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ConvocatoriaBOE · 24/10/2026

Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina, Organismo Autónomo Local Escuela Universitaria Politécnica · Zaragoza

Plazas de acceso libre

Fin de plazo

13/11/2026

Oposición Laboral fijo

Fuente: BOE ↗ · Cómo verificamos esta información

Publicada en octubre de 20264 min de lectura

Oposición de Técnico/a de RR. HH. y Gestión Laboral en Ayuntamiento de La Almunia y EUPLA (2026)

El Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina convoca, para su Organismo Autónomo Local Escuela Universitaria Politécnica (EUPLA), una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral en Zaragoza. Es una convocatoria de oposición libre con pruebas sobre un programa amplio de administración, empleo público y gestión laboral, además de un periodo práctico eliminatorio. Se exige titulación universitaria y el plazo de solicitud es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.

Requisitos para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral de la EUPLA

Tener el título de Grado, licenciatura o diplomatura universitaria, o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitudes. Si el título se obtuvo en el extranjero, se exige la convalidación u homologación correspondiente.

La solicitud se dirige a la Presidencia del OAL EUPLA. Puede presentarse en el Registro General del organismo o por las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.

Pruebas y fases de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral

La selección es por oposición libre y sus ejercicios son obligatorios y eliminatorios. La calificación suma las notas de las pruebas; después, la persona que obtenga la plaza debe superar un periodo práctico eliminatorio de cuatro meses para acceder al nombramiento definitivo.

La oposición comprende un cuestionario y un supuesto o supuestos prácticos. Ambos ejercicios eliminan a quien no alcance la nota mínima establecida.

Antes del examen

Presentación de solicitudes

Plazo de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.

Lista provisional y subsanación

La lista de personas admitidas y excluidas se publicará en el tablón y en la web de la EUPLA. El plazo para subsanar es de 10 días naturales.

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

Tras el plazo de subsanación se publicará la lista definitiva y se anunciará la fecha del examen.

Los ejercicios

Tipo test

Primer ejercicio: cuestionario

50 preguntas60 minutosHasta 50 puntosPenaliza errores

Qué entra 103 temas

Todo el temario

Hay 50 preguntas con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta, además de 5 preguntas de reserva. El tiempo máximo es de 60 minutos.

Las respuestas erróneas penalizan 0,25 puntos. La prueba se califica de 0 a 50 puntos y se necesitan 25 puntos para superarla.

Practica con el programa completo y controla el tiempo: el test incluye tanto materias comunes de administración como contenidos específicos de personal y Seguridad Social.

Supuesto práctico

Segundo ejercicio: supuesto o supuestos prácticos

Hasta 10 puntos

Qué entra 103 temas

Todo el temario

El tribunal planteará uno o varios supuestos relacionados con el programa. Dispondrás de un máximo de 4 horas y podrás consultar textos legales en papel.

La prueba se calificará con un máximo de 10 puntos; hacen falta 5 puntos para aprobar. Tendrás que leer el ejercicio ante el tribunal, que podrá formular preguntas.

Prepara resoluciones razonadas y practica su exposición oral. La convocatoria valora la capacidad de análisis y la aplicación de los conocimientos al caso.

¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral en la EUPLA?

La convocatoria se dirige a personas con titulación universitaria que quieran trabajar como personal laboral fijo en el área de Recursos Humanos de la EUPLA. El puesto combina tareas de gestión de personal —como nóminas y Seguridad Social— con tramitación administrativa, apoyo presupuestario y asesoramiento.

Es una plaza de personal laboral fijo en el OAL EUPLA, con funciones definidas en gestión de Recursos Humanos y laboral.
La oposición permite conocer de antemano las notas mínimas y la puntuación máxima de cada ejercicio.
El supuesto práctico permite consultar textos legales en papel y evalúa la aplicación razonada de los conocimientos.
Las bases prevén una bolsa de empleo de tres años para aspirantes que no obtengan la plaza y superen al menos un ejercicio.

Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

Organiza el temario por bloques: Alterna las materias comunes —procedimiento administrativo, contratación y presupuesto local— con las específicas de Derecho del Trabajo, empleo público y convenios colectivos.
Practica nóminas y cotizaciones: Trabaja ejercicios de estructura salarial, deducciones, retenciones de IRPF, bases de cotización y liquidación de cuotas, temas directamente ligados a las funciones del puesto.
Entrena supuestos con normativa en papel: Resuelve casos de contratación, Seguridad Social y gestión laboral usando textos impresos, tal como permiten las bases. Después, explica en voz alta el razonamiento y las decisiones adoptadas.
Simula el cuestionario con penalización: Practica tandas de 50 preguntas en 60 minutos y decide cómo gestionar las respuestas dudosas teniendo presente la penalización de 0,25 puntos por error.
Incluye herramientas digitales en la preparación: Reserva estudio para sistemas de gestión de Recursos Humanos, gestores documentales y LibreOffice, materias que aparecen expresamente en el programa.

Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y sus posibles avisos en el BOE y en la web de la EUPLA.

