Oposición de Técnico/a de Recursos humanos en Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (2026)
El Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat convoca 1 plaza de Técnico/a de Recursos humanos, con contrato laboral fijo y jornada completa en Sant Joan Despí, Barcelona. La selección es por concurso-oposición, con una fase de oposición eliminatoria y valoración de méritos. La convocatoria de Cataluña combina materias de empleo público y Seguridad Social con tareas de nómina, formación y administración de personal.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Recursos humanos en ATL
Titulación universitaria de Grado en Relaciones Laborales y Ocupación, Administración y Dirección de Empresas, Gestión y Administración Pública o Derecho; también se admite una titulación universitaria equivalente de nivel 2 del MECES o superior, en una disciplina adecuada a las funciones.
Conocimiento oral y escrito de catalán de nivel C1 o superior. Si no presentas la acreditación, tendrás que superar una prueba obligatoria y eliminatoria.
Carné de conducir de clase B vigente.
La tasa de inscripción para el grupo profesional 8 es de 72,05 €. Las familias numerosas o monoparentales de categoría general tienen una bonificación del 30%; la categoría especial y los supuestos indicados en las bases tienen una bonificación del 50%. Pueden quedar exentas las personas desempleadas que no cobren prestación, las jubiladas y quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33%, con la documentación correspondiente.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Técnico/a de Recursos humanos
El proceso es un concurso-oposición con un máximo de 100 puntos: hasta 60 puntos en la oposición y 40 puntos en el concurso. La oposición es obligatoria y eliminatoria; necesitas al menos 35 puntos para superarla. Los méritos no permiten aprobar la oposición si no alcanzas ese mínimo.
La oposición reúne pruebas de conocimientos generales y específicos, una posible prueba práctica y un test psicotécnico. Las dos pruebas de conocimientos no son eliminatorias por separado, pero la fase sí lo es en conjunto.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC. La solicitud y la documentación se presentan exclusivamente por vía telemática.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publica en un máximo de un mes desde el cierre de solicitudes. Después de su publicación, hay 10 días hábiles para subsanar o alegar.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva se publica en un máximo de 20 días hábiles desde el fin del plazo de subsanación. La resolución indicará la fecha, la hora y el lugar de las pruebas.
Los ejercicios
Prueba de conocimientos generales
Cuestionario tipo test de hasta 20 preguntas sobre el temario general del anexo 1. Cada pregunta ofrece cuatro respuestas y solo una es correcta; las respuestas erróneas o en blanco no restan puntos.
La prueba tiene un máximo de 15 puntos y no es eliminatoria.
Prueba de conocimientos específicos y posible prueba práctica
El cuestionario específico tendrá un mínimo de 20 preguntas tipo test sobre el temario de Recursos humanos. Cada pregunta tendrá cuatro opciones y solo una respuesta correcta; los errores y las respuestas en blanco no restan.
La prueba específica se califica con un máximo de 40 puntos. Para los puestos de los grupos 8 a 12, las bases contemplan además una prueba práctica opcional, que puede consistir en uno o más supuestos con preguntas abiertas o tipo test. La convocatoria no concreta si se realizará en esta plaza ni detalla su puntuación por separado.
Test psicotécnico
Es obligatorio y eliminatorio. Evalúa rasgos competenciales y la adaptación al puesto mediante cuestiones sobre distintas situaciones laborales.
La calificación es de apto o no apto. Si eres apto, obtienes 5 puntos; si no, quedas excluido.
Fase de concurso
Se valoran los méritos acreditados que hayas obtenido hasta la publicación de la convocatoria. La fase no es eliminatoria y suma hasta 40 puntos.
Debes alegar y acreditar los méritos con la solicitud. Las bases exigen documentación específica para justificar la experiencia y la formación.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Recursos humanos en ATL?
La plaza se dirige a personas con formación universitaria relacionada con Recursos humanos, Derecho o gestión pública, tanto si ya trabajan en el sector como si buscan acceder a un puesto laboral fijo. El trabajo combina gestión de formación y puestos con nómina, Seguridad Social, permisos, control horario y apoyo a procesos de selección.
- Es una plaza laboral fija, a jornada completa y adscrita a las oficinas centrales de Fontsanta, en Sant Joan Despí.
- Las funciones reúnen áreas variadas de Recursos humanos: formación, descripción de puestos, nómina, Seguridad Social y administración de personal.
- El temario específico coincide con tareas centrales del puesto, como cotización, elaboración de nóminas y diseño de planes de formación.
- Las bases explican el máximo de puntos de oposición y concurso y fijan un mínimo para superar la oposición.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Ordena el temario por bloques: Separa empleo público y selección de personal, contratación laboral y Seguridad Social, nómina y formación. Usa un temario estructurado por los epígrafes oficiales para detectar lagunas y repasar cada bloque.
- Practica preguntas tipo test: Entrena con cuatro alternativas y una sola correcta. Como los errores y las respuestas en blanco no restan, practica la lectura atenta de cada enunciado y la gestión del tiempo, aunque las bases no fijan duración.
- Refuerza nómina y cotización: Relaciona los temas de bases de cotización, contingencias, incapacidad temporal y cálculo de nómina. Prepara esquemas que conecten cada concepto con los trámites que aparecen en las funciones del puesto.
