ConvocatoriaBOE · 12/09/2026

Técnico/a de Recursos Humanos

Ayuntamiento de Bueu · Pontevedra

Plazas de acceso libre

Fin de plazo

02/10/2026

Concurso - Oposición Funcionario

Fuente: BOE ↗ · Cómo verificamos esta información

Publicada en mayo de 20264 min de lectura

Oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Bueu (2026): 1 plaza y claves para prepararla

El Ayuntamiento de Bueu convoca 1 plaza de Técnico/a de Recursos Humanos mediante concurso-oposición en turno libre. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. La convocatoria incluye la creación de una bolsa de empleo para futuras contrataciones temporales. Esta plaza pertenece al grupo A, subgrupo A2, con jornada completa y exige título universitario y acreditación del CELGA 4 o equivalente.

Requisitos para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Bueu

Contar con título de grado universitario o equivalente antes de finalizar el plazo de solicitud.

Acreditar el nivel CELGA 4 o equivalente en lengua gallega o estar en condiciones de obtenerlo antes del fin del plazo; en caso contrario, realizar prueba específica de gallego.

El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Se debe abonar una tasa de participación de 30 euros.

Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.

Examen de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos: fases, ejercicios y calificación

El proceso selectivo es concurso-oposición. La fase de concurso valora méritos con un máximo de 10 puntos. La fase de oposición consta de ejercicios obligatorios y eliminatorios que deben superarse para acceder a la plaza.

Consta de cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios, incluyendo prueba de gallego para quienes no acrediten nivel CELGA 4.

Cómo se reparte la nota

Oposición · 30 pts (75%)Concurso · 10 pts (25%)

Inscripción

Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.

Publicación lista provisional

Tras finalizar el plazo de solicitudes, con un plazo de 10 días hábiles para subsanar errores.

Publicación lista definitiva y tribunal

Se anunciará lugar, fecha y hora para el inicio del proceso selectivo.

Publicación resultados concurso

Antes de la fase de oposición, con 5 días hábiles para alegaciones.

Publicación resultados ejercicios

Tras cada ejercicio, con 5 días hábiles para reclamaciones.

Prueba específica de conocimiento de lengua gallega

Consiste en traducir un texto del castellano al gallego en 30 minutos sin ayuda de diccionario.

Se calificará como apto o no apto; los no aptos quedan eliminados.

Esta prueba solo es obligatoria para quienes no acrediten el CELGA 4 o equivalente.

Tipo test

Cuestionario tipo test

40 preguntasPenaliza errores

Consiste en un test de 40 preguntas con 4 opciones, solo una correcta, a resolver en 60 minutos.

Por cada 3 respuestas incorrectas se resta una correcta; preguntas sin contestar no restan.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 para superar el ejercicio.

Supuesto práctico

Prueba teórico-práctica

10 preguntas90 minutos

Consiste en resolver por escrito hasta 10 preguntas cortas relacionadas con los temas 20 a 64 del temario.

Duración máxima de 90 minutos.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 para superar el ejercicio.

Supuesto práctico

Supuestos prácticos

180 minutos

Consiste en resolver dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y temas 20 a 64 del temario.

Duración máxima de 180 minutos.

Se permite el uso de textos legales y jurisprudencia en papel sin comentarios.

Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 para superar el ejercicio.

Fase de concurso

Se valoran méritos hasta un máximo de 10 puntos, divididos en experiencia profesional y formación específica relacionada con el puesto.

Experiencia profesionalmáx 6 pts: 0,10 puntos por mes completo en administración local en puesto idéntico o equivalente; 0,05 puntos por mes en cualquier administración pública en puesto similar.

Formación específicamáx 4 pts: 0,05 puntos por hora o crédito (cada crédito equivale a 10 horas) en cursos relacionados con las funciones del puesto, con duración mínima de 10 horas.

Los méritos deben acreditarse documentalmente junto con la solicitud. Se publicarán las puntuaciones antes de la fase de oposición, con 5 días hábiles para reclamaciones.

¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Bueu?

Esta oposición está dirigida a personas con formación universitaria y conocimientos avanzados de gallego, interesadas en una carrera como funcionario/a en recursos humanos en la administración local de Pontevedra.

Solo 1 plaza, lo que reduce la competencia directa pero exige máxima preparación.
Incluye bolsa de empleo para futuras contrataciones temporales con vigencia de 3 años.
Sistema de concurso-oposición que permite sumar méritos a la nota final.

Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

Plan por ejercicios: Prioriza la preparación del test tipo test y los supuestos prácticos, que suman la mayor parte de la nota. No olvides preparar la prueba de gallego si no tienes acreditación CELGA 4.
Preparación de méritos: Documenta y acredita toda la experiencia profesional y formación específica relacionada para maximizar los puntos en la fase de concurso.
Dominio del temario amplio: El temario abarca desde derecho constitucional y administrativo hasta gestión de recursos humanos y prevención de riesgos laborales; organiza el estudio por bloques temáticos.
Simulación de supuestos prácticos: Practica la resolución de supuestos prácticos con normativa vigente y jurisprudencia, usando material en papel para familiarizarte con el formato del cuarto ejercicio.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOP de Pontevedra para confirmar detalles y plazos. Puedes acceder al texto íntegro en boe.es ↗.

Temario de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Bueu (2026)

TEMAS

El temario de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bueu (2026) consta de 64 temas.

Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura. Valores superiores del ordenamiento constitucional. Los principios fundamentales de la Constitución: la soberanía, la división de poderes, la representación política, la participación política. La reforma constitucional.
Tema 2: Derechos y libertades establecidos en la Constitución. Especial referencia a los derechos fundamentales y a las libertades públicas. Garantías y tutela de los derechos y libertades. La suspensión de derechos.
Tema 3: Las Cortes Generales: composición, organización, funcionamiento y funciones con especial referencia a la función legislativa.
Tema 4: El Gobierno: composición, procedimiento de nombramiento y cese, funciones (normativa; política; y administrativa).
Tema 5: Órganos de control de la Administración: El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
Tema 6: El Poder Judicial. La regulación constitucional de la Justicia. La Ley orgánica del poder judicial y la Ley de planta judicial. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones. La organización de la Administración de Justicia en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órganos jurisdiccionales y sus funciones. Conflictos de jurisdicción y competencia.

