Oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Chipiona (2026)
Se convoca una plaza de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Chipiona (Cádiz) para 2026. La selección se realizará por sistema de concurso-oposición. El plazo para presentar solicitudes será de veinte días hábiles tras la publicación oficial.
El proceso selectivo combina una fase práctica de oposición con valoración de méritos en concurso, adaptado a las funciones técnicas del puesto. A continuación, detallamos los requisitos, fases y temario para que decidas si presentarte.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL en el Ayuntamiento de Chipiona
Para optar a esta plaza es necesario cumplir varios requisitos específicos que incluyen nacionalidad española, edad mínima de 16 años, y no estar inhabilitado para funciones públicas. Además, se exige estar en posesión del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o título equivalente, con homologación si es extranjero.
- Nacionalidad española
- Edad mínima de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa
- Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente, con homologación si procede
- Capacidad funcional para el desempeño del puesto
- No haber sido separado/a mediante procedimiento disciplinario ni estar inhabilitado/a para funciones públicas
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Examen de la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL: fases, ejercicios y calificación
La oposición se desarrolla mediante un sistema de concurso-oposición, donde la fase de oposición tiene un peso del 60% y la fase de concurso el 40% de la puntuación final. La fase de oposición consiste en un ejercicio práctico eliminatorio, y la fase de concurso valora méritos profesionales y formación.
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01
Inscripción
Plazo de presentación de solicitudes de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Se presenta en sede electrónica o registros administrativos.
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02
Lista provisional de admitidos
Publicación en tablón electrónico y portal de transparencia con plazo de subsanación de 5 días hábiles.
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03
Lista definitiva de admitidos
Publicación en tablón electrónico y portal de transparencia tras resolución de reclamaciones.
Fase de oposición
Consiste en la resolución de dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, con duración máxima de dos horas. El ejercicio es eliminatorio y se califica de 0 a 6 puntos.
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Supuestos prácticos
Dos supuestos prácticos sobre materias del temario y funciones del puesto, con un tiempo máximo de 2 horas para su realización.
El tribunal calificará de 0 a 6 puntos según criterios publicados previamente en el portal de transparencia.
El ejercicio es eliminatorio; no superar la puntuación mínima implica exclusión.
Se recomienda preparar especialmente las materias técnicas y la aplicación práctica de la normativa.
Fase de concurso
Se valoran los méritos profesionales y la formación relacionada con el puesto, hasta un máximo de 4 puntos, que representan el 40% de la nota final.
- Experiencia profesional (máx. 3,5 puntos): se puntúa la experiencia en administración pública y sector privado en puestos similares, a razón de 0,10 puntos por mes en administración pública y 0,06 puntos por mes en sector privado.
- Formación (máx. 0,5 puntos): se valoran cursos, seminarios y formación relacionada con las funciones del puesto según horas, desde 0,10 puntos por hasta 20 horas hasta 0,50 puntos por más de 101 horas.
Los méritos deben acreditarse documentalmente antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
¿Te conviene la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL en el Ayuntamiento de Chipiona? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que busquen una plaza estable en la administración local, con interés en gestión de personal y prevención de riesgos laborales.
Ventajas:
- Plaza estructural con dotación presupuestaria en el Ayuntamiento de Chipiona.
- Sistema de concurso-oposición que valora experiencia y formación.
- Temario actualizado y específico para funciones técnicas en RRHH y PRL.
Desventajas y retos:
- Solo una plaza convocada, lo que puede aumentar la competencia.
- Ejercicio práctico eliminatorio que exige preparación específica.
- Requisitos estrictos de titulación y homologación para titulados extranjeros.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Enfocar la preparación en la resolución práctica de supuestos relacionados con la gestión de recursos humanos y prevención de riesgos laborales, dominando el temario específico y la normativa aplicable.
- Preparación del temario jurídico-administrativo: Estudiar a fondo los temas de régimen jurídico, procedimiento administrativo y estatuto del empleado público para fundamentar los supuestos prácticos.
- Documentación y acreditación de méritos: Organizar y presentar correctamente toda la documentación que acredite experiencia profesional y formación para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
- Uso de la sede electrónica: Familiarizarse con la presentación telemática de solicitudes y recursos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Chipiona para evitar errores formales.
