Oposición de Técnico/a gestor de Recursos Humanos en IdISBa (2026): una plaza
La Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears convoca 1 plaza de Técnico/a gestor - Recursos Humanos en Palma, mediante concurso-oposición. Para presentarte necesitas Bachillerato o FP superior de Administración y catalán C1. La prueba es un test de 60 preguntas sobre un temario de 30 temas, y el proceso también puede dar acceso a una bolsa preferente de empleo temporal.
Requisitos para la oposición de Técnico/a gestor de Recursos Humanos en IdISBa
Tener Bachillerato o un título de FP de grado superior de la rama de Administración.
Acreditar el certificado de catalán C1.
No tener ya la condición de personal laboral fijo en la misma categoría profesional y especialidad de IdISBa.
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitud y mantenerse durante el proceso.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas de la oposición de Técnico/a gestor de Recursos Humanos
El proceso es un concurso-oposición: primero se realiza una prueba eliminatoria y después se valoran los méritos. La oposición representa el 80 % de la nota, con un máximo de 80 puntos; el concurso aporta el 20 %, hasta 20 puntos.
La oposición consta de un único ejercicio obligatorio y eliminatorio. El cuestionario se basa en el temario completo de la categoría y debe aprobarse para pasar a la fase de concurso.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 30 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOIB.
Lista provisional de admitidos
Se publicará en un máximo de 2 meses desde que termine el plazo de solicitudes. Las personas excluidas u omitidas dispondrán de 10 días hábiles para subsanar.
Lista definitiva de admitidos
Se publicará una vez terminado el plazo de subsanación. La fecha, hora y lugar del ejercicio se anunciarán después de esta publicación.
Convocatoria del ejercicio
El examen se celebrará entre los 3 y 6 meses posteriores al fin del plazo de solicitudes. La fecha exacta se anunciará junto con la lista definitiva.
El ejercicio
Cuestionario tipo test
Consta de 60 preguntas con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta. Las 50 primeras son evaluables y las 10 últimas son de reserva. El examen dura 75 minutos.
Se califica de 0 a 80 puntos. Cada respuesta correcta suma 1,6 puntos; las respuestas incorrectas, en blanco o con más de una opción no penalizan.
Para superar la prueba hay que obtener al menos 40 puntos. Prepara el temario específico de Recursos Humanos de IdISBa junto con los temas generales: el examen comprende el programa completo.
Fase de concurso
El concurso suma hasta 20 puntos y no es eliminatorio. Al presentar la solicitud debes declarar los méritos en la autobaremación; si superas la oposición, IdISBa requerirá su acreditación.
Los méritos deben haberse obtenido antes de que finalice el plazo de solicitudes. La acreditación documental se solicita después de superar la oposición.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a gestor de Recursos Humanos en IdISBa?
Esta plaza puede interesar a personas que busquen incorporarse al área de Recursos Humanos de IdISBa y cumplan la titulación y el nivel de catalán exigidos. No se limita a personal que ya trabaje en la entidad: también puntúa experiencia equivalente en otras administraciones y en el sector privado.
- La convocatoria ofrece una plaza laboral fija en Palma.
- La prueba es un único test y las respuestas incorrectas no restan puntos.
- El concurso valora experiencia tanto en IdISBa como en puestos equivalentes de otras entidades públicas o del sector privado.
- Quienes cumplan las condiciones previstas pueden integrarse en una bolsa preferente de personal laboral temporal, con una duración máxima de dos años.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario de 30 temas: Separa los nueve temas generales de los 21 específicos. Reserva bloques propios para el convenio laboral de IdISBa, su estructura y planes de Recursos Humanos.
- Prioriza la normativa laboral y de empleo público: Repasa el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 39/2015, la Ley 40/2015 y el Decreto 17/2019, todos incluidos en el temario general o específico.
- Trabaja los contenidos propios de IdISBa: Estudia los estatutos y el convenio laboral de la Fundación, además del Plan de Recursos Humanos, el Plan de igualdad, el protocolo de acoso y el plan de acción HRS4R.
- Entrena el test con el tiempo disponible: Practica cuestionarios de cuatro opciones y una respuesta válida en bloques de 60 preguntas. Reserva tiempo para revisar las respuestas, ya que los errores no descuentan.
- Prepara la autobaremación con documentos verificables: Declara tus méritos al inscribirte y reúne justificantes de experiencia, formación, idiomas y conocimientos de FUNDANET. Los cursos deben estar relacionados con el puesto y acreditar horas o créditos.
- Comprueba la acreditación lingüística: Verifica que dispones del certificado oficial de catalán C1 exigido para la plaza y conserva el documento para aportarlo si IdISBa lo requiere.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales publicadas en el BOIB para revisar las instrucciones y posibles anuncios posteriores de IdISBa.
