Oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos en Ayuntamiento de Zaragoza (2026): 6 plazas y claves para prepararla
El Ayuntamiento de Zaragoza convoca 6 plazas para Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos mediante sistema de oposición. La convocatoria incluye turnos libres ordinarios y de reserva para mujeres víctimas de violencia de género. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días naturales desde la publicación en el BOE. Esta convocatoria destaca por su amplio temario y la posibilidad de acceder a una plaza en la administración local de Zaragoza.
Requisitos para la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos en Ayuntamiento de Zaragoza
Tener el título oficial de Bachiller, Técnico/a o equivalente para Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos.
Optar por un solo turno de acceso: libre ordinario o turno libre de reserva para mujeres víctimas de violencia de género.
El plazo para presentar la solicitud es de 20 días naturales desde la publicación del extracto en el BOE.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos: fases, ejercicios y calificación
El sistema selectivo es oposición. La calificación final incluye la suma de los ejercicios de oposición y un concurso de méritos simplificado previo al acceso, aunque para este puesto el concurso no es aplicable. El proceso consta de dos ejercicios eliminatorios.
Consta de dos ejercicios eliminatorios que evalúan conocimientos teóricos y prácticos sobre el temario oficial.
Inscripción
Plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
Publicación primer ejercicio
Se anunciará en el BOPZ y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos en Ayuntamiento de Zaragoza?
Esta oposición está dirigida a personas con formación de Bachiller o Técnico que busquen incorporarse a la función pública local en Zaragoza, sin requerir experiencia previa ni pertenecer a subgrupo oficial específico.
- Acceso a plazas en el Ayuntamiento de Zaragoza con estabilidad laboral.
- Convocatoria con plazas en turno libre y reserva para mujeres víctimas de violencia de género.
- Temario actualizado y amplio que cubre aspectos legales, administrativos y tecnológicos de recursos humanos.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza el estudio de la Constitución, la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley del Procedimiento Administrativo Común para el primer ejercicio.
- Dominio del temario técnico: Profundiza en sistemas de información y gestión de recursos humanos, como SIGP y software SILTRA, para destacar en el segundo ejercicio.
- Consulta de fuentes oficiales: Revisa la sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza para estar al día de fechas y posibles modificaciones en la convocatoria.
- Preparación específica para turno de reserva: Si optas al turno de reserva para mujeres víctimas de violencia de género, asegúrate de cumplir y acreditar los requisitos específicos.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza para confirmar detalles y fechas de la convocatoria.
Temario de la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos — Ayuntamiento de Zaragoza (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza (2026) consta de 40 temas. Está dividido en dos partes: una primera parte de materias comunes y una segunda parte específica relacionada con sistemas y procedimientos de recursos humanos.
- Tema 1: La Constitución española: estructura y título preliminar. La Administración pública en la Constitución. Organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales y Administración local.
- Tema 2: La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
- Tema 3: El Estatuto de Autonomía de Aragón: título preliminar, aspectos básicos de la organización institucional de la Comunidad autónoma y clases de competencias.
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- Tema 4: La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
- Tema 5: La Ley de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón: disposiciones generales, gobierno y administración del municipio de Zaragoza.
- Tema 6: La Ley reguladora de las Haciendas Locales: enumeración de los recursos de las entidades locales y regulación de los impuestos municipales.
- Tema 7: Los empleados públicos: clases. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario.
- Tema 8: Peculiaridades del régimen de los empleados públicos de las entidades locales. Estructura de la función pública local. La Ley de Prevención de Riesgos laborales: objeto y carácter de la norma, derecho a la protección frente a los riesgos laborales, servicios de prevención.
- Tema 9: Sistemas de Información para la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: soluciones informáticas, módulos, funcionalidades, beneficios, implantación. sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP).
- Tema 10: El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. El sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social. Software SILTRA: cotización, afiliación/INSS, conceptos retributivos abonados, envío, recepción y consulta de ficheros. Portal de declaraciones Informativas de la Agencia Tributaria: Modelo 190.
