Oposición de Gestión de Empleo en Comunidad de Madrid (2026): 84 plazas y tres ejercicios
La Comunidad de Madrid convoca 84 plazas de acceso libre para el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo, en la provincia de Comunidad de Madrid. La selección será por oposición, con tres ejercicios eliminatorios y cinco plazas reservadas para personas con discapacidad. El primer ejercicio está previsto para abril de 2027. El temario combina Derecho del Trabajo y Seguridad Social con políticas de empleo y formación, materias directamente vinculadas al puesto.
Requisitos para la oposición de Gestión de Empleo en la Comunidad de Madrid
Tener o estar en condiciones de obtener, al finalizar el plazo de solicitudes, un título de Grado, Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico, u otra titulación equivalente. También se considera equivalente a Diplomado haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, o su primer ciclo con al menos 180 créditos.
Si la titulación se obtuvo en el extranjero, disponer de la credencial de homologación o del certificado de equivalencia que corresponda.
Para optar por el cupo de discapacidad, tener reconocido y acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. La convocatoria reserva 5 plazas para este cupo.
La solicitud se presenta electrónicamente y debe acompañarse del modelo 030 que acredita el pago de la tasa: 41,18 €, o 20,59 € para miembros de familias numerosas de categoría general. Las bases remiten a las bases generales para las exenciones totales. El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas de la oposición de Gestión de Empleo: ejercicios y calificación
El sistema selectivo es la oposición, formada por tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. La nota final es la suma de las puntuaciones de las pruebas; no hay fase de concurso. La normativa exigible será la vigente cuando se publique la resolución definitiva de personas admitidas y se anuncie el primer ejercicio.
Los ejercicios miden conocimientos generales y específicos, capacidad de desarrollar temas y aplicación práctica. Cada prueba tiene su propio mínimo para superarla.
Antes del examen
Inscripción
Presentación electrónica durante 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOCM.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La resolución incluirá el lugar y la fecha exacta, con al menos 10 días hábiles de antelación. El primer ejercicio está previsto para abril de 2027.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario
Cuestionario tipo test de 80 preguntas y 5 de reserva, con cuatro alternativas y una respuesta correcta. El tiempo máximo es de 85 minutos.
Cada respuesta correcta suma; las preguntas en blanco no puntúan y cada error penaliza con un tercio del valor de una respuesta correcta.
Se califica de 0 a 20 puntos y hay que obtener al menos 10 puntos. Para preparar esta prueba, practica preguntas de todo el temario: se distribuyen de forma equilibrada entre sus temas.
Segundo ejercicio: desarrollo de dos temas
En un máximo de 2 horas, hay que desarrollar dos temas del programa específico. El primero se elige entre dos temas extraídos al azar de los bloques I, II y III; el segundo, entre dos del bloque IV.
Cada tema se califica de 0 a 15 puntos. El ejercicio suma 0 a 30 puntos y exige un mínimo de 15 puntos en total y 6 puntos en cada tema.
Practica respuestas estructuradas y legibles. La corrección valora la amplitud de conocimientos, el orden y la claridad de las ideas, y la calidad de la expresión escrita.
Tercer ejercicio: supuesto práctico
Consiste en resolver por escrito un supuesto práctico en un máximo de 3 horas. Incluye 10 preguntas: cinco sobre el temario general y los bloques I, II y III del específico, y cinco sobre el bloque IV. El órgano de selección podrá indicar qué documentación o material se puede llevar.
Se califica de 0 a 50 puntos. Cada una de sus dos partes puntúa de 0 a 25 puntos, con hasta 5 puntos por pregunta. Hay que obtener al menos 25 puntos en total y 10 puntos en cada parte.
Entrena la aplicación de la normativa a situaciones concretas y justifica las propuestas con orden y rigor. La convocatoria valora expresamente la capacidad de resolver los supuestos.
¿Por qué te conviene la oposición de Gestión de Empleo en la Comunidad de Madrid?
Esta oposición de la Comunidad de Madrid se dirige a personas que cumplan la titulación requerida, tanto si ya trabajan en el sector público como si proceden del ámbito privado. El puesto pertenece al subgrupo A2 y exige preparar materias de empleo, relaciones laborales y gestión pública.
