Oposición de Agente de Igualdad en la Diputación de Palencia (2026): claves para prepararla
La Diputación Provincial de Palencia convoca 1 plaza de Agente de Igualdad, en la provincia de Palencia, por oposición libre. La convocatoria combina un test, el desarrollo escrito de temas y un ejercicio práctico, todos eliminatorios. El perfil exige formación específica en igualdad y carné de conducir B con disponibilidad de vehículo; además, quienes superen el primer ejercicio con al menos 5 puntos sin aprobar el proceso pueden acceder a la bolsa de empleo.
Requisitos para la oposición de Agente de Igualdad en la Diputación de Palencia
Tener un Grado, Postgrado o titulación equivalente en estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad.
Disponer del carné de conducir de clase B en vigor y de vehículo para los desplazamientos.
La tasa de examen es de 21,00 €. Hay exención total para personas con discapacidad reconocida del 33% o superior y para familias numerosas de categoría especial; la familia numerosa general tiene una reducción del 50%. Las personas desempleadas que no cobren prestación económica tienen una reducción del 75%. Hay que aportar la documentación acreditativa que corresponda.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de Agente de Igualdad: pruebas y calificación
La selección se realiza mediante oposición, sin fase de concurso. Los tres ejercicios son obligatorios y eliminatorios y tienen igual valoración en la nota final. Cada uno se califica sobre 10 puntos y hay que superar las notas mínimas fijadas para cada prueba; la calificación final suma los resultados de los ejercicios aprobados.
La oposición consta de tres ejercicios eliminatorios. Solo se avanza a la prueba siguiente si se supera la anterior.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. La solicitud y la documentación se presentan electrónicamente en la Sede Electrónica de la Diputación de Palencia, identificando el código DIP/2026/11989.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y el portal web de la Diputación. Se concederán 10 días, desde el siguiente a la publicación, para reclamar o subsanar.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución con la lista definitiva indicará, en su caso, el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio. La convocatoria no fija de antemano el día del examen.
Los ejercicios
Primer ejercicio: tipo test
Consiste en un cuestionario de hasta 50 preguntas sobre el temario, con hasta un 10% de preguntas adicionales de reserva. El tiempo máximo es de 50 minutos.
Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para aprobar. El tribunal comunicará con antelación el valor de las respuestas correctas y, en su caso, los descuentos por errores, respuestas en blanco o dobles.
Prepara los temas comunes y específicos con práctica de test. Revisa también los criterios de corrección cuando se publiquen.
Segundo ejercicio: teórico
Hay que desarrollar por escrito tres temas, elegidos al azar: uno de los temas 17 a 28, otro de los temas 29 a 60 y otro de los temas 61 a 79. El tiempo máximo es de tres horas.
Cada tema se valora de 0 a 10 puntos. La nota del ejercicio es la media de los tres temas, con un máximo de 10 puntos. Se exige un mínimo de 5 puntos en el ejercicio y 3 puntos en cada tema.
El tribunal puede convocar una lectura del ejercicio y formular preguntas o pedir aclaraciones durante un máximo de diez minutos. Practica exposiciones ordenadas y ajustadas al tiempo.
Tercer ejercicio: práctico
Consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos sobre las materias específicas del temario. El tiempo máximo es de cuatro horas.
Se puntúa hasta un máximo de 10 puntos y se requieren 5 puntos para superarlo. Se valoran la aplicación razonada de los conocimientos, el uso de la normativa, el planteamiento y las conclusiones.
El tribunal puede permitir textos legales sin comentarios y calculadoras estándar o científicas no programables ni financieras, si lo comunica con antelación. Entrena la resolución de casos vinculados a igualdad, violencia de género y servicios sociales.
¿Por qué te conviene la oposición de Agente de Igualdad en la Diputación de Palencia?
La convocatoria se dirige a quienes cuenten con formación universitaria específica en igualdad y puedan realizar desplazamientos con vehículo. La plaza pertenece al Grupo A, subgrupo A2, y está adscrita al Área de Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Palencia. El temario combina contenidos generales de administración pública con políticas de igualdad y servicios sociales de Castilla y León y Palencia.
