Oposición de Técnico Medio de Personal en el Ayuntamiento de Arahal (2026)
El Ayuntamiento de Arahal convoca 1 plaza de Técnico Medio de Personal en la provincia de Sevilla, mediante oposición libre. Se exige titulación universitaria habilitante para el subgrupo A2 y el proceso incluye dos ejercicios eliminatorios. La convocatoria también crea una bolsa de empleo para nombramientos interinos, un atractivo añadido para quienes preparen esta oposición en 2026.
Requisitos para la oposición de Técnico Medio de Personal en Arahal
Contar con una titulación universitaria que habilite para el ingreso en cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo A2.
Abonar la tasa de derechos de examen de 36,50 € y aportar el justificante junto con la solicitud.
Presentar obligatoriamente el modelo de solicitud del Anexo II, junto con el documento de identidad y la acreditación del pago.
La solicitud debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. La presentación fuera de plazo o la falta de acreditación del pago de la tasa conlleva la exclusión definitiva.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico Medio de Personal: pruebas y calificación
El sistema selectivo es la oposición libre. La fase de oposición es obligatoria y eliminatoria, y alcanza un máximo de 10 puntos. Cada ejercicio representa el 50% de la fase y la calificación final se obtiene con la suma ponderada de ambos, siempre que se superen las dos pruebas.
La oposición combina un cuestionario teórico y una prueba práctica. Para avanzar al segundo ejercicio es necesario superar el primero.
Antes del examen
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. La solicitud se presenta en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento, a través de la sede electrónica de Arahal, o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Lista provisional y subsanación
Tras finalizar el plazo de solicitudes, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla y en la sede electrónica. El plazo de subsanación y reclamaciones será de 10 días hábiles.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva se publicará en los mismos medios e indicará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de los ejercicios. Las bases no fijan una fecha concreta para la primera prueba.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario teórico
Consiste en responder por escrito 110 preguntas tipo test: 100 ordinarias evaluables y 10 de reserva, con cuatro respuestas alternativas y una única opción correcta.
El tiempo máximo es de 120 minutos. Cada respuesta correcta vale 0,10 puntos y las preguntas no contestadas no puntúan.
El ejercicio se puntúa de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos. Excepcionalmente, puede establecerse una nota de corte inferior, pero nunca por debajo de 4 puntos.
Su ponderación dentro de la oposición es del 50%. Conviene preparar por separado las materias comunes y los bloques específicos de personal, empleo público y relaciones laborales.
Segundo ejercicio: prueba práctica
Consiste en resolver por escrito uno o varios supuestos prácticos sobre las materias específicas del temario, con formato de informe-propuesta.
El tribunal concretará el tiempo antes de la prueba, con un límite máximo de 4 horas, e indicará si se permite utilizar legislación.
La corrección valorará la claridad de ideas, la aplicación de la normativa y la jurisprudencia, la motivación y la propuesta final. El ejercicio se puntúa de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos.
Su ponderación es del 50%. La preparación debe centrarse en redactar informes bien estructurados y aplicar la normativa de personal funcionario y laboral a situaciones concretas.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico Medio de Personal en Arahal?
Esta convocatoria se dirige a personas que cumplan el requisito de titulación universitaria habilitante para el subgrupo A2. El puesto pertenece a la Escala de Administración General y a la Subescala de Gestión del Ayuntamiento de Arahal. El temario combina procedimiento administrativo, función pública y Derecho del Trabajo, por lo que encaja especialmente con perfiles formados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulaciones equivalentes que habiliten para A2.
- La plaza es de funcionario de carrera y se cubre mediante oposición libre, sin fase de concurso.
- El proceso ofrece un esquema claro de dos ejercicios, con el mismo peso del 50% para cada prueba.
- El temario específico se centra en personal funcionario, relaciones laborales, negociación colectiva, convenios y acuerdos del Ayuntamiento de Arahal.
- La convocatoria crea una bolsa de empleo para nombramientos interinos de Técnico Medio de Personal.
- La bolsa prioriza a quienes superen el proceso sin obtener plaza y también puede incluir a quienes superen el primer ejercicio y se presenten al segundo sin aprobarlo.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Separa la preparación del test y del supuesto práctico. Para el primero, trabaja los 20 temas comunes y los 40 específicos con preguntas de repaso. Para el segundo, practica informes-propuesta con hechos, fundamento normativo, motivación y conclusión.
- Bloque de procedimiento administrativo: Da prioridad a los temas comunes sobre acto administrativo, procedimiento, plazos, silencio, revisión y recursos. Son materias especialmente útiles para resolver preguntas tipo test y fundamentar actuaciones administrativas.
