Oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos en IdISBa (2026)
La Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears convoca 1 plaza de Técnico/a titulado medio en Recursos Humanos y Proyectos en Palma, Illes Balears. La convocatoria combina oposición y concurso: primero tendrás que superar un test eliminatorio y después se valorarán tus méritos. El examen incluye 90 preguntas sobre un temario de 60 temas, con contenidos específicos de gestión de personal y recursos humanos en investigación.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos en IdISBa
Tener un Grado o Diplomatura en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología. Si el título se obtuvo en el extranjero, se exige la homologación o el reconocimiento correspondiente.
Acreditar el nivel C1 de catalán mediante un certificado oficial o equivalente reconocido.
En la solicitud se declaran los requisitos y se presenta la autobaremación; no es necesario adjuntar inicialmente los documentos acreditativos. IdISBa puede requerirlos durante el proceso.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos
El proceso es de concurso-oposición. La oposición es eliminatoria y representa 80 puntos; el concurso aporta hasta 20 puntos. Debes superar primero el ejercicio para pasar a la valoración de méritos.
La fase consta de un único ejercicio obligatorio y eliminatorio. Para superarlo necesitas obtener al menos 40 de 80 puntos.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 30 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del acuerdo en el BOIB. Puedes presentar la solicitud por vía telemática en la web de IdISBa, presencialmente en su registro o por los demás medios previstos en las bases.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en un plazo máximo de 2 meses desde el fin del plazo de solicitudes. Las personas excluidas u omitidas dispondrán de 10 días hábiles para subsanar.
Lista definitiva y fecha del ejercicio
La lista definitiva y el anuncio con el lugar, la fecha y la hora del examen se publicarán en la web de IdISBa. El ejercicio se realizará entre los 3 y 6 meses posteriores al fin del plazo de solicitudes.
El ejercicio
Cuestionario tipo test
Responderás 90 preguntas con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta: 80 evaluables y 10 de reserva. El examen dura 110 minutos y se basa en el temario completo de la categoría.
El ejercicio se califica de 0 a 80 puntos. Cada acierto vale 1 punto; las respuestas incorrectas y las preguntas en blanco no penalizan.
La nota mínima para aprobar es 40 puntos. El día del examen debes llevar el DNI o NIE original; no se admiten copias.
Como los fallos no restan, practica la gestión del tiempo para poder revisar las preguntas dudosas antes de entregar. Prepara también los temas específicos de IdISBa, que ocupan buena parte del programa.
Fase de concurso
Se valoran los méritos alegados en la autobaremación y acreditados después de superar la oposición. La fase suma hasta 20 puntos.
Alega los méritos en la solicitud y conserva sus justificantes: la documentación acreditativa se requiere una vez superada la oposición. Las bases indican un máximo global de 10 puntos para «Otros méritos», pero los máximos detallados de sus apartados suman 12,5.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos en IdISBa?
La convocatoria se dirige a quienes tengan una titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología y acrediten catalán C1. Es una plaza laboral fija de grupo profesional B en Palma, con un temario especialmente vinculado a la gestión de personal y a la actividad investigadora de IdISBa.
- La oposición tiene un único ejercicio tipo test y las respuestas incorrectas no restan.
- El temario específico aborda el convenio laboral, la selección de personal y los planes de recursos humanos de IdISBa.
- La experiencia profesional, la formación relacionada y los conocimientos de FUNDANET pueden sumar puntos en el concurso.
- Quienes superen la fase de oposición con al menos 40 puntos pueden incorporarse a la bolsa preferente de personal laboral temporal, con una duración máxima de dos años.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza los 60 temas por bloques: Separa el temario general —procedimiento administrativo, empleo público y personal investigador— del específico de IdISBa. Dedica bloques propios al convenio laboral, los planes de recursos humanos, el protocolo de acoso y la estrategia HRS4R.
- Entrena el test de 90 preguntas: Practica cuestionarios de 90 preguntas en 110 minutos. Como los errores no penalizan, acostúmbrate a responder todas las preguntas y reserva tiempo para revisar las que te generen dudas.
