Oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (2026): 1 plaza y claves para prepararla
Se oferta 1 plaza de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat mediante concurso-oposición libre. La convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para contrataciones temporales. El plazo de inscripción se abre tras la publicación oficial y se realiza por vía electrónica.
El sistema selectivo combina pruebas eliminatorias de oposición y valoración de méritos en concurso. Destaca la exigencia de conocimientos de catalán nivel C1 y la realización de una entrevista por competencias. A continuación, te contamos los detalles esenciales para decidir y preparar esta convocatoria.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat
Para participar es necesario cumplir condiciones básicas como nacionalidad española o equivalente, tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. Se exige titulación universitaria de grado, licenciatura o diplomatura, o estar en condiciones de obtenerla antes de finalizar el plazo de inscripción. También se requiere capacidad funcional para el puesto y no estar inhabilitado para empleo público.
- Titulación universitaria de grado, licenciatura o diplomatura, o equivalente, con posibilidad de obtenerla antes del fin del plazo.
- Conocimientos de lengua catalana nivel C1 según el Marco Europeo o equivalente, con prueba eliminatoria si no se acredita.
- Conocimiento de lengua castellana para aspirantes sin nacionalidad española, salvo excepciones.
- Cumplimiento de requisitos legales de nacionalidad, edad y habilitación para empleo público.
El plazo para presentar solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación oficial. La inscripción se realiza exclusivamente por medios electrónicos con certificado digital o sistema IDCat/Mòbil.
Examen de la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía: fases, ejercicios y calificación
La selección consta de una fase de oposición con pruebas eliminatorias y una fase de concurso para valorar méritos. La oposición incluye una prueba teórico-práctica, entrevista por competencias y, si procede, pruebas de idiomas. La puntuación máxima en oposición es 60 puntos y en concurso 20 puntos.
-
01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial. Se realiza por sede electrónica del Ayuntamiento.
-
02
Publicación lista provisional
Hasta un mes tras cierre de inscripciones.
-
03
Presentación de alegaciones
10 días hábiles tras publicación de lista provisional.
-
04
Presentación de méritos
5 días hábiles tras publicación de resultados de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de varias pruebas eliminatorias: evaluación de conocimientos con dos ejercicios y entrevista por competencias. También se incluyen pruebas de catalán y castellano para quienes no acrediten los certificados requeridos.
-
Evaluación de conocimientos
Consta de un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro opciones y penalización por respuestas erróneas, y la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto.
La puntuación máxima es de 45 puntos. Se requiere un mínimo de 22,5 puntos para superar esta prueba, siendo obligatorio realizar ambos ejercicios.
El tribunal comunicará el lugar, forma y duración de los ejercicios antes de su realización.
Tras la publicación de resultados, hay un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones.
-
Entrevista por competencias
Se realiza una entrevista semi-estructurada para evaluar competencias clave como efectividad individual, orientación al servicio, planificación, toma de decisiones y trabajo en equipo.
Solo acceden a esta prueba las 10 personas con mejor puntuación en la evaluación de conocimientos, ampliable en caso de empate o decisión del tribunal.
La puntuación máxima es de 15 puntos y se requiere un mínimo de 7,5 puntos para superar la entrevista.
Esta prueba será realizada con apoyo externo especializado.
-
Evaluación de conocimientos de lengua catalana
Prueba eliminatoria para quienes no acrediten el nivel C1 o equivalente. Consiste en ejercicios sintácticos, comprensión y entrevista oral.
Quedan exentos quienes hayan superado pruebas similares en esta u otras administraciones catalanas en los últimos 5 años.
-
Evaluación de conocimientos de lengua castellana
Para aspirantes sin nacionalidad española que no acrediten el conocimiento requerido. Consiste en pruebas sintácticas, comprensión y entrevista oral.
Exentos quienes sean originarios de países con el castellano como lengua oficial o acrediten estudios previos en España.
Fase de concurso
Se valoran los méritos acreditados documentalmente tras superar la oposición, con un máximo de 20 puntos.
- Experiencia profesional (máx 14 puntos): 0,25 puntos por mes en sector público en categoría A2, hasta 14 puntos; 0,10 puntos por mes en sector privado, hasta 8 puntos.