- El temario conecta igualdad y violencia de género con la realidad local, e incluye el II Plan de Igualdad de la Diputación y la Agenda Rural de Palencia.
- Las tres pruebas permiten demostrar conocimientos, capacidad de exposición y aplicación práctica de las materias.
- La convocatoria prevé una bolsa de empleo para aspirantes que alcancen al menos 5 puntos en el primer ejercicio sin superar el proceso.
- Las personas que integren la bolsa se ordenarán por ejercicios superados y puntuaciones; su vigencia prevista es de tres años.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa los temas comunes 1 a 16 de los específicos 17 a 79. Dentro de estos últimos, agrupa conceptos de igualdad, marco normativo y planificación, conciliación y trabajo comunitario en servicios sociales.
- Entrena el test de 50 minutos: Practica cuestionarios sobre normativa y conceptos del temario. Como el tribunal fijará los descuentos por errores, blancos o respuestas dobles, incorpora distintas estrategias de respuesta cuando se conozcan sus criterios.
- Prepara los tres temas por escrito: Ensaya desarrollos de las franjas 17-28, 29-60 y 61-79, porque el ejercicio extrae un tema de cada una. Trabaja la estructura, la precisión normativa y la síntesis.
- Resuelve casos de intervención local: Practica supuestos sobre planificación de actuaciones comunitarias, políticas de igualdad, atención a víctimas y recursos de servicios sociales. Justifica cada decisión y cierra con conclusiones claras.
- Revisa la normativa territorial y local: Dedica sesiones específicas a las leyes de Castilla y León, al II Plan de Igualdad de la Diputación y a la Agenda Rural de Palencia, temas directamente ligados al destino de la plaza.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales para confirmar los requisitos, la documentación y los avisos del proceso. El anuncio se publicó en el BOE; las instrucciones de la convocatoria y sus publicaciones posteriores corresponden a la Diputación Provincial de Palencia.
Temario de Agente de Igualdad — Diputación Provincial de Palencia (2026)
El temario de la oposición de Agente de Igualdad de la Diputación Provincial de Palencia (2026) consta de 79 temas. Se organiza en dos bloques: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. Los derechos y deberes fundamentales: contenido, protección, garantías y suspensión. La Corona. El Poder Legislativo. El Poder Judicial.
- Tema 2: La Ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales. Leyes ordinarias y orgánicas. Normas del gobierno con fuerza de ley. Los Tratados internacionales como norma de derecho interno.
- Tema 3: Legislación autonómica. Límites a la legislación territorial. Sistema de relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
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- Tema 4: La Administración General del Estado. La estructura departamental y los órganos superiores. La organización territorial de la Administración General del Estado. Los delegados y subdelegados del Gobierno y Directores Insulares.
- Tema 5: La organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía de Castilla y León: Título Preliminar, derechos y principios rectores, instituciones de autogobierno y competencias de la Comunidad Autónoma.
- Tema 6: El Régimen Local. Principios constitucionales y regulación jurídica. Clases de Entidades Locales. El municipio: organización municipal y competencias. La Provincia: la Diputación Provincial. Competencias. La elección de los Diputados Provinciales y del Presidente. Organización: clases de órganos y atribuciones.
- Tema 7: La Unión Europea: Origen y evolución. Instituciones comunitarias, organización y competencias. Principales políticas de la Unión Europea.
- Tema 8: El régimen jurídico de las Administraciones Públicas: principios informadores. La abstención y recusación. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: Principios y procedimiento. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 9: El procedimiento administrativo y la administración electrónica. Principios generales y fases del procedimiento administrativo. Los derechos de los ciudadanos y de los interesados en el procedimiento administrativo. El acto administrativo: régimen de validez. Revisión de los actos administrativos. Recursos administrativos.
- Tema 10: El personal al servicio de las Entidades Locales. Clases de empleados públicos. Derechos y deberes de los empleados públicos. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Responsabilidad de los empleados públicos. La Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones de los trabajadores.
- Tema 11: La Hacienda Pública Local. Ingresos: concepto y clasificación. El presupuesto de las Administraciones Locales: contenido, aprobación, modificaciones presupuestarias. La clasificación de los gastos. La gestión del presupuesto de gastos: fases, control y fiscalización del gasto. La Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible.
