Oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos en la Diputación Provincial de Zaragoza (2026)
La convocatoria ofrece 1 plaza de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos en la Diputación Provincial de Zaragoza, en la provincia de Zaragoza. El acceso es por oposición y exige titulación universitaria. La selección combina un test, el desarrollo escrito de temas y un ejercicio práctico, con contenidos centrados en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y gestión de nóminas.
Requisitos para la oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos en la Diputación Provincial de Zaragoza
Tener o estar en condiciones de obtener un título de Grado Universitario, Diplomatura Universitaria o equivalente al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Si la titulación se obtuvo en el extranjero, aportar la credencial de homologación oficial y una traducción jurada del título.
Abonar 9,02 € por derechos de examen. El justificante debe acompañar a la solicitud; el impago o el pago incompleto implica la exclusión y no se puede subsanar.
El pago debe realizarse dentro del plazo de presentación de instancias mediante ingreso en la cuenta de Ibercaja indicada en las bases. El justificante no sustituye la presentación de la solicitud.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos: ejercicios y calificación
La selección consiste en una oposición con tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. Cada ejercicio se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos para continuar. Las bases específicas facilitadas no indican el plazo de solicitudes ni la fecha del primer examen; el plazo comienza con la publicación en el BOE.
Los tres ejercicios se centran en el temario general y específico de la plaza. Cada uno tiene su propio mínimo eliminatorio.
Antes del examen
Inscripción
El plazo empieza con la publicación de la convocatoria en el BOE. Consulta el anuncio del BOE para comprobar su duración.
Los ejercicios
Primer ejercicio: test de conocimientos
Incluye 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas y una correcta o más correcta. El tiempo máximo es de 90 minutos.
Las respuestas erróneas penalizan según la fórmula indicada en las bases: el número de errores se divide entre tres y se resta del número de aciertos. Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para superarlo.
Practica con preguntas de todo el programa: el test puede abarcar tanto la parte general como los bloques de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Segundo ejercicio: desarrollo escrito de temas
Hay que desarrollar 3 temas extraídos al azar: uno de Derecho del Trabajo y dos de Seguridad Social. El tiempo máximo es de 3 horas y es obligatorio desarrollar todos los temas.
El ejercicio se califica globalmente de 0 a 10 puntos; se exige un mínimo de 5 puntos. Después, cada aspirante debe leerlo en sesión pública ante el tribunal.
Entrena exposiciones ordenadas y precisas sobre los temas específicos, especialmente los convenios colectivos, el contrato de trabajo y la cotización.
Tercer ejercicio: supuestos prácticos
Consiste en resolver uno o varios supuestos relacionados con las funciones del puesto y el temario específico. El tiempo máximo es de 2 horas.
Se permite consultar textos legales y otros apoyos técnicos relacionados con el temario, salvo materiales con soluciones de casos prácticos. También se permite utilizar calculadora.
La prueba se lee en sesión pública y se califica de 0 a 10 puntos. Hay que obtener al menos 5 puntos. Practica cálculos y casos de nóminas, cotizaciones y gestión de personal.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos en la Diputación Provincial de Zaragoza?
La plaza se dirige a personas con Grado Universitario, Diplomatura Universitaria o titulación equivalente. El trabajo se integra en el Servicio de Personal de la Diputación y abarca nóminas, seguros sociales, IRPF, control del gasto de personal e incidencias laborales.
- Es un puesto de funcionario o funcionaria de carrera con jornada completa.
- Las funciones combinan gestión de nóminas, Seguridad Social, presupuestos de personal y aplicaciones informáticas de recursos humanos.
- El programa identifica con detalle los contenidos del examen: incluye una parte general y bloques específicos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
- El supuesto práctico permite utilizar textos legales y calculadora, dentro de las condiciones fijadas en las bases.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el estudio por bloques: Divide el programa en parte general, Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Reserva tiempo específico para los temas de la Diputación sobre convenio colectivo y condiciones del personal.