- Prepara los documentos de experiencia: Reúne certificados que indiquen entidad, categoría o funciones y periodos trabajados. La experiencia en la misma entidad y categoría recibe una valoración mensual superior a la de otras experiencias previstas en el baremo.
- Revisa titulaciones, idiomas y cursos puntuables: Comprueba qué titulaciones adicionales guardan relación con el puesto y reúne certificados de catalán, inglés y formación relacionada. Para los cursos, verifica que el certificado indique su duración o créditos.
- Familiarízate con FUNDANET: El baremo contempla conocimientos certificados de FUNDANET. Revisa qué acreditación puedes presentar y tenla localizada junto con el resto de justificantes de méritos.
- Estudia el marco de recursos humanos de IdISBa: Relaciona el convenio laboral y el Plan de Recursos Humanos con la normativa de empleo público, prevención de riesgos laborales e igualdad que aparece en el programa.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales publicadas en el BOIB, en especial el calendario, los documentos exigidos y la discrepancia interna de puntuación del baremo.
Temario de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos — Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a titulado medio en Recursos Humanos y Proyectos — Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de las Illes Balears (2026) consta de 60 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Título preliminar. Los derechos y los deberes fundamentales.
- Tema 2: La Administración institucional. La Ley 7/2010, de 21 de julio, del Sector Público Instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Objeto, ámbito de aplicación y clasificación de los entes que integran el sector público instrumental.
- Tema 3: Ley 40/2015, de 1 de octubre, Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento.
Ver los 9 temas restantes
- Tema 4: Ley 40/2015, de 1 de octubre, Régimen Jurídico del Sector Público: Funcionamiento electrónico del sector público. Relaciones electrónicas entre Administraciones.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento. El acto administrativo: características generales. Los requisitos, la validez y eficacia, la inderogabilidad singular y las clases.
- Tema 6: Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo concepto, naturaleza y principios generales. Las fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La ejecución.
- Tema 7: El Estatuto Básico del Empleado Público: el personal al servicio de las administraciones públicas. Los derechos, los deberes y el código de conducta: derechos de los empleados públicos.
- Tema 8: El Estatuto Básico del Empleado Público. Carrera profesional y promoción del personal laboral. Derechos retributivos.
- Tema 9: El Estatuto Básico del Empleado Público. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- Tema 10: Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio. Disposiciones generales.
- Tema 11: Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio. Recursos Humanos dedicados a la investigación.
- Tema 12: Decreto 17/2019, de 15 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador laboral al servicio de los institutos de investigación sanitaria de las Illes Balears. Objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 1: Estatutos IdISBa: Disposiciones generales.
- Tema 2: Estatutos IdISBa: Finalidades y actividades fundacionales.
- Tema 3: Estatutos IdISBa: Órganos de la fundación.
Ver los 45 temas restantes
- Tema 4: Estatutos IdISBa: Patrimonio de la Fundación, régimen presupuestario, financiero y contable.
- Tema 5: Estatutos IdISBa: Régimen de personal.
- Tema 6: Estatutos IdISBa: Modificación de los Estatutos y extinción de la fundación.
- Tema 7: Convenio laboral IdISBa: Disposiciones generales.
- Tema 8: Convenio laboral IdISBa: Organización del trabajo.
- Tema 9: Convenio laboral IdISBa: Estructura salarial.
- Tema 10: Convenio laboral IdISBa: Provisión de vacantes, selección y contratación.
- Tema 11: Convenio laboral IdISBa: Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
- Tema 12: Convenio laboral IdISBa: Vacaciones, permisos, licencias y fiestas.
- Tema 13: Convenio laboral IdISBa: Jornada y horario.
- Tema 14: Convenio laboral IdISBa: Acción social.
- Tema 15: Convenio laboral IdISBa: Salud laboral.
- Tema 16: Convenio laboral IdISBa: Derechos de representación.
- Tema 17: Convenio laboral IdISBa: Régimen disciplinario.
