Oposición de Recursos Humanos y Formación en la Administración General de Euskadi (2026): 3 plazas
La convocatoria de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi ofrece 3 plazas de la Escala de Recursos Humanos y Formación por concurso-oposición. Para acceder se exige una titulación de los campos de Pedagogía o Psicología. El plazo termina el 10 de noviembre de 2026 a las 14:00, y las plazas se distribuyen entre perfiles lingüísticos 3, 4 y sin perfil exigido.
Requisitos para la oposición de Recursos Humanos y Formación en Euskadi
Para participar se exige una titulación de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería correspondiente a los campos de estudio de Pedagogía o Psicología.
El euskera no se fija como requisito común para todas las plazas. Puede ser obligatorio para los puestos con fecha de preceptividad vencida y perfil lingüístico 3 o 4.
La tasa de inscripción es de 20,68 €. Las solicitudes pueden presentarse hasta el 10 de noviembre de 2026 a las 14:00.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Fases de la oposición de Recursos Humanos y Formación
La selección es por concurso-oposición. La fase de oposición tiene un máximo de 100 puntos y la fase de concurso, de 45 puntos. Estas bases específicas remiten a las bases generales para conocer el diseño de la oposición; no detallan aquí sus ejercicios.
Cómo se reparte la nota
Presentación de solicitudes
El plazo va del 14 de octubre de 2026 hasta el 10 de noviembre de 2026 a las 14:00. Estas bases específicas no indican el canal de presentación.
Fase de concurso
El concurso puede sumar hasta 45 puntos. Las bases valoran experiencia, titulaciones y euskera en los puestos donde este idioma no sea requisito.
La experiencia solo puede alegarse para el acceso a un cuerpo y escala. Las bases generales regulan el trámite para presentar los méritos.
¿Por qué te conviene la oposición de Recursos Humanos y Formación en Euskadi?
Esta convocatoria puede interesar a personas con formación en Pedagogía o Psicología que busquen un puesto especializado en recursos humanos y formación dentro de la Administración pública. El cuerpo pertenece al subgrupo A1. La exigencia de euskera depende del perfil y de la fecha de preceptividad del puesto concreto.
- Las 3 plazas se convocan por turno libre y modalidad de acceso general.
- El temario combina gestión de recursos humanos, selección pública y planificación de la formación.
- Las bases especifican una valoración de experiencia y titulaciones en la fase de concurso.
- La distribución incluye una plaza sin perfil lingüístico exigido y plazas con perfiles 3 y 4.
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Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Planificación y organización: Relaciona workforce planning, gestión por competencias, análisis de puestos, relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias. Prepara esquemas que conecten planificación, necesidades de personal y organización.
- Selección y provisión de personal: Agrupa los temas sobre procesos selectivos, provisión, evaluación de méritos, selección por competencias y entrevistas estructuradas. Contrasta los conceptos con el marco de empleo público que aparece en el temario.
- Formación y evaluación: Ordena el bloque desde el diagnóstico de necesidades hasta el diseño de planes, la transferencia y la evaluación del impacto. Distingue modalidades formativas y métodos de medición.
- Psicometría y análisis de datos: Refuerza fiabilidad, validez, estadística descriptiva e inferencial y construcción de instrumentos. Repasa también las aplicaciones informáticas citadas, como SPSS, Excel, JASP y JAMOVI.
- Acreditación de méritos: Revisa qué experiencia puede encajar en la escala convocada y reúne certificados laborales y títulos que puedan valorarse. Comprueba la relación de cada titulación con los campos que enumeran las bases.
Antes de presentar la solicitud, consulta la Orden y sus bases generales y específicas en el Boletín Oficial del País Vasco para comprobar los requisitos y el procedimiento completo.
Temario de Recursos Humanos y Formación — Administración General de Euskadi (2026)
El temario de la oposición de Cuerpo Superior Facultativo - Escala de Recursos Humanos y Formación — Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi (2026) consta de 53 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Principios y modelos de planificación de recursos humanos en el sector público. Herramientas de planificación de recursos humanos y gestión por competencias: workforce planning-gestión planificada de vacantes, people analytics, cuadros de mando, indicadores KPI, dirección por objetivos, diseño de proyectos de recursos humanos.