- Tema 12: Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la Administración Local. La actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento. El servicio público local y sus formas de gestión. La actividad subvencional de las Administraciones Públicas: regulación y principios.
- Tema 13: Gobierno abierto. Concepto y principios. La Ley 19/2013, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. El procedimiento de acceso a la información. La protección de datos de carácter personal: normativa reguladora, principios de protección de datos, derechos del interesado. El responsable del tratamiento y encargado del tratamiento.
- Tema 14: Calidad de los Servicios Públicos. Concepto y evolución de la gestión de calidad. Modelos de gestión de calidad. Las Cartas de Servicios: contenido, proceso de elaboración, publicación del grado de cumplimiento.
- Tema 15: Funcionamiento electrónico del sector público en la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.
- Tema 16: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales. Objeto y régimen jurídico.
- Tema 17: Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad como principio jurídico. El principio de igualdad en la Constitución Española.
- Tema 18: Definición de conceptos previos en materia de igualdad. Sexo y género. Igualdad real e igualdad legal. Equidad de género e igualdad de género. La transversalidad de género. Concepto de acción positiva. Brecha retributiva de género.
- Tema 19: Identificación de las desigualdades de género en el ámbito social. Desigualdades de género en el mercado de trabajo. Desigualdades de género en el ámbito rural. Desigualdades de género en los medios de comunicación.
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- Tema 20: Desigualdades de género en la ciencia, la tecnología y la salud. Otras desigualdades de género: deporte, cultura, seguridad, urbanismo u otras.
- Tema 21: Identificación de los derechos de las mujeres. Los derechos humanos y los derechos de las mujeres. Derechos económicos, sociales y culturales. Derechos sexuales y reproductivos.
- Tema 22: Distinción de los factores causantes de las desigualdades de género. La familia y la escuela. El ocio y el círculo de amistades. Los medios de comunicación. La corresponsabilidad en los cuidados.
- Tema 23: Conceptualización del Plan de igualdad. Funcionalidades del plan de igualdad. Concepto y marco legal de los planes de igualdad. Contenido de los planes de igualdad. Herramientas de evaluación de políticas de igualdad. Desarrollo de proyectos relacionados con la igualdad de género.
- Tema 24: Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- Tema 25: Conceptualización de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista. Funcionalidades de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista. Buenas prácticas para el uso de lenguaje inclusivo y no sexista. Aplicación de una comunicación inclusiva y no sexista. El lenguaje no sexista y el lenguaje inclusivo. Sexismos en el lenguaje escrito. Sexismos en el lenguaje visual y otras formas de lenguaje. Buenas prácticas. Contenido de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista.
- Tema 26: Los conceptos básicos sobre Violencia y género. Las violencias. Concepto de violencia de género. Los estereotipos vinculados a la lucha contra la violencia de género.
- Tema 27: Descripción del fenómeno de la violencia de género. Datos relevantes. El ciclo de la violencia de género. Efectos. Víctimas y situación de especial vulnerabilidad, discapacidad, ruralidad, inmigración, etnias minoritarias.
- Tema 28: El trabajo contra la violencia de género en el ámbito local. Principios y condiciones básicas para actuar desde las administraciones locales. Condiciones para elegir la estrategia de intervención. Protocolos de actuación en materia de Sensibilización y prevención.
- Tema 29: Políticas de igualdad en el ámbito internacional: Naciones Unidas. Conferencias mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y recomendaciones.
- Tema 30: Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Estructuras, Programas de Acción y fondos europeos. Programas de acción comunitaria para la igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 31: Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio de Estambul).
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- Tema 32: La Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
- Tema 33: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El Principio de Igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad.
- Tema 34: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
- Tema 35: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad en el empleo público.
- Tema 36: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Título VIII: Disposiciones organizativas.
- Tema 37: Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Objeto y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección.
- Tema 38: Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 39: Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Tutela institucional. Tutela Penal. Tutela Judicial.
- Tema 40: Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Ejes de actuación. Estrategia estatal para combatir las violencias machistas 2022-2025.
- Tema 41: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 42: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Disposiciones generales. Actuación de los poderes públicos: Criterios y líneas generales de actuación de los poderes públicos y órgano de participación ciudadana.
