Asistente/a de Dirección

Requisitos del proceso selectivo para Asistente/a de Dirección

Los requisitos combinan condiciones generales para cualquier oposición pública y específicos para esta plaza, incluyendo formación, idioma y carnet de conducir.

• Tener Bachillerato o Formación Profesional de grado medio en ámbito administrativo, o equivalente o superior.
• Conocimiento oral y escrito de catalán nivel C1, acreditado con certificado oficial o prueba eliminatoria.
• Carné de conducir clase B vigente.
• Cumplir requisitos comunes: nacionalidad española o de la UE, edad mínima 16 años, no estar inhabilitado ni separado del servicio, capacidad funcional, y no condenas penales relacionadas.
• Presentar la documentación requerida en el plazo y forma establecidos.

El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el DOGC. La inscripción es telemática en www.atl.cat o www.gencat.cat.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso selectivo consta de fase de oposición eliminatoria y fase de concurso no eliminatoria, con un total de 100 puntos. La oposición vale 60 puntos y el concurso 40 puntos.

1. 01

   Inscripción

   Plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el DOGC. Presentación telemática en www.atl.cat o www.gencat.cat.

2. 02

   Lista provisional de admitidos y excluidos

   Se publicará en un plazo máximo de un mes tras cierre de solicitudes.

3. 03

   Lista definitiva de admitidos y excluidos

   Se publicará en un plazo máximo de 20 días hábiles tras periodo de enmiendas.

4. 04

   Resultados provisionales de oposición y concurso

   Se publicarán en un plazo máximo de 30 días hábiles tras realización de pruebas.

5. 05

   Presentación de alegaciones

   Plazo de 10 días hábiles para alegaciones a resultados provisionales.

6. 06

   Propuesta provisional y definitiva de contratación

   Publicación y periodo de alegaciones de 10 días hábiles.

Fase de oposición (60 puntos)

Consta de tres pruebas: conocimientos generales, específicos y test psicotécnico, con carácter eliminatorio.

• Primer ejercicio: prueba de conocimientos generales

  Consiste en un test de hasta 20 preguntas tipo test sobre el temario general, sin penalización por errores o respuestas en blanco.

  Es obligatorio pero no eliminatorio, con una puntuación máxima de 15 puntos.

  Se recomienda dominar el temario general para asegurar una base sólida.

  La prueba se realiza en una única sesión con identificación obligatoria.

• Segundo ejercicio: prueba de conocimientos específicos y práctica

  Incluye un test de al menos 20 preguntas tipo test sobre el temario específico de Asistente/a de Dirección y una prueba práctica relacionada.

  No penaliza respuestas erróneas ni en blanco y es obligatorio pero no eliminatorio.

  La puntuación máxima es de 40 puntos.

  Es clave preparar el temario específico y familiarizarse con las funciones administrativas y de apoyo a dirección.

• Tercer ejercicio: test psicotécnico

  Prueba eliminatoria con resultado de apto o no apto.

  Los aspirantes aptos obtienen 5 puntos en esta fase.

  Evalúa competencias laborales y adaptación al puesto.

  No presentarse o no ser apto implica exclusión inmediata.

Fase de concurso (40 puntos)

Valora méritos profesionales y académicos acreditados hasta la fecha de publicación de la convocatoria.

• Experiencia profesional (máx 35 puntos): valorada según meses completos en puestos similares en empresas públicas, sector público general y sector privado con puntuaciones decrecientes.
• Formación y perfeccionamiento (máx 5 puntos): incluye titulaciones superiores a las exigidas, cursos de formación continua y competencias digitales, con puntuaciones específicas según tipo y duración.
• La puntuación del concurso no puede usarse para superar la fase de oposición.

Los méritos deben acreditarse documentalmente en la solicitud. La valoración definitiva se publica tras alegaciones.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Dirigida a personas con formación administrativa de nivel medio, con buen dominio del catalán y capacidad para tareas de apoyo a dirección en entidad pública, ideal para quienes buscan estabilidad laboral en sector público.

Ventajas:

• Proceso con sistema claro y puntuaciones definidas.
• Temario específico orientado a funciones reales del puesto.
• Posibilidad de bonificaciones y exenciones en tasa para colectivos específicos.

Desventajas y retos:

• Requiere nivel C1 de catalán, lo que puede ser barrera para algunos aspirantes.
• Prueba psicotécnica eliminatoria que exige preparación específica.
• Competencia probable por plaza única.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

• Plan por ejercicios: Priorizar el estudio del temario específico y general, con especial atención a la legislación administrativa, ofimática y gestión documental. Practicar tests psicotécnicos para superar la prueba eliminatoria.
• Preparación lingüística: Asegurar la acreditación del nivel C1 de catalán con cursos o pruebas oficiales, o preparar la prueba de catalán de la convocatoria si no se dispone del certificado.
• Documentación y méritos: Reunir y organizar toda la documentación de méritos profesionales y académicos antes de la solicitud para maximizar puntos en la fase de concurso.
• Gestión de la inscripción: Realizar la inscripción telemática en tiempo y forma, comprobando la recepción del justificante para evitar exclusiones por errores administrativos.

Consulta siempre las bases oficiales en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña y en la web del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (www.atl.cat) para confirmar detalles y actualizaciones.