Oposición de Graduado/a Social en Limancar, SLU (2026): 1 plaza y bolsa temporal
La Sociedad Pública Municipal Limpieza y Mantenimiento de Carmona (Limancar, SLU) convoca 1 plaza de Graduado/a Social en Sevilla, por oposición libre y con contrato indefinido. Para presentarte necesitas una titulación universitaria en Relaciones Laborales o equivalente de las previstas en las bases. Quienes superen al menos uno de los ejercicios sin obtener la plaza podrán integrarse en la bolsa de contratación temporal.
Requisitos para la oposición de Graduado/a Social en Limancar
Debes tener la Diplomatura en Relaciones Laborales, el título de Graduado/a Social o el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitud. Si obtuviste el título en el extranjero, necesitas la credencial de homologación.
La solicitud debe incluir el modelo normalizado y el justificante del pago de los derechos de examen. Si necesitas una adaptación de las pruebas por discapacidad, adjunta también la acreditación correspondiente.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas de la oposición de Graduado/a Social en Limancar
La selección se realiza mediante oposición libre, de carácter eliminatorio, con dos ejercicios: uno teórico y otro práctico. Cada ejercicio se califica de 0 a 10 puntos y exige obtener al menos 5 puntos para aprobar.
Los dos ejercicios son eliminatorios. El segundo se realiza sobre materias específicas del programa.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
Lista provisional y subsanación
Tras cerrar la inscripción se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. El plazo para corregir los motivos de exclusión u omisión es de 10 días hábiles.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución definitiva incluirá la fecha del primer ejercicio. Las bases no fijan de antemano el día de la prueba.
Los ejercicios
Primer ejercicio: ejercicio teórico
Consiste en responder un cuestionario tipo test de 80 preguntas y 10 de reserva, con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta. La duración no superará los 100 minutos; el órgano de selección determinará el tiempo concreto.
Cada acierto suma 0,125 puntos. Cada tres errores descuentan el valor de una respuesta correcta y las respuestas en blanco no puntúan ni penalizan. Las preguntas de reserva sustituyen, por orden, a las que puedan anularse.
El ejercicio se califica de 0 a 10 puntos y necesitas 5 puntos para aprobar. Practica el test con el temario completo y controla los errores, porque las respuestas incorrectas penalizan.
Segundo ejercicio: ejercicio práctico
Resolverás un supuesto práctico con varias cuestiones sobre las materias específicas del programa. Se valoran el análisis, la aplicación de conocimientos y normativa, la claridad y la calidad técnica de las respuestas.
La duración no superará los 120 minutos. El ejercicio podrá hacerse a mano o a ordenador; antes de la prueba se comunicará el formato y si se permite consultar textos legales.
Se califica de 0 a 10 puntos y exige un mínimo de 5 puntos. Prepara respuestas razonadas y aplica la normativa laboral y de Seguridad Social a situaciones concretas.
¿Por qué te conviene la oposición de Graduado/a Social en Limancar?
Esta oposición está dirigida a personas con una de las titulaciones universitarias en Relaciones Laborales indicadas en las bases. La convocatoria no exige experiencia profesional previa y ofrece un contrato indefinido para la plaza convocada.
- La plaza tiene contrato indefinido y nivel asimilado A2-26.
- La bolsa temporal incluye a quienes superen al menos uno de los ejercicios y no obtengan la plaza.
- El programa reúne materias generales de administración local y un bloque específico amplio de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
- El segundo ejercicio permite demostrar la aplicación práctica de los conocimientos, no solo su memorización.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prepara el test con penalización: Entrena cuestionarios de cuatro alternativas y revisa los fallos: cada tres respuestas incorrectas restan el valor de una correcta.
- Organiza el bloque laboral: Agrupa contratos, jornada, salario, negociación colectiva y extinción de la relación laboral. Practica las diferencias entre figuras cercanas.
- Domina Seguridad Social y cotización: Repasa afiliación, altas y bajas, bases y tipos de cotización, recaudación y prestaciones. Relaciona cada materia con los supuestos prácticos que podría plantear.
- Practica casos con normativa: Resuelve supuestos de contratación, nóminas, Seguridad Social y relaciones colectivas. Expón el razonamiento y la norma aplicable con claridad.
- No dejes el bloque común para el final: Incluye en el repaso Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, contratación pública, transparencia, protección de datos e igualdad.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y comprueba los avisos del proceso en la sede electrónica de LIMANCAR. El plazo se cuenta desde la publicación del extracto en el BOE.