Temario de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral — Ayuntamiento de La Almunia y EUPLA (2026)

103

TEMAS

El temario de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina, Organismo Autónomo Local Escuela Universitaria Politécnica (2026), consta de 103 temas. Se divide en Materias comunes y Materias específicas.

Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.
Tema 2: La Corona. Atribuciones según la Constitución.
Tema 3: Las Cortes Generales. Composición y funciones. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.

Ver los 56 temas restantes

Tema 4: El Gobierno en el sistema constitucional español. El Presidente del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno. El Gobierno: composición, organización y funciones.
Tema 5: El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Demarcación y de Planta Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. La organización de la Administración de Justicia en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órganos jurisdiccionales y sus funciones. Conflictos de jurisdicción y de competencia.
Tema 6: El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su Ley Orgánica. Composición, designación y organización. Funciones del Tribunal Constitucional.
Tema 7: La Administración Pública en la Constitución. La Administración Pública: concepto. La Administración Instrumental. Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles, fundaciones públicas.
Tema 8: La organización territorial del Estado. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía.
Tema 9: El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Jurisprudencia constitucional. El marco competencial de las Entidades Locales.
Tema 10: La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.
Tema 11: La potestad organizatoria de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos. Especial referencia a órganos colegiados.
Tema 12: Los principios de la organización administrativa: La competencia y sus técnicas de traslación. La jerarquía, la coordinación y el control. Conflicto de atribuciones.
Tema 13: El ordenamiento jurídico-administrativo: El Derecho Administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los Tratados Internacionales.
Tema 14: El ordenamiento jurídico-administrativo. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. El Procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria.
Tema 15: Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
Tema 16: La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. La ley de transparencia autonómica, Ley 8/2015, de 25 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública y Participación Ciudadana de Aragón.
Tema 17: El derecho de acceso a la información pública. La protección de los datos de carácter personal.
Tema 18: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación.
Tema 19: La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
Tema 20: La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
Tema 21: La ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
Tema 22: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
Tema 23: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
Tema 24: La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
Tema 25: La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
Tema 26: La instrucción del Procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
Tema 27: La Ordenación y tramitación del Procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
Tema 28: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial.
Tema 29: El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 30: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
Tema 31: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
Tema 32: La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo. Causas de inadmisibilidad.
Tema 33: El ejercicio de la potestad normativa. Los principios de buena regulación. La planificación y evaluación normativa. La participación de los ciudadanos. La memoria de análisis de impacto normativo.
Tema 34: La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas.
Tema 35: Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
Tema 36: Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato. Ley 11/2023, de 30 de marzo, de uso estratégico de la contratación pública de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Tema 37: Régimen de invalidez. Recurso especial en materia de contratación.
Tema 38: Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
Tema 39: Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas.
Tema 40: Adjudicación de los contratos de las Administraciones públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. El Perfil de Contratante. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
Tema 41: Efectos de los contratos. Prerrogativas de la Administración pública en los contratos administrativos. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. Suspensión y extinción de los contratos. Cesión de los contratos y subcontratación.
Tema 42: El contrato de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de obras. Ejecución del contrato de obras. Modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.
Tema 43: El contrato de concesión de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de concesión de obras. Efectos, cumplimiento y extinción de las concesiones. Construcción de las obras objeto de concesión. Derechos y obligaciones del concesionario y prerrogativas de la Administración concedente. Extinción de las concesiones.
Tema 44: El contrato de concesión de servicios. Actuaciones preparatorias del contrato de concesión de servicios. Efectos, cumplimiento y extinción del contrato de concesión de servicios. Ejecución y modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.
Tema 45: El contrato de suministro. Ejecución del contrato de suministro. Cumplimiento y resolución. Regulación de determinados contratos de suministro.
Tema 46: El contrato de servicios. Ejecución de los contratos de servicios. Resolución. Especialidades del contrato de elaboración de proyectos de obras.
Tema 47: El patrimonio de las Administraciones Públicas. Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Régimen de las autorizaciones y concesiones demaniales. En la legislación autonómica, especial referencia al Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales.
Tema 48: El patrimonio privado de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación. La cesión de bienes y derechos patrimoniales.
Tema 49: La Hacienda Local en la Constitución. El régimen jurídico de las Haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
Tema 50: El Presupuesto de las Entidades Locales. Principios, integración, proceso de aprobación, ejecución y liquidación. Especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto de la DPZ.
Tema 51: Principios generales de ejecución del presupuesto, crédito extraordinario y suplemento de crédito. Liquidación del Presupuesto.
Tema 52: El sistema de contabilidad de la Administración local: principios, competencias y fines de la contabilidad. Las Instrucciones de contabilidad: especial referencia al trámite simplificado. Documentos contables y libros de contabilidad.
Tema 53: La Cuenta General de las Entidades Locales: contenido, formación, aprobación y rendición. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión, a los órganos de control interno y a otras Administraciones Públicas.
Tema 54: Marco integrado de Control Interno (COSO). Concepto de control interno, y su aplicabilidad al sector público. El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades locales y sus entes dependientes. La función interventora: ámbito subjetivo, ámbito objetivo y modalidades. Especial referencia a los reparos.
Tema 55: Los controles financiero, de eficacia y de eficiencia: ámbito subjetivo, ámbito objetivo, procedimientos e informes. La auditoría como forma de ejercicio del control financiero. Las Normas de Auditoría del sector
Tema 56: Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
Tema 57: La planificación de la gestión pública: la planificación estratégica y operativa y su aplicación a los gobiernos locales. La gestión de la calidad en las Administraciones Públicas.
Tema 58: La buena administración orientada al bien común. La ética en la Administración Pública: código de conducta de los empleados públicos y principios de buen gobierno. Los códigos de conducta a nivel autonómico y local. El código europeo de buena conducta administrativa.
Tema 59: La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Medios de implementación. Las entidades locales frente a los retos de la Agenda de Desarrollo.

