Oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en Diputación Provincial de Huelva (2026): 1 plaza y claves para prepararla
La Diputación Provincial de Huelva convoca 1 plaza para el puesto de Técnico/a Medio/a con especialidad en Economía y Nóminas. El sistema de selección es oposición libre y la titulación requerida es un título universitario relacionado con Relaciones Laborales y Recursos Humanos. La convocatoria corresponde a la Oferta de Empleo Público 2024, turno libre.
El proceso selectivo consta de una fase de oposición con ejercicios eliminatorios y una prueba psicotécnica que evalúa aptitudes y competencias específicas para el puesto. A continuación, detallamos los requisitos, fases y temario para esta convocatoria.
Requisitos para la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en Diputación Provincial de Huelva
Para presentarte a esta oposición debes contar con un título universitario relacionado con Relaciones Laborales y Recursos Humanos, como Grado, Diplomatura o Licenciatura. También se aceptan titulaciones equivalentes con la acreditación oficial correspondiente.
- Estar en posesión del Título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo, o cumplir las condiciones para obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitudes.
- Acreditar la homologación o convalidación oficial si la titulación es extranjera.
- No estar inhabilitado ni privado de derechos para el ejercicio de funciones públicas.
El plazo y el procedimiento para presentar solicitudes se publicarán en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Huelva.
Examen de la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas): fases, ejercicios y calificación
El sistema selectivo es oposición libre con dos ejercicios y una prueba psicotécnica, todos eliminatorios. El tribunal podrá elegir entre anonimato o lectura pública para cada ejercicio. La corrección valora rigor, claridad y ortografía.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de dos ejercicios escritos y una prueba psicotécnica con entrevista individual.
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Primer ejercicio
Consiste en desarrollar uno o varios supuestos prácticos, con posibles cuestiones teóricas aplicadas, sobre materias del temario específico. Duración máxima de 3 horas. Se requiere un mínimo de 5 puntos sobre 10 para superar.
Se valorará la adecuación técnica, rigor normativo, razonamiento, coherencia, síntesis, corrección ortográfica y claridad expositiva.
Las faltas de ortografía pueden penalizar y causar la no superación del ejercicio.
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Prueba psicotécnica
Incluye pruebas objetivas para evaluar aptitudes cognitivas, competencias profesionales y perfil funcional adecuado al puesto.
Se emplean pruebas psicométricas estandarizadas con validez y fiabilidad, seleccionadas según las competencias del puesto.
Los resultados se contrastan mediante entrevista individual estructurada para confirmar coherencia, sin presencia del tribunal para proteger datos sensibles.
La calificación es Apta o No Apta. Para ser Apta se debe alcanzar al menos el percentil 50 en un mínimo del 50% de las competencias evaluadas y no obtener puntuación igual o inferior al percentil 25 en dos o más competencias.
La calificación de Apta tiene una vigencia de 2 años para futuras convocatorias del mismo puesto en esta Diputación.
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Segundo ejercicio
Consiste en desarrollar por escrito dos temas, uno del temario específico y otro del temario común, elegidos al azar. Cada parte tiene un máximo de 2 horas y requiere un mínimo de 5 puntos para superar.
Se valoran dominio técnico, rigor normativo, estructuración lógica, capacidad de síntesis, actualización normativa, corrección ortográfica y claridad expositiva.
El tribunal podrá optar por anonimato o lectura pública con posibilidad de preguntas. La no asistencia a lectura pública implica desistimiento.
Las faltas de ortografía pueden penalizar y causar la no superación del ejercicio.
¿Te conviene la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en Diputación Provincial de Huelva? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a personas con formación universitaria en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo, interesadas en funciones de gestión económica y nóminas en la administración local de Huelva. El perfil es técnico y especializado.
Ventajas:
- Puesto con especialización en Economía y Nóminas, con temario actualizado y específico.
- Prueba psicotécnica que evalúa competencias funcionales, con vigencia de aptitud para futuras convocatorias.
