Oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos en Ayuntamiento de Viladecans (2026): 4 plazas y claves para prepararla
El Ayuntamiento de Viladecans convoca 4 plazas de Técnico/a medio/a gestión de recursos para el área de Formación y Ocupación. La selección será por concurso-oposición en turno libre. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.
El sistema selectivo combina pruebas eliminatorias de temario general y específico, junto con valoración de méritos. Esta convocatoria destaca por su exigencia en idiomas y la posibilidad de formar parte de una bolsa de trabajo. A continuación, te detallamos los requisitos, fases y temario.
Requisitos para la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos en Ayuntamiento de Viladecans
Para participar en esta convocatoria debes cumplir una serie de condiciones referidas a la fecha de finalización del plazo de solicitudes. Se requiere nacionalidad española o de países con libre circulación laboral, tener entre 16 años y la edad de jubilación, y poseer título de diplomatura o grado, o estar en condiciones de obtenerlo.
- Nacionalidad española o de países con libre circulación laboral en la UE
- Edad mínima de 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa
- Titulación de diplomatura o grado, o en condiciones de obtenerla al finalizar el plazo
- Capacidad funcional para el puesto, acreditable mediante declaración responsable
- Certificación de nivel C1 de catalán o realización de prueba eliminatoria
- Para no hispanohablantes, acreditación de nivel C1 de castellano o prueba eliminatoria
- No haber sido separado o inhabilitado en administraciones públicas
- No estar en situación de incompatibilidad según normativa vigente
Los requisitos deben mantenerse hasta la toma de posesión. La presentación de solicitudes es preferentemente telemática a través del portal CONVOCA.
Examen de la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos: fases, ejercicios y calificación
La oposición consta de dos fases: oposición y concurso. La fase de oposición es eliminatoria y se compone de tres ejercicios: un test sobre temario general y un supuesto práctico o preguntas sobre temario específico, además de pruebas de idiomas catalán y castellano. La fase de concurso valora méritos hasta un máximo de 10 puntos.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Presentación preferente por portal CONVOCA.
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02
Lista provisional de admitidos
Publicación en DOGC y portal CONVOCA en un plazo máximo de un mes tras cierre de solicitudes.
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03
Plazo para reclamaciones
10 días hábiles para subsanar exclusiones tras publicación provisional.
Fase de oposición
Consta de tres ejercicios eliminatorios: un test sobre temario general, un supuesto práctico o preguntas sobre temario específico, y pruebas de conocimientos de catalán y castellano.
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Primer ejercicio: Parte a) Test temario general
Consiste en un test de hasta 30 preguntas tipo test con cuatro opciones, solo una correcta. Tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos. Las respuestas incorrectas penalizan con la resta de 1/3 del valor de la pregunta.
Se requiere una puntuación mínima de 5 puntos para superar esta parte.
Es fundamental dominar el temario general para alcanzar la nota mínima.
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Primer ejercicio: Parte b) Supuesto práctico o preguntas temario específico
Consiste en un supuesto práctico y/o preguntas relacionadas con el temario específico, con una puntuación máxima de 20 puntos. Tiempo máximo general de 3 horas.
Las respuestas incorrectas penalizan con la resta de 1/3 del valor asignado a cada pregunta.
Se exige una puntuación mínima de 10 puntos para superar esta parte.
Se valoran conocimientos, claridad, redacción y adecuación a la categoría profesional.
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Segundo ejercicio: Prueba de conocimientos de lengua catalana
Prueba eliminatoria para quienes no acrediten nivel C1 de catalán. Se califica apto/no apto.
Exentos quienes presenten certificado oficial de nivel C1 o superior, o hayan superado prueba equivalente en procesos anteriores.
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Tercer ejercicio: Prueba de conocimientos de lengua castellana
Prueba eliminatoria para quienes no acrediten nivel C1 de castellano y no tengan nacionalidad española o de países con castellano oficial.
Se califica apto/no apto. Exentos quienes aporten diploma oficial de español como lengua extranjera de nivel superior.
Fase de concurso
Se valoran los méritos acreditados hasta el cierre del plazo de solicitudes, con un máximo de 10 puntos. No es eliminatoria.