Tema 1: Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.
Tema 2: Derecho del Trabajo. Su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tema 3: Los Convenios Colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión Negociadora.

Ver los 41 temas restantes

Tema 4: Los Convenios Colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
Tema 5: Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
Tema 6: Materias de negociación en la Administración Pública.
Tema 7: Medidas de fomento de empleo. Convenios con el INAEM.
Tema 8: Los conflictos de trabajo. Clases. Procedimiento de solución. La huelga y el cierre patronal.
Tema 9: El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba.
Tema 10: La forma en la contratación (II). Efectos. La prueba del contrato de trabajo.
Tema 11: El contrato de trabajo (III). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Tema 12: El contrato de trabajo (IV). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
Tema 13: El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El Salario Mínimo Interprofesional.
Tema 14: La garantía salarial. El carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial: Naturaleza, funciones y tramitación de ayudas.
Tema 15: La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
Tema 16: La jornada de trabajo. Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación.
Tema 17: Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario Laboral. Vacaciones: su régimen jurídico. Licencias y permisos. Excedencias.
Tema 18: Seguridad Social en España: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Su organización en regímenes.
Tema 19: Regímenes especiales de la Seguridad Social. Requisitos generales exigidos. Trabajadores por cuenta propia o autónomo. Minería del carbón. Trabajadores del mar. Integración del Régimen Especial Agrario y de Empleados de Hogar en el Régimen General.
Tema 20: La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Tema 21: La constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Normas, Afiliación, altas y bajas de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tema 22: La cotización (I). La cuota: Concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
Tema 23: La cotización (II). El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
Tema 24: Régimen General: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización.
Tema 25: Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
Tema 26: Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
Tema 27: Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
Tema 28: Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Tema 29: Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
Tema 30: La protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Tema 31: La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
Tema 32: La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
Tema 33: La protección por muerte y supervivencia. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad, y en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones. Compatibilidad y extinción.
Tema 34: Normas específicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La protección a la familia: Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Beneficiarios.
Tema 35: La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.
Tema 36: Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. El Instituto Nacional de la Seguridad Social: Organización y funciones. La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones.
Tema 37: La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
Tema 38: La protección por desempleo. Concepto y clases. Campo de aplicación. Acción protectora.
Tema 39: Especial consideración a la situación legal de desempleo y formas de acreditación. Compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo.
Tema 40: La prestación por desempleo en su nivel contributivo: Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.
Tema 41: La prestación por desempleo en su nivel asistencial: el subsidio por desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración y cuantía del subsidio. Reanudación del derecho.
Tema 42: Financiación y gestión de las prestaciones. Tramitación y pago de las prestaciones por desempleo: Normas generales y específicas. La opción de pago único.
Tema 43: La protección por desempleo. Obligaciones de empresarios y trabajadores. Responsabilidad de empresarios y trabajadores: Procedimiento para la exigencia de responsabilidad empresarial y reintegro de prestaciones indebidas.
Tema 44: Sistema informático; manejo de gestores documentales y aplicativos de Recursos Humanos. Paquete de Libre Office.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral de la EUPLA?

Se exige un Grado, una licenciatura o una diplomatura universitaria, o estar en condiciones de obtener el título al terminar el plazo de solicitudes. Las titulaciones extranjeras deben contar con la convalidación u homologación correspondiente.

¿Dónde presento la solicitud para la plaza del Ayuntamiento de La Almunia y la EUPLA?

La instancia se dirige a la Presidencia del OAL EUPLA. Puedes registrarla en el Registro General del organismo o presentarla por las vías indicadas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

¿Cuánto tiempo hay para inscribirse en esta convocatoria?

El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.

¿Cuándo será el primer examen de Técnico/a de Recursos Humanos y Gestión Laboral?

Las bases no fijan una fecha concreta. La fecha del examen se anunciará junto con la lista definitiva de personas admitidas.

¿Cómo son las pruebas de la oposición de la EUPLA?

El primer ejercicio es un cuestionario de 50 preguntas en un máximo de 60 minutos. El segundo consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos en un máximo de 4 horas, con lectura ante el tribunal.

¿Se formará una bolsa de empleo con esta convocatoria?

Las bases prevén que, si es posible, se forme una bolsa de empleo de tres años con quienes no obtengan la plaza y hayan superado al menos un ejercicio.

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