- Convocatoria en una entidad con estabilidad y proyección en la provincia de Huelva.
Desventajas y retos:
- Solo 1 plaza disponible, lo que implica alta competencia.
- Exigencia de titulación universitaria específica.
- Ejercicios escritos de larga duración y con alto nivel de exigencia en corrección técnica y ortográfica.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza la preparación de supuestos prácticos del temario específico, combinando teoría aplicada y práctica para el primer ejercicio. Practica la redacción clara y estructurada para evitar penalizaciones ortográficas.
- Preparación de la prueba psicotécnica: Entrena con pruebas psicométricas similares y prepara la entrevista estructurada para demostrar coherencia y competencias funcionales relacionadas con el puesto.
- Estudio del temario común y específico: Divide el estudio en dos bloques para dominar ambos temarios, asegurando superar ambas partes del segundo ejercicio con nota mínima.
- Simulacros de lectura pública: Practica la exposición oral y la defensa de los temas para estar preparado en caso de que el tribunal opte por lectura pública y preguntas.
Sueldo de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas): ¿cuánto se cobra?
Las bases de esta convocatoria no publican las retribuciones del puesto. Como referencia orientativa para este tipo de plaza en la Administración, consulta nuestra guía actualizada sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva y en la sede electrónica de la Diputación para confirmar detalles y fechas.
Temario de la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) — Diputación Provincial de Huelva (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) de la Diputación Provincial de Huelva (2026) consta de 48 temas. Está dividido en temas comunes y temas específicos.
Temas comunes
- Tema 1. La Constitución Española de 1978: antecedentes. Características y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- Tema 2. Relaciones de las entidades locales con las restantes administraciones territoriales. Deberes recíprocos entre administraciones. Tutela y control de las entidades locales.
- Tema 3. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo. La ley. Clases de leyes. Disposiciones del ejecutivo con rango de ley. El reglamento y otras disposiciones generales.
- Tema 4. Los derechos del ciudadano ante la administración pública. Consideración especial del interesado. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración, con especial referencia a la administración local.
Temas específicos
- Tema 1. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: principios, estructura y ámbito de aplicación. El procedimiento administrativo: concepto, evolución y naturaleza. Los interesados.
- Tema 2. El administrado, concepto y clases. La capacidad jurídica en derecho administrativo y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración. Derechos del ciudadano frente a la administración. Relaciones electrónicas con la administración.
- Tema 3. El acto administrativo: concepto, clases, elementos y motivación. La eficacia y ejecutividad forzosa de los actos administrativos: fundamento y naturaleza. La ejecución forzosa de los actos administrativos.
- Tema 4. La invalidez de los actos administrativos: nulidad de pleno derecho y anulabilidad. La convalidación, conservación y conversión de los actos administrativos. La revisión de oficio de los actos administrativos. La revocación. Los errores materiales o de hecho: concepto y tratamiento.
- Tema 5. Obligación de la administración de resolver. Contenido de la resolución expresa, principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. El silencio administrativo: efectos, desistimiento y caducidad.
- Tema 6. La notificación: contenido, plazo y práctica. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La notificación infructuosa. La publicación.
- Tema 7. El procedimiento administrativo: instrucción del procedimiento, participación de los interesados. Ordenación, tramitación y clases de finalización del procedimiento. Procedimiento simplificado.
- Tema 8. Los recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recursos administrativos. Las reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos administrativos.
- Tema 9. La potestad sancionadora, especial referencia al procedimiento sancionador.
- Tema 10. La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas: regulación actual, concepto y requisitos. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas. Responsabilidad de la administración por actos de sus concesionarios y contratistas.
- Tema 11. Los planes de ordenación de los recursos humanos. La oferta de empleo público. Concepto y naturaleza jurídica, procedimiento de aprobación y ejecución de la oferta de empleo.
