Oposición de Monitor/a ocupacional en el Ayuntamiento de Orihuela (2026): plazas y pruebas
El Ayuntamiento de Orihuela convoca 3 plazas de Monitor/a ocupacional como personal laboral fijo y a jornada completa. La oposición es de concurso-oposición, con pruebas eliminatorias y valoración de méritos. Además, el proceso generará una bolsa de empleo con las personas aspirantes que no obtengan plaza.
Requisitos para la oposición de Monitor/a ocupacional en el Ayuntamiento de Orihuela
Contar con alguna de estas titulaciones, o equivalente: Técnico/a superior en Integración Social, Animación Sociocultural y Turística, Enseñanza y Animación Sociodeportiva, Artes Plásticas y Diseño, o de las ramas social o educativa.
Disponer del permiso de conducir tipo B.
Abonar los 67,22 € de derechos de examen y adjuntar el justificante de pago.
La titulación y el permiso deben cumplirse al terminar el plazo de solicitudes. Las bases fijan un plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE; ese plazo ya no está vigente.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas y fases de la oposición de Monitor/a ocupacional
El proceso suma 100 puntos: oposición de hasta 60 puntos y fase de concurso de hasta 40 puntos. Las dos pruebas de la oposición son obligatorias y eliminatorias; la convocatoria exige al menos 15 puntos en cada una para superarlas.
La fase incluye dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, con un máximo de 30 puntos cada uno.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo fue de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, que tuvo lugar el 25/02/2026. La solicitud debía presentarse en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Se adjuntaban el justificante de pago, la titulación y la relación de méritos con autobaremación.
Lista provisional y subsanación
La resolución de admitidos y excluidos se prevé en un máximo de 15 días hábiles tras finalizar el plazo de solicitudes. Se concede un plazo de 10 días hábiles para reclamar o subsanar.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva se publicará en el BOP de Alicante y en la sede electrónica municipal. El anuncio del primer ejercicio indicará lugar, día y hora, con al menos 15 días de antelación.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario
Consiste en un cuestionario de 60 preguntas, con cuatro opciones y una respuesta válida. El tiempo de realización es de 90 minutos.
Se califica de 0 a 30 puntos y hay que obtener al menos 15 puntos. Cada respuesta correcta vale 0,50 puntos. El tribunal comunicará antes de empezar si penaliza las respuestas erróneas o en blanco.
Segundo ejercicio: supuesto práctico
Hay que resolver un supuesto práctico, a elegir entre dos propuestas del tribunal, relacionado con las funciones del puesto. El tiempo máximo lo determinará el tribunal.
Se califica de 0 a 30 puntos y se necesitan al menos 15 puntos para superarlo.
Fase de concurso: hasta 40 puntos
Se valoran los méritos acreditados documentalmente dentro del plazo de presentación de instancias. La modificación publicada en 2026 actualiza la experiencia profesional valorable a servicios como monitor/a ocupacional.
La experiencia debe acreditarse con certificado que indique categoría profesional, puesto y duración del servicio. Presenta también los justificantes de formación, idiomas y titulaciones que quieras hacer valer junto con la solicitud.
¿Por qué te conviene la oposición de Monitor/a ocupacional en Orihuela?
Esta convocatoria de acceso libre se dirige a quienes cumplan la titulación específica y el requisito de permiso de conducir, con independencia de que trabajen actualmente en el sector. El puesto es de personal laboral fijo y a jornada completa en el Ayuntamiento de Orihuela, provincia de Alicante.
- Ofrece tres plazas de personal laboral fijo con jornada completa.
- La fase de oposición y la de concurso tienen sus máximos definidos: 60 y 40 puntos, respectivamente.
- El temario combina materias de administración pública con contenidos directamente vinculados a la intervención ocupacional y social.
- El proceso constituye una bolsa con las personas que no consigan plaza, ordenada según la puntuación obtenida.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Separa el temario común del específico: Organiza los 17 temas comunes —Constitución, administración local, procedimiento, empleo público y transparencia— aparte de los 36 específicos sobre servicios sociales, discapacidad e intervención ocupacional.
- Practica el cuestionario con control de tiempo: Entrena series de 60 preguntas en 90 minutos y repasa los temas del Anexo I. La penalización por errores o respuestas en blanco se comunicará antes del ejercicio, así que reserva un momento para comprobar esa regla.
- Prepara casos de intervención aplicados al puesto: Practica propuestas de intervención relacionadas con autonomía personal, planificación centrada en la persona, apoyo conductual positivo, accesibilidad del taller y entrenamiento de habilidades sociolaborales.