Sueldo de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: ¿cuánto se cobra?
La plaza está encuadrada en el Grupo/Subgrupo A/A2, con Nivel de Complemento de Destino 22.
El crédito presupuestario incluye conceptos de Sueldo Base, Complemento de Destino y Complemento Específico, garantizando las retribuciones conforme a la normativa vigente.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Chipiona para detalles y actualizaciones. El enlace al BOE está disponible en la convocatoria oficial.
Temario de la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL — Ayuntamiento de Chipiona (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Chipiona (Cádiz) (2026) consta de 60 temas. El temario está dividido en una parte general y una parte específica.
PARTE GENERAL
- Tema 1: El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones.
- Tema 2: La organización del Estado Español. Antecedentes constitucionales en España.
- Tema 3: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española.
- Tema 4: El Estado español como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.
- Tema 5: Derechos y deberes de los ciudadanos. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El Defensor del Pueblo.
- Tema 6: Las Cortes Generales: composición y funciones. Funcionamiento y adopción de acuerdos. Aspectos básicos del procedimiento de elaboración y aprobación de leyes.
- Tema 7: El municipio. Concepto y elementos.
- Tema 8: Competencias municipales. La organización y funcionamiento del municipio.
- Tema 9: El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
- Tema 10: El procedimiento administrativo. Interesados en el procedimiento. Fases del procedimiento Administrativo.
- Tema 11: De los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Términos y plazos. Obligación de resolver.
- Tema 12: Recursos Administrativos. Clases, procedimiento y efectos.
PARTE ESPECÍFICA
- Tema 13: La plantilla presupuestaria y la relación de puestos de trabajo. Concepto. Procedimiento para la aprobación y modificación.
- Tema 14: La planificación de recursos humanos en las administraciones públicas. La oferta de empleo público. Procedimiento de aprobación. La relación de puestos de trabajo. Tasas de reposición.
- Tema 15: Acceso al empleo público y selección de personal en las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Las fases del procedimiento. Los órganos de selección. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera. Causas.
- Tema 16: El personal temporal en la Administración. Funcionarios interinos: Supuestos de nombramiento. Régimen jurídico. Selección de los funcionarios interinos. El personal eventual: Régimen jurídico.
- Tema 17: La provisión de puestos de trabajo en la Administración local. Sistemas de provisión. Provisión temporal y definitiva.
- Tema 18: Situaciones administrativas del personal al servicio de la Administración Local.
- Tema 19: Derechos individuales de los funcionarios públicos de la Administración local. Derecho a la carrera profesional y promoción interna.
- Tema 20: El régimen disciplinario de los funcionarios públicos de la Administración Local. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones. Procedimiento disciplinario.
- Tema 21: El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones Públicas.
- Tema 22: Derechos Colectivos de los empleados públicos Regulación legal. Derechos de Sindicación. Órganos de representación. Representación sindical.
- Tema 23: Los deberes de los funcionarios públicos.
- Tema 24: Los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional: Régimen jurídico. Funciones. Puestos reservados.
- Tema 25: La jornada de trabajo de los empleados públicos. El calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 26: Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 27: Convenio colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Chipiona y Acuerdo de Mejoras para los funcionarios del Ayuntamiento de Chipiona.
- Tema 28: El contrato de trabajo. Formalización y características del contrato de trabajo.
- Tema 29: El contrato indefinido. Especial referencia al contrato fijo discontinuo.
- Tema 30: Los contratos temporales. El contrato de interinidad.
- Tema 31: Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas: supuestos, forma y efectos. El despido disciplinario: causas, forma y efectos. El despido improcedente. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
- Tema 32: La jubilación de los empleados públicos. Modalidades y requisitos.
- Tema 33: La jubilación parcial del empleado público.
- Tema 34: Sistema retributivo del personal laboral. Conceptos salariales. Cotización del personal laboral.
- Tema 35: Régimen retributivo de los funcionarios públicos de la Administración Local: Marco legal y limitaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
- Tema 36: Los trienios de los empleados públicos: concepto, reconocimiento y efectos económicos.
- Tema 37: La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
- Tema 38: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social. Situaciones asimiladas al alta.
- Tema 39: Sistema Red de la Tesorería General de la Seguridad Social. Trámites de afiliación y cotización.