- Tema 43: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Actuación de los poderes públicos: Políticas públicas para promover la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI: medidas en el ámbito administrativo y en el ámbito laboral.
- Tema 44: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans.
- Tema 45: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia.
- Tema 46: El Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Disposiciones generales. Procedimiento de negociación. Contenido de los planes de igualdad. Registro.
- Tema 47: La igualdad de mujeres y hombres en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible: Objetivo 5.
- Tema 48: Ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León. Disposiciones generales. Organización administrativa y distribución de competencias.
- Tema 49: Ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León. Estrategias de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Participación de la mujer. Inspección y régimen sancionador.
- Tema 50: Plan estratégico de Igualdad de género de la Junta de Castilla y León. Antecedentes y estructura del plan. Plan estratégico de Igualdad de género de la Junta de Castilla y León. Gobernanza y procesos de gestión.
- Tema 51: Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León. Título Preliminar. Disposiciones de carácter general. Título I Sensibilización, Investigación y Prevención.
- Tema 52: Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León. Título II Atención integral. Título III Planificación y coordinación.
- Tema 53: Modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género “Objetivo Violencia Cero”. Estructura de la Red de atención a las víctimas de Violencia de Género en Castilla y León. Prestaciones y actuaciones del modelo de atención.
- Tema 54: El Decreto 6/2000, de 13 de enero, por el que se regula la acreditación y registro de entidades y centros de asistencia a la mujer en la Comunidad de Castilla y León.
- Tema 55: II Plan de Igualdad de la Diputación Provincial de Palencia.
- Tema 56: Ley de Servicios Sociales de Castilla y León. Derechos y deberes reconocidos al amparo de la ley. Las prestaciones del Sistema Público de Servicios Sociales. Organización territorial y funcional del Sistema de Servicios Sociales.
- Tema 57: Ley de Servicios Sociales de Castilla y León. Normativa de desarrollo. Organización integrada de acceso al sistema. Distribución de competencias.
- Tema 58: Catálogo de Servicios Sociales de Castilla y León. Definición. Estructura. Acceso a los servicios sociales, información, valoración y seguimiento. Prevención (envejecimiento, exclusión). Apoyo a la Familia. (Violencia de Género, dependencia, menores, conciliación). Apoyo a la autonomía personal (dependencia y discapacidad).
- Tema 59: Catálogo de Servicios Sociales de Castilla y León. Estructura. Atención social en contexto comunitario. Apoyo para necesidades básicas.
- Tema 60: La Agenda Rural de Palencia. Síntesis de diagnóstico: Cohesión social e igualdad de oportunidades. Objetivo estratégico 6. Medidas estratégicas. Medidas prioritarias.
- Tema 61: Ley 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
- Tema 62: Ley 1/2007, de 7 de marzo, de Medidas de Apoyo a las Familias de la Comunidad de Castilla y León.
- Tema 63: La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación de la vida familiar y laboral.
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- Tema 64: Guías de buenas prácticas en medidas de conciliación laboral.
- Tema 65: Recursos previstos de los servicios sociales a desarrollar por las corporaciones locales. Marco jurídico: Acuerdo marco. Programas y servicios, Objeto y obligaciones de las entidades locales en materia de Servicios Sociales Básicos, Inclusión social. Víctimas de Violencia de Género, Dependencia y discapacidad, Infancia, Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Tema 66: Equipos de Acción Social Básica, y los Equipos Multidisciplinares Específicos. Normativa que regula su funcionamiento. Regulación, cometidos y procedimientos de actuación.
- Tema 67: El Servicio de Animación y Desarrollo comunitario en el ámbito de los servicios sociales. Niveles y áreas de intervención. Metodología. Proceso de intervención.
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- Tema 68: Actuaciones de acción social comunitaria. Metodología de planificación. Programas de envejecimiento activo. Principios y contenidos. Perspectiva de género en las actuaciones grupales comunitarias de atención a exclusión social, infancia, discapacidad y dependencia. Contenidos. Áreas de actuación.