- Ordena con tiempo los méritos de experiencia: Reúne certificados que acrediten categoría, puesto y duración. Comprueba que describan experiencia como monitor/a ocupacional, ya que la modificación de las bases concreta así el mérito valorable.
- Revisa los méritos formativos y lingüísticos: Agrupa los cursos relacionados con el puesto y sus horas, y localiza los certificados oficiales de valenciano y otros idiomas. Comprueba también si tienes una titulación superior relacionada que pueda puntuarse.
Antes de actuar sobre cualquier trámite, consulta las bases oficiales y su modificación: puedes revisar el extracto en el BOE y los anuncios municipales en la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela.
Temario de Monitor/a ocupacional — Ayuntamiento de Orihuela (2026)
El temario de la oposición de Monitor/a ocupacional del Ayuntamiento de Orihuela (2026) consta de 53 temas. Se divide en dos bloques: Materias Comunes y Materia Específica.
- Tema 1: La Constitución española de 1978: Principios generales. Características y estructura. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y suspensión de los derechos y libertades.
- Tema 2: La Constitución española de 1978: Las Cortes Generales: Las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Los tratados internacionales.
- Tema 3: La organización Territorial del Estado en la Constitución Española de 1.978. El Título VIII de la Constitución.
Ver los 14 temas restantes
- Tema 4: La Constitución española de 1978: El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. El Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organización judicial española.
- Tema 5: La Unión Europea. Las fuentes del Derecho Comunitario. Instituciones Comunitarias Europeas.
- Tema 6: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y Contenido. Reforma.
- Tema 7: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Territorio y población. Competencias y servicios. Personal al servicio de las Entidades Locales. Organización municipal. Órganos necesarios y complementarios. Municipios de Gran Población. Organización y funcionamiento.
- Tema 8: Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común: El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos de los actos administrativos: motivación, notificación y publicación. Eficacia de los actos administrativos. Validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.
- Tema 9: Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común: El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Referencia a los procedimientos especiales. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa. El silencio administrativo.
- Tema 10: Los presupuestos de las Entidades Locales. Definición y principios presupuestarios. Estructura presupuestaria. Los Bienes de las Entidades Locales. Concepto y clasificación. El Gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos.
- Tema 11: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público: la función pública local y su organización. Derechos y deberes del personal funcionario público local.
- Tema 12: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público: Adquisición y pérdida relación del servicio. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- Tema 13: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Autoridades. Procedimiento en caso de posible vulneración de la normativa de protección de datos.
- Tema 14: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: Contratos del sector público. Contratos administrativos típicos. Presupuesto base de licitación. Valor estimado. Precio de contratación y su revisión. Fases de la contratación. Procedimientos de adjudicación.
- Tema 15: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y de buen gobierno.
- Tema 16: Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana.
- Tema 17: Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Aspectos generales.
- Tema 1: Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la Igualdad de trato y no discriminación: Objeto de la ley y ámbito subjetivo y objetivo de aplicación.
- Tema 2: Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la Igualdad de trato y no discriminación: Disposiciones generales.
- Tema 3: Ley 3/2019 de 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Estructura funcional del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Los Servicios Sociales de Atención Primaria y Secundaria.
Ver los 33 temas restantes
- Tema 4: Ley 3/2019 de 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Catálogo y cartera de prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 5: Ley 3/2019 de 18 de febrero, de Servicios sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Planificación, coordinación e intervención del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 6: Intervención comunitaria desde el ámbito de los Servicios Sociales de Atención Primaria.
- Tema 7: Ley 3/2019 de 18 de febrero, de Servicios sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: Espacios vulnerables. Definición, calificación, actuaciones.
- Tema 8: Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres: Título II: Educar en Igualdad. Igualdad en el ámbito laboral. Bienestar y Familia.
- Tema 9: Servicio de Inclusión Social de Atención Primaria de Carácter Básico: Función básica, prestaciones, tareas básicas y programas.
- Tema 10: Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 11: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Disposiciones generales.
- Tema 12: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. El sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
- Tema 13: Nociones básicas del proceso de envejecimiento: envejecimiento normal y envejecimiento patológico. Accidentes más frecuentes en las personas mayores. Prevención e intervención. Envejecimiento activo.
- Tema 14: Ayudas técnicas y tecnológicas. Concepto. Tipología. Características y utilidades. Ayudas técnicas en la comunicación alternativa. Clasificación. Uso y manejo. Adaptación a las diferentes necesidades individuales.
- Tema 15: Rol dentro del equipo multiprofesional. Dinamización de grupos conceptos básicos: roles, liderazgo, comunicación verbal y no verbal, organización y reparto de tareas, cooperación y confianza en el grupo. Nociones de ética y deontología de la terapia ocupacional.
