Bolsa de la Escala media de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante (2026)
La Universidad de Alicante convoca con carácter urgente una bolsa de empleo para cubrir inicialmente un puesto A2 a jornada completa en su Unidad de Igualdad. La prueba eliminatoria tiene dos partes y exige obtener 5 puntos sobre 10 para entrar en la bolsa. La convocatoria de 2026 corresponde a la Comunidad Valenciana y se centra en igualdad, diversidad e inclusión en el entorno universitario.
Requisitos para la bolsa de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante
Tener una diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado, o cumplir los requisitos para obtener el título antes de que termine el plazo de solicitudes. También se admite una titulación extranjera con la homologación, reconocimiento o equivalencia correspondiente.
Acreditar un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para desempeñar el puesto.
La tasa de inscripción es de 12,50 €. Están exentas las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %, integrantes de familias numerosas o monoparentales de categoría especial, víctimas de violencia sobre la mujer y personas en situación acreditada de exclusión social.
La solicitud debe presentarse por vía electrónica. El pago de la tasa no sustituye la presentación de la solicitud.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de igualdad e integración social: pruebas y calificación
La selección consiste en una prueba eliminatoria sobre el temario de la convocatoria. Se puntúa sobre un máximo de 10 puntos y hay que alcanzar 5 puntos para superar la prueba y formar parte de la bolsa. El proceso incluye un test y un ejercicio teórico-práctico.
La prueba tiene dos partes, ambas con un máximo de 5 puntos. Para continuar tras el test hay que alcanzar al menos 2,5 puntos en esa parte.
Antes del examen
Presentación de solicitudes
Plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. La solicitud se tramita en la sede electrónica de la Universidad de Alicante, en el trámite de solicitud de bolsas de empleo PTGAS.
Lista provisional y subsanación
Tras publicarse la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se abre un plazo de 5 días para subsanar, al tratarse de una convocatoria urgente.
Convocatoria de la prueba
La convocatoria de la prueba se publicará con al menos 10 días hábiles de antelación. Las bases no fijan una fecha concreta para el examen.
Los ejercicios
Test eliminatorio
Tiene una puntuación máxima de 5 puntos. Para pasar a la segunda parte se necesitan 2,5 puntos como mínimo.
El temario combina normativa de igualdad y violencia de género con diversidad, discapacidad y normativa propia de la Universidad de Alicante. Conviene preparar cada bloque con preguntas de repaso y distinguir bien las normas estatales, autonómicas y universitarias.
Ejercicio teórico-práctico
Tiene una puntuación máxima de 5 puntos. Las bases no concretan su formato ni duración.
Relaciona la normativa del temario con las funciones del puesto: planes de igualdad, informes de impacto de género, protocolos frente al acoso y acciones de sensibilización en la comunidad universitaria.
¿Por qué te conviene la bolsa de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante?
La bolsa está dirigida a personas con una titulación universitaria de diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado y conocimiento adecuado de una lengua oficial de la Comunitat Valenciana. El puesto pertenece al subgrupo A2 y prestará apoyo técnico en la Unidad de Igualdad de la Universidad de Alicante. El trabajo abarca planes, protocolos, formación y atención en igualdad, diversidad e inclusión.
- La bolsa permite cubrir puestos mediante nombramiento como personal funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo.
- El puesto inicial previsto es a jornada completa y en horario de mañana.
- Las funciones conectan la normativa con tareas concretas de planificación, elaboración de informes, formación y atención.
- El temario incluye protocolos y unidades específicos de la Universidad de Alicante, además de legislación estatal y valenciana.
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Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques normativos: Separa legislación estatal, normativa valenciana y normas propias de la Universidad de Alicante. Prepara cuadros comparativos para distinguir objetivos, derechos, medidas y ámbitos de aplicación.
- Prepara el test con precisión normativa: Prioriza los títulos y capítulos expresamente incluidos de las leyes y reales decretos. En los repasos, comprueba qué partes concretas de cada norma entran, porque el temario delimita artículos y capítulos.
- Conecta protocolos y funciones universitarias: Estudia conjuntamente las normas de convivencia, los protocolos frente al acoso y la discriminación, y el papel de las unidades de Igualdad y Diversidad de la UA.
- Practica la aplicación teórico-práctica: Trabaja supuestos de elaboración de planes e informes, atención a víctimas, coordinación de actividades y diseño de acciones formativas. Justifica cada respuesta con la normativa y los protocolos incluidos en el temario.
- Repasa diversidad, discapacidad e interseccionalidad: Integra estos temas con igualdad y no discriminación. La convocatoria incluye tanto normas específicas como conceptos que ayudan a analizar necesidades y diseñar actuaciones universitarias.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales publicadas en el DOGV para verificar las instrucciones y posibles avisos del proceso.
Temario de la oposición de igualdad e integración social — Universidad de Alicante (2026)
El temario de la oposición de Escala media de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante — Universidad de Alicante (2026) consta de 23 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Título Preliminar; Capítulo I (En el ámbito educativo) del Título I; Capítulo I (Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita), Capítulo II (Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social) y Capítulo III (Derechos de las funcionarias públicas) del Título II; y Título III (Tutela institucional).
- Tema 2: Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar; Título I (El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación); Título II (Políticas públicas para la igualdad); Título IV (El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades); y Título V (El principio de igualdad en el empleo público).