- Formación y otros méritos (máx 6 puntos): incluye titulaciones universitarias adicionales, cursos relacionados con las funciones del puesto, certificaciones TIC y conocimientos de idiomas extranjeros.
Los méritos deben presentarse en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de resultados de la fase de oposición.
¿Te conviene la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a personas con titulación universitaria que buscan un puesto laboral estable en el ámbito local, con interés en políticas de igualdad, ciudadanía y gestión pública. No se especifica subgrupo oficial, pero el puesto corresponde a técnico medio en régimen laboral.
Ventajas:
- Puesto estable en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat con contrato laboral.
- Incorporación directa a plantilla con periodo de prácticas selectivo.
- Bolsa de trabajo creada para contrataciones temporales.
- Sistema selectivo con valoración equilibrada entre oposición y concurso.
Desventajas y retos:
- Exigencia de nivel C1 de catalán con prueba eliminatoria si no se acredita.
- Prueba de entrevista por competencias con corte previo a la misma.
- Solo una plaza convocada, lo que aumenta la competencia.
- Requiere titulación universitaria específica y experiencia valorada.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario oficial para superar el test y los supuestos prácticos, ya que la nota mínima es estricta y ambos ejercicios son obligatorios.
- Preparación de la entrevista: Prepárate para la entrevista por competencias con ejemplos concretos que demuestren habilidades en planificación, trabajo en equipo y orientación al ciudadano.
- Certificación lingüística: Asegura la acreditación del nivel C1 de catalán antes de la convocatoria para evitar la prueba eliminatoria de idioma.
- Documentación de méritos: Organiza y acredita toda la experiencia y formación relevante para la fase de concurso, especialmente la experiencia en categoría A2 y cursos relacionados.
Sueldo de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía: ¿cuánto se cobra?
El puesto de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en régimen laboral corresponde al grupo A2 con una retribución bruta anual de 45.722,12 €.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya para confirmar detalles y fechas. La información completa está disponible en www.santfeliu.cat/oposicions y en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17118.
Temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía — Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía — Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (2026) consta de 60 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Marc constitucional. Principis. Drets i deures fonamentals de les persones. Garanties. Organització institucional. El poder judicial. Organització territorial.
- Tema 2: Marc estatutari. L'Estatut d'autonomia de Catalunya: naturalesa jurídica, estructura, principis rectors, drets i deures, i competències. Organització institucional de Catalunya: el Parlament, el Govern i el president o presidenta de la Generalitat.
- Tema 3: L'Administració local. La Llei de bases del règim local. Regulació del règim local a Catalunya. Organització i competències municipals. Òrgans de govern dels municipis de règim comú. El Ple: composició i funcions. La Junta de Govern Local. L'Alcalde. Elecció. Competències. Els Tinents d'Alcalde
- Tema 4: L'acte administratiu: concepte i classes. Els elements de l'acte administratiu. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. La notificació i publicació de l'acte administratiu.
- Tema 5: La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d'ofici. La revocació dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes. El recurs ordinari i el recurs de revisió. Les reclamacions prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals.
- Tema 6: Els interessats en el procediment. El procediment administratiu: concepte i principis. El procediment administratiu comú: iniciació, instrucció i finalització. L'ordenació. La tramitació simplificada del procediment
- Tema 7: El pressupost general de les entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació. Les fases de l'execució pressupostària, modificacions de crèdit.
- Tema 8: Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els tributs: concepte, naturalesa. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públics.
- Tema 9: Llei de contractes del Sector Públic. Tipus de contractes i procediments. El perfil del contractant.
- Tema 10: Protecció de dades de caràcter personal. La privacitat des del disseny. El registre d'activitats de tractament. El delegat/da de protecció de dades (DPD). Infraccions i sancions. Garantia de drets digitals.
- Tema 11: Transparència i accés a la informació pública: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. Publicitat activa. El portal de la transparència. Ordenança de Transparència i Administració electrònica de l'Ajuntament de Sant Feliu.
- Tema 12: Model organitzatiu de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. Organigrama i cartipàs municipal. Règim d'acords i resolucions. Especial referència al Reglament Orgànic Municipal (ROM) de l'Ajuntament.
- Tema 13: Marc normatiu en matèria d'immigració i acollida.