- Convoca 84 plazas de acceso libre, con cinco reservadas para el cupo de discapacidad.
- El temario específico está muy conectado con las funciones de la escala: políticas activas de empleo, servicios de empleo y formación profesional.
- La convocatoria concreta los mínimos y la puntuación máxima de los tres ejercicios, lo que permite planificar la preparación con objetivos medibles.
- Prevé una lista de espera para personal funcionario interino con condiciones de acceso expresas.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Preparación del cuestionario: Organiza repasos por temas y bloques, y practica test con penalización por error. Reserva tiempo para comprobar respuestas y evitar contestaciones al azar.
- Desarrollo de temas: Entrena la exposición de dos temas en dos horas. Prepara esquemas de los bloques I, II y III, y del bloque IV, porque el ejercicio exige responder a un tema de cada grupo.
- Supuestos prácticos: Resuelve casos con preguntas de los bloques generales, de organización, hacienda y Derecho del Trabajo, además de las cinco preguntas del bloque IV. Comprueba que distribuyes el tiempo entre las dos partes.
- Foco en políticas de empleo: Dedica sesiones específicas a la Ley de Empleo, los servicios garantizados, la intermediación laboral, las políticas activas y las medidas de empleo de la Comunidad de Madrid.
- Actualización normativa: Contrasta la legislación del programa con la vigente en la fecha que fijan las bases para el primer ejercicio: la publicación de la resolución definitiva de personas admitidas y del anuncio del examen.
- Documentación de la solicitud: Revisa con antelación la acreditación de la titulación, el pago o exención de la tasa y, si corresponde, la documentación del cupo de discapacidad o de las adaptaciones solicitadas.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales en el BOCM para comprobar el procedimiento y las instrucciones vigentes.
Temario de Gestión de Empleo — Comunidad de Madrid (2026)
El temario de la oposición de Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas - Escala de Gestión de Empleo — Comunidad de Madrid (2026) consta de 80 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitución española de 1978: características, estructura, principios y valores fundamentales. De los derechos y deberes fundamentales. Los derechos fundamentales y su especial protección.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva.
- Tema 3: La Administración de la Comunidad de Madrid: organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
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- Tema 4: La Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid: organización y atribuciones de las Consejerías. Régimen jurídico de los actos de la Administración de la Comunidad de Madrid. Administración institucional.
- Tema 5: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: objeto y ámbito de aplicación. Los interesados. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo común: concepto, principios generales y fases del procedimiento.
- Tema 6: La legalidad administrativa. El acto administrativo: concepto, clases y requisitos. Eficacia y validez de los actos. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
- Tema 7: La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del Sector Público. Funcionamiento electrónico del Sector Público.
- Tema 8: La Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: objeto y ámbito de aplicación. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Especial referencia a la Comunidad de Madrid: información de la organización y actividad de los sujetos obligados en la Comunidad.
- Tema 9: Información Administrativa y atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid en los canales presencial, electrónico y telefónico.
- Tema 10: La Administración electrónica: La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. Especial referencia a la administración electrónica en la Comunidad de Madrid.
- Tema 11: La protección de datos de carácter personal: Principios y Derechos. Responsable y encargado del tratamiento. La Agencia Española de Protección de Datos.
- Tema 12: Los contratos del Sector Público: Disposiciones generales. El expediente de contratación y su tramitación. Procedimientos y formas de adjudicación. Perfección y formalización. Ejecución y modificación de los contratos. Pago del precio. Extinción de los contratos: Efectos, cumplimiento y resolución extinción.
- Tema 13: El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Situaciones administrativas. El sistema de retribuciones. La Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid. Decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid.
- Tema 14: Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Evaluación del desempeño y carrera profesional en la Comunidad de Madrid. Régimen disciplinario. La pérdida de la condición de funcionario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 15: La Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: estructura y disposiciones generales. El ciclo presupuestario.
- Tema 16: El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo de igualdad de género. La protección integral contra la violencia de género y no discriminación de las personas LGTBI. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
- Tema 1: Órganos de las Administraciones Públicas. Los órganos colegiados. La competencia. Relaciones interadministrativas. Conferencias Sectoriales.