- Tema 12. La plantilla. Estructura de la plantilla, procedimiento de aprobación y modificación. Contenido, clasificación por grupos, escalas, subescalas, clases y categorías. La relación de puestos de trabajo. Concepto y naturaleza jurídica, estructura de la relación de puestos de trabajo, procedimientos de elaboración y aprobación.
- Tema 13. El acceso al empleo público (I): normativa aplicable en el ámbito local. Requisitos de acceso, sistema de acceso y turnos de acceso.
- Tema 14. El acceso al empleo público (II): los procesos selectivos. Los órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases.
- Tema 15. El contrato de trabajo: conceptos, sujetos y forma. Contenido del contrato de trabajo. Modalidades y modificación de la relación laboral. Suspensión del contrato laboral.
- Tema 16. Situaciones administrativas de los funcionarios públicos: servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones públicas, excedencias, suspensión de funciones. Situaciones del personal laboral.
- Tema 17. Derechos de los empleados públicos: derechos individuales y derechos individuales de ejercicio colectivo. Deberes de los empleados públicos, código de conducta y principios éticos de los empleados públicos.
- Tema 18. Derechos a la carrera profesional y a la promoción interna. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera. Promoción interna de los funcionarios de carrera. Carrera profesional y promoción del personal laboral.
- Tema 19. La provisión de puestos de trabajo. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. Sistemas de provisión de puestos de trabajo. La movilidad como sistema de provisión de puestos de trabajo. Provisión de puestos de trabajo del personal laboral.
- Tema 20. Libertad sindical. Negociación colectiva y participación en la determinación de condiciones de trabajo de los empleados públicos. Mesas de negociación. Órganos de representación del personal.
- Tema 21. Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos, procedimiento e incumplimiento.
- Tema 22. Responsabilidad del personal funcionario y laboral. Régimen disciplinario. Ejercicio de la potestad disciplinaria. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones. Procedimiento disciplinario y medidas cautelares.
- Tema 23. Retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas (I): régimen jurídico, estructura y conceptos retributivos de los funcionarios locales y sus límites. Concepto y estructura de la nómina.
- Tema 24. Retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas (II): especialidades en las retribuciones de funcionarios interinos, funcionarios en prácticas, personal eventual, personal laboral, personal directivo.
- Tema 25. Retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas (III): especialidades en materia de anticipos, ayudas sociales y aportaciones a plan de pensiones. Indemnizaciones por razón del servicio.
- Tema 26. Competencias de las diputaciones provinciales. Las competencias propias en la legislación básica. Las competencias de asistencia y competencias materiales en la legislación andaluza.
- Tema 27. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de los términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica.
- Tema 28. La corporación provincial en la Diputación de Huelva. Su organización y funcionamiento. Órganos y competencias.
- Tema 29. El patrimonio de las entidades locales: concepto y clasificación. Bienes que lo integran. Alteración de su clasificación jurídica. Adquisición y disposición de bienes y derechos. Uso y aprovechamiento de los bienes.
- Tema 30. Régimen de facultades y prerrogativas administrativas para la protección y defensa del patrimonio público: especial referencia a la investigación, deslinde y recuperación de oficio. El desahucio administrativo.
- Tema 31. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Reglamentos y ordenanzas. Principios de buena regulación. Procedimiento de elaboración. La planificación normativa y la participación de los ciudadanos en el procedimiento de elaboración de los reglamentos. El reglamento orgánico de la Diputación de Huelva.
- Tema 32. Régimen jurídico de los contratos del sector público: principios generales. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos. Tipos de contratos. Administrativos y privados. Contratos sujetos a regulación armonizada.
- Tema 33. La contratación en el sector público (I): ámbito subjetivo. Presupuesto base de licitación y valor estimado. Precio. Revisión de precios. Garantías.
- Tema 34. La contratación en el sector público (II): preparación de los contratos: expedientes de contratación y pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Procedimiento de adjudicación del contrato: normas generales y criterios de adjudicación.