- Tema 14: El Servei de Primera Acollida (SPA) a Catalunya. Definició, destinataris i funcions del SPA. Continguts formatius obligatoris (llengua, món laboral, societat catalana). Coordinació local amb altres serveis: educació, salut, ocupació. El paper dels ens locals en la implementació del SPA.
- Tema 15: Informes municipals per a estrangeria. Procediments, documentació i col·laboració amb la Subdelegació del Govern. Rellevància dels serveis socials i el seu paper tècnic.
- Tema 16: Accés als drets i serveis bàsics des de l'administració local. Accés a la sanitat, educació, habitatge, serveis socials i ocupació. El paper de l'empadronament com a clau d'accés als drets. Obstacles habituals en l'accés (situació administrativa irregular, barreres lingüístiques, discriminació). Mesures de suport a col·lectius vulnerables (dones migrades, persones sense documentació, menors no acompanyats).
- Tema 17: Gestió de la diversitat cultural des de la perspectiva intercultural. Models: assimilacionisme, multiculturalisme, interculturalitat. L'enfocament intercultural en les polítiques públiques: principis i objectius. Estratègies municipals de convivència i cohesió social. Participació comunitària, mediació intercultural i treball en xarxa.
- Tema 18: Polítiques i plans de ciutadania i immigració a Catalunya i al municipi. Pla interdepartamental de ciutadania i immigració (PICI). Estratègies locals d'acollida i convivència. Xarxes i recursos clau. Bones pràctiques municipals: participació, diversitat religiosa, lluita contra el racisme. El I pla per la interculturalitat de Sant Feliu de Llobregat.
- Tema 19: La immigració, anàlisi de la situació social a Sant Feliu de Llobregat i a Catalunya. Dades migratòries més rellevants.
- Tema 20: Marc normatiu i institucional de la cooperació al desenvolupament.
- Tema 21: Les polítiques municipals de cooperació i solidaritat. Competències dels ens locals en matèria de cooperació. Tipologies d'actuació: ajuts i subvencions a ONGD, agermanaments, projectes de sensibilització i ajuda humanitària. Bones pràctiques en la cooperació descentralitzada.
- Tema 22: Educació per al desenvolupament i la ciutadania global. Definició i objectius. Accions municipals de sensibilització i formació per al foment d'una ciutadania crítica i compromesa. Treball en xarxa amb centres educatius i entitats socials. Materials i recursos pedagògics disponibles. El Programa Municipal d'Activitats Educatives de Sant Feliu de Llobregat.
- Tema 23: Enfocaments transversals en la cooperació local. Enfocament basat en drets humans, enfocament de gènere i interseccionalitat, sostenibilitat ambiental. La coherència de polítiques per al desenvolupament. Aplicació pràctica en la gestió de projectes municipals.
- Tema 24: Gestió de subvencions i convenis en matèria de cooperació. Bases reguladores, convocatòries i criteris d'atorgament. Seguiment, justificació i avaluació de projectes. Convenis amb ONGD i altres entitats solidàries.
- Tema 25: Xarxes i agents de cooperació i solidaritat a Catalunya. Principals actors: ACCD, Fons Català de Cooperació, Lafede.cat. Coordinació entre administracions i entitats. Participació dels municipis en xarxes locals i internacionals. Rol de l'àmbit local en emergències i crisis humanitàries.
- Tema 26: Marc normatiu en matèria d'igualtat de gènere.
- Tema 27: Polítiques públiques d'igualtat de gènere. Línies estratègiques a nivell europeu, estatal i autonòmic. Plans nacionals i locals d'igualtat. Funcions dels ens locals en el desplegament de les polítiques de gènere. Integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques. El servei d'Atenció Integral. El Servei d'Informació i Atenció a les Dones.
- Tema 28: Plans d'igualtat a nivell municipal. Diagnosi, elaboració, implementació, seguiment i avaluació dels plans d'igualtat municipals. Participació dels diferents departaments i teixit associatiu. Indicadors de seguiment i mecanismes de rendiment de comptes.
- Tema 29: Transversalitat de gènere i pressupostos amb perspectiva de gènere. Definició i aplicació de la transversalitat com a estratègia institucional. Incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques, serveis i pressupostos municipals. Eines i metodologies per a la seva aplicació.
