación de la perspectiva de género a las investigaciones sociales. La elección de técnicas cualitativas y cuantitativas de recogida de información y análisis que se adapten a las diferencias de género.
Tema 29: Políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Cabildo de Tenerife (I): el II Marco Estratégico de actuaciones en políticas de igualdad de género Tenerife Violeta (METV): principios, objetivos y estructura.
Tema 30: Políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Cabildo de Tenerife (II): el Plan Estratégico de Prevención de las Violencias de Género en preadolescentes, adolescentes y jóvenes. Objetivos, estructura y buenas prácticas.
Tema 31: Principios teóricos y metodología de elaboración de planes de igualdad de oportunidades en la administración local. Estructura y contenidos básicos de estos documentos.
Tema 32: Políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Cabildo de Tenerife (III): el Plan de Igualdad de la Corporación. Objetivos, principios rectores y estructura.
Tema 33: Políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Cabildo de Tenerife (IV): el Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Objetivos y medidas de prevención.
Tema 34: Políticas de diversidad LGTBIQA+ en el Cabildo de Tenerife. Marco Estratégico Insular de atención a la diversidad LGTBIQA+. Marco conceptual. Objetivos estratégicos y estructura.
Tema 35: Principios de la actuación administrativa de personas trans de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales.
Tema 36: Políticas públicas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans.
Tema 37: Comunicación con perspectiva de género. Procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención: canales de comunicación, soportes publicitarios.
Tema 38: La incorporación de la perspectiva de género a las investigaciones sociales. La elección de técnicas cualitativas y cuantitativas de recogida de información e indicadores del análisis que se adapten a las diferencias de género.
Tema 39: La evaluación del impacto de género en la aplicación de cualquier política pública. Sistemas de indicadores de género.
Tema 40: El concepto de planificación. La planificación entendida como proceso: características generales, conceptos básicos, niveles de planificación, fases y etapas. El Plan: características y elementos.
Tema 41: La planificación estratégica: concepto e importancia en el sector público. Planificación estratégica y operativa. Elementos y contenidos de un plan estratégico.
Tema 42: Elaboración de planes estratégicos y aplicaciones en las Administraciones Públicas. Diseño de ejes estratégicos y líneas de actuación. El cuadro de mando integral: utilidad en la gestión pública.
Tema 43: La gobernanza pública: concepto y funciones. Los principios de buena gobernanza. El gobierno abierto: concepto y principios informadores. Colaboración, participación, transparencia y rendición de cuentas. Datos abiertos y reutilización. El marco jurídico: objetivos y aspectos regulados.
Tema 44: Modernización y calidad. Las nuevas tecnologías como herramienta clave en las administraciones públicas. Las plataformas comunes, colaboración administrativa para la simplificación de procedimientos. Las nuevas formas de mejora continua y comunicación.
Tema 45: La gestión por procesos. Funciones y procesos organizativos. Tipos de procesos. Definición y descripción de un proceso de trabajo. Descripción de procedimientos, gestión de flujos de trabajo y expedientes.
Tema 46: Los proyectos. Aspectos técnicos que debe contemplar el diseño de un proyecto. Diseño y elaboración de proyectos sociales. Tipología de proyectos. Contenido de un proyecto social.
Tema 47: Evaluación de programas de intervención social. La evaluación: concepto, características, funciones, objetivos y criterios. Clasificación. Modelos y Normas de evaluación. Técnicas e instrumentos de evaluación de programas.
Tema 48: La comunicación organizacional: principios básicos. La comunicación seriada: redes de comunicación. Tipos de comunicación. Barreras en la comunicación. Comunicación y TIC: impacto de las nuevas tecnologías en el sistema comunicativo de la organización. Las plataformas colaborativas.
Tema 49: El concepto de participación social. Rasgos fundamentales de la participación social. Condiciones para la participación. Estadios del proceso de participación. Formas de participación social. Procesos participativos en el ámbito social: metodología y práctica. La participación como elemento de transformación social.
Tema 50: La Ley Canaria de Fomento a la Participación Ciudadana (I). Disposiciones generales: objeto, ámbito y finalidad. Deberes de los poderes públicos canarios. Derechos para la participación ciudadana. Las entidades ciudadanas: régimen jurídico.
Tema 51: La Ley Canaria de Fomento a la Participación Ciudadana (II). Los Instrumentos de participación ciudadana. Medidas de fomento de la participación.
Tema 52: Las tecnologías como herramientas participativas: objetivos, características y funcionalidades de las plataformas de participación ciudadana. Evolución de la comunicación en internet: características y comportamientos de las comunidades online. Redes sociales: características.
Tema 53: La Estrategia Insular de Participación Ciudadana del Cabildo Insular de Tenerife 2024-2027 (Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de 24.04.2024). Metodología. Objetivos y líneas de trabajo.
Tema 54: La Ley de Voluntariado de Canarias (I). Disposiciones generales. Derechos y deberes de las personas voluntarias.
Tema 55: La Ley de Voluntariado de Canarias (II). Las entidades de voluntariado: derechos y deberes. Fomento del voluntariado: funciones de las Administraciones Públicas de Canarias.
Tema 56: La Ley de Asociaciones de Canarias: disposiciones generales. Declaración de interés público. Efectos. El Reglamento de Asociaciones de Canarias: disposiciones generales.
Tema 57: Introducción a la elaboración de situaciones de aprendizaje curricular. Objetivos y estructura de una situación de aprendizaje. Definición de los siguientes conceptos: criterios de la evaluación del currículo, competencias y áreas de conocimientos.
Tema 58: Principales modelos de pedagogía innovadoras. Características, de cada modelo. Definiciones y desarrollo del aprendizaje por proyectos. El aprendizaje basado en servicios: ejemplos.
Tema 59: Evaluación del proceso de enseñanza y evaluación del aprendizaje. Características básicas del modelo como proceso. Fases y métodos de evaluación de la enseñanza-aprendizaje.
Tema 60: Metodología didáctica en el proceso de formación de formadores. El formador de formadores y sus funciones. Metodologías y herramientas pedagógicas.
Tema 61: La educación no formal: concepto, medios y métodos de la educación no formal. La comunidad como espacio educativo, concepto y características.
Tema 62: Principios para la educación y fomento del hábito lector. Estrategias e instrumentos metodológicos. Contenidos procedimentales y actitudinales en los proyectos de animación a la lectura.