- Especialización en personal público: Organiza el bloque específico por empleo público, derechos y deberes, retribuciones, provisión, situaciones administrativas, régimen disciplinario y negociación colectiva. Relaciona cada materia con el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Preparación laboral aplicada: Trabaja de forma conjunta los temas sobre contrato, jornada, salario, suspensión, extinción, despido, representación y convenios colectivos. El segundo ejercicio puede exigir integrar varias materias en un mismo informe.
- Entrenamiento del cuestionario: Simula sesiones de 120 minutos con 100 preguntas evaluables y reserva el tiempo final para revisar respuestas. Controla los aciertos sobre una escala de 0 a 10 y entrena la selección de respuestas seguras.
- Control de la convocatoria: Prepara con antelación el Anexo II, la documentación identificativa y el justificante de la tasa. Después de la lista provisional, revisa el plazo de 10 días hábiles para subsanar o reclamar.
Consulta las bases oficiales y los anuncios del proceso en el BOE y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Arahal, donde se publicarán las listas y la información sobre los ejercicios.
Temario de la oposición de Técnico Medio de Personal — Ayuntamiento de Arahal (2026)
El temario de la oposición de Técnico Medio de Personal del Ayuntamiento de Arahal (2026) consta de 60 temas divididos en dos bloques: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Características generales y estructura. La reforma constitucional. Valores superiores y principios inspiradores en la Constitución Española de 1978.
- Tema 2: Derechos fundamentales y libertades públicas en la Constitución española de 1978. Derechos y deberes. Garantías genéricas y específicas. Suspensión.
- Tema 3: El Gobierno en el sistema constitucional español. El Presidente del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno. El Gobierno: Composición, organización y funciones.
Ver los 17 temas restantes
- Tema 4: La organización territorial del Estado. Naturaleza jurídica y principios. El marco competencial de las Entidades Locales.
- Tema 5: El municipio: concepto, territorio y población. Competencias del municipio. La provincia: concepto y competencias. Haciendas Locales.
- Tema 6: Estatuto de Autonomía para Andalucía: Organización territorial de la Comunidad Autónoma en el Estatuto de Autonomía. Principios rectores de las relaciones entre la Administración autonómica y la local.
- Tema 7: Las personas ante la actividad de la administración: Derechos y obligaciones. El interesado: Concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
- Tema 8: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación. La notificación, regulación normativa: Contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
- Tema 9: La eficacia de los actos administrativos: El principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
- Tema 10: La ejecutividad de los actos administrativos: El principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: Sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
- Tema 11: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
- Tema 12: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
- Tema 13: La iniciación del procedimiento: Clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
- Tema 14: La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
- Tema 15: La instrucción del Procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados. La Ordenación y tramitación del Procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 16: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: Principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.
- Tema 17: El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 18: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: Supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
- Tema 19: Recursos administrativos: Principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos.
- Tema 20: Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: Conciliación, mediación y arbitraje.
- Tema 1: Personal al servicio de la Administración Pública. Concepto y clases de empleados públicos. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal Laboral. Personal Eventual.
- Tema 2: Personal directivo profesional.
- Tema 3: La formación, el aprendizaje permanente y la acreditación de competencias. Promoción profesional. Evaluación del desempeño.
Ver los 37 temas restantes
- Tema 4: Incompatibilidades de los Empleados Públicos.
- Tema 5: Derechos de los Empleados Públicos. Jornada de trabajo, horario, permisos y vacaciones. Modalidades de prestación de servicios.
- Tema 6: Derechos retributivos. Determinación de cuantías y de los incrementos retributivos. Retribuciones básicas de los funcionarios y retribuciones complementarias. Retribuciones de los funcionarios interinos y de los funcionarios en prácticas. Retribuciones del personal laboral. Indemnizaciones. Retribuciones diferidas, Deducción de retribuciones.
- Tema 7: Deberes de los empleados públicos. Código de conducta de los empleados públicos.
- Tema 8: Negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
- Tema 9: Órganos de representación del personal funcionario y estatuario. Solución extrajudicial de conflictos.
- Tema 10: Acceso al empleo público y adquisición de la relación del servicio. Pérdida de la relación del servicio.
- Tema 11: Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Principios generales y procedimientos de provisión del personal funcionario. Movilidad. Movilidad entre Administraciones. Procedimientos de movilidad comunes a personal funcionario y laboral.
- Tema 12: Ordenación de la actividad Profesional. Planificación de los recursos humanos. Estructuración del empleo Público.
- Tema 13: Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Tema 14: Régimen disciplinario del empleado público. Responsabilidad disciplinaria y su ejercicio. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones.
- Tema 15: Régimen disciplinario del empleado público Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
- Tema 16: Relaciones interadministrativas. Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas. Órganos de cooperación.
- Tema 17: De la relación individual de trabajo. Ámbito y fuentes, Ámbito de aplicación. Relaciones laborales de carácter especial.
- Tema 18: Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Trabajo de los menores. Capacidad para contratar. Forma del contrato. Validez del contrato.