- Tema 2: El acto administrativo: Concepto y clases. Los elementos del acto administrativo. Motivación, notificación y publicación de los actos. La obligación de resolver. El acto presunto. Términos y plazos. Eficacia del acto administrativo.
- Tema 3: El procedimiento administrativo común. Derechos del interesado. Fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, instrucción. Finalización y ejecución.
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- Tema 4: Revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Concepto y principios generales. Clases de recursos. Orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Las partes. Objeto del recurso contencioso-administrativo.
- Tema 5: La potestad sancionadora y la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
- Tema 6: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Estructura y contenido básico. Referencia a su normativa de desarrollo. Particularidades en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
- Tema 7: Tipología de los contratos en la normativa contractual del sector público. Características generales.
- Tema 8: Los convenios entre Administraciones Públicas: Requisitos de validez y eficacia. Contenido. Trámites preceptivos. Extinción. Efectos de la resolución. Las encomiendas de gestión.
- Tema 9: La organización de los servicios de atención al ciudadano de la Comunidad de Madrid. Sistema de sugerencias, quejas y reclamaciones. La Administración electrónica y la agenda digital. Acceso de los ciudadanos a su información personal y profesional: certificados digitales, firma digital, DNI electrónico, sistema CLAVE.
- Tema 10: Los ingresos públicos. Concepto y clasificación. Especial referencia a las transferencias y subvenciones. Otros ingresos corrientes con cargo a los presupuestos estatales. La recaudación de los ingresos. Período voluntario y recaudación ejecutiva.
- Tema 11: El sistema tributario español. La imposición directa e indirecta: Características principales de los diferentes impuestos, con especial referencia al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Tema 12: La financiación de las Comunidades Autónomas. La financiación de la Comunidad de Madrid. Fuentes de financiación autónoma. Principio de solidaridad.
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- Tema 13: La Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid: Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Estructura presupuestaria. Los centros presupuestarios.
- Tema 14: Régimen de los créditos y modificaciones presupuestarias en la Comunidad de Madrid. Los gastos plurianuales. Tramitación anticipada. Las modificaciones presupuestarias.
- Tema 15: Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. Pagos a justificar. Anticipos de caja fija. Convalidación.
- Tema 16: El control de la actividad económico-financiera del sector público: Clasificación. Control Interno: Órgano Competente. Función Interventora. Control financiero, de eficacia, de eficiencia y de auditoría. Control Externo: Órganos Competentes. Especial referencia a la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid.
- Tema 17: El Derecho del Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las fuentes del ordenamiento laboral.
- Tema 18: El contrato de trabajo: Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Forma. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 19: Modalidades de contratación I: Los contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje. Caracteres comunes a estos contratos.
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- Tema 20: Modalidades de contratación II: Contratos por tiempo indefinido. El fomento de la contratación indefinida. Los contratos de duración determinada. Breve referencia a las relaciones laborales de carácter especial.
- Tema 21: El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Estructura salarial: Salario base y complementos salariales. Compensación y absorción. Liquidación y pago del salario: Tiempo, lugar y forma. El Salario Mínimo Interprofesional. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
- Tema 22: Derechos y deberes de los trabajadores. La negociación colectiva. Conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.
- Tema 23: La Seguridad Social en la Constitución Española. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios Comunes. Normas de afiliación, altas y bajas en el sistema. Situaciones asimiladas al alta.
- Tema 24: La cotización. Bases de cotización. Tipo de cotización. Cotización por desempleo y Formación Profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias. Recaudación en período voluntario y en la vía ejecutiva.
- Tema 25: La acción protectora de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asistencia sanitaria.
- Tema 26: La protección por desempleo I: Concepto. Objeto de la protección. Niveles de protección. Personas protegidas. Acción protectora e incompatibilidades. Entidad gestora.
- Tema 27: La protección por desempleo II: Nivel contributivo y asistencial. Beneficiarios, requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, suspensión, reanudación y extinción del derecho. Incompatibilidades. Renta Activa de Inserción.
- Tema 28: La protección por desempleo III: Financiación de las prestaciones. Tramitación y pago de las prestaciones por desempleo: Normas generales y específicas. La opción de pago único. Obligaciones derivadas del acogimiento al pago único.
- Tema 29: Las Empresas de Trabajo Temporal. Su regulación actual. El contrato de puesta a disposición y las relaciones laborales con la Empresa de Trabajo Temporal.