Temario de Graduado/a Social — Limancar (2026)
El temario de la oposición de Graduado/a Social de la Entidad Sociedad Pública Municipal Limpieza y Mantenimiento de Carmona (Limancar, SLU) (2026) consta de 61 temas. Se divide en materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Principios generales. Características y estructura. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. La reforma constitucional.
- Tema 2: Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: estructura. Competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de organización territorial y régimen local.
- Tema 3: Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Organización y competencias provinciales y municipales. Especial referencia al régimen de organización de los Municipios de Gran Población.
Ver los 9 temas restantes
- Tema 4: El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos.
- Tema 5: El procedimiento administrativo y sus fases: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
- Tema 6: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 7: Personal al servicio de la Entidad Local: clases y régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- Tema 8: Los contratos del Sector Público: conceptos y clases. El procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Especialidades de las Entidades Locales.
- Tema 9: Formas de actividad de la Administración Pública. Actividad de fomento y de policía. Actividad de servicio público. El servicio público local. Formas de gestión del servicio público local. Los servicios públicos reservados.
- Tema 10: Transparencia en la actividad pública. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- Tema 11: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: principios de la protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 12: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales.
- Tema 13: El ordenamiento laboral y la teoría de las fuentes del Derecho del Trabajo: fuentes legales y fuentes convencionales. Principio de legalidad y jerarquía normativa. El Derecho del trabajo en la Constitución de 1978.
- Tema 14: Derecho europeo y derecho de los países miembros. Relaciones con Comunidades Autónomas y entidades locales. Políticas de Empleo. Estrategia Europea de Empleo. Sistema Nacional de Empleo. Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo y políticas activas de empleo de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- Tema 15: La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible vinculados al empleo y al trabajo decente.
Ver los 46 temas restantes
- Tema 16: Los instrumentos de organización del personal: plantillas y Relación de Puestos de Trabajo. Los instrumentos reguladores de los Recursos Humanos: la Oferta de Empleo Público, los Planes de Empleo y otros sistemas de racionalización.
- Tema 17: El acceso al empleo público: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión.
- Tema 18: Derechos de los empleados públicos. Retribuciones. Permisos, vacaciones y licencias. Acción social.
- Tema 19: El contrato de trabajo (I): concepto y naturaleza jurídica. Partes. Capacidad para contratar. Consentimiento, objeto y causa. La forma del contrato de trabajo. Contenido.
- Tema 20: El contrato de trabajo (II). La nulidad y la simulación del contrato. La duración del contrato. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, con especial referencia a las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021.
- Tema 21: Los contratos formativos: caracteres comunes a estos contratos. Contrato de formación en alternancia. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
- Tema 22: Contratación laboral tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 32/2021. Contrato indefinido. Contrato fijo-discontinuo. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción y sustitución. Especial referencia a la contratación laboral en el sector público.
- Tema 23: Contrato a tiempo parcial. Contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral. Contrato de relevo y jubilación parcial. Trabajo a distancia.
- Tema 24: Movilidad funcional. Promoción en el trabajo y clasificación profesional. Movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
- Tema 25: La sucesión de empresa y la subrogación empresarial. La cesión de trabajadores. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.
- Tema 26: La suspensión del contrato de trabajo. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor. Excedencias.
- Tema 27: La extinción del contrato de trabajo. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Despido improcedente. Especial referencia al despido tras la reforma laboral.
- Tema 28: Los despidos económicos en las Administraciones Públicas. Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas. Despido disciplinario.
- Tema 29: El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El salario mínimo interprofesional. Garantía del salario: el carácter privilegiado del crédito salarial. Breve referencia al Fondo de Garantía Salarial: naturaleza, funciones y tramitación.
- Tema 30: La jornada de trabajo. Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral.
- Tema 31: El Servicio Público de Empleo Estatal: concepto, naturaleza y régimen jurídico; organización y competencias. El Servicio Autonómico de Empleo: régimen jurídico, competencias, fines, funciones y principios de organización y funcionamiento. Oficinas de Empleo y servicios públicos de empleo.
- Tema 32: La libertad sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.
- Tema 33: La representación colectiva. Órganos de representación: Delegados de Personal, Comités de Empresa, derechos de información y consulta, competencias, capacidad y sigilo profesional, composición y garantías. El derecho de reunión. Las asambleas de trabajadores. Elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
- Tema 34: La negociación colectiva. Los convenios colectivos: concepto, eficacia, unidades de negociación, concurrencia, contenido y vigencia. Legitimación para negociar. Comisión Negociadora. Procedimiento negociador. Aplicación e interpretación del convenio colectivo. Procedimiento de adhesión y extensión.