- Experiencia profesional (máx 6 puntos): 0,14 puntos/mes en Ayuntamiento de Viladecans, 0,07 puntos/mes en otras administraciones públicas, 0,04 puntos/mes en empresa privada (máx 3 puntos).
- Experiencia en otras funciones públicas (máx 1 punto): 0,04 puntos/mes.
- Formación específica (máx 2 puntos): puntuación según horas de formación y tipo, desde 0,05 puntos por hasta 9 horas hasta 2 puntos por máster o titulaciones superiores.
- Formación complementaria (máx 2 puntos): incluye políticas de igualdad, transformación digital, idiomas, másters y postgrados.
Los méritos deben estar debidamente acreditados y presentados en el plazo de inscripción. No se aceptan nuevos méritos tras la valoración provisional.
¿Te conviene la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos en Ayuntamiento de Viladecans? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a titulados medios interesados en la gestión pública en el área de formación y ocupación. La convocatoria exige dominio del catalán y del castellano, y valora experiencia y formación específica, por lo que es adecuada tanto para aspirantes con experiencia previa como para quienes busquen consolidar carrera en la administración local.
Ventajas:
- Sistema de concurso-oposición que permite compensar la fase de oposición con méritos.
- Incorporación a bolsa de trabajo para quienes superen la fase de oposición aunque no obtengan plaza.
- Posibilidad de exenciones en pruebas de idiomas mediante certificados oficiales.
- Plazo amplio para presentación de solicitudes y documentación.
Desventajas y retos:
- Pruebas eliminatorias con puntuaciones mínimas exigentes en ambas partes del primer ejercicio.
- Obligatoriedad de acreditar nivel C1 de catalán o superar prueba eliminatoria.
- Penalización por respuestas incorrectas en test, lo que exige precisión en el estudio.
- Periodo de prácticas obligatorio y eliminatorio tras el nombramiento.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario general para superar el test eliminatorio y practica supuestos prácticos del temario específico para alcanzar la nota mínima exigida.
- Preparación de idiomas: Asegura la acreditación del nivel C1 de catalán para evitar la prueba eliminatoria; si no, prepara específicamente la prueba de catalán y, si procede, la de castellano.
- Documentación de méritos: Recopila y acredita toda la experiencia profesional y formación específica antes del cierre de solicitudes para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
- Gestión del tiempo en pruebas: Entrena para realizar el test en 90 minutos y el supuesto práctico en 3 horas, gestionando bien el tiempo para evitar errores por prisas.
- Adaptaciones para discapacidad: Si tienes discapacidad igual o superior al 33%, solicita adaptaciones durante el plazo de inscripción adjuntando certificado oficial.
Sueldo de Técnico/a medio/a gestión de recursos (Formación y Ocupación): ¿cuánto se cobra?
Las bases de esta convocatoria no publican las retribuciones del puesto. Como referencia orientativa para este tipo de plaza en la Administración, consulta nuestra guía actualizada sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE, el BOP de Barcelona y el portal CONVOCA para confirmar detalles y fechas. Enlaces oficiales: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17969 y https://viladecans.convoca.online/.
Temario de la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos — Ayuntamiento de Viladecans (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos (Formación y Ocupación) del Ayuntamiento de Viladecans (2026) consta de 62 temas. Está dividido en dos bloques: un temario general y un temario específico.
BLOC I: TEMARI GENERAL
- Tema 1: La Constitución española de 1978: estructura, principios generales, derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura y principios fundamentales.
- Tema 3: Organización territorial del Estado: el municipio y su regulación jurídica.
- Tema 4: Reglamento Orgánico Municipal (ROM) del Ayuntamiento de Viladecans: órganos necesarios y órganos complementarios.
- Tema 5: El acto administrativo: concepto, clases y motivación.
- Tema 6: Los ciudadanos ante la administración: derechos y colaboración.
- Tema 7: El procedimiento administrativo: principios generales y fases.
- Tema 8: El presupuesto municipal: concepto y estructura. Procedimiento elaboración y aprobación. Fases ejecución y modificaciones.
- Tema 9: Plan igualdad y de género y derechos del colectivo LGTBI de Viladecans: líneas estratégicas.
- Tema 10: Los contratos menores.
