Oposición: Responsable de sección de Personas y Organización, Consorcio para la Formación Continua de Cataluña (2026)
El Consorcio para la Formación Continua de Cataluña convoca 1 plaza de Responsable de sección de Personas y Organización (cap de secció de Persones i Organització), como personal laboral fijo y mediante concurso-oposición. La convocatoria de 2026 es para un puesto a jornada completa en Cataluña, centrado en dirigir la gestión de personas y mejorar la organización interna. Para participar se exige titulación universitaria relacionada, catalán C1 e inglés B.
Requisitos para la oposición de Responsable de sección de Personas y Organización
Tener el título universitario de Relaciones Laborales y Ocupación o equivalente.
Acreditar catalán C1 o superar la prueba correspondiente.
Acreditar un nivel medio B de inglés.
Contar con formación adicional en derecho laboral, nóminas, Seguridad Social y tributación, procedimiento administrativo, gestión de equipos, coordinación de proyectos, prevención de riesgos laborales, Power BI y GIP.
La tasa del grupo A es de 72,05 €. Las bases prevén bonificaciones del 30 % y del 50 %, además de exenciones para personas desempleadas sin prestación, jubiladas o con una discapacidad igual o superior al 33 %; hay que acreditarlas con la solicitud.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas y fases de la oposición de Responsable de sección de Personas y Organización
La selección es por concurso-oposición: la oposición aporta 60 puntos y el concurso de méritos, 40 puntos. Quienes no acrediten el catalán exigido deberán superar una prueba eliminatoria; también se exige acreditar castellano a las personas que no estén exentas.
La oposición incluye un cuestionario general eliminatorio y una prueba específica ligada a las tareas del puesto. La prueba específica puede plantearse como supuesto práctico, preguntas a desarrollar o preguntas tipo test.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
Hay 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC. La solicitud se presenta mediante el formulario habilitado en la web del Consorcio, con la documentación requerida.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en la web del Consorcio. Desde el día siguiente a su publicación habrá 10 días hábiles para corregir defectos o completar documentación.
Lista definitiva y pruebas de idiomas
La lista definitiva se publicará en la web del Consorcio. Junto con ella se indicarán la fecha, la hora y la localidad de las pruebas de catalán y castellano, cuando correspondan.
Los ejercicios
Cuestionario General
Es un cuestionario tipo test de 20 preguntas sobre el temario de la convocatoria.
Se califica como apto o no apto. Para aprobar hay que acertar al menos 10 preguntas; quien no alcance ese mínimo queda excluido y no pasa a la prueba específica.
Prueba Específica
Consiste en resolver un supuesto práctico, desarrollar preguntas o responder preguntas tipo test sobre las funciones del puesto y su temario. Tiene carácter teórico-práctico.
Se puntúa de 0 a 60 puntos y se necesitan 30 puntos como mínimo para superarla.
Acreditación de catalán
Si no se acredita documentalmente el nivel C1 o uno superior, hay que realizar una prueba obligatoria y eliminatoria. Incluye una parte escrita y otra oral, y se califica como apto o no apto.
La parte escrita dura 1 hora y 30 minutos y la oral, 30 minutos. Para obtener la calificación de apto hay que alcanzar una puntuación total mínima del 70 %.
Acreditación de castellano
Se exige a quienes no tengan nacionalidad española ni procedan de un país donde el castellano sea lengua oficial, salvo que acrediten el conocimiento requerido. La prueba incluye ejercicios escritos y orales, y se califica como apto o no apto.
La parte escrita puede durar hasta 1 hora y la oral, hasta 10 minutos.
Concurso de méritos: 40 puntos
El concurso se valora después de superar la oposición. Los méritos deben alegarse y acreditarse con la solicitud; la puntuación máxima se divide entre experiencia y formación u otras acreditaciones.
Acredita la formación con certificados que indiquen el número de horas o su equivalencia en créditos ECTS, además del programa y la asistencia o aprovechamiento cuando corresponda. Los servicios públicos que no consten en el registro del Consorcio se justifican con el certificado previsto en las bases.
¿Por qué te conviene la oposición del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña?