- Tema 30: El proceso laboral ordinario: Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesal. Sentencia. Recursos.
- Tema 31: Infracciones y sanciones en el Orden Social: Disposiciones generales. Sujetos responsables. Concurrencia con el orden jurisdiccional penal. Prescripción de las infracciones. Sanciones. Responsabilidad empresarial y sanciones accesorias. Procedimiento sancionador.
- Tema 32: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención. Obligaciones del empresario. Sistemas de gestión de la prevención.
- Tema 33: La Estrategia Europea de Empleo. Los fondos para la financiación de las Políticas de Empleo. Programación y ejecución del Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Análisis del programa operativo del FSE+ de la Comunidad de Madrid.
- Tema 34: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027, de trabajo digno para las personas jóvenes y su financiación en el marco de la Unión Europea. Referencia al emprendimiento y empleo joven.
- Tema 35: La Ley de Empleo I: De la política de empleo.
Ver los 29 temas restantes
- Tema 36: Competencia estatal y autonómica en el ámbito laboral y del empleo: El Ministerio con competencias en empleo. La financiación de la política de empleo. La Consejería con competencias en materia de empleo en la Comunidad de Madrid: Decreto de creación y de estructura. Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid y su especialización. Centros de Referencia Nacional para el Empleo de la Comunidad de Madrid.
- Tema 37: Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo: estructura y contenido.
- Tema 38: Planificación de la política de empleo de la Comunidad de Madrid: Estrategia Madrid por el Empleo. Estructura, ejes y líneas de actuación.
- Tema 39: El Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno: estructura y contenido. Evaluación de la política de empleo. Breve referencia a la Ley 27/2022, de 20 de diciembre, de institucionalización de la evaluación de políticas públicas en la Administración General del Estado.
- Tema 40: La Ley de Empleo II: Agencia Española de Empleo y Servicios de Empleo.
- Tema 41: La Ley de Empleo III: Políticas activas de empleo: Disposiciones generales. Empleabilidad. Red de Centros de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación, con especial referencia a COE Madrid y sus actuaciones en mejora de la empleabilidad.
- Tema 42: La Ley de Empleo IV: Políticas activas de empleo: Intermediación laboral. Agencias de colocación. Coordinación de políticas activas y de protección frente al desempleo. Colectivos de atención prioritaria para la política de empleo.
- Tema 43: La Ley de Empleo V: Servicios garantizados, compromisos y cartera de servicios. Especial referencia al acuerdo de actividad. Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo: Disposiciones generales y la demanda de empleo y servicios.
- Tema 44: La Ley de Empleo VI: Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo: Servicios garantizados y complementarios y compromisos en el ámbito del Sistema Nacional de Empleo; prestación de los servicios de la cartera común y garantía de servicios instrumentales.
- Tema 45: El mercado de trabajo en España y en la Comunidad de Madrid. La evolución del empleo. Evolución de los perfiles profesionales. Población activa, ocupación, paro y afiliación. El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.
- Tema 46: El Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo. Sistemas de información de los Servicios Públicos de Empleo autonómicos: estructura y contenido.
- Tema 47: Concepto de demandante de empleo. El procedimiento de inscripción. Requisitos y plazos. Evaluación y clasificación: competencias personales y profesionales. Acreditación de las titulaciones.
- Tema 48: Gestión de ofertas y prospección empresarial. Procedimientos para la captación de ofertas de empleo. Mercado oculto y mercado visible. Registro de ofertas de empleo. Supuestos especiales: ofertas para la contratación de personas con discapacidad; ofertas para la contratación de trabajadores extranjeros.
- Tema 49: Red EURES (European Employment Services). Objetivos de la red. Normativa. Catálogo de servicios y organización EURES España-Comunidades Autónomas. EURES en internet. Programas de ayudas a la movilidad laboral de la Comisión Europea y nacionales.
- Tema 50: El trabajo de los extranjeros: la situación del trabajador extranjero en España. Los derechos y libertades de los extranjeros en España. Régimen jurídico de la entrada y salida del territorio español. Situaciones de los extranjeros, autorizaciones de trabajo y residencia. Formas de acreditación. Regímenes especiales. El arraigo laboral. Infracciones y sanciones en materia de extranjería vinculadas al mercado de trabajo.