- Tema 18: Plan Estratégico IdISBa. Misión, visión y valores.
- Tema 19: Plan Estratégico IdISBa. Objetivos estratégicos.
- Tema 20: Convenio creación IdISBa. Actividades del instituto. Acreditación y cronología de los convenios y adendas.
- Tema 21: Convenio creación IdISBa. Cláusulas del convenio.
- Tema 22: Plan de igualdad IdISBa: Definición, reto y objetivos.
- Tema 23: Plan de igualdad IdISBa: Marco normativo, ámbito de aplicación y vigencia.
- Tema 24: Filiación IdISBa.
- Tema 25: Estructura IdISBa.
- Tema 26: Órganos de gobierno IdISBa.
- Tema 27: Decreto 279/169, de 24 de junio, sobre acreditación de institutos de investigación biomédica o sanitaria. Capítulo I: Disposiciones generales.
- Tema 28: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 29: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Objeto.
- Tema 30: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Ámbito de aplicación.
- Tema 31: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Clasificación de los entes que integran el sector público instrumental.
- Tema 32: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Régimen de personal.
- Tema 33: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Fundaciones del sector público.
- Tema 34: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo.
- Tema 35: Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Derechos, deberes y régimen de incompatibilidades.
- Tema 36: Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: Grupos, cuerpos y escalas funcionariales.
- Tema 37: Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: Selección de personal.
- Tema 38: Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: Régimen retributivo.
- Tema 39: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
- Tema 40: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Plan de prevención de riesgos laborales.
- Tema 41: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.: Evaluación de los riesgos Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: Planificación de la actividad preventiva.
- Tema 42: Plan de Recursos Humanos de IdISBa. Objetivo. Análisis interno. Plan de acción.
- Tema 43: Plan de Recursos Humanos de IdISBa. Análisis interno.
- Tema 44: Plan de Recursos Humanos de IdISBa. Plan de acción.
- Tema 45: Protocolo de acoso de IdISBa. Objetivo y alcance.
- Tema 46: Protocolo de acoso de IdISBa. Glosario de términos.
- Tema 47: Protocolo de acoso de IdISBa. Procedimiento de actuación: criterios generales.
- Tema 48: Plan de acción HRS4R de IdISBa. Objetivos estratégicos de la entidad. La estrategia de Recursos Humanos para investigadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación y nivel de catalán necesito para la plaza de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos de IdISBa?
Se exige un Grado o Diplomatura en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología y un certificado de catalán C1.
¿Cómo presento la solicitud para la oposición de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos?
Puedes inscribirte telemáticamente a través de la web de IdISBa, presentarla en el registro físico de la Fundación o utilizar los demás medios admitidos por las bases. La web de ofertas de trabajo es idisba.es.
¿Cuánto dura el plazo de inscripción de la convocatoria de IdISBa?
El plazo es de 30 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del acuerdo en el BOIB.
¿Cuándo será el examen de Técnico/a de Recursos Humanos y Proyectos?
Las bases prevén que se celebre entre los 3 y 6 meses posteriores al fin del plazo de solicitudes. La fecha, la hora y el lugar se anunciarán tras publicarse la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
¿Cómo es la prueba de la oposición de IdISBa para este puesto?
Es un test eliminatorio de 90 preguntas, con cuatro opciones y una respuesta correcta. Dura 110 minutos; 80 preguntas son evaluables y 10, de reserva. Se necesitan 40 puntos sobre 80 para aprobar y las respuestas incorrectas no restan.
¿Qué méritos puntúan en el concurso de esta plaza?
Se valoran la experiencia profesional y otros méritos, como formación académica, idiomas, cursos relacionados y conocimientos de FUNDANET. Las bases fijan un máximo global de 10 puntos para «Otros méritos», aunque los máximos detallados de sus apartados suman 12,5.
¿La convocatoria de IdISBa genera una bolsa de empleo?
Sí. Las personas que superen la oposición con un mínimo de 40 puntos pueden incorporarse a la bolsa preferente de personal laboral temporal. Su duración máxima es de dos años.