- Tema 11: La selección del contratista: procedimientos de adjudicación.
- Tema 12: Código ético y de conducta del ayuntamiento de Viladecans: Valores y principios orientadores para la actividad municipal.
- Tema 13: Las subvenciones públicas: principios generales, bases reguladoras y justificación económica de los gastos de las actuaciones municipales subvencionadas.
- Tema 14: Estrategia Viladecans 2030: ejes estratégicos.
BLOC II: TEMARI ESPECÍFIC
- Tema 15: La Estrategia 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Aplicación a los servicios locales de formación, ocupación y desarrollo económico.
- Tema 16: La Agenda Urbana y el desarrollo territorial sostenible. Cohesión social, competitividad territorial, generación de oportunidades y aplicación en el ámbito local.
- Tema 17: El desarrollo económico local como política pública. Estrategias territoriales, concertación y promoción del talento.
- Tema 18: El Sistema Integrado de Formación Profesional de Cataluña (FPCAT). Estructura, servicios, acreditación de competencias y relación con las políticas activas de empleo.
- Tema 19: Las políticas activas de empleo: marco normativo, principios rectores, objetivos y cartera de servicios.
- Tema 20: Planificación estratégica y diseño de proyectos públicos de formación y ocupación.
- Tema 21: La gobernanza de las políticas locales de formación, ocupación y promoción económica. Cooperación institucional, concertación territorial y trabajo en red.
- Tema 22: Los servicios locales de empleo. Organización, funciones y papel de los entes locales dentro del Sistema Público de Empleo.
- Tema 23: Evolución de las políticas activas de empleo: de los servicios de inserción a los modelos integrales de activación del talento.
- Tema 24: El Sistema Nacional de Empleo y el Sistema Público de Empleo de Cataluña. Organización, competencias y coordinación institucional.
- Tema 25: La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Principios rectores, servicios garantizados y nuevo modelo de políticas públicas de empleo basado en la atención personalizada y la mejora de la empleabilidad.
- Tema 26: El modelo de atención integral a las personas. Orientación, formación, intermediación, prospección e inserción laboral.
- Tema 27: Los programas de políticas activas de empleo. Tipología, personas destinatarias, criterios de despliegue y financiación.
- Tema 28: Igualdad de oportunidades, inclusión, accesibilidad y perspectiva de género en las políticas activas de empleo.
- Tema 29: Seguimiento, evaluación y medición del impacto de las políticas activas de empleo.
- Tema 30: Las herramientas digitales de los servicios públicos de empleo. Gestión de los procesos de orientación, intermediación y seguimiento de las personas usuarias.
- Tema 31: La activación del talento como eje de las políticas públicas de empleo y desarrollo territorial.
- Tema 32: La orientación profesional a lo largo de la vida. Modelos de intervención, metodologías y herramientas de acompañamiento.
- Tema 33: Diagnóstico ocupacional y diseño de itinerarios personalizados de orientación, formación e inserción.
- Tema 34: Competencias profesionales, transversales, personales, digitales y sostenibles para la empleabilidad, el desarrollo profesional y el aprendizaje a lo largo de la vida.
- Tema 35: Capacitación digital, alfabetización digital y reducción de la brecha digital. El Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía (DigComp) y su aplicación en las políticas de formación y empleo.
- Tema 36: Metodologías innovadoras de aprendizaje. Formación competencial, aprendizaje activo y metodologías híbridas.
- Tema 37: Intervención con colectivos prioritarios y personas con especiales dificultades de inserción.
- Tema 38: Seguimiento y evaluación de los itinerarios de orientación, formación e inserción laboral. Indicadores de seguimiento, evaluación de resultados y mejora continua en el marco del Sistema de Gestión de Calidad.
- Tema 39: Programa ENO. Objetivos, modelo metodológico, desarrollo competencial y evaluación.
- Tema 40: Programa DIANA. Activación del talento, innovación metodológica e itinerarios integrados.
- Tema 41: Digital Talent. Competencias digitales, perfiles emergentes y adaptación al mercado laboral.
- Tema 42: Los programas de Formación Profesional para el Empleo. Planificación, ejecución, seguimiento y evaluación.
