Oposición de personal administrativo en el Ayuntamiento de Puigcerdà (2026): 5 plazas
El Ayuntamiento de Puigcerdà convoca cinco plazas de personal administrativo en Girona: cuatro de turno libre general y una reservada a personas con discapacidad. El sistema es de oposición, con una prueba teórica y otra práctica, ambas eliminatorias. Se exige titulación de Bachiller o Técnico y acreditar catalán C1. Quienes superen el proceso sin plaza podrán integrarse en una bolsa de trabajo.
Requisitos para la oposición de personal administrativo del Ayuntamiento de Puigcerdà
Tener el título de Bachiller o Técnico, o una titulación equivalente. Las titulaciones extranjeras deben estar homologadas o reconocidas.
Acreditar el nivel C1 de catalán o superar la prueba correspondiente, calificada como apto o no apto.
Para optar a la plaza reservada a personas con discapacidad, acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y la compatibilidad funcional exigida.
Abonar la tasa de 22,00 €, salvo que corresponda la bonificación del 100 % por inscripción en el servicio público de empleo o por discapacidad igual o superior al 33 %.
La tasa bonificada por inscripción en el servicio público de empleo requiere aportar el DARDO vigente o un documento equivalente. La solicitud debe presentarse con el formulario específico de la convocatoria.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de personal administrativo: pruebas y calificación
La selección es por oposición, con una puntuación máxima de 100 puntos y un mínimo de 50 para superarla. Incluye dos ejercicios eliminatorios, cada uno con un máximo de 50 puntos y un mínimo de 25. Las personas propuestas para el nombramiento deben superar además un período de prácticas de seis meses, salvo las exenciones previstas en las bases.
Las pruebas puntuables son obligatorias y eliminatorias. Quienes no hayan acreditado el nivel lingüístico exigido deberán realizar también la prueba de idioma que les corresponda.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.
Lista provisional y subsanación
Tras cerrar el plazo de solicitudes, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Se concederán 10 días hábiles para reclamar o corregir defectos subsanables.
Lista definitiva y fecha de las pruebas
La lista definitiva confirmará los datos de celebración de las pruebas. La resolución de la lista provisional debe indicar el lugar, la fecha y la hora de inicio.
Los ejercicios
Prueba de catalán C1
La realizan las personas que no hayan acreditado documentalmente el nivel exigido. Evalúa la comprensión y expresión oral y escrita.
Se califica como apto o no apto. Obtener no apto supone la exclusión del proceso.
Prueba de castellano B2
La realizan las personas que deban acreditar el nivel de castellano y no lo hayan demostrado documentalmente.
Se califica como apto o no apto. Obtener no apto supone la exclusión del proceso.
Prueba teórica tipo test
Consiste en 50 preguntas sobre el temario, con cuatro alternativas y una única respuesta correcta. Incluye 5 preguntas de reserva.
El tiempo máximo es de 90 minutos. Se califica de 0 a 50 puntos y se necesitan 25 puntos para aprobar.
Las respuestas incorrectas restan una cuarta parte del valor de una correcta; las preguntas en blanco o con más de una opción marcada no puntúan. Practica con penalización para ajustar cuándo responder y cuándo dejar una pregunta en blanco.
Supuesto o supuestos prácticos
Consiste en resolver por escrito uno o más casos relacionados con las funciones del puesto y el temario. El tiempo máximo es de 120 minutos.
Se califica de 0 a 50 puntos y se necesitan 25 puntos para aprobar. Se permite consultar textos legales sin comentarios doctrinales, formularios ni resoluciones prácticas; también se puede usar calculadora si el ejercicio lo requiere. No se permiten dispositivos con conexión a Internet ni sistemas de comunicación.
La corrección valora el análisis, la aplicación de la normativa, la resolución del caso y la claridad de la respuesta. Entrena supuestos con una estructura ordenada y conclusiones concretas.
¿Por qué te conviene la oposición de personal administrativo en Puigcerdà?