- Tema 69: Didáctica y metodología de las actividades de formación. Elaboración de programa pedagógicos. Las técnicas de grupo: concepto. Tipos de técnicas: de participación, de análisis de proceso, de evaluación y correctivas. Actividades dinámicas grupales aplicadas a las actividades formativas.
- Tema 70: Las comunicaciones y la información. Psicosociología de los canales de comunicación. Clases de comunicaciones. Estudio de las redes de comunicación. Teoría de la información.
- Tema 71: Las estructuras formales de los grupos. El liderazgo como función. La autoridad del líder. Análisis de los diferentes estilos de liderazgo. La estructura informal de los grupos: estructuras latentes.
- Tema 72: Las reuniones. Elementos a tener en cuenta en una reunión, su preparación, sus condiciones y desarrollo. Evaluación de las reuniones.
- Tema 73: Metodología de investigación social. Las necesidades sociales. Marco teórico. Perspectivas de análisis de las necesidades sociales. Metodología y diagnóstico de necesidades. Las nuevas necesidades sociales. El diagnóstico social. Marco conceptual. El diagnóstico social desde el paradigma ecológico. Variables que influyen en el diagnóstico social. El modelo de investigación del diagnóstico social. Diagnóstico del modelo de comportamiento humano.
- Tema 74: Planificación social. Marco teórico. Dimensiones y funciones de la planificación. Tipología. El proceso de planificación comunitaria: fases y metodología. Recursos técnicos de planificación. Selección y formulación del problema en un proyecto de investigación Social.
- Tema 75: La evaluación en Servicios Sociales. Origen y delimitación conceptual. Establecimiento de objetivos de evaluación. Indicadores. Evaluación cualitativa y cuantitativa. Implantación. Seguimiento.
- Tema 76: La encuesta: concepto, tipos, técnica y desarrollo. La entrevista: concepto, preparación y desarrollo. Tipos de entrevista.
- Tema 77: Análisis de datos: Descripción, análisis y tipificación de datos. Técnicas gráficas de presentación de resultados. Interpretación de resultados. Relación de los resultados con la teoría e hipótesis. Informe de la investigación. Conclusiones y posibilidades.
- Tema 78: El voluntariado en los servicios sociales: Definición y características. Marco normativo estatal y autonómico. Principales ámbitos de actuación del voluntariado en los servicios sociales.
- Tema 79: El Tercer Sector. Normativa reguladora. Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social. Ley 5/2021, de 14 de septiembre, del Tercer Sector Social en Castilla y León y de modificación de la Ley 8/2006, de 10 de octubre, del Voluntariado en Castilla y León.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se presenta la solicitud para Agente de Igualdad de la Diputación de Palencia?
La solicitud y la documentación se tramitan por medios electrónicos en la Sede Electrónica de la Diputación de Palencia. Debes identificar la convocatoria con el código DIP/2026/11989 y contar con certificado digital válido o DNI electrónico.
¿Qué titulación pide la oposición de Agente de Igualdad en Palencia?
Se exige un Grado, Postgrado o titulación equivalente del ámbito de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad. También se requiere carné B en vigor y disponibilidad de vehículo.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria de Agente de Igualdad?
La tasa es de 21,00 €. Las bases establecen exenciones o reducciones para personas con discapacidad reconocida del 33% o superior, familias numerosas y personas desempleadas sin prestación económica, según las condiciones y acreditaciones indicadas en la convocatoria.
¿Cuándo será el primer examen de Agente de Igualdad de la Diputación de Palencia?
Las bases no fijan una fecha. La resolución con la lista definitiva comunicará, en su caso, el lugar, el día y la hora del primer ejercicio.
¿Qué pruebas hay que superar para esta plaza de Agente de Igualdad?
Son tres ejercicios obligatorios y eliminatorios: un test de hasta 50 preguntas, un desarrollo escrito de tres temas y uno o varios supuestos prácticos. Cada prueba se califica sobre 10 puntos y tiene su propia nota mínima.
¿La oposición de Agente de Igualdad de Palencia genera una bolsa de empleo?
Sí. Pueden integrarla quienes obtengan al menos 5 puntos en el primer ejercicio sin superar el proceso. La bolsa tendrá una vigencia prevista de tres años, salvo que sea sustituida antes por otra.