- Prepara el test con penalización: Practica preguntas de los tres bloques y acostúmbrate a aplicar la fórmula de corrección. Controla el ritmo para completar las 100 preguntas dentro de los 90 minutos.
- Entrena el desarrollo escrito: Ensaya temas completos en tres horas: uno de Derecho del Trabajo y dos de Seguridad Social. Practica también la lectura pública y la exposición clara de cada tema.
- Resuelve casos con documentación permitida: Trabaja supuestos sobre nóminas, cotizaciones, seguros sociales e incidencias de personal. Usa textos legales y calculadora, pero no prepares el ejercicio con soluciones de casos prácticos.
- Prioriza la gestión de personal y las herramientas informáticas: Incluye en tu preparación las aplicaciones de recursos humanos, los gestores documentales y LibreOffice, además de los contenidos de presupuesto y gasto de personal.
Antes de presentar la solicitud, comprueba las bases oficiales del BOPZ y el plazo publicado en el BOE, que es el que inicia el cómputo para inscribirse.
Temario de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos — Diputación Provincial de Zaragoza (2026)
El temario de la oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Zaragoza (2026) consta de 60 temas. Se estructura en una parte general y una parte específica, dividida en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales, garantías y tutela. La suspensión de los derechos y libertades.
- Tema 2: Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de Aragón.
- Tema 3: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Las fuentes del derecho Administrativo. La Ley. El Reglamento: concepto y clasificación.
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- Tema 4: El procedimiento administrativo I: Naturaleza. Los sujetos del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Cómputo de plazos.
- Tema 5: El procedimiento administrativo II: El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecución de los actos administrativos.
- Tema 6: Régimen local: La provincia. Organización provincial. Competencias. Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 7: El empleo público. El Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes del funcionario público. Personal al servicio de las Entidades Locales.
- Tema 8: Los contratos del sector público. Principios generales. Tipos de contratos. Expediente de contratación. Procedimientos de adjudicación.
- Tema 9: El Presupuesto de las Entidades Locales (I). Principios, integración, proceso de aprobación, ejecución, y liquidación. Especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto de la D.
- Tema 10: El Presupuesto de las Entidades Locales (II). Modificaciones presupuestarias, en especial el crédito extraordinario y suplemento de crédito. Control del gasto público local. El control interno. El control externo.
- Tema 11: La igualdad y la no discriminación por razón de sexo en la Constitución. La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad entre mujeres y hombres. Plan de Igualdad de la Diputación
- Tema 12: La transparencia en la Administración Pública. Legislación básica estatal y autonómica aragonesa sobre la materia. La Protección de Datos y acceso a la información. Legislación en la materia.
- Tema 1: El Derecho del Trabajo, y su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo.
- Tema 2: Real Decreto Legislativo 2/2025, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 3: Los Convenios Colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión Negociadora.
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- Tema 4: Los Convenios Colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión.
- Tema 5: Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de Zaragoza. Acuerdo que regula las condiciones laborales del personal funcionario de la Diputación Provincial de Zaragoza.
- Tema 6: La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
- Tema 7: Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
- Tema 8: Negociación colectiva en la Administración Pública.
- Tema 9: Los conflictos de trabajo. La huelga y el cierre patronal. Los conflictos colectivos: las peculiaridades en la administración local.
- Tema 10: El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, forma y validez. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo.
- Tema 11: El contrato de trabajo (II). Contenido del contrato de trabajo. Duración del contrato de trabajo. Período de prueba.
- Tema 12: El contrato de trabajo (III). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 13: El contrato de trabajo (IV). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
- Tema 14: El contrato de trabajo (V). Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
- Tema 15: La jornada laboral (I): Tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias y permisos. Excedencias. Especial referencia al convenio colectivo.
- Tema 16: La jornada laboral (II). Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico, retribución o compensación.
- Tema 17: Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública.