- Tema 19: Modalidades del contrato del trabajo. Trabajo en común y contrato de grupo. Contrato formativo. Contrato de tiempo parcial y contrato de relevo. Trabajo a distancia.
- Tema 20: Contenido del contrato de trabajo. Periodo de prueba. Duración del contrato de trabajo. Contrato fijo-discontinuo. Derechos y deberes derivados del contrato.
- Tema 21: No discriminación en las relaciones Laborales. Inviolabilidad de la persona trabajadora. Seguridad y salud en el trabajo.
- Tema 22: Dirección y control de la actividad laboral. Derechos de los trabajadores a la intimidad en la relación con el entorno digital y a la desconexión. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
- Tema 23: Calificación profesional y promoción en el trabajo. Sistema de clasificación profesional, Promoción y formación profesional en el trabajo. Ascensos. Promoción económica.
- Tema 24: Salarios y garantías salariales. El salario. El salario mínimo interprofesional. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Liquidación y pago. Imposibilidad de la prestación. Gratificaciones extraordinarias. Garantías del salario. El fondo de garantía Salarial.
- Tema 25: Tiempo de trabajo. Jornada. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
- Tema 26: Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones anuales.
- Tema 27: Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Garantías por cambio de empresario. Cesión de trabajadores. La sucesión de empresa.
- Tema 28: Suspensión del contrato. Causas y efectos de la suspensión. Excedencias. Reducción de jornada o suspensiones del contrato por causas económicas, técnicas y organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
- Tema 29: Mecanismo RED de Flexibilidad y estabilización del empleo. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
- Tema 30: Extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad del trabajador. Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas.
- Tema 31: Despido disciplinario. Forma y efectos del despido disciplinario. Despido improcedente.
- Tema 32: Faltas y sanciones de los trabajadores. Plazos de prescripción y caducidad.
- Tema 33: Representación colectiva. Participación. Órganos de representación. Derechos y obligaciones de los órganos de representación.
- Tema 34: Procedimiento electoral de los órganos de representación. El derecho de reunión.
- Tema 35: De la negociación colectiva y los convenios colectivos. Naturaleza y efectos de los convenios. Legitimación.
- Tema 36: El procedimiento de negociación en las relaciones laborales.
- Tema 37: Convenio colectivo personal Laboral del Ayuntamiento de Arahal. Normas de organización del trabajo. Movilidad. Situaciones administrativas. Tiempo de trabajo, permisos y vacaciones.
- Tema 38: Convenio colectivo personal Laboral del Ayuntamiento de Arahal. Derechos sociales. Régimen disciplinario. Seguridad y salud. Derechos sindicales. Cláusulas de salvaguarda.
- Tema 39: Acuerdo colectivo regulador de las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de Arahal y sus funcionarios. Organización del Trabajo. Vacaciones, Permisos y Licencias. Situaciones Administrativas.
- Tema 40: Acuerdo colectivo regulador de las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de Arahal y sus funcionarios. Derechos sociales. Servicios de Prevención. Derechos Sindicales.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico Medio de Personal del Ayuntamiento de Arahal?
Debes tener una titulación universitaria que habilite para el ingreso en cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo A2, o estar en condiciones de obtenerla al finalizar el plazo de solicitudes.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Técnico Medio de Personal del Ayuntamiento de Arahal?
La tasa de derechos de examen es de 36,50 €. El justificante del pago debe acompañar a la solicitud.
¿Dónde se presenta la solicitud para la plaza del Ayuntamiento de Arahal?
La solicitud se presenta en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento, mediante la sede electrónica de Arahal, o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Debes utilizar el modelo del Anexo II.
¿Cuándo será el primer ejercicio de la oposición de Técnico Medio de Personal en Arahal?
Las bases no fijan una fecha concreta. La lista definitiva indicará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de los ejercicios.
¿Cómo es el examen de Técnico Medio de Personal del Ayuntamiento de Arahal?
Incluye un primer ejercicio tipo test de 110 preguntas y un segundo ejercicio práctico basado en uno o varios supuestos que deben resolverse como informe-propuesta. Ambos son obligatorios y eliminatorios.
¿La convocatoria de Técnico Medio de Personal en Arahal crea una bolsa de empleo?
Sí. Se crea una bolsa de funcionarios interinos. Se incorporarán primero quienes superen el proceso sin obtener plaza y, después, quienes superen el primer ejercicio, se presenten al segundo y no lo superen.
¿Qué ocurre si no supero el primer ejercicio de la oposición del Ayuntamiento de Arahal?
El segundo ejercicio solo está abierto a quienes superen el primero. Para superar el test se exige, con carácter general, una puntuación mínima de 5 puntos, aunque las bases permiten una nota de corte excepcional que nunca puede ser inferior a 4 puntos.