- Tema 2: Concepto de competencia. Componentes. Objetivos. Características y tipos. Aplicación en recursos humanos.
- Tema 3: Instrumentos de ordenación del empleo público: el puesto de trabajo, agrupación de puestos y áreas funcionales, las relaciones de puestos de trabajo, contenido de las relaciones de puestos de trabajo, análisis funcionales.
- Tema 4: Instrumentos de planificación del empleo público. Planes de ordenación de empleo público, readscripciones de dotaciones de puestos, plantillas presupuestarias, ofertas de empleo público, registro de personal y gestión integrada de recursos humanos.
- Tema 5: El sistema de organización, recursos humanos y personal. Los recursos humanos como gestión de la diferencia.
- Tema 6: Valoración de puestos de trabajo. Objeto. Aplicaciones. La valoración de puestos en la legislación sobre empleo público. Métodos de valoración. Procedimientos de revisión.
Ver los 47 temas restantes
- Tema 7: Evolución de los puestos y nuevos perfiles profesionales de la administración.
- Tema 8: La dirección pública profesional. Una perspectiva desde los recursos humanos.
- Tema 9: Análisis y diseño de puestos de trabajo. Concepto, características, metodologías, estrategias y aplicaciones de intervención en recursos humanos.
- Tema 10: Identificación de criterios de desempeño y perfil del puesto desde el análisis de tareas.
- Tema 11: Evaluación del desempeño. Criterio, diseño y métodos. Concepto. Objetivos. Beneficios. Dimensiones y tipos. Actores del proceso. Enfoques y metodologías. Implantación y desarrollo. Sesgos. Relación con productividad y rendimiento. La entrevista de feedback.
- Tema 12: El teletrabajo desde los recursos humanos: cómo comprometer actuaciones en tiempo de teletrabajo.
- Tema 13: Diseño y evaluación de la carrera profesional. Concepto y modalidades de carrera profesional. La carrera profesional horizontal. Promoción interna.
- Tema 14: Diseño y evaluación de sistemas de selección y provisión de personal.
- Tema 15: Transformación digital en recursos humanos: automatización, robotización de tareas administrativas, firma y expediente electrónico. La inteligencia artificial generativa en el ámbito de los recursos humanos.
- Tema 16: Interoperabilidad y datos de recursos humanos: instrumentos, calidad de datos, integraciones, estándares y analítica avanzada.
- Tema 17: Selección de personal. Los procesos selectivos en la administración pública y su conexión con la oferta de empleo público. Principios constitucionales y legales. Sistemas y tipos de selección. Requisitos. El procedimiento selectivo. Procedimiento administrativo común y selección: derechos, recursos y reclamaciones, procedimiento contencioso-administrativo y doctrina jurisprudencial.
- Tema 18: Clases de personal al servicio de la administración pública. Selección y provisión de personal funcionario de carrera o interino, laboral fijo o temporal.
- Tema 19: Normativa de selección de personal en la administración Local y normativa estatal de aplicación en el conjunto del sector público.
- Tema 20: Provisión de puestos de trabajo en empleo público. Modalidades de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario: concurso y libre designación. Movilidad del personal funcionario.
- Tema 21: Situaciones administrativas y régimen disciplinario del personal empleado público.
- Tema 22: Información, transparencia y protección de datos en los procesos selectivos.
- Tema 23: La igualdad de género en la selección.
- Tema 24: Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Tema 25: Tribunales de selección y comisiones de valoración. Concepto, composición y funcionamiento. Motivos de abstención y recusación.
- Tema 26: Selección por competencias. La identificación de predictores desde el análisis de puestos de trabajo. Taxonomías de predictores.
- Tema 27: Diseño, aplicación y evaluación de instrumentos selectivos: test de conocimientos, resolución de casos prácticos, pruebas de proyecto.
- Tema 28: Diseño y gestión de convocatorias de procesos selectivos. Evaluación y baremos de méritos. Evaluación del euskera en procesos selectivos.
