Oposición de técnico/a de igualdad en el Ayuntamiento de Orkoien (2026): una plaza y claves
El Ayuntamiento de Orkoien convoca 1 plaza de técnico/a de igualdad, como personal laboral fijo de nivel B y jornada completa. La convocatoria utiliza el sistema de concurso-oposición: primero se realiza una prueba con un test y dos casos prácticos, y después se valoran los méritos de quienes la superen. También prevé listas para contrataciones temporales. La prueba está prevista para finales de 2026 y se exige, como mínimo, una titulación universitaria de Grado o equivalente.
Requisitos para la oposición de técnico/a de igualdad en el Ayuntamiento de Orkoien
Tener, como mínimo, título universitario de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica, o equivalente, al terminar el plazo de solicitud.
Abonar una tasa de 22,40 €. Quedan exentas las personas inscritas como desempleadas durante al menos un mes antes de la publicación de la convocatoria; la situación debe acreditarse con un certificado de la oficina de empleo.
No haber sido condenada por supuestos incluidos en la Ley Orgánica 1/2004 o en la Ley Foral 14/2015, según establece la convocatoria.
La solicitud debe presentarse obligatoriamente por vía telemática. La falta de pago o de acreditación de la exención puede causar la exclusión.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de técnico/a de igualdad
El proceso es un concurso-oposición y empieza por la oposición, que suma un máximo de 70 puntos. Solo quienes superen esa fase pasan al concurso, que puede aportar hasta 30 puntos por méritos.
La oposición consta de una prueba dividida en dos partes. Hay que alcanzar la puntuación mínima establecida en cada una para superarla.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
Hay 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra. La solicitud se presenta obligatoriamente en la sede electrónica del Ayuntamiento de Orkoien.
Lista provisional y subsanación
Tras el cierre de solicitudes se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Quienes figuren excluidas dispondrán de 10 días hábiles desde su publicación para reclamar o subsanar.
Lista definitiva y fecha de la prueba
La resolución con la lista definitiva indicará el lugar, la fecha y la hora del examen. La oposición está prevista para finales de 2026.
Los ejercicios
Parte I: cuestionario tipo test
El cuestionario tendrá un máximo de 100 preguntas, con varias alternativas y una respuesta válida. El tribunal fijará el tiempo.
La puntuación máxima es de 30 puntos y se necesitan 15 puntos para superar esta parte. El criterio de valoración y la penalización por respuestas erróneas se comunicarán antes de empezar.
Prepara tanto la normativa básica de administración local y procedimiento como los temas específicos de igualdad. Practica preguntas que combinen conocimiento legal y aplicación a casos.
Parte II: resolución de dos casos teórico-prácticos
Hay que resolver por escrito o por ordenador dos casos prácticos con preguntas de desarrollo, relacionados con el temario. El tribunal fijará el tiempo al inicio del ejercicio.
La puntuación máxima es de 40 puntos y se requieren 20 puntos para superar la prueba. Se utilizará el sistema de plicas.
Entrena la aplicación de la normativa a situaciones concretas: elaboración de planes e informes de impacto de género, coordinación ante la violencia contra las mujeres y políticas locales de igualdad.
Fase de concurso: máximo 30 puntos
Solo se valoran los méritos de quienes hayan superado la oposición. Las bases exigen alegarlos y acreditarlos junto con la solicitud; no se admitirán incorporaciones posteriores.
Presenta los justificantes de los méritos con la solicitud y completa la ficha de autoevaluación del anexo IV. Para acreditar la experiencia, los certificados deben indicar el puesto y sus funciones, la duración del contrato y la jornada.
¿Por qué te conviene la oposición de técnico/a de igualdad en Orkoien?
La plaza puede interesar a personas con la titulación universitaria exigida y conocimientos de igualdad, tanto si ya tienen experiencia como si no. La experiencia no aparece como requisito de acceso, pero sí suma puntos en el concurso. El puesto es laboral fijo, de nivel B y jornada completa.
- La plaza ofrece contratación laboral fija y jornada completa en el Ayuntamiento de Orkoien.
- El temario específico incluye políticas de igualdad en entidades locales de Navarra y el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Orkoien.
- La convocatoria prevé listas para contrataciones temporales, con distintas vías de acceso según los resultados de la prueba.
- El baremo reconoce formación especializada, experiencia profesional y conocimientos de idiomas.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el estudio por bloques del temario: Separa la normativa básica —administración local, procedimiento, contratos, subvenciones y transparencia— de los temas específicos de igualdad, violencia contra las mujeres y políticas públicas.
- Prepara el test con atención a la normativa navarra: Repasa la Ley Foral 17/2019, la Ley Foral 14/2015 y la normativa local citada. Practica preguntas de contenido teórico y de aplicación, y revisa el criterio de penalización cuando el tribunal lo publique.
- Practica casos aplicados al trabajo municipal: Ensaya respuestas estructuradas sobre planes de igualdad, informes de impacto de género, cláusulas de igualdad en contratos y subvenciones y protocolos locales frente a la violencia contra las mujeres.
- Estudia los materiales propios de Orkoien y Navarra: Incluye en el repaso el I Plan de Igualdad municipal, los Pactos Locales por los Cuidados y las guías de coordinación ante la violencia contra las mujeres que aparecen en el temario.