- Tema 30: Feminismes i moviments socials de dones. Evolució dels feminismes: feminisme liberal, radical, interseccional, ecofeminisme. El paper dels moviments feministes en la promoció dels drets de les dones. Relació entre l'administració i les entitats feministes i de dones.
- Tema 31: Violències masclistes i violències per motius d'orientació sexual o identitat de gènere. Tipologies i manifestacions. Lleis contra la violència masclista i protocols d'actuació en l'àmbit local. Atenció i suport a les víctimes. Prevenció i sensibilització a nivell local.
- Tema 32: Drets, reconeixement i polítiques específiques per al col·lectiu LGTBI. Aspectes clau: identitat de gènere, orientació sexual, no-discriminació, educació afectivosexual i inclusiva. Xarxes, recursos i entitats LGTBI. Estratègies locals per a la visibilització i el suport.
- Tema 33: Marc normatiu sobre els drets de les persones amb discapacitat.
- Tema 34: Models d'atenció i d'inclusió de les persones amb discapacitat. Evolució del model assistencial al model social i de drets. Autonomia personal, vida independent i presa de decisions pròpia. Disseny universal i ajustaments raonables.
- Tema 35: Accessibilitat universal. Accessibilitat física, comunicativa, digital i cognitiva. Competències municipals en matèria d'accessibilitat a l'espai públic, al transport i als serveis. Plans i estratègies locals d'accessibilitat universal.
- Tema 36: Inserció laboral i formació. Polítiques actives d'ocupació per a persones amb discapacitat. Centres especials de treball, empreses ordinàries i mesures de foment. Formació inclusiva i adaptada. Col·laboració amb entitats socials i empreses del territori.
- Tema 37: Serveis municipals d'atenció i suport. Serveis socials bàsics i especialitzats. Suport a les famílies i a la vida independent. Coordinació amb entitats, serveis de salut i d'educació. Promoció de la inclusió en l'oferta cultural, esportiva i educativa municipal.
- Tema 38: Participació i apoderament. Dret a la participació activa en la vida comunitària i en les polítiques públiques. Consells municipals de la discapacitat. Foment de l'associacionisme i la representació. Prevenció de la discriminació i promoció de la igualtat d'oportunitats.
- Tema 39: Marc normatiu i institucional en matèria de joventut.
- Tema 40: Plans locals de joventut. Diagnosi de la realitat juvenil, participació juvenil, objectius estratègics i línies d'acció. Seguiment, avaluació i indicadors.
- Tema 41: Participació i associacionisme juvenil. Eines i espais per a la participació: consells de joventut, assemblees, òrgans consultius. Suport a entitats i col·lectius juvenils. Foment de l'autoorganització, l'educació en la participació i la ciutadania activa.
- Tema 42: Transicions juvenils: educació, treball, habitatge i emancipació. Reptes específics de la joventut en l'accés a drets i serveis. Programes municipals de suport a l'emancipació juvenil. Coordinació amb altres àrees: serveis socials, educació, ocupació i habitatge.
- Tema 43: Salut i benestar emocional de les persones joves. Prevenció de riscos (drogues, sexualitat, violències masclistes i LGTBI-fòbiques, ús de pantalles). Promoció de la salut integral i la salut mental. Xarxes locals de promoció de la salut amb joves.
- Tema 44: Perspectiva interseccional i diversitat en les polítiques de joventut. Atenció a la diversitat d'origen, gènere, orientació sexual, funcional i socioeconòmica. Joves migrants, joves LGTBI, joves amb discapacitat. Incorporació de la interseccionalitat en el disseny i execució de polítiques.
- Tema 45: Marc normatiu i institucional en salut pública.
- Tema 46: Promoció de la salut i prevenció comunitària. Enfocament salutogènic i de determinants socials de la salut. Accions municipals per promoure estils de vida saludables. Xarxes locals de salut. Programes d'activitat física, alimentació saludable, benestar emocional i envelliment actiu.
- Tema 47: Perspectiva de gènere i interseccionalitat en salut. Diferències socials i de gènere en l'estat de salut. Desigualtats en l'accés i ús dels serveis sanitaris. Polítiques municipals per reduir les desigualtats en salut.
- Tema 48: Salut sexual i reproductiva. Accés a serveis i educació afectivosexual. Prevenció de violències sexuals, embarassos no desitjats i ITS. Accions de sensibilització i formació amb adolescents i joves. Coordinació amb atenció primària i serveis especialitzats.