- Tema 29: Entrevistas de selección de personal. Entrevista conductual estructurada.
- Tema 30: Tipos de formación: (de entrada, para la mejora del desempeño, para la carrera, en procesos selectivos).
- Tema 31: Modalidades formativas: presencial, e-learning, blended, microlearning y aprendizaje social.
- Tema 32: Diagnóstico e identificación de necesidades formativas. Enfoque y herramientas principales. Interdependencia con el análisis y descripción de puestos: estrategias y métodos.
- Tema 33: Diseño del plan de formación (objetivos, destinatarios, metodología, modalidades de formación y programación).
- Tema 34: Los planes de formación continua: definición, características. Los acuerdos de formación continua en las administraciones públicas.
- Tema 35: La transferencia de la formación. Concepto. La adquisición, uso y generalización de las destrezas.
- Tema 36: Evaluación de la formación. Métodos de medida del impacto de la formación en la organización. Elaboración de sistemas de indicadores de resultados en formación.
- Tema 37: Los nuevos sistemas formativos y las tecnologías de la información y la comunicación. Nuevos modelos de aprendizaje: colaborativo, basado en proyectos y problemas.
- Tema 38: La formación y la carrera profesional. Diseño de itinerarios formativos.
- Tema 39: Formación por competencias. Sistema de acreditación y certificación de competencias profesionales.
- Tema 40: Gestión del conocimiento. Mentoring. Coaching. Conceptos, aplicaciones y marco teórico.
- Tema 41: Didáctica general y especial.
- Tema 42: Diseño curricular y elaboración de planes y programas de formación.
- Tema 43: Diseño instruccional: análisis de tareas, objetivos de aprendizaje, metodologías activas y evaluación formativa.
- Tema 44: Normativa sobre formación en la administración pública.
- Tema 45: Normativa en materia de organización de las enseñanzas universitarias y no universitarias. Titulaciones de acceso al empleo público.
- Tema 46: Fiabilidad: concepto y métodos de estimación.
- Tema 47: La validez en selección: validez de constructo, validez de criterio y validez añadida.
- Tema 48: Conceptos básicos de estadística descriptiva, inferencial y correlacional.
- Tema 49: Construcción y adaptación de instrumentos de evaluación psicométrica y de competencias.
- Tema 50: Criterios de elección y aplicación de instrumentos de evaluación psicométrica: pruebas de personalidad, cuestionarios de aptitudes, entrevistas, Assessment Center.
- Tema 51: Técnicas de análisis estadístico y uso de aplicaciones informáticas (SPSS, Excel, JASP, JAMOVI, etc.).
- Tema 52: La formación de formadores en seguridad vial.
- Tema 53: Seguridad vial: accidentalidad. Grupos y factores de riesgo.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación permite presentarse a la oposición de Recursos Humanos y Formación?
Las bases específicas indican titulaciones de grado, licenciatura, arquitectura o ingeniería de los campos de estudio de Pedagogía o Psicología.
¿Cuándo termina el plazo para solicitar una de las plazas de Recursos Humanos y Formación?
Puedes presentar la solicitud hasta el 10 de noviembre de 2026 a las 14:00. El plazo comienza el 14 de octubre de 2026.
¿Qué tasa tiene esta convocatoria de la Administración General de Euskadi?
La tasa de inscripción es de 20,68 €.
¿Dónde se presenta la solicitud para la oposición de Recursos Humanos y Formación?
Las bases específicas facilitadas indican el plazo, pero no detallan el canal de presentación. Consulta las bases generales y la información oficial de la convocatoria para confirmar cómo tramitarla.
¿Qué ejercicios incluye la fase de oposición?
El anexo específico remite el diseño de la oposición a las bases generales y no describe los ejercicios. Consulta esas bases para conocer las pruebas y su formato.
¿Cómo se valoran los méritos en la convocatoria de Recursos Humanos y Formación?
El concurso tiene un máximo de 45 puntos. Incluye experiencia por servicios prestados, titulaciones y conocimiento de euskera cuando este no sea requisito del puesto.