- Tema 35. Adjudicación de los contratos de las administraciones públicas: normas especiales de contratación pública en las entidades locales. Procedimientos de adjudicación: abierto, simplificado y simplificado abreviado.
- Tema 36. La contratación en el sector público (III): efectos, ejecución y modificación de los contratos. Las prerrogativas de la administración. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. Extinción de los contratos. La cesión de los contratos y la subcontratación.
- Tema 37. El contrato de obras: actuaciones preparatorias. Ejecución. Modificación. Cumplimiento. Resolución.
- Tema 38. El contrato de suministro: regulación de determinados contratos de suministro. Ejecución. Cumplimiento. Resolución.
- Tema 39. El contrato de servicios: disposiciones generales. Ejecución. Resolución. La subsanación de errores, indemnizaciones y responsabilidades en el contrato de elaboración de proyectos de obras.
- Tema 40. Régimen de invalidez de los contratos: supuestos de invalidez, causas de nulidad, causas de anulabilidad, revisión de oficio y efectos. Recurso especial en materia de contratación.
- Tema 41. Formalización de los contratos. Prerrogativas de la administración en los contratos administrativos. Efectos, ejecución y modificación de los contratos.
- Tema 42. La contratación pública en el ámbito del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: normativa de aplicación. Medidas de flexibilización y/o agilización de los procedimientos de contratación pública.
- Tema 43. La contratación pública en el ámbito del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: obligaciones en el ámbito de la prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de intereses: plan antifraude, especial referencia al plan antifraude de la Diputación Provincial. Declaración de ausencia de conflictos de interés. Procedimiento de análisis sistemático y automatizado del riesgo de conflicto de interés (MINERVA).
- Tema 44. La protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal: disposiciones generales. Principios. Los derechos de las personas. Registro de las actividades de tratamiento. La protección de datos y el acceso a la información en la normativa sobre transparencia administrativa.
- Tema 45. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales. Principios. Los derechos de las personas. Tratamiento de datos con fines de archivo en interés público por parte de las administraciones públicas. Disposiciones generales de la Agencia Española de Protección de Datos. Medidas de seguridad en el ámbito del sector público.
- Tema 46. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: objeto, ámbito de aplicación y principios generales. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- Tema 47. La Corporación Provincial en la Diputación de Huelva. Su organización y funcionamiento. Acuerdo mixto de condiciones de trabajo del personal al servicio de la Excma. Diputación Provincial de Huelva.
- Tema 48. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: objeto, derechos y obligaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para presentarme a la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en la Diputación de Huelva?
Debes tener el título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo, o acreditar una titulación equivalente con homologación oficial.
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a Medio/a en la Diputación Provincial de Huelva?
La solicitud se presenta a través de la sede electrónica de la Diputación Provincial de Huelva. Consulta la convocatoria para conocer el plazo exacto.
¿Cuántos ejercicios tiene la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en Diputación de Huelva y cómo son?
Consta de dos ejercicios escritos y una prueba psicotécnica con entrevista. Los ejercicios incluyen supuestos prácticos y desarrollo de temas teóricos, todos eliminatorios.
¿Existe bolsa de trabajo para Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en la Diputación Provincial de Huelva?
Las bases no mencionan la existencia de bolsa de trabajo para este puesto.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Técnico/a Medio/a (especialidad Economía y Nóminas) en la Diputación de Huelva?
Las bases establecen que los derechos de examen son de 90 euros.
¿Qué ocurre si no asisto a la entrevista de la prueba psicotécnica en la oposición de Técnico/a Medio/a en Diputación de Huelva?
La no comparecencia a la entrevista implica desistimiento en el proceso y la finalización de tu participación.
¿Cuál es la vigencia de la calificación de apto en la prueba psicotécnica de esta oposición?
La calificación de apto tiene una vigencia de 2 años para futuras convocatorias del mismo puesto en la Diputación Provincial de Huelva.
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