- Tema 18: La extinción de la relación de servicio en la Administración Pública. Causas, procedimientos y efectos. Consecuencias económicas, indemnizaciones y compensaciones.
- Tema 19: Prevención de Riesgos Laborales y obligaciones en materia preventiva.
- Tema 20: Sistema informático: manejo de gestores documentales y aplicativos de Recursos Humanos. Paquete de Libre Office.
- Tema 21: El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Estructura salarial. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. El Salario Mínimo Interprofesional.
- Tema 22: La garantía salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial.
- Tema 23: La nómina. Peculiaridades en la concepción del nóminas del personal al servicio de la Administración Pública. Elementos retributivos. Deducciones y cotizaciones.
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- Tema 24: La cotización adicional de las horas extraordinarias en el Sistema de la Seguridad Social. Concepto y clases de horas extraordinarias. Tipos de cotización. Peculiaridades en la liquidación de cuotas. Su incidencia en la gestión de nóminas, seguros sociales y actuaciones de control de la Inspección de Trabajo.
- Tema 25: Seguridad Social en España: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Tema 26: Gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social.
- Tema 27: La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Entidades colaboradoras. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Empresas.
- Tema 28: La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 29: Tipos de cotización en supuestos especiales. Referencia al colectivo de bomberos.
- Tema 30: Coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los Bomberos al servicio de las Administraciones Públicas y Organismos Públicos.
- Tema 31: Inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 32: La cotización (I). Tipos de cotización. La cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
- Tema 33: La cotización (II). El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 34: Régimen General de la Seguridad Social. Bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Bases máximas y mínimas de cotización.
- Tema 35: Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado de menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado de menor con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
- Tema 36: Normas generales en materia de prestaciones. Incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 37: Cotización en la situación de alta sin percibo de remuneración. Cotización en la situación de pluriempleo. Cotización en los supuestos de reducción de jornada o suspensión de contrato y huelga.
- Tema 38: Cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial, contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia.
- Tema 39: Cotización en las prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en los programas de formación.
- Tema 40: Afiliación al Sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran, cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, así como liquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema.
- Tema 41: Procedimientos de recaudación de la Seguridad Social.
- Tema 42: Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 43: Aspectos comunes de la acción protectora. Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Tema 44: La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía de la prestación. Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
- Tema 45: La protección por jubilación: Modalidades. Cuantía de la prestación. Incompatibilidades, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
- Tema 46: La protección por muerte y supervivencia. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad, y en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones. Compatibilidad y extinción.
- Tema 47: La protección a la familia: Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Beneficiarios.
- Tema 48: La protección por desempleo.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación pide la oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos de la Diputación de Zaragoza?
Se exige Grado Universitario, Diplomatura Universitaria o equivalente. Si el título se obtuvo en el extranjero, hay que aportar la homologación oficial y su traducción jurada.
¿Cuánto cuesta presentarse a esta convocatoria de la Diputación Provincial de Zaragoza?
La tasa de examen es de 9,02 €. Las bases indican que debe abonarse en la cuenta de Ibercaja señalada y que el justificante debe acompañar a la solicitud.
¿Qué ejercicios tiene la oposición de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos?
Son tres pruebas eliminatorias: un test de 100 preguntas, el desarrollo de tres temas y uno o varios supuestos prácticos.
¿Cuánto dura cada ejercicio de esta oposición?
El test tiene un máximo de 90 minutos; el desarrollo escrito, 3 horas; y el supuesto práctico, 2 horas.
¿Puedo utilizar textos legales y calculadora en el ejercicio práctico?
Sí. Las bases permiten textos legales y otros apoyos técnicos relacionados con el temario, además de calculadora. No permiten materiales que contengan soluciones de casos prácticos.
¿Cuándo será el primer examen de Técnico Medio de Gestión Recursos Humanos?
Las bases específicas facilitadas no indican la fecha del primer ejercicio. El plazo de solicitudes comienza con la publicación en el BOE; consulta el anuncio oficial para revisar el calendario.