- Tema 35: Los conflictos colectivos de trabajo: concepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación en vía jurisdiccional. La huelga y el cierre patronal.
- Tema 36: El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: principios. Mesas de Negociación; materias objeto de negociación. Pactos y Acuerdos. Órganos específicos de representación de los funcionarios. Delegados de Personal y Junta de Personal, funciones y legitimación, garantías. Promoción de elecciones. Procedimiento electoral. Duración de la representación. Derecho de reunión.
- Tema 37: La Seguridad Social en España: Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de Seguridad Social. Su organización en regímenes.
- Tema 38: Entidades gestoras de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): organización y funciones. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): organización y funciones.
- Tema 39: Inscripción de empresas. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 40: La cotización. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cotización por desempleo y Formación Profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Recaudación en período voluntario y en la vía ejecutiva.
- Tema 41: La cotización. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Prescripción. Prelación de los créditos y devolución de ingresos indebidos. Bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización.
- Tema 42: Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, pluriempleo, permanencia en alta sin percibir retribución, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
- Tema 43: Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Reducción de cuota por contingencias excluidas (RD 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Social el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración Local). Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 44: Cotización y recaudación. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamiento y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos. La recaudación en vía ejecutiva. Normas reguladoras. Títulos ejecutivos. Causas de oposición a los apremios.
- Tema 45: La acción protectora. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades de las prestaciones. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones.
- Tema 46: Asistencia sanitaria. Beneficiarios. Modalidades. Asistencia sanitaria del Sistema Nacional de Salud y especialidades derivadas de la integración del antiguo Régimen Especial de Funcionarios de Administración Local.
- Tema 47: La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción.
- Tema 48: Prestación por nacimiento y cuidado del menor. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
- Tema 49: La protección por incapacidad permanente: grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La clasificación y revisión de la incapacidad permanente.
- Tema 50: La protección por jubilación. Hecho causante. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilaciones. La jubilación parcial.
- Tema 51: Pensiones y prestaciones no contributivas. Las rentas mínimas autonómicas desde una perspectiva comparada.
- Tema 52: La prevención de los riesgos derivados del trabajo. Mandato constitucional y compromisos internacionales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Consulta, participación y representación de los trabajadores. Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud: competencias y facultades.
- Tema 53: La Inspección de Trabajo.
- Tema 54: La Jurisdicción Laboral. Principios rectores del proceso de trabajo. Proceso ordinario y procesos especiales. El ejercicio de la potestad jurisdiccional. La intervención en juicio del Fondo de Garantía Salarial. Las actuaciones procesales.
- Tema 55: El proceso laboral: fases del procedimiento. Actos preparatorios y medidas precautorias. Demanda, conciliación y juicio. Pruebas. Terminación del procedimiento. La Sentencia. Los recursos en el ámbito de la Jurisdicción Social. La ejecución laboral.
- Tema 56: Recursos administrativos. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
- Tema 57: La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo. Causas de inadmisibilidad.
- Tema 58: La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.
- Tema 59: Herramientas informáticas de gestión laboral y de Seguridad Social: Contrat@, Sistema RED, SILTRA, Sistema de Liquidación Directa (SLD), Importass y aplicaciones electrónicas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Tema 60: Ley 2/2023, de protección de las personas informantes y canales internos de información.
- Tema 61: Protección de datos en la gestión de Recursos Humanos. Desconexión digital y derechos digitales de los trabajadores (LO 3/2018).
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación piden para la oposición de Graduado/a Social de Limancar?
Se admite la Diplomatura en Relaciones Laborales, el título de Graduado/a Social o el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las titulaciones extranjeras requieren homologación.
¿Cómo presento la solicitud para la plaza de Limancar?
La solicitud y la documentación deben presentarse por la sede electrónica de LIMANCAR. Las bases no admiten solicitudes en papel.
¿Hasta cuándo puedo inscribirme en la oposición de Graduado/a Social?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
¿Cuánto cuestan los derechos de examen de Limancar?
El importe es de 21 euros. Debes adjuntar el justificante bancario con la solicitud y consignar en el concepto tu DNI y la mención «EXAMEN GRADUADO SOCIAL».
¿Cuándo será el primer examen de esta convocatoria?
Las bases no fijan una fecha concreta. La fecha se publicará con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
¿La oposición de Limancar genera una bolsa de empleo?
Sí. Podrán incorporarse las personas que no obtengan la plaza y hayan superado al menos uno de los ejercicios. La bolsa ordenará primero a quienes aprueben ambos ejercicios y después a quienes superen solo el primero.