Ver los 58 temas restantes

Tema 7: El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su Ley orgánica. Composición, designación, organización y funciones. El sistema español de control de la constitucionalidad de las leyes.
Tema 8: La organización territorial del Estado en la Constitución. El Estado de las Autonomías. Organización básica de las Comunidades Autónomas. El proceso estatutario: los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía.
Tema 9: El estatuto de autonomía gallego: la Ley Orgánica 1/1981, de 6 de abril, de Estatuto de Autonomía para Galicia.
Tema 10: El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Jurisprudencia constitucional.
Tema 11: Las fuentes del ordenamiento jurídico español. La Ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales. Leyes ordinarias y orgánicas. Normas del gobierno con fuerza de ley. Los tratados internacionales como norma de derecho interno. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Leyes estatales y autonómicas. Legislación básica, bases, legislación y ejecución.
Tema 12: El reglamento. La potestad reglamentaria: formación y fundamento. Distinción de figuras afines. Las relaciones entre ley y reglamento.
Tema 13: Origen y evolución de la Unión Europea. Organización institucional de la Unión Europea: composición y competencias. El Derecho de la Unión Europea: principios informadores. Fuentes: Tratados y derecho derivado. Las directivas y los reglamentos comunitarios. Las decisiones, recomendaciones y dictámenes.
Tema 14: Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con discapacidad y su inclusión social: título preliminar, capítulo V, sección 1.ª, y capítulo VIII del Título I y Título II.
Tema 15: La administración pública: concepto, regulación en la Constitución y en la legislación de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y en la de régimen jurídico del sector público, con especial consideración a las relaciones interadministrativas y sus principios. La administración instrumental. La Administración electrónica.
Tema 16: El ordenamiento jurídico-administrativo. El derecho administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. Las fuentes del derecho administrativo. El sometimiento de la administración al derecho.
Tema 17: El ejercicio de la potestad normativa por las administraciones públicas. Los principios de buena regulación. El reglamento: titularidad de la potestad reglamentaria, ámbito material del reglamento, procedimiento de elaboración, eficacia del reglamento, límites a los reglamentos, control de los reglamentos ilegales y efectos de su anulación.
Tema 18: Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, clases, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos e intereses legítimos en el procedimiento. Las situaciones jurídicas del interesado.
Tema 19: La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública. La protección de datos de carácter personal y la garantía de los derechos digitales.
Tema 20: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y la forma. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra administración. La demora y retroactividad de la eficacia. La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
Tema 21: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
Tema 22: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases, enmienda y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación y tramitación del procedimiento. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
Tema 23: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. La desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 24: La coacción administrativa: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
Tema 25: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La jurisdicción contencioso-administrativa.
Tema 26: Las formas de actividad administrativa: el servicio público, la actividad de policía y el fomento. Conceptos y clases. Especial referencia a las formas de gestión de los servicios públicos. Especial referencia a la actividad subvencional: marco legal de general aplicación y en el ámbito local gallego, principios, concesión, órganos competentes, beneficiarios, procedimientos de concesión, justificación, infracciones y sanciones.
Tema 27: La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local.
Tema 28: La responsabilidad de la administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones públicas. Especialidades en el ámbito local.
Tema 29: Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Negocios excluidos de la ley. Contrato menor. Régimen de invalidez de los contratos y procedimientos de adjudicación, con especial referencia al contrato menor. Especialidades de las entidades locales establecidas en las disposiciones adicionales 2 y 3 de la Ley 9/2017, de contratos del sector público.
Tema 30: La autonomía local: contenido subjetivo, objetivo e institucional de la autonomía local en la Constitución y en el derecho básico estatal, con especial referencia al marco de competencias de las entidades locales. Las fuentes del derecho local: regulación básica del Estado, normativa de las comunidades autónomas en materia de régimen local e incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local.
Tema 31: La potestad normativa de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos. Las ordenanzas fiscales.
Tema 32: Las haciendas locales: regulación constitucional y resto del marco legal aplicable. Los presupuestos de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria, elaboración y aprobación con especial referencia a las Bases de ejecución, modificaciones presupuestarias, la prórroga presupuestaria y la ejecución del presupuesto. La cuenta general: objeto, conformación, aprobación e incumplimientos. La liquidación del presupuesto de las entidades locales.
Tema 33: Los recursos de las haciendas locales. Los tributos municipales: Impuestos, tasas, contribuciones especiales, precios públicos y otros ingresos tributarios; definición y objeto. Clases de impuestos; definición y objeto. La recaudación municipal: procedimientos de recaudación en período voluntario y procedimiento de apremio.
Tema 34: Los bienes de las Entidades Locales: normativa aplicable, concepto, naturaleza, clases de bienes, el inventario de bienes, principios de gestión de los bienes, facultades y prerrogativas de las entidades locales en relación con sus bienes.
Tema 35: El municipio: concepto y elementos. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y autonómica. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
Tema 36: La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. Municipios de gran población: municipios de aplicación, organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios y de gestión económico-financiera. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. El Ayuntamiento abierto. Otros regímenes especiales.
Tema 37: Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre el ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.
Tema 38: La provincia como entidad local: organización y competencias. La cooperación municipal y la coordinación en la prestación de determinados servicios. Otras entidades locales.
Tema 39: El empleo público (I). Marco legal estatal y autonómico aplicable. Los derechos constitucionales de los empleados públicos y las limitaciones establecidas por las leyes generales de presupuestos del Estado.
Tema 40: El empleo público (II). El empleo público local. Régimen legal aplicable general y, en especial, particularidades para las entidades locales gallegas.
Tema 41: El empleo público (III): Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
Tema 42: Personal al servicio de las administraciones públicas (I): Clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen jurídico: la relación estatutaria y el contrato de trabajo. Particularidades en el ámbito local y en el ámbito gallego, con especial referencia a las escalas, subescalas, legislación básica estatal y autonómica aplicable.
Tema 43: Personal al servicio de las administraciones públicas (II): el personal funcionario con habilitación de carácter nacional. Selección, provisión y puestos, funciones reservadas, régimen de sustituciones y régimen disciplinario.
Tema 44: El acceso al empleo público: Principios, requisitos y sistemas selectivos: la oposición, el concurso y el concurso oposición. Selección de funcionarios interinos, personal laboral temporal, personal eventual y directivo: supuestos, procedimiento y limitaciones.
Tema 45: El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistema de provisión, régimen de funcionamiento y gestión del personal.
Tema 46: Derechos y deberes de los empleados públicos (I): los derechos retributivos y la carrera administrativa.
Tema 47: Derechos y deberes de los empleados públicos (II): Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Sindicación, representación y el derecho de huelga.
Tema 48: Derechos y deberes de los empleados públicos (III): Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.
Tema 49: La negociación colectiva del personal funcionario: marco legal, legitimación, materias reservadas, procedimientos y órganos participantes. La función sindical y la representación de los trabajadores. Acuerdos y pactos.
Tema 50: La negociación colectiva del personal laboral: marco legal, legitimación, materias reservadas, procedimientos y órganos participantes. La función sindical y la representación de los trabajadores. Acuerdos y pactos.
Tema 51: Seguridad e higiene en el trabajo: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Actuaciones de las administraciones públicas; competencias. Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras y empresarias en materia de prevención. Los servicios de prevención de riesgos. Participación de los trabajadores.
Tema 52: La promoción interna y la movilidad administrativa: concepto, clases, régimen legal aplicable y particularidades en el ámbito local gallego. Las personas funcionarias en prácticas: concepto, régimen retributivo, derechos y obligaciones.
Tema 53: Situaciones administrativas del personal: régimen legal, clases y limitaciones según los tipos de personal (funcionario de carrera, interino/a y laboral temporal, indefinido o fijo).
Tema 54: Instrumentos de ordenación del personal/RRHH: Relaciones de puestos de Trabajo, Cuadros de Personal, Ofertas de Empleo Público, Planes de ordenación de RRHH, Planes de empleo y aquellos otros sistemas de racionalización. Definición, finalidad, estructura, contenidos mínimos y procedimiento de aprobación y modificación. Particularidades en el ámbito local gallego.
Tema 55: El derecho del trabajo: naturaleza, caracteres y fuentes del derecho del trabajo con especial referencia a los principios constitucionales y a la normativa estatal aplicable.
Tema 56: El contrato de trabajo: concepto, régimen jurídico, naturaleza, sujetos, forma, contenido, modalidades, duración, modificación, suspensión y extinción. Las prestaciones del trabajador/a y del empresario/a.
Tema 57: Los convenios colectivos: concepto, régimen jurídico, objeto, naturaleza, elaboración, modificación, denuncia y vigencia. La Comisión negociadora.
Tema 58: Modalidades del contrato de trabajo: de duración determinada, formativo, a tiempo parcial, de sustitución, para trabajos fijos de carácter discontinuo y otras modalidades. Medidas de fomento del empleo en el régimen general y en el régimen especial.
Tema 59: Modificación de la relación laboral, suspensión y extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario, por voluntad unilateral del trabajador, por voluntad concurrente de ambas partes y por desaparición e incapacidad de las partes.
Tema 60: Derechos y Deberes laborales. El salario: concepto y naturaleza jurídica. Clases de salarios. La jornada de trabajo.
Tema 61: Los conflictos colectivos: clases de conflictos colectivos, procedimiento y sistemas de solución de conflictos colectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.
Tema 62: La Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.
Tema 63: La jurisdicción contencioso-administrativa: ámbito, órganos judiciales, competencias, las partes, el procedimiento abreviado y el ordinario y el régimen de recursos. Sistema de impugnación de actos administrativos en materia de personal ante la jurisdicción contencioso-administrativa: actos recurribles, cumplimiento de las sentencias.
Tema 64: La jurisdicción social. Ámbito. Órganos judiciales y competencias. Las Partes; legitimación. Actos recurribles/impugnables; materias y plazos. Sentencias: Ejecución y otras actuaciones al respecto; régimen de recursos. Procedimientos especiales. Procedimientos específicos en el ámbito de la administración pública como empleadora.