- Tema 40: Bases de cotización a la Seguridad Social. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización.
- Tema 41: La cotización a la Seguridad Social del personal funcionario de la Administración Local. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Cotización por contingencias comunes y profesionales.
- Tema 42: La incapacidad temporal. Beneficiarios. Requisitos. Nacimiento y duración del derecho al subsidio. Prestación económica.
- Tema 43: Prestación por nacimiento de hijo: concepto, situaciones protegidas, prestaciones, nacimiento, duración y extinción.
- Tema 44: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Obligaciones. Principales factores de riesgo y medidas preventivas asociados al puesto: Pantallas de visualización de datos y trabajo en oficinas.
- Tema 45: Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud. Representación de los empleados públicos.
- Tema 46: La Ley de Prevención de Riesgos laborales: Consulta, participación y representación de los trabajadores y trabajadoras. Los delegados de prevención: competencias, facultades, garantías y sigilo profesional.
- Tema 47: La integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa. El Plan de prevención de riesgos laborales. La evaluación de los riesgos. La planificación de la actividad preventiva. La organización de recursos para las actividades preventivas y sus diferentes modalidades y requisitos.
- Tema 48: La gestión de los riesgos laborales en la empresa: concepto. El sistema de gestión para la prevención. La responsabilidad de la dirección. La documentación. Conceptos relativos a la auditoría de prevención.
- Tema 49: Protección de la maternidad: riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora en el período de embarazo, postparto y lactancia.
- Tema 50: Responsabilidades y sanciones con relación a la prevención, infracciones administrativas, control de la actividad preventiva.
- Tema 51: La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Formación para el desarrollo de las funciones de nivel básico, intermedio y superior en prevención de riesgos laborales. Formación de los recursos preventivos.
- Tema 52: Equipos de protección individual en la prevención de riesgos laborales: uso y obligaciones.
- Tema 53: Accidente de Trabajo. Enfermedad Profesional.
- Tema 54: El presupuesto local. Principios presupuestarios. Régimen Jurídico del gasto local.
- Tema 55: Contratos del Sector Público: Clases de contratos y procedimientos de contratación.
- Tema 56: Igualdad de mujeres y hombres. Principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad.
- Tema 57: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección y derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Delegado de Protección de Datos.
- Tema 58: Los cuerpos de policía local. Normativa y aplicación. Estructura y organización de los policías locales. Ingreso en el cuerpo de policía local.
- Tema 59: Ley función pública de Andalucía. Ámbito de aplicación dentro de la administración local.
- Tema 60: El teletrabajo dentro de la administración local. Reglamento de Teletrabajo del Ayuntamiento de Chipiona.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL del Ayuntamiento de Chipiona?
Las solicitudes se presentan en la sede electrónica del Ayuntamiento de Chipiona o en cualquier registro administrativo, dentro del plazo de veinte días hábiles desde la publicación en el BOE.
¿Cuál es la fecha límite para presentar la solicitud en la oposición de Técnico/a de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona?
El plazo es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
¿Qué ejercicios incluye el examen de la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL en el Ayuntamiento de Chipiona?
La fase de oposición consiste en la resolución de dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, con una duración máxima de dos horas.
¿Existe bolsa de trabajo asociada a la oposición de Técnico/a de Gestión en Recursos Humanos y PRL en Chipiona?
Las bases no mencionan la existencia de bolsa de trabajo para esta convocatoria.
¿Cuánto puntúa la experiencia profesional en la fase de concurso de la oposición de Técnico/a de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona?
Se valoran hasta 3,5 puntos por experiencia profesional, a razón de 0,10 puntos por mes en administración pública y 0,06 puntos por mes en sector privado, siempre que sea en puestos similares.
¿Qué formación se valora en la fase de concurso de la oposición de Técnico/a de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona?
Se valoran cursos y formación relacionada con las funciones del puesto hasta un máximo de 0,5 puntos, según la duración del curso desde 0,10 puntos por hasta 20 horas hasta 0,50 puntos por más de 101 horas.
¿Qué ocurre si no se presenta a la convocatoria de Técnico/a de Gestión en RRHH y PRL en Chipiona?
Quienes no se presenten quedarán excluidos automáticamente salvo causa justificada que deberá resolver el tribunal.
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