- Tema 3: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Tema 4: Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI: Título 1, artículos 4, 5, 6 y 10; Titulo 2, capítulo 3 sobre medidas en el ámbito educativo; capítulo 4, artículos 26 y 28.
- Tema 5: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Título 1, capítulo II, sección 5ª sobre medidas en el ámbito de la educación, artículos del 20 al 24.
- Tema 6: Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: Título Preliminar; Título I (Investigación y producción de datos); Título II (Prevención y detección); Título III (Formación); y Capítulos I (Alcance y garantía del derecho) y II (Autonomía económica, derechos laborales y vivienda) del Título IV.
Ver los 17 temas restantes
- Tema 7: Ley 9/2003, de 2 de abril de 2003, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Tema 8: Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana: Título Preliminar; Título I (Derechos de las víctimas de la violencia); Capítulo I (De la prevención de la violencia sobre la mujer), Capítulo II (Medidas de sensibilización), Capítulo III (Investigación), Capítulo IV (Formación y especialización de las y los agentes implicados) y Capítulo V (Detección y atención a las víctimas de la violencia sobre la mujer) del Título II; Título III (La Red de la Generalitat de Asistencia Social Integral a las Víctimas de violencia sobre la Mujer), y Título IV (De las competencias, organización e intervención integral contra la violencia sobre la mujer).
- Tema 9: La protección de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y de las mujeres víctimas de la violencia de género en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. La protección de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la prevención de la violencia de género en la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
- Tema 10: Ley 3/2022, de 24 de febrero de Convivencia Universitaria.
- Tema 11: Normas de convivencia de la Universidad de Alicante. (BOUA 24.02.23).
- Tema 12: Protocolo de la Universidad de Alicante para la prevención e intervención frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas. (BOUA 28.07.2023).
- Tema 13: Protocolo para la prevención y actuación ante la discriminación por diversidad de la Universidad de Alicante. (BOUA 28.07.2023).
- Tema 14: Protocolo de Protección para Víctimas de Violencia de Género que trabajen o estudien en la Universidad de Alicante. (BOUA 17.12.2019).
- Tema 15: La Unidad de Igualdad de la Universidad de Alicante. La Comisión de Igualdad de la UA. El Observatorio de igualdad de género de la Universidad de Alicante. Reglamento de la Unidad de Igualdad (BOUA 26.03.2021).
- Tema 16: La Unidad de Diversidad de la Universidad de Alicante. Misión, estructura y objetivos. Ejes del Voluntariado de Diversidad. Procedimiento, garantías y efectos del cambio de nombre y/o sexo legal en la UA.
- Tema 17: Normativa de la Universidad de Alicante en materia de presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de gobierno (BOUA 28.02.2017). Composición de candidaturas al Claustro en el Reglamento Electoral de la Universidad de Alicante: Título IV (Elección de claustrales) (BOUA 04.12.2013).
- Tema 18: Derechos de las víctimas de violencia machista en el ámbito universitario. Procedimiento de acreditación de la condición de víctima de violencia sobre la mujer en la UA. Estrategia «UA Activa contra la violencia machista». Ejes de intervención: punto violeta, voluntariado contra las violencias machistas, actividades de formación y sensibilización contra la violencia de género.
- Tema 19: Conceptos básicos: patriarcado, androcentrismo, sexo y género, roles y estereotipos. Igualdad formal, igualdad real e igualdad de oportunidades.
- Tema 20: La interseccionalidad. La intersección de las desigualdades en las mujeres y las políticas de igualdad.
- Tema 21: Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU, 2006).
- Tema 22: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
- Tema 23: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se presenta la solicitud para la bolsa de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante?
La solicitud se presenta exclusivamente por vía electrónica, mediante el trámite de solicitud de bolsas de empleo PTGAS de la sede electrónica de la Universidad de Alicante.
¿Qué plazo tengo para inscribirme en esta convocatoria de la Universidad de Alicante?
El plazo es de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria.
¿Cuándo será el examen de la Escala media de igualdad e integración social?
Las bases no establecen una fecha concreta. La convocatoria de la prueba se anunciará con al menos 10 días hábiles de antelación.
¿Cuánto cuesta participar en la bolsa de empleo de igualdad de la UA?
La tasa es de 12,50 €. Las bases contemplan exenciones para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %, familias numerosas o monoparentales de categoría especial, víctimas de violencia sobre la mujer y personas en situación acreditada de exclusión social.
¿Qué titulación exige la convocatoria de igualdad e integración social de la Universidad de Alicante?
Se exige diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o grado, o cumplir los requisitos para obtener una de estas titulaciones antes de que termine el plazo de solicitud.
¿Qué partes tiene la prueba y qué nota necesito para entrar en la bolsa?
La prueba consta de un test y un ejercicio teórico-práctico, con un máximo de 5 puntos cada uno. Hay que obtener al menos 2,5 puntos en el test para pasar a la segunda parte y 5 puntos sobre 10 en total para superar la prueba y formar parte de la bolsa.
¿La convocatoria crea una bolsa de empleo o cubre directamente una plaza fija?
Convoca una bolsa de empleo. Se prevé cubrir inicialmente un puesto mediante nombramiento como personal funcionario interino o nombramiento provisional por mejora de empleo.