Oposición de agente de igualdad en el Ayuntamiento de Cendea de Olza (2026): claves
El Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea, en Navarra, convoca 1 plaza laboral fija de agente de igualdad, a jornada completa, mediante concurso-oposición. El puesto requiere titulación universitaria y euskera C1, EGA o equivalente, y el examen está previsto desde noviembre de 2026, sujeto a que hayan pasado dos meses desde la publicación. Una particularidad: el trabajo se desarrollará dentro de un convenio de colaboración con otros ayuntamientos.
Requisitos para la oposición de agente de igualdad en el Ayuntamiento de Cendea de Olza
Tener un título universitario de grado, diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica, uno equivalente o haber completado los tres primeros cursos de una licenciatura, ingeniería o arquitectura.
Acreditar euskera de nivel C1, EGA o equivalente. Si no presentas un título acreditativo, deberás superar una prueba específica eliminatoria.
Abonar la tasa de 25,00 € o acreditar que cumples una exención. Están exentas las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 % y quienes cumplan las condiciones indicadas para personas inscritas como demandantes de empleo.
La solicitud debe presentarse telemáticamente y acompañarse de la documentación exigida, incluida la acreditación de la titulación y del euskera o la petición de realizar la prueba. El puesto está adscrito al Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea, pero el servicio se presta conforme a los programas del convenio con otros ayuntamientos participantes.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas de la oposición de agente de igualdad: ejercicios y puntuación
El proceso es un concurso-oposición: primero se realizan las pruebas y después se valoran los méritos de quienes hayan superado la oposición. La fase de oposición suma hasta 70 puntos y el concurso hasta 30 puntos, para un máximo total de 100 puntos.
La fase incluye una prueba de euskera para quienes no lo hayan acreditado documentalmente y dos ejercicios eliminatorios. No se permite consultar textos ni utilizar diccionarios, calculadoras u otros materiales.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
Presenta la solicitud telemáticamente en los 20 días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo empieza al día siguiente de la publicación.
Lista provisional y subsanación
El Ayuntamiento publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Si tienes que subsanar o reclamar, dispondrás de 10 días hábiles desde su publicación.
Lista definitiva y fecha de las pruebas
La lista definitiva indicará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de las pruebas.
Inicio previsto de los ejercicios
Comenzarán a partir de noviembre de 2026, siempre que hayan transcurrido dos meses desde la publicación de la convocatoria.
Los ejercicios
Prueba de euskera
Deben realizarla quienes no acrediten documentalmente el nivel exigido. Será previa a los ejercicios de oposición y tendrá carácter eliminatorio.
Primer ejercicio teórico
Consiste en un test escrito de 60 a 90 preguntas, con cuatro alternativas y una sola respuesta válida. El tribunal fijará la duración al comienzo de la prueba.
Cada respuesta errónea penaliza con un tercio del valor de una respuesta correcta. La puntuación máxima es de 30 puntos y se necesitan 15 puntos para aprobar.
Segundo ejercicio teórico-práctico
Consiste en desarrollar y resolver por escrito cuestiones y supuestos prácticos sobre las materias del temario. El tribunal determinará el tiempo disponible.
La puntuación máxima es de 40 puntos y se necesitan 20 puntos para aprobar. Conviene practicar la aplicación de la normativa de igualdad a situaciones y casos, además del desarrollo escrito.
Fase de concurso
Solo se valoran los méritos de quienes superen la oposición. Debes alegarlos y acreditarlos junto con la solicitud; los méritos que no se presenten en plazo no se valorarán. El máximo de esta fase es de 30 puntos.
Aporta con la solicitud los certificados de los méritos. Para acreditar experiencia, los certificados deben indicar el puesto, la duración del contrato y la jornada.
¿Por qué te conviene la oposición de agente de igualdad en Cendea de Olza?
La convocatoria puede interesar a personas con titulación universitaria y el nivel de euskera exigido, tanto si tienen experiencia en igualdad como si no. El puesto es de nivel B, a jornada completa y en régimen laboral fijo; el trabajo se coordinará con varios ayuntamientos participantes en un convenio interadministrativo.