- Tema 43: Planes Locales de Empleo. Objetivos, gestión y retorno social.
- Tema 44: Programa Integral Plus y otros programas de inserción laboral dirigidos a colectivos específicos.
- Tema 45: Los Programas de Formación e Inserción (PFI). Objetivos, estructura y contribución a la cualificación profesional.
- Tema 46: Itinerarios de inserción sociolaboral. Modelos de intervención y factores de éxito.
- Tema 47: Análisis del mercado de trabajo. Fuentes de información, diagnóstico territorial y detección de necesidades empresariales.
- Tema 48: Prospección empresarial, intermediación laboral y relación con el tejido productivo.
- Tema 49: La Formación Profesional Dual. Marco normativo, características, modalidades y aplicación en los programas de capacitación profesional e inserción laboral.
- Tema 50: Servicios de apoyo al emprendimiento y empresas y al desarrollo empresarial.
- Tema 51: La transición verde y la transformación digital. Nuevos sectores económicos, ocupaciones emergentes y necesidades competenciales.
- Tema 52: Gestión por procesos y sistema de gestión de calidad aplicado a los servicios de formación y empleo.
- Tema 53: Diseño, planificación, ejecución y seguimiento de proyectos subvencionados.
- Tema 54: Elaboración de informes técnicos, memorias, justificaciones y sistemas de indicadores.
- Tema 55: Gestión de datos, cuadros de mando y evaluación para la toma de decisiones.
- Tema 56: Transformación digital de los servicios públicos. Administración electrónica, herramientas colaborativas e innovación pública.
- Tema 57: Inteligencia artificial aplicada a la orientación, la formación, la intermediación laboral y la gestión pública. Oportunidades, limitaciones y aspectos éticos.
- Tema 58: El Servicio Público de Empleo de Cataluña. Competencias, organización y colaboración con las entidades locales.
- Tema 59: La Diputación de Barcelona y los instrumentos de apoyo a los gobiernos locales en materia de promoción económica y empleo.
- Tema 60: El Área Metropolitana de Barcelona. Estrategias de desarrollo económico, empleo y cooperación metropolitana.
- Tema 61: La cooperación institucional y la gobernanza multinivel en las políticas activas de empleo.
- Tema 62: Los retos de los servicios públicos locales de formación y empleo ante las transiciones digital, ecológica y demográfica. Innovación, desarrollo del talento y cohesión social.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos del Ayuntamiento de Viladecans?
La solicitud se presenta preferentemente de forma telemática a través del portal CONVOCA en https://viladecans.convoca.online/. También se puede presentar por otros medios establecidos en la Ley 39/2015, comunicándolo por correo electrónico a seleccio@viladecans.cat.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos en Viladecans?
El plazo es de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE.
¿Cuándo se realizará el primer ejercicio de la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos en el Ayuntamiento de Viladecans?
La fecha exacta será comunicada por el órgano de selección a través del portal CONVOCA tras la publicación de la lista provisional de admitidos.
¿Existe bolsa de trabajo para Técnico/a medio/a gestión de recursos en Viladecans si no obtengo plaza?
Sí, las personas que superen la fase de oposición pero no sean nombradas pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo para nombramientos interinos o contratos temporales.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos del Ayuntamiento de Viladecans?
El importe de los derechos de examen es de 25 euros. Existen bonificaciones del 100% para personas en situación legal de desempleo y del 50% para personas con discapacidad superior al 33%.
¿Qué documentación debo presentar junto con la solicitud para la oposición de Técnico/a medio/a gestión de recursos en Viladecans?
Se debe adjuntar copia del DNI o documento acreditativo de la nacionalidad, copia de la titulación requerida, currículum vitae actualizado, acreditación del nivel C1 de catalán si se dispone, acreditación del nivel de castellano si procede, justificante de pago o exención de la tasa, y documentación acreditativa de los méritos a valorar.
¿Qué pasa si no supero el periodo de prácticas tras ser nombrado funcionario en prácticas en Viladecans?
Si no superas el periodo de prácticas obligatorio de cuatro meses, serás declarado no apto y perderás los derechos como funcionario de carrera. En ese caso, se podrá nombrar a la siguiente persona en la lista ordenada.
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