Esta plaza puede interesar a profesionales de Relaciones Laborales y Ocupación con experiencia o formación en gestión de personas, administración laboral y coordinación de equipos. El puesto combina la supervisión de nóminas y Seguridad Social con planificación de recursos humanos, selección, formación interna y mejora organizativa.
- Es una plaza de personal laboral fijo con jornada completa de 37,5 horas semanales, en horario de mañana y tarde.
- El trabajo integra gestión laboral, planificación de plantilla, presupuesto de personal y mejora de procesos.
- La convocatoria detalla los conocimientos específicos que se valoran, desde nóminas y prevención de riesgos hasta Power BI y GIP.
- El baremo permite sumar méritos por servicios públicos, formación relacionada y acreditaciones de idiomas y competencias digitales.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prepara el cuestionario general: Organiza el temario genérico en bloques: procedimiento administrativo, administración digital, transparencia, protección de datos, normativa del Consorcio y empleo y formación profesional. Practica preguntas tipo test y consolida el mínimo de 10 aciertos.
- Entrena la prueba específica desde las funciones del puesto: Practica casos sobre contratación, nóminas, cotizaciones, retenciones, presupuesto del capítulo I y situaciones del personal. Como las bases permiten varios formatos, prepara tanto respuestas razonadas como resolución de supuestos.
- Conecta la normativa con la gestión diaria de personas: Estudia selección, planificación de recursos humanos, relación de puestos de trabajo, derecho laboral, Seguridad Social, igualdad y prevención de riesgos junto con las tareas concretas de supervisión y coordinación.
- Acredita idiomas y formación requerida: Reúne la acreditación de catalán C1 y de inglés B. Comprueba también que puedes justificar la formación adicional indicada para el puesto; si no acreditas el catalán, prepara la prueba escrita y oral.
- Ordena los méritos antes de inscribirte: Calcula los servicios públicos asimilados por periodos y jornada. Agrupa los cursos relacionados con el puesto y revisa que sus certificados incluyan horas, programa y asistencia o aprovechamiento.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases completas y las instrucciones específicas del puesto en la web del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña. Allí se publicará también la información del proceso; verifica los requisitos, la documentación y los plazos en las fuentes oficiales.
Temario de Responsable de Personas y Organización — Consorcio para la Formación Continua de Cataluña (2026)
El temario de la oposición de Responsable de sección de Personas y Organización — Consorcio para la Formación Continua de Cataluña (2026) consta de 28 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern (LT). Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern (LTC). Decret 8/2021, de 9 de febrer, sobre la transparència i el dret d’accés a la informació pública.
- Tema 2: Llei 29/2010, de 3 d’agost, o llei de l’ús dels mitjans electrònics al sector públic de Catalunya. Reial decret 203/2021, de 30 de març, pel qual s'aprova el Reglament d'actuació i funcionament del sector públic per mitjans electrònics.
- Tema 3: Decret 76/2020, de 4 d'agost, d'Administració digital. Reglament (UE) 2024/1689 o Llei de la intel·ligència artificial.
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- Tema 4: Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya (LRJPCAT).
- Tema 5: Decret legislatiu 1/1997, del 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya.
- Tema 6: Llei 39/2015, de l’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Procediment administratiu: marc normatiu de l’actuació administrativa.
- Tema 7: El Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya: normativa reguladora, finalitat i principis d’actuació, funcions, estructura, òrgans de govern i de gestió, iniciatives que promou i publicacions.
- Tema 8: Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’Ocupació. Polítiques actives d’ocupació. Formació Professional per a l’ocupació.
- Tema 9: Llei 10/2015, del 19 de juny, de formació i qualificació professionals. Sistema de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya.
- Tema 10: Recomanació del Parlament Europeu i del Consell, de 23 d’abril de 2008, relativa a la creació del Marc Europeu de Qualificacions per a l’aprenentatge permanent. Marc europeu de qualificacions.
- Tema 11: Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals. Reglament (UE) 2016/679 del Parlament i del Consell, de 27 d'abril de 2016. Aspectes de la LOPD no derogats o que continuen sent aplicables.
- Tema 12: Pressupostos Generals de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 13: Decret 243/1995, de 27 de juny, pel qual s’aprova el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l’Administració de la Generalitat. Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.