La convocatoria se dirige a personas que cumplan los requisitos de titulación y acreditación lingüística; no exige experiencia previa en las bases. El puesto pertenece al subgrupo C1 y combina tramitación administrativa, gestión de expedientes, atención a la ciudadanía y tareas de cálculo.
- Se convocan cinco plazas: cuatro de turno libre general y una reservada a personas con discapacidad.
- Las dos pruebas puntuables se reparten por igual, con 50 puntos cada una y mínimos eliminatorios definidos.
- Las bases prevén hasta dos plazas adicionales para vacantes que cumplan las condiciones establecidas; no se garantiza su adjudicación.
- Quienes superen el proceso sin obtener plaza integrarán una bolsa de trabajo para posibles nombramientos temporales.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa Constitución y Estatuto de autonomía, régimen local, procedimiento administrativo, comunicación y gestión presupuestaria y tributaria. Trabaja primero los conceptos comunes y después los temas específicos de cada bloque.
- Practica el test con penalización: Haz simulacros de 50 preguntas en 90 minutos y aplica la resta de una cuarta parte por cada respuesta incorrecta. Repasa los errores por tema, no solo la puntuación total.
- Entrena supuestos de tramitación: Practica casos de procedimiento administrativo, plazos, notificaciones, contratación pública, recursos humanos y subvenciones. Expón los pasos y justifica cada solución con la normativa aplicable.
- Refuerza la parte de hacienda local: Prepara ejercicios sobre presupuesto, tributos municipales y gestión de subvenciones. Incluye cálculos y explica cómo llegar a cada resultado.
- Ensaya la respuesta escrita con límite de tiempo: Resuelve supuestos en sesiones de hasta 120 minutos. Usa una estructura clara: cuestión planteada, normativa aplicable, análisis y propuesta de resolución.
- Asegura la acreditación lingüística: Comprueba con antelación si puedes acreditar el catalán C1 y, si te corresponde, el castellano B2. Si necesitas prueba, prepara comprensión y expresión oral y escrita en catalán.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y verifica los formularios, la documentación y las publicaciones del proceso. Puedes revisar el anuncio en el BOE, las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona y la sede electrónica del Ayuntamiento de Puigcerdà.
Temario de la oposición de personal administrativo — Ayuntamiento de Puigcerdà (2026)
El temario de la oposición de Personal administrativo del Ayuntamiento de Puigcerdà (2026) consta de 107 temas. Incluye materias de organización institucional y local, derecho administrativo, comunicación y gestión presupuestaria y tributaria.
- Constitución, organización del Estado y Estatuto de autonomía
- Tema 1: La Constitución española. Derechos y deberes fundamentales. Organización del Estado en la Constitución: organización institucional (funciones de cada institución) y organización territorial.
- Tema 2: El Estatuto de autonomía de Cataluña. Derechos estatutarios. Instituciones de la Generalitat (funciones de cada institución).
- Tema 1: Los entes locales de Cataluña: tipología, planta local y competencias.
- Tema 2: Duración del mandato, constitución de la corporación y modificaciones posteriores.
- Tema 3: La organización de los entes locales. Autonomía local y potestad de autoorganización. Organización básica y organización complementaria. Regímenes municipales especiales. El cartapacio municipal.
Ver los 6 temas restantes
- Tema 4: Los grupos políticos municipales: naturaleza, conformación y régimen jurídico.
- Tema 5: Funcionamiento de los entes locales. Funcionamiento del pleno.
- Tema 6: El estatuto jurídico de los entes locales.
- Tema 7: La población municipal: el padrón de habitantes.
- Tema 8: La potestad normativa de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos.
- Tema 9: Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. El inventario.
- Tema 1: El procedimiento administrativo: mecanismo y garantía de una correcta actuación administrativa.
- Tema 2: El acto administrativo como manifestación de la actividad administrativa.
- Tema 3: Las personas en el procedimiento administrativo.
Ver los 53 temas restantes
- Tema 4: Aspectos generales de la actividad administrativa.