- Reúne los justificantes del concurso antes de solicitar: Ordena los títulos de posgrado, certificados de formación, experiencia e idiomas por apartados del anexo IV. Comprueba que los certificados de experiencia indiquen funciones, fechas y jornada.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de Navarra y las comunicaciones de la convocatoria en la web municipal.
Temario de técnico/a de igualdad — Ayuntamiento de Orkoien (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de igualdad — Ayuntamiento de Orkoien (2026) consta de 48 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Ley 7/1985, 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I, Título II, Título IV, Título V, Título IX.
- Tema 2: Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra. Título Preliminar, Título I, Título II, Título III, Título IX.
- Tema 3: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título I De los Interesados en el procedimiento.
Ver los 8 temas restantes
- Tema 4: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título II. Capítulo I. Normas generales de actuación. Título III. Capítulo I. Requisitos de los actos administrativos. Capítulo II. Eficacia de los actos.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Capítulo II. Iniciación del procedimiento. Capítulo III. Ordenación del procedimiento. Capítulo IV. Instrucción del procedimiento. Capítulo V. Finalización del procedimiento. Capítulo VII. Ejecución. Título V. Capítulo II. Recursos administrativos.
- Tema 6: Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Título I. De las Instituciones Forales de Navarra. Título II. Facultades y competencias de Navarra.
- Tema 7: Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Tema 8: Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos.
- Tema 9: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
- Tema 10: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- Tema 11: Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
- Tema 1: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 2: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, Capítulo III.
- Tema 3: Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ver los 34 temas restantes
- Tema 4: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 5: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 6: Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 7: Plan de acción de desarrollo de esta Ley Foral, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016.
- Tema 8: Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
- Tema 9: Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
- Tema 10: Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicas. Discriminación directa e indirecta (significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección). La “estrategia dual” para la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La acción positiva y la Transversalidad de Género en la administración (marco legal, definición, filosofía).
- Tema 11: Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación. Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 16 de mayo de 2011, por el que se aprueban las instrucciones para la elaboración del informe de impacto por razón de sexo en los anteproyectos de leyes forales, los proyectos de decretos forales legislativos, los proyectos de disposiciones reglamentarias, y en los planes y programas cuya aprobación sea competencia del Gobierno de Navarra.
- Tema 12: La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas.
- Tema 13: La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra. Itinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra.
- Tema 14: Los Planes de Igualdad de Género: Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.
- Tema 15: III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra. La violencia de género contra las mujeres. Situación en Navarra y recursos existentes.
- Tema 16: Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.
- Tema 17: Estructuras estatales: Ministerio de Igualdad. Instituto de las mujeres. Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
- Tema 18: Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
- Tema 19: Guía para profesionales. Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 20: Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 21: Pactos por los Cuidados en Navarra. Pactos Locales por los cuidados.
- Tema 22: Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 23: Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización.
- Tema 24: Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025.
- Tema 25: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Tema 26: Normativa municipal en materia de igualdad: Ordenanza reguladora del lenguaje e imagen incluyente y Ordenanza municipal de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 27: Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación.
- Tema 28: La construcción del sistema sexo-género-sexualidad y su incidencia en la construcción de la identidad y la organización social.
- Tema 29: La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo.
- Tema 30: El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género.
- Tema 31: Historia del feminismo: hitos principales. Olas feministas.
- Tema 32: Conferencias mundiales de las mujeres. IV Conferencia Mundial de las Mujeres: Plataforma de Acción de Beijing.
- Tema 33: Discriminación múltiple e interseccionalidad.
- Tema 34: Participación social de las mujeres. Movimiento feminista de Navarra.
- Tema 35: Presupuestos públicos con perspectiva de género en Navarra: marco conceptual, normativa, instrumentos y metodología.
- Tema 36: I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Orkoien.
- Tema 37: Procedimiento de prevención e intervención por acoso en el entorno laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se presenta la solicitud para técnico/a de igualdad en Orkoien?
La presentación es obligatoriamente telemática, desde la sede electrónica del Ayuntamiento. Puedes acceder con DNI electrónico, certificado electrónico o Cl@ve.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la oposición del Ayuntamiento de Orkoien?
El plazo es de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. La fecha exacta de cierre depende de esa publicación.
¿Cuánto cuesta la tasa de la plaza de técnico/a de igualdad?
La tasa es de 22,40 €. Pueden quedar exentas las personas inscritas como desempleadas durante al menos un mes antes de la publicación, si lo acreditan conforme a las bases.
¿Cuándo será el examen de técnico/a de igualdad en Orkoien?
La oposición está prevista para finales de 2026. La resolución de la lista definitiva comunicará el lugar, la fecha y la hora.
¿Qué pruebas hay que superar para esta plaza?
La oposición tiene un test de hasta 100 preguntas, con un máximo de 30 puntos y un mínimo de 15, y una segunda parte de dos casos teórico-prácticos, con un máximo de 40 puntos y un mínimo de 20.
¿Se crean listas para contrataciones temporales en Orkoien?
Sí. Las bases prevén listas para personas aprobadas sin plaza y para aspirantes que alcancen los resultados mínimos indicados. Una de las listas incluye a quienes obtengan al menos el 30 % de la puntuación máxima de la parte I.
¿Cuándo debo presentar los méritos del concurso?
Debes alegarlos y acreditarlos junto con la solicitud, además de completar la ficha de autoevaluación del anexo IV. Las bases no admiten incorporaciones posteriores.