- La plaza ofrece contrato laboral fijo y jornada completa.
- La convocatoria constituye listas para contratación temporal: una de personas aprobadas sin plaza y otra para quienes obtengan al menos 8 puntos en el primer ejercicio.
- El baremo reconoce formación especializada, experiencia en entidades públicas y privadas, y cursos de igualdad.
- El temario combina normativa general con legislación y herramientas específicas de igualdad en Navarra y en Cendea de Olza.
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Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan para el test: Organiza el temario en bloques y practica preguntas con cuatro alternativas. Repasa la penalización de un tercio por error para entrenar cuándo responder y cuándo dejar una pregunta en blanco.
- Entrenamiento de supuestos: Practica respuestas escritas que apliquen la normativa de igualdad, violencia contra las mujeres y políticas locales a casos concretos; el segundo ejercicio combina cuestiones y supuestos prácticos.
- Prioriza la normativa local de igualdad: Estudia el Plan para la igualdad de género 2024-2028, el protocolo local de prevención y atención de agresiones sexistas y la ordenanza sobre lenguaje no sexista incluidos en el temario.
- Conecta leyes y políticas públicas: Relaciona la Ley Foral 17/2019, la Ley Foral 14/2015 y la Ley Orgánica 3/2007 con los planes de igualdad, los informes de impacto de género y la transversalidad en las administraciones.
- Prepara el bloque de violencia y recursos: Repasa los recursos de atención en Navarra, la coordinación ante la violencia contra las mujeres y los protocolos locales que aparecen como materias específicas.
- Acredita los méritos desde la solicitud: Reúne antes de presentar la instancia los títulos, certificados de cursos y justificantes de experiencia. Comprueba que estos últimos indiquen funciones, duración y jornada para que puedan valorarse.
Consulta las bases oficiales antes de presentar la solicitud, especialmente para revisar la documentación y las condiciones de exención de la tasa. La convocatoria está publicada en el Boletín Oficial de Navarra.
Temario de agente de igualdad — Ayuntamiento de Cendea de Olza (2026)
El temario de la oposición de Agente de igualdad — Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea (2026) consta de 39 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Título II. Capítulo I “Territorio y población”. Capítulo II “Organización”. Capítulo III “Competencias”. Título V. Capítulo I “Régimen de Funcionamiento.
- Tema 2: Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: Título I “Organización y administración de las entidades locales de Navarra”. Título III “Régimen de funcionamiento de las entidades locales de Navarra. Información y participación ciudadana”. Título V “Actividades, servicios y obras”. Título VI “Contratación”.
- Tema 3: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título preliminar. “Disposiciones generales”. Título I. “De los interesados en el procedimiento”. Título II. “De la actividad de las administraciones públicas”. Título III “De los actos administrativos”; Título IV “De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común”. Título V “De la revisión de los actos en vía administrativa”.
Ver los 6 temas restantes
- Tema 4: Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Título I. De las Instituciones Forales de Navarra. Título II. Facultades y competencias de Navarra.
- Tema 5: Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Título I “Disposiciones generales”. Título II “Funcionarios públicos. Selección. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Niveles y grados. Plantillas orgánicas, relaciones de funcionarios y expedientes personales. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. Derechos y deberes”. Título IV. “Personal contratado”
- Tema 6: Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos: Título Preliminar. Título I. Capitulo V. Sección 3.ª “Procedimientos de Adjudicación”.
- Tema 7: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Título Preliminar “Disposiciones generales”. Título I “Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones”.
- Tema 8: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- Tema 9: Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
- Tema 1: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 2: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, Capítulo III.
- Tema 3: Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ver los 27 temas restantes
- Tema 4: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 5: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 6: Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 7: Plan de acción de desarrollo de la Ley Foral 14/2015, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016.
- Tema 8: Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
- Tema 9: Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
- Tema 10: Teoría de género y perspectiva de género aplicada a las políticas públicas. Discriminación directa e indirecta (Significado, ámbitos en los que se producen, estrategias para su detección). La “estrategia dual” para la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La acción positiva y la Transversalidad de Género en la administración (Marco legal, definición, filosofía).