- Tema 51: Servicios que se prestan a los emigrantes y a los retornados: de carácter asistencial, integración socio-laboral, promoción de empleo y promoción educativa. El certificado de emigrante retornado.
- Tema 52: Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional I: Disposiciones generales y Sistema de formación profesional.
- Tema 53: Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional II: Ofertas de formación profesional y Carácter dual de la Formación Profesional y modalidades. Aspectos formativos del contrato para la formación en alternancia.
- Tema 54: Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional: Grados del Sistema de Formación Profesional. Especial referencia a la regulación de la ordenación y organización del Sistema de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid.
- Tema 55: Cualificaciones profesionales: correspondencias, equivalencias e integración con el Sistema Educativo. Regulación de los certificados profesionales y su desarrollo. El reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales e informales.
- Tema 56: La formación en el trabajo: Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, y su normativa de desarrollo.
- Tema 57: Gestión de las políticas de formación para el empleo en la Comunidad de Madrid: La formación en el trabajo y la formación profesional. Oferta formativa para trabajadores ocupados. Oferta formativa para trabajadores desempleados. Otras iniciativas de formación.
- Tema 58: Otras políticas activas de empleo en la Comunidad de Madrid: Incentivos a la contratación indefinida y programas de formación en alternancia con la actividad laboral.
- Tema 59: Apoyo al emprendimiento: Principales medidas reguladas por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Medidas para emprendedores de la Comunidad de Madrid: principales características.
- Tema 60: Apoyo al autoempleo: Ley 20/2007, de 11 de julio, del estatuto del trabajo autónomo. Medidas de la Comunidad de Madrid de apoyo al autoempleo: principales características.
- Tema 61: Apoyo a la Economía Social: Ley 5/2011, de 29 de marzo de Economía Social. Responsabilidad social de las empresas. Medidas de Economía Social en la Comunidad de Madrid: principales características.
- Tema 62: Medidas de promoción de empleo de personas con discapacidad: Medidas de promoción del empleo en el mercado ordinario y medidas de promoción en el mercado protegido. Centros Especiales de Empleo.
- Tema 63: Medidas de promoción del empleo para las personas en riesgo o situación de exclusión social en el mercado ordinario y en el mercado protegido. Ingreso Mínimo Vital: beneficiarios y requisitos. Renta Mínima de Inserción en la Comunidad de Madrid: beneficiarios y requisitos.
- Tema 64: Medidas de promoción de empleo de la mujer. Servicios y Programas orientados a la igualdad de oportunidades. Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral. Especial referencia a la mujer víctima de violencia de género. Tratamiento específico de estas medidas en la Comunidad de Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Gestión de Empleo de la Comunidad de Madrid?
Se exige Grado, Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico u otra titulación equivalente. Las bases también detallan equivalencias para determinados estudios universitarios y requisitos de homologación o equivalencia para títulos extranjeros.
¿Cómo se presenta la solicitud para las plazas de Gestión de Empleo?
La solicitud se tramita electrónicamente a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid. Puedes localizar el proceso en la página de oposiciones de la Comunidad de Madrid o en su Sede Electrónica. Necesitarás un sistema de firma electrónica válido.
¿Cuándo será el primer examen de la oposición de Gestión de Empleo?
La convocatoria prevé celebrarlo en abril de 2027. La fecha y el lugar exactos se publicarán en la resolución definitiva de personas admitidas, con al menos 10 días hábiles de antelación.
¿Cuánto cuesta inscribirse en esta convocatoria de la Comunidad de Madrid?
La tasa es de 41,18 €. Para miembros de familias numerosas de categoría general, el importe es de 20,59 €. Las bases remiten a las bases generales para las exenciones totales.
¿Se crea una lista de espera para Gestión de Empleo?
Sí. Podrán integrarla quienes alcancen al menos el 80 % de la calificación que el órgano de selección establezca para superar el primer ejercicio, pero no superen el proceso. La participación no es obligatoria: se puede manifestar expresamente que no se desea formar parte.
¿Hay fase de méritos en la oposición de Gestión de Empleo?
No. El sistema selectivo indicado en las bases es la oposición, con tres ejercicios obligatorios y eliminatorios.