Temario de Técnico/a gestor de Recursos Humanos — IdISBa (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a gestor - Recursos Humanos — Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears (2026) consta de 30 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Título preliminar. Los derechos y los deberes fundamentales.
- Tema 2: La Administración institucional. La Ley 7/2010, de 21 de julio, del Sector Público Instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Objeto, ámbito de aplicación y clasificación de los entes que integran el sector público instrumental.
- Tema 3: Ley 40/2015, de 1 de octubre, Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento.
Ver los 6 temas restantes
- Tema 4: Ley 40/2015, de 1 de octubre, Régimen Jurídico del Sector Público: Funcionamiento electrónico del sector público. Relaciones electrónicas entre Administraciones.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento. El acto administrativo: características generales. Los requisitos, la validez y eficacia, la inderogabilidad singular y las clases.
- Tema 6: El Estatuto Básico del Empleado Público: el personal al servicio de las administraciones públicas. Los derechos, los deberes y el código de conducta: derechos de los empleados públicos.
- Tema 7: El Estatuto Básico del Empleado Público. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- Tema 8: Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio. Disposiciones generales.
- Tema 9: Decreto 17/2019, de 15 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador laboral al servicio de los institutos de investigación sanitaria de las Illes Balears. Objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 1: Estatutos IdISBa: Disposiciones generales. Finalidades y actividades fundacionales.
- Tema 2: Estatutos IdISBa: Órganos de la fundación. Patrimonio de la fundación, régimen presupuestario, financiero y contable.
- Tema 3: Estatutos IdISBa: Régimen de personal. Modificación de los estatutos y extinción de la fundación.
Ver los 18 temas restantes
- Tema 4: Convenio laboral IdISBa: Disposiciones generales. Organización del trabajo. Estructura salarial.
- Tema 5: Convenio laboral IdISBa: Provisión de vacantes, selección y contratación. Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
- Tema 6: Convenio laboral IdISBa: Vacaciones, permisos, licencias y fiestas. Jornada y horario. Acción social.
- Tema 7: Convenio laboral IdISBa: Salud laboral. Derechos de representación. Régimen disciplinario.
- Tema 8: Plan Estratégico IdISBa. Misión, visión y valores.
- Tema 9: Plan Estratégico IdISBa. Objetivos estratégicos.
- Tema 10: Convenio creación IdISBa. Actividades del instituto. Acreditación y cronología de los convenios y adendas.
- Tema 11: Convenio creación IdISBa. Cláusulas del convenio.
- Tema 12: Plan de igualdad IdISBa: Definición, reto y objetivos.
- Tema 13: Plan de igualdad IdISBa: Marco normativo, ámbito de aplicación y vigencia.
- Tema 14: Filiación IdISBa.
- Tema 15: Estructura IdISBa.
- Tema 16: Órganos de gobierno IdISBa.
- Tema 17: Decreto 279/169, de 24 de junio, sobre acreditación de institutos de investigación biomédica o sanitaria. Capítulo I: Disposiciones generales.
- Tema 18: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 19: Pla de Recursos Humanos de IdISBa. Objetivo. Análisis interno. Plan de acción.
- Tema 20: Protocolo de acoso de IdISBa. Objetivo y alcance. Glosario de términos. Procedimiento de actuación: criterios generales.
- Tema 21: Plan de acción HRS4R de IdISBa. Objetivos estratégicos de la entidad. La estrategia de Recursos Humanos para investigadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación y nivel de catalán pide la plaza de Técnico/a gestor de Recursos Humanos de IdISBa?
Se exige Bachillerato o FP de grado superior de la rama de Administración, además del certificado de catalán C1.
¿Cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a gestor de Recursos Humanos?
Puedes inscribirte telemáticamente a través de la web de IdISBa o presencialmente en el Registro de la Fundación. También se admiten los demás medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
¿Cuánto dura el test de Técnico/a gestor de Recursos Humanos de IdISBa?
El ejercicio dura 75 minutos y consta de 60 preguntas: 50 evaluables y 10 de reserva.
¿Cuándo será el primer ejercicio de la convocatoria de IdISBa?
Se celebrará entre los tres y los seis meses posteriores al fin del plazo de solicitudes. La fecha, la hora y el lugar se publicarán tras la lista definitiva de personas admitidas.
¿Cómo se calcula la nota del concurso-oposición de Técnico/a gestor de Recursos Humanos?
La oposición aporta hasta 80 puntos y el concurso hasta 20. Hay que obtener al menos 40 puntos en el test para superarlo y pasar a la valoración de méritos.
¿La convocatoria de IdISBa incluye una bolsa de empleo temporal?
Sí. Las bases prevén una bolsa preferente de personal laboral temporal, con una duración máxima de dos años. Para la acreditación de méritos vinculada a la bolsa se requiere un mínimo de 40 puntos en la fase de oposición.