- Tema 49: Salut mental i benestar emocional. Prevenció del malestar psicològic i l'aïllament social. Accions comunitàries per al suport emocional i la promoció del benestar. Recursos locals, tallers i serveis d'acompanyament. Col·laboració amb serveis socials, educatius i sanitaris.
- Tema 50: Marc normatiu en matèria de salut ambiental i control de plagues.
- Tema 51: Gestió municipal del control de plagues. Competències dels ajuntaments. Planificació, contractació i seguiment de serveis especialitzats. Coordinació amb serveis de medi ambient, neteja viària, clavegueram i salut pública. Comunicació amb la ciutadania.
- Tema 52: Marc normatiu en matèria de consum.
- Tema 53: Competències municipals en consum i serveis d'atenció a la ciutadania. Funcions dels serveis municipals de consum. Coordinació amb l'Agència Catalana del Consum. Xarxes de suport i treball intermunicipal.
- Tema 54: Educació i formació en consum responsable. Programes educatius per a escoles, famílies i entitats. Consum conscient, crític, solidari i sostenible. Tallers i accions de sensibilització sobre hàbits de compra, estalvi energètic, alimentació i publicitat.
- Tema 55: Reclamacions i resolució de conflictes. Procediments de tramitació de queixes i reclamacions. Drets de les persones consumidores en compres presencials, a distància i electròniques.
- Tema 56: Participació ciutadana. El Reglament de participació ciutadana de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. Instruments de participació ciutadana. Òrgans de participació. Foment de la cultura participativa. Els Consells Municipals.
- Tema 57: El Pla d'Actuació de Mandat 2023-2027. Horitzó comunitat i cohesió social. Línies estratègiques, projectes i actuacions.
- Tema 58: Característiques de la població de Sant Feliu de Llobregat. Dades de l'observatori de ciutat respecte als àmbits del departament d'igualtat i ciutadania.
- Tema 59: Serveis de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. Serveis oferts a la ciutadania respecte els àmbits del departament d'igualtat i ciutadania.
- Tema 60: Llei d'igualtat de tracte i no-discriminació. Oficina d'igualtat de tracte i no discriminació. Deure d'intervenció.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat?
La solicitud se presenta exclusivamente por medios electrónicos a través del portal de trámites del Ayuntamiento, utilizando certificado digital o sistema IDCat/Mòbil.
¿Cuánto dura el plazo para inscribirse en la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en Sant Feliu de Llobregat?
El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación oficial de la convocatoria.
¿Existe bolsa de trabajo para Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat?
Sí, la convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir sustituciones temporales y vacantes urgentes.
¿Qué puntuación mínima se necesita para superar la prueba de conocimientos en la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía?
Se requiere obtener al menos 22,5 puntos sobre 45 en la suma de los dos ejercicios de la prueba de conocimientos para superar esta fase.
¿Qué ocurre si no se acredita el nivel C1 de catalán en la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat?
Los aspirantes que no acrediten el nivel C1 deberán realizar una prueba eliminatoria de conocimientos de lengua catalana. No superarla implica la exclusión del proceso selectivo.
¿Cuándo hay que presentar la documentación para la fase de concurso en la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía?
Los méritos deben presentarse en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de los resultados de la fase de oposición.
¿Qué requisitos lingüísticos se exigen para la oposición de Técnico/a de Igualdad y Ciudadanía en Sant Feliu de Llobregat?
Se exige acreditación de nivel C1 de catalán y, para aspirantes sin nacionalidad española, conocimiento superior de castellano, salvo excepciones.
Otras oposiciones que te pueden interesar
- 1 plaza de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ en Ayuntamiento de Abrera (Barcelona) (Barcelona) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Medio Ambiente y Espacio Verde en Ayuntamiento de Castelldefels (Barcelona) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico/a de Actividades Culturales en Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat (Barcelona) Plazo abierto
- 2 plazas de Técnico/a de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Canovelles (Barcelona) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico/a Intervención en Ayuntamiento de Cervelló (Barcelona) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico/a Administración General de Contratación en Ayuntamiento de Badia del Vallès (Barcelona) Plazo abierto