Tema 63: Trabajo en equipo. Concepto y características del trabajo en equipo. Tipos de equipos. Factores importantes del trabajo en equipo. Ventajas y desventajas del trabajo en equipo. El trabajo en equipo en entornos virtuales.
Tema 64: Concepto de política juvenil. Programas europeos a favor de los jóvenes. Marco global de las políticas de juventud en España, en Canarias y en Tenerife. Objetivos generales y características básicas de los programas y los principales recursos dirigidos a jóvenes.
Tema 65: La Ley de Políticas de Juventud de Canarias (I). Disposiciones generales. Competencias de las administraciones públicas canarias en materia de juventud.
Tema 66: La Ley de Políticas de Juventud de Canarias (II). El Consejo de Políticas de Juventud. El Consejo de la Juventud de Canarias: disposiciones generales. El Plan Integral de Juventud de Canarias: naturaleza y definición.
Tema 67: Participación juvenil. Concepto y peculiaridades. Evolución y realidad actual del asociacionismo juvenil y su relación con la participación juvenil. Objetivos y estrategias metodológicas en proyectos de participación juvenil.
Tema 68: Cultura juvenil, nuevos escenarios de desarrollo cultural y artístico de la juventud. Rasgos fundamentales de la relación entre jóvenes y lectura, jóvenes y medios de comunicación, jóvenes y música.
Tema 69: Información juvenil concepto y características. Carta europea de información juvenil. Dinamización de la información juvenil: Canales, estrategias y métodos de difusión de la información juvenil. Características esenciales de las campañas dirigidas a jóvenes. Buenas prácticas en información juvenil.
Tema 70: Programa de Garantía Juvenil. Proyectos de formación para el empleo juvenil. Tipos de formación complementaria para jóvenes. Proyectos dirigidos a la mejora de la empleabilidad joven.
Tema 71: Juventud y sexualidad. Jóvenes ante el sexo: valores y expectativas asociadas. Sexualidad y riesgo: principales conceptos. Programas de educación sexual y afectiva con adolescentes.
Tema 72: Equipamientos para jóvenes. Concepto, diferentes modelos de gestión y organización. Concepto, objetivos y características de las Casas de Juventud.
Tema 73: Juventud y nuevas tecnologías. Concepto de nativos digitales. Generación Z y cambios sociales de la cultura juvenil y las formas de relación y comunicación. Principales conceptos y estrategias para el desarrollo de proyectos dirigidos a jóvenes sobre el uso seguro y responsable de internet y las redes sociales.
Tema 74: Definición del concepto de ocio y tiempo libre. El cambio cultural y social actual y su influencia en las pautas de ocio juvenil. Características de los proyectos de ocio educativo.
Tema 75: La defensa de los consumidores en la Unión Europea y en el ordenamiento jurídico español. Derechos básicos de las personas consumidoras. Desarrollo normativo en el Estatuto de los Consumidores de Canarias. Competencias de las Administraciones Públicas y de las Corporaciones Locales en materia de consumo.
Tema 76: Políticas de la Unión Europea a favor de los consumidores. Planes de acción, estrategias y prioridades. Actuaciones comunitarias en materia de salud y seguridad, protección de intereses económicos y tutela jurídica. Nuevos retos de la política europea de consumo.
Tema 77: Derecho a la información, formación y educación. Principios y reglas básicas. Obligaciones de información, etiquetado y presentación de bienes y servicios. Papel de las Administraciones Públicas. Medidas desarrolladas por Canarias para garantizar estos derechos. Oficinas y Centros de Información al Consumidor: funciones y actividades.
Tema 78: Los Centros de Formación del Consumidor: objetivos, proyectos, metodologías y áreas de actuación. Fomento del consumo responsable. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos en materia de consumo: mediación, arbitraje y otros mecanismos.
Tema 79: El papel de las personas consumidoras en la transición hacia modelos sostenibles. Economía circular: principios y estrategias. Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con producción y consumo sostenible.
Tema 80: Principios y atributos de los productos y servicios sostenibles. Información precontractual sobre garantías, durabilidad, reparabilidad y servicios postventa. Declaraciones ambientales, etiquetas ecológicas y distintivos de sostenibilidad. Requisitos de transparencia, veracidad y competencia leal para evitar prácticas engañosas.
Tema 81: Concepto de alimentación sostenible. Principios de una alimentación saludable y responsable. Grupos de alimentos y funciones nutritivas básicas. Seguridad e higiene alimentaria. Información alimentaria facilitada al consumidor: etiquetado obligatorio y facultativo.
Tema 82: Principios y dimensiones de la gestión de calidad. Sistemas de gestión: norma ISO 9001, modelo EFQM y sistemas integrados de gestión. Infraestructura de la calidad en España. Normalización, acreditación y certificación.
Tema 83: Concepto, evolución y antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial. Dimensiones y ámbitos de actuación. Relación entre RSE, consumo responsable y Objetivos de Desarrollo Sostenible. Integración de la responsabilidad social en las organizaciones.
Tema 84: Concepto y dimensiones de la sostenibilidad. Integración de la sostenibilidad en las organizaciones. Estrategias, estándares y herramientas: normas ISO ambientales, Reglamento EMAS, economía circular, residuo cero, memorias de sostenibilidad y otros.
Tema 85: Características del comportamiento del consumidor. Tipologías de consumidores según hábitos y procesos de compra. Factores internos y externos que influyen en la decisión de compra. Proceso de decisión, experiencia del consumidor y comportamiento postcompra.
Tema 86: Estrategias de sensibilización en materia de paisaje. Educación, mediación, participación ciudadana, concertación y comunicación. El paisaje en el currículo educativo. Contribución al desarrollo de las competencias clave y criterios de evaluación. Diseño y desarrollo de proyectos educativos sobre paisaje.
Tema 87: Caracterización del paisaje de la isla de Tenerife. Unidades de paisaje, evolución y principales transformaciones. Objetivos de calidad paisajística. La perspectiva de género y la inclusión social en la ordenación y gestión del paisaje.
Tema 88: Integración ambiental, paisajística y social de las carreteras. La carretera como infraestructura multifuncional y elemento del paisaje. Efectos sobre las personas usuarias, la calidad de vida y la seguridad vial. Aplicación en la isla de Tenerife.
Tema 89: La educación vial en el sistema educativo. Finalidades, objetivos, competencias, contenidos, metodologías y evaluación. Integración transversal de la educación vial en las distintas etapas educativas. Programas y recursos didácticos.
Tema 90: Fundamentos psicológicos y sociales de la educación vial. Factores cognitivos, emocionales y conductuales relacionados con la movilidad y la seguridad vial. Aportaciones de la psicología al aprendizaje y al cambio de comportamiento. Modelos de intervención y enfoque integrador.