- Tema 5: Regulación del procedimiento administrativo.
- Tema 6: Ejecución y revisión del acto administrativo.
- Tema 1: La regulación de los términos y plazos en el ordenamiento jurídico.
- Tema 2: La obligatoriedad de los términos y plazos administrativos.
- Tema 3: El cómputo de plazos a partir de la notificación, la publicación o la fecha de producción de los efectos del silencio administrativo.
- Tema 4: El cómputo de los plazos en los registros administrativos.
- Tema 5: Plazos regulados en la LPAC y otras normas.
- Tema 6: Circunstancias que afectan a los plazos.
- Tema 7: Consecuencias jurídicas del incumplimiento de los plazos.
- Tema 8: Notas de resumen y esquemas.
- Tema 1: Introducción al sentido del silencio administrativo y a los actos presuntos en vía administrativa.
- Tema 2: La obligación de la Administración de resolver el procedimiento y notificar la resolución dentro del plazo máximo establecido.
- Tema 3: Los efectos jurídicos del incumplimiento de la obligación de resolver el procedimiento y notificar la resolución dentro del plazo máximo establecido.
- Tema 1: La notificación de los actos administrativos.
- Tema 2: Condiciones generales para practicar las notificaciones.
- Tema 3: Requisitos de validez de las notificaciones.
- Tema 4: Práctica de la notificación.
- Tema 5: La publicación de los actos administrativos.
- Tema 6: Cómo afecta la notificación o publicación al cómputo de plazos.
- Tema 1: Principios de la potestad sancionadora.
- Tema 2: El factor tiempo: prescripción de infracciones y sanciones. La caducidad.
- Tema 3: El procedimiento sancionador (I): principios. Actuaciones previas de inspección y medidas provisionales.
- Tema 4: El procedimiento sancionador (II): iniciación, instrucción y finalización. Recursos y ejecución.
- Tema 1: Introducción y marco normativo de la responsabilidad patrimonial de la Administración pública.
- Tema 2: Características del sistema de responsabilidad patrimonial.
- Tema 3: Elementos de la responsabilidad patrimonial.
- Tema 4: Ámbitos de la responsabilidad patrimonial.
- Tema 5: La acción y el procedimiento de responsabilidad patrimonial.
- Tema 6: La responsabilidad de las autoridades y del personal de las administraciones públicas.
- Tema 1: Introducción a la contratación pública.
- Tema 3: Tipología de los contratos públicos. Objeto, duración y precio de los contratos.
- Tema 5: Procedimientos de selección del contratista (solo epígrafes 5.1, 5.2 y 5.5).
- Tema 1: Introducción a la potestad de inspección y control.
- Tema 4: El acta de inspección.
- Tema 1: Régimen jurídico de la función pública.
- Tema 2: Instrumentos de ordenación.
- Tema 3: Selección del personal.
- Tema 4: Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional.
- Tema 5: Jornada, permisos y situaciones administrativas.
- Tema 6: Retribuciones.
- Tema 7: Régimen de incompatibilidades y régimen disciplinario.
- Tema 8: Derechos sindicales.
- Tema 4: Las licencias urbanísticas.
- Tema 1: ¿Qué es la transparencia?
- Tema 2: La transparencia activa.
- Tema 3: El derecho de acceso a la información pública.
- Tema 4: Los límites a la transparencia.
- Tema 5: Mecanismos para garantizar la transparencia.
- Tema 1: ¿Por qué el derecho a la protección de datos es un derecho fundamental?
- Tema 2: ¿Qué entendemos por «datos personales»? ¿Cómo debemos tratarlos?
- Tema 3: ¿Cuándo podemos tratar los datos personales?
- Tema 4: Derechos de la persona interesada.
- Tema 1: Lengua general frente a lenguajes de especialidad.
- Tema 2: Criterios de estilo en la redacción administrativa.
- Tema 3: Revisión de textos.
Ver los 18 temas restantes
- Tema 4: Funciones comunicativas de los documentos administrativos.