- Tema 11: Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación. Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 16 de mayo de 2011, por el que se aprueban las instrucciones para la elaboración del informe de impacto por razón de sexo en los anteproyectos de leyes forales, los proyectos de decretos forales legislativos, los proyectos de disposiciones reglamentarias, y en los planes y programas cuya aprobación sea competencia del Gobierno de Navarra.
- Tema 12: La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas.
- Tema 13: La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra. Itinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra.
- Tema 14: Los Planes de Igualdad de Género: Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos.
- Tema 15: III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra. La violencia de género contra las mujeres. Situación en Navarra y recursos existentes.
- Tema 16: Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027.
- Tema 17: Decreto Foral 27/2024, de 20 de marzo, por el que se regulan las funciones de las unidades de igualdad de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus estructuras de coordinación.
- Tema 18: Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
- Tema 19: Recursos para la atención a la violencia en Navarra. Guía para profesionales. (INAI/NABI 2025).
- Tema 20: Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
- Tema 21: Pactos por los Cuidados en Navarra. Pactos Locales por los cuidados.
- Tema 22: Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 23: Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025.
- Tema 24: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Tema 25: Ordenanza municipal reguladora del uso del lenguaje no sexista y el fomento de una comunicación inclusiva. https://ayuntamientoolza.sedelectronica.es/preview-document/4ed9da1a-8e92-4a5f-a984-5ee3bfef77ca/
- Tema 26: Plan para la igualdad de género 2024-2028 del Ayuntamiento de Cendea de Olza/Oltza Zendea. https://ayuntamientoolza.sedelectronica.es/preview-document/fec291aa-5e30-4f39-9ccd-e1e16bd00b2f/
- Tema 27: Protocolo local para la prevención y atención de agresiones sexistas en espacios públicos del municipio Cendea de Olza/Oltza Zendea https://ayuntamientoolza.sedelectronica.es/preview-document/651092bd-23b7-4337-ba4b-c9a34c8f2db6/
- Tema 28: Estructuras estatales: Ministerio de Igualdad. Instituto de las mujeres. Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.
- Tema 29: Presupuestos públicos con perspectiva de género en Navarra: marco conceptual, normativa, instrumentos y metodología.
- Tema 30: Decreto Foral 44/2024, de 30 de abril, por el que se crea la Comisión para la Coordinación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y las Entidades Locales de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y se regulan sus funciones, composición y régimen de funcionamiento
Preguntas frecuentes
¿Cómo se presenta la solicitud para agente de igualdad de Cendea de Olza?
La solicitud es obligatoriamente telemática, mediante el trámite correspondiente en la sede electrónica municipal. Debes adjuntar la documentación requerida y presentar la instancia dentro del plazo.
¿Cuándo será el examen de la oposición de agente de igualdad?
Las pruebas comenzarán a partir de noviembre de 2026, siempre que hayan transcurrido dos meses desde la publicación de la convocatoria. La fecha, hora y lugar se anunciarán con la lista definitiva de personas admitidas.
¿Qué tasa se paga para inscribirse y quién puede quedar exento?
La tasa es de 25,00 €. Están exentas las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 % y quienes cumplan las condiciones de inscripción como demandantes de empleo y carencia de rentas que detallan las bases.
¿Qué titulación y nivel de euskera pide la plaza del Ayuntamiento de Cendea de Olza?
Se exige grado, diplomatura universitaria, ingeniería técnica, arquitectura técnica, titulación equivalente o haber superado los tres primeros cursos completos de una licenciatura, ingeniería o arquitectura. El euskera se acredita con C1, EGA o equivalente; si no aportas acreditación, debes realizar una prueba eliminatoria.
¿Cómo se reparten los puntos entre oposición y concurso?
La oposición suma hasta 70 puntos y el concurso hasta 30, para un máximo de 100 puntos. Solo se valoran los méritos de quienes superen la fase de oposición.
¿La convocatoria de agente de igualdad crea una lista para contrataciones temporales?
Sí. Se formará una lista de personas aprobadas sin plaza y otra para quienes hayan obtenido al menos 8 puntos en el primer ejercicio. Las listas estarán vigentes hasta la siguiente convocatoria pública de ingreso.