- Conecta formación con la práctica del puesto: Repasa detección de necesidades, diseño y evaluación de planes de formación, y vincúlalos con la gestión de cursos y bonificaciones que realizará la persona seleccionada.
- Reúne y revisa los justificantes de méritos: Comprueba antes de inscribirte qué certificados respaldan tu experiencia y cada curso. Las bases piden alegar y aportar los méritos con la solicitud, y detallan requisitos de acreditación para servicios públicos y privados.
- Prepara la evaluación competencial: Practica respuestas concretas sobre organización, planificación, adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno y externo, competencias que las bases atribuyen a esta plaza.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases publicadas en el DOGC y la información de la convocatoria en la web de ATL. Allí podrás comprobar los requisitos, la documentación y las novedades del proceso.
Temario de Técnico/a de Recursos humanos — Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Recursos humanos — Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (2026) consta de 25 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitución española.
- Tema 2: El Estatuto de autonomía de Cataluña.
- Tema 3: Organización de la Generalitat de Cataluña.
Ver los 4 temas restantes
- Tema 4: El Decreto Ley 4/2018, de creación de ATL.
- Tema 5: La Ley 9/2017 de contratos del sector público
- Tema 6: El Código ético de ATL.
- Tema 7: Funcionamiento y principales datos del servicio de ATL (www.atl.cat)
- Tema 1: El personal al servicio de las administraciones públicas: tipología. El personal laboral dentro de las administraciones públicas.
- Tema 2: Estructura y organización de la ocupación pública: relaciones de puestos de trabajo y plantillas presupuestarias.
- Tema 3: El régimen disciplinario del empleado público.
Ver los 15 temas restantes
- Tema 4: Convenios colectivos, jornada laboral, vacaciones y permisos.
- Tema 5: El régimen de incompatibilidades
- Tema 6: Acceso a la ocupación pública.
- Tema 7: La oferta pública de ocupación (OPE): sistemas selectivos.
- Tema 8: Selección de personal: Principios de la selección, Oferta de ocupación pública, Bases y convocatories públicas, Procedimiento, requisitos para ser admitido en un proceso selectivo, Órganos de selección, Selección del personal laboral
- Tema 9: El contrato de trabajo. Tipo de contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción.
- Tema 10: La cotización a la Seguridad Social. La cuota: concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. Cotización por contingencias comunes y profesionales.
- Tema 11: Bases de cotización a la Seguridad Social. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, permanencia en alta sin percepción de retribución, paro, contrato a tiempo parcial, jornada reducida.
- Tema 12: La acción protectora de la Seguridad Social. La protección por incapacidad temporal, por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Tema 13: La nómina: definición, conceptos y procedimiento de elaboración.
- Tema 14: Detección de necesidades de formación diseño y evaluación de planes de formación
- Tema 15: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La protección de datos de carácter personal: principios generales de la protección de datos y ámbito de aplicación. Derechos de las personas a la protección de datos de carácter personal.
- Tema 16: La Igualdad de Mujeres y Hombres: Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Principios Generales y Tutela. Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Medidas en el ámbito de las Administraciones Públicas Vascas.
- Tema 17: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno: ámbito subjetivo de aplicación; la publicidad activa; concepto y regulación del derecho de acceso a la información pública; regulación legal del buen gobierno.
- Tema 18: La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método PAS. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro. Simulacros de emergencia. Sistemas antiincendios. Uso de extintores. Tipología y partes de un extintor. Agentes compatibles para cada extintor.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación piden para la oposición de Técnico/a de Recursos humanos de ATL?
Se exige un Grado en Relaciones Laborales y Ocupación, Administración y Dirección de Empresas, Gestión y Administración Pública o Derecho. También se admite una titulación universitaria equivalente de nivel 2 del MECES o superior, adecuada a las funciones.
¿Cómo se presenta la solicitud para la plaza de Técnico/a de Recursos humanos?
La inscripción es exclusivamente telemática, mediante el formulario habilitado en www.atl.cat, en el apartado Trabajar con nosotros, o desde la sede electrónica de la Generalitat. Guarda el justificante de registro: las bases indican que acredita la inscripción.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat?
La tasa para el grupo profesional 8 es de 72,05 €. Las bases contemplan bonificaciones del 30% o del 50% y exenciones para determinados supuestos, siempre con la documentación justificativa.
¿Cuándo será el primer ejercicio de la oposición de Técnico/a de Recursos humanos?
Las bases no fijan una fecha concreta. La fecha, la hora y el lugar de las pruebas se comunicarán en la resolución que publique la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
¿Qué pruebas incluye la selección de Técnico/a de Recursos humanos en ATL?
Incluye un test de conocimientos generales, una prueba de conocimientos específicos, un test psicotécnico y, para los grupos 8 a 12, una posible prueba práctica opcional. La oposición suma hasta 60 puntos y exige un mínimo de 35.
¿Qué méritos cuentan en el concurso de esta convocatoria?
Se valoran la experiencia profesional relacionada con el puesto y los méritos académicos y formativos. La fase suma hasta 40 puntos, con un máximo de 35 por experiencia y 5 por formación.