- Tema 14: Decret 77/2020, de 4 d'agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms. Treball a distància i eines de seguiment a la Generalitat de Catalunya.
- Tema 1: Selecció de personal. Principis bàsics. Requisits d’accés. Sistemes de selecció. Procediment selectiu.
- Tema 2: Planificació dels recursos humans. Plantilla de personal: definició, naturalesa jurídica, contingut, negociació, aprovació i publicació. La relació de llocs de treball: elaboració, definició i naturalesa jurídica, contingut bàsic. L’inventari o catàleg de llocs de treball; definició, contingut, finalitat i naturalesa jurídica
- Tema 3: Jornada, horaris i modalitats de treball del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.
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- Tema 4: El dret del treball, individual i col·lectiu. Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball. Acomiadament disciplinari i acomiadament per causa objectiva. Principis fonamentals que l'inspiren. Fonts del dret del treball. L'Estatut dels treballadors: estructura i continguts bàsic. Els convenis col·lectius.
- Tema 5: La Llei 20/2021 de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
- Tema 6: Decret 254/2025, de 25 de novembre, d’agilització i simplificació dels processos selectius d’accés a l’ocupació pública de l’Administració de la Generalitat.
- Tema 7: Dret de la Seguretat Social. Aplicació dels sistema, afiliació i altes, cotització, recaptació, acció protectora, prestacions contributives i no contributives, incapacitat, jubilació mort i supervivència, desocupació i règims especials. Recaptació, liquidació de quotes en el sistema d’Autoliquidació, Sistema de Remissió Electrònica de dades (sistema RED), i sistema de liquidació directa. Bonificacions i reduccions en el pagament de la quota. Gestió de nòmines i cotització tributària salarial.
- Tema 8: Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.
- Tema 9: Retencions fiscals i gestions tributàries. Normativa en vigor, contingut, presentació i terminis de les autoliquidacions, liquidacions complementàries, substitutòries i declaracions informatives.
- Tema 10: Normes de gestió referides al Capítol I. Bases d’execució del pressupost. Partides pressupostàries. Modificacions de crèdits.
- Tema 11: Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut. La seguretat i salut en el treball.
- Tema 12: Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques en allò relatiu al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades). Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.
- Tema 13: Qualitat dels serveis públics. Sistemes de gestió de la qualitat enfocats a la millora del procés i a la productivitat. Sistemes de gestió de la qualitat enfocats a l'organització.
- Tema 14: Llei 11/2026, de 9 de juliol, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic
Preguntas frecuentes
¿Cómo se presenta la solicitud para Responsable de sección de Personas y Organización?
Debes completar el formulario habilitado en la web del Consorcio y seguir sus instrucciones. Las bases indican que este canal y formulario son obligatorios; también tienes que aportar la documentación requerida y el justificante de la tasa o de su exención.
¿Cuál es el plazo para inscribirme en la convocatoria del Consorcio?
El plazo es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC.
¿Cuándo será el primer ejercicio de esta oposición?
Las bases no fijan la fecha del primer ejercicio. La fecha, hora y localidad de las pruebas de catalán y castellano se comunicarán con la lista definitiva cuando correspondan; consulta las publicaciones del Consorcio para conocer las convocatorias de las pruebas.
¿Cuánto cuesta inscribirse a la oposición de Responsable de sección de Personas y Organización?
La tasa para el grupo A es de 72,05 €. Se contemplan bonificaciones del 30 % o del 50 % para determinados supuestos familiares y para víctimas de violencia machista, así como exenciones por desempleo sin prestación, jubilación o discapacidad igual o superior al 33 %. Hay que indicar y acreditar la situación aplicable.
¿Qué nivel de catalán e inglés pide esta plaza del Consorcio?
Se requiere catalán C1 y un nivel medio B de inglés. Si no acreditas el catalán C1 o uno superior, tendrás que superar la prueba lingüística prevista en las bases.
¿Qué méritos puedo presentar para la plaza de Personas y Organización?
El concurso valora hasta 20 puntos por servicios prestados en puestos asimilados y hasta 20 por otros méritos, como catalán C2, inglés superior al exigido, ACTIC o formación relacionada con el puesto. Debes alegarlos y acreditarlos con la solicitud.