Preguntas frecuentes

¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión del Cabildo Insular de Tenerife?

La solicitud se debe tramitar por vía telemática a través de la sede electrónica del Cabildo Insular de Tenerife (https://sede.tenerife.es/es), firmándola electrónicamente y presentándola por registro electrónico.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la oposición del Cabildo Insular de Tenerife para Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión?

El plazo es de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.

¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión del Cabildo Insular de Tenerife?

El importe de los derechos de examen es de 23 euros. Existen exenciones y bonificaciones para personas con discapacidad, demandantes de empleo y familias numerosas, que deben acreditar su condición.

¿Qué ejercicios incluye el examen para Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión en el Cabildo Insular de Tenerife?

La fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios: un cuestionario tipo test de 140 preguntas y la resolución escrita de dos supuestos prácticos a elegir entre cuatro.

¿Existe bolsa de trabajo tras la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión en el Cabildo Insular de Tenerife?

Sí, el órgano competente podrá aprobar listas de reserva con quienes superen el proceso selectivo y excedan del número de plazas convocadas, para cubrir necesidades temporales.

¿Se puede solicitar adaptación de tiempo o medios en la oposición del Cabildo Insular de Tenerife para personas con discapacidad?

Sí, las personas con discapacidad igual o superior al 33% pueden solicitar adaptaciones y ajustes razonables aportando la documentación requerida junto con la solicitud.

¿Qué titulación se exige para presentarse a la oposición de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión en el Cabildo Insular de Tenerife?

Se requiere estar en posesión o en condiciones de obtener Licenciatura o Grado en Psicología, Filosofía, Sociología, Historia, Pedagogía, Psicopedagogía o titulación equivalente.

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