- Tema 11: Sistemas de apoyo a la toma de decisiones (DSS) y su evolución hacia el Business Intelligence (BI) y People Analytics: características principales, clasificación, arquitectura y tecnologías. Indicadores relativos a recursos humanos.
Ver los 29 temas restantes
- Tema 12: Sistemas de gestión integral (ERP) de centros de formación: beneficios, funcionalidades y características.
- Tema 13: Herramientas de gestión del aprendizaje: beneficios, funcionalidades y características. Especial referencia a Moodle.
- Tema 14: La estructura del Procedimiento Administrativo Común (I): Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Presentación de solicitudes. Los registros administrativos. Términos y plazos. Ordenación.
- Tema 15: La estructura del Procedimiento Administrativo Común (II): Instrucción. Alegación. La prueba en el procedimiento administrativo. Informes. Participación de los interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimientos y renuncia. Caducidad.
- Tema 16: Recursos administrativos: Concepto. Principios Generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia de los interesados. Resolución. Clases: recurso de alzada, recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario de revisión.
- Tema 17: La función pública en la Constitución. Reserva de ley en función pública.
- Tema 18: Distribución de competencias en materia de función pública: competencias estatales, autonómicas y locales.
- Tema 19: Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo.
- Tema 20: Estructura objetiva de la función pública: planificación de recursos humanos, oferta de empleo público, registro de personal, relaciones de puesto de trabajo, plantilla.
- Tema 21: Estructura subjetiva de la función pública: cuerpos y escalas, grupos de clasificación. Estructuras de participación y representación: delegados y juntas de personal.
- Tema 22: Ingreso en la función pública (I). Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Excepciones.
- Tema 23: Ingreso en la función pública (II). Requisitos personales para el acceso a la función pública.
- Tema 24: Ingreso en la función pública (III). El proceso selectivo. Los órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases.
- Tema 25: Carrera administrativa de los funcionarios (I): carrera vertical y horizontal.
- Tema 26: Carrera administrativa de los funcionarios (II): promoción interna vertical y horizontal.
- Tema 27: La evaluación del desempeño en el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 28: La provisión de puestos de trabajo en la función pública (I). Concurso y libre designación.
- Tema 29: La provisión de puestos de trabajo en la función pública (II). Permuta. Formas temporales de provisión. Movilidad funcionarial.
- Tema 30: Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.
- Tema 31: Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionario.
- Tema 32: Derechos individuales de los funcionarios; especial referencia a los derechos retributivos.
- Tema 33: La Seguridad Social de los funcionarios públicos. Los derechos pasivos. El mutualismo administrativo.
- Tema 34: Derechos colectivos de los funcionarios. Libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de huelga. Derecho de reunión.
- Tema 35: Deberes de los funcionarios públicos. Ética funcionarial y código de conducta. Los deberes en particular.
- Tema 36: Régimen de incompatibilidad de los funcionarios públicos.
- Tema 37: Responsabilidad de los funcionarios públicos. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil.
- Tema 38: Función pública local (I). Normativa. Organización.
- Tema 39: Función pública local (II). Los funcionarios con habilitación de carácter nacional.
- Tema 40: Función pública local (III). Los demás funcionarios de carrera: escala de Administración general y escala de Administración especial.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza?
La solicitud se presenta preferentemente por medios telemáticos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza en www.zaragoza.es, siguiendo las instrucciones oficiales.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
¿Qué titulación se requiere para presentarse a la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos en Zaragoza?
Se exige título oficial de Bachiller, Técnico/a o equivalente.
¿Puedo presentarme a más de un turno en la oposición de Técnico/a Auxiliar Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza?
No, solo se puede optar por un turno, ya sea libre ordinario o turno de reserva para mujeres víctimas de violencia de género. Presentar más de uno implica exclusión.