- Tema 5: Proceso de elaboración de un documento.
- Tema 6: Análisis de la documentación administrativa y modelos.
- Tema 7: Recopilación de fichas lingüísticas.
- Tema 1: Introducción: conceptos básicos de la redacción de correspondencia administrativa.
- Tema 2: El correo electrónico.
- Tema 3: La carta.
- Tema 4: El oficio.
- Tema 1: El conflicto como proceso de cambio: análisis del conflicto.
- Tema 2: Los conflictos interpersonales en un contexto profesional.
- Tema 3: Herramientas comunicativas para identificar, analizar, gestionar y resolver el conflicto.
- Tema 1: Teorías del conflicto.
- Tema 2: Tipos de conflictos y conductas asociadas.
- Tema 3: Identificar el conflicto: el mapa del conflicto.
- Tema 4: Habilidades personales para gestionar el conflicto.
- Tema 5: Microgestión positiva del conflicto.
- Tema 1: Competencias intrapersonales.
- Tema 2: Competencias interpersonales.
- Tema 1: Conceptos básicos de la gestión presupuestaria. Principios presupuestarios.
- Tema 2: Contenido y documentación del presupuesto.
- Tema 3: El ciclo presupuestario. Aprobación y ejecución del presupuesto.
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- Tema 4: Liquidación, rendición y transparencia del presupuesto.
- Tema 1: El procedimiento tributario en el ámbito local.
- Tema 2: Las ordenanzas fiscales.
- Tema 3: La gestión del impuesto sobre bienes inmuebles (solo epígrafe 3.1.1).
- Tema 4: La gestión del impuesto sobre actividades económicas (solo epígrafe 4.1.1).
- Tema 5: La gestión del impuesto sobre vehículos de tracción mecánica (solo epígrafe 5.1).
- Tema 6: La gestión del impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana (solo epígrafe 6.1).
- Tema 7: La gestión del impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras (solo epígrafes 7.1 y 7.2).
- Tema 8: Las tasas en el ámbito local. Otros ingresos de derecho público.
- Tema 1: Introducción a la gestión de las subvenciones.
- Tema 2: Clasificaciones fundamentales de las subvenciones.
- Tema 3: Principios generales para la concesión de subvenciones.
- Tema 4: Sujetos del procedimiento de concesión de subvenciones: entidad concedente, perceptores y beneficiarios, y entidades colaboradoras.
- Tema 5: Tramitación y concesión de subvenciones.
- Tema 6: Formas de justificación de las subvenciones.
- Tema 7: Seguimiento, verificación y control de las subvenciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas de personal administrativo convoca el Ayuntamiento de Puigcerdà?
Son cinco plazas: cuatro de turno libre general y una reservada a personas con discapacidad.
¿Qué titulación necesito para la oposición de personal administrativo de Puigcerdà?
Las bases exigen el título de Bachiller o Técnico, o una titulación equivalente.
¿Cómo se presenta la solicitud para la convocatoria de Puigcerdà?
Puedes usar la sede electrónica con el formulario específico obligatorio. También se admite la presentación presencial en la Oficina de Atención Ciudadana o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. No se debe utilizar una instancia genérica.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de personal administrativo del Ayuntamiento de Puigcerdà?
La tasa es de 22,00 €. Las bases establecen una bonificación del 100 % para las personas inscritas en el servicio público de empleo y para quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33 %.
¿Cuándo se celebrarán las pruebas de personal administrativo en Puigcerdà?
Las bases no fijan una fecha concreta. El lugar, la fecha y la hora de inicio se indicarán en la resolución de admisión provisional; la lista definitiva confirmará los datos de las pruebas.
¿Se forma una bolsa de trabajo con esta convocatoria?
Sí. Quienes superen el proceso sin obtener una plaza integrarán una bolsa ordenada por puntuación. Su vigencia es de dos años desde el día siguiente a la publicación de la resolución que apruebe su constitución, salvo que quede sustituida antes por otra bolsa.