Preguntas frecuentes

¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bueu?

La solicitud se presenta en un plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE, preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Bueu.

¿Cuándo se realizará el primer ejercicio de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Bueu?

La fecha exacta del primer ejercicio se anunciará en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento antes del inicio de la fase de oposición.

¿Existe bolsa de trabajo tras la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Bueu?

Sí, se creará una bolsa de empleo con los aspirantes que superen la fase de oposición pero no resulten seleccionados, con vigencia máxima de 3 años.

¿Cuál es la tasa de inscripción para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bueu?

Las bases establecen una tasa de participación de 30 euros que debe abonarse junto con la solicitud.

¿Qué nivel de gallego se exige para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Bueu?

Se exige el nivel CELGA 4 o equivalente antes de finalizar el plazo de solicitud. Si no se acredita, se debe superar una prueba específica de gallego en la oposición.

¿Qué documentación debo aportar junto con la solicitud para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Bueu?

Se debe aportar copia del DNI, título universitario o equivalente, acreditación del CELGA 4 o equivalente, justificante de pago de la tasa, y documentación acreditativa de méritos para concurso si se desea.

¿Cómo se resuelven los empates en la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bueu?

En caso de empate en la puntuación final, se desempata por la mayor puntuación en el cuarto ejercicio; si persiste, por la mayor puntuación en el tercero; y si sigue empatado, por sorteo.

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