- Tema 16: Concepto de calidad de vida. Modelo de calidad de vida de Schalock y Verdugo. Medidas de la calidad de vida.
- Tema 17: Apoyo Conductual Positivo: estrategias de intervención ante las conductas problemáticas.
- Tema 18: La planificación centrada en la persona.
- Tema 19: Intervención en Emergencias y Primeros Auxilios: Protocolos, Atención a la Diversidad y Gestión de Situaciones Críticas.
- Tema 20: Autocuidado del Profesional de Atención Directa: Estrategias para la Gestión Emocional y Prevención del Estrés en el Ámbito Sociosanitario.
- Tema 21: Planificación de intervenciones de inserción laboral. Aplicación de técnicas de entrenamiento en habilidades sociolaborales.
- Tema 22: La organización del taller: adaptabilidad, accesibilidad, seguridad e higiene.
- Tema 23: El personal profesional monitor terapéutico: la relación con la persona usuaria, técnicas y habilidades de comunicación, apoyo psicosocial, atención relacional y comunicativa en instituciones.
- Tema 24: Metodologías Activas en Talleres Ocupacionales: Promoción de la Autonomía y la Creatividad.
- Tema 25: Evaluación en terapia ocupacional: objetivos y planificación del tratamiento, evaluación inicial, durante y al final del tratamiento.
- Tema 26: Una nueva concepción de la discapacidad: el paradigma de los apoyos. Escala de Intensidad de Apoyos (SIS).
- Tema 27: Elaboración de programas de entrenamiento de habilidades de autonomía personal y social: habilidades de la vida diaria y habilidades sociales.
- Tema 28: Psicosociología de la exclusión social: Integración, marginación y exclusión social. Conceptos, teorías, procesos y factores influyentes en la exclusión social. Indicadores.
- Tema 29: Valoración del prejuicio y la discriminación como causa de exclusión. El género como factor de exclusión social.
- Tema 30: La conducta problemática: Concepto, definición, características, y sus consecuencias y tipos (según el Inventario para la planificación de servicio y programación individual. ICAP).
- Tema 31: Detección de necesidades comunicativas y proceso de intervención. Sistemas aumentativos y alternativos de comunicación.
- Tema 32: Concepto de unidades de convivencia. Concepto de familia. Organización de la intervención en unidades de convivencia. Diseño de actividades del proyecto de intervención en unidades de convivencia. Organización de estrategias de intervención.
- Tema 33: Recursos sociales y discapacidad; atención ocupacional; centros especiales de empleo; atención residencial, centros de día, etc.
- Tema 34: RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Capítulo I. Objeto, definiciones y principios.
- Tema 35: RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Capítulo II. Ámbito de aplicación.
- Tema 36: RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Capítulo II. Autonomía de las personas con discapacidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación y permiso necesito para la oposición de Monitor/a ocupacional del Ayuntamiento de Orihuela?
Se admite alguna de las titulaciones superiores de las ramas social o educativa que especifican las bases, entre ellas Integración Social, Animación Sociocultural y Turística o Enseñanza y Animación Sociodeportiva, o equivalente. También se exige el permiso de conducir tipo B.
¿Cómo se presentaba la solicitud para las plazas de Monitor/a ocupacional en Orihuela?
Podía presentarse en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La tramitación electrónica y los anuncios se consultan en la sede electrónica municipal. Había que adjuntar el justificante de pago, la titulación y la relación de méritos con autobaremación.
¿Cuál era el plazo para inscribirse y cuánto costaba el examen?
El plazo fue de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, el 25/02/2026; ya ha transcurrido. Los derechos de examen eran de 67,22 €.
¿En qué fecha se celebra el primer examen de Monitor/a ocupacional del Ayuntamiento de Orihuela?
Las bases no fijan una fecha concreta. El Ayuntamiento debe anunciar el día, la hora y el lugar en la sede electrónica con al menos 15 días de antelación.
¿Cómo son las pruebas de esta convocatoria de Monitor/a ocupacional?
La oposición consta de un cuestionario de 60 preguntas, con 90 minutos para responder, y un supuesto práctico que se elige entre dos propuestas. Cada ejercicio puntúa hasta 30 y exige un mínimo de 15 puntos.
¿Qué méritos puntúan en la convocatoria del Ayuntamiento de Orihuela?
Se valoran la experiencia profesional, los cursos relacionados con el puesto, el valenciano, otros idiomas comunitarios y una titulación superior relacionada. La fase de concurso suma hasta 40 puntos y los méritos debían acreditarse dentro del plazo de solicitud.
¿La oposición de Monitor/a ocupacional de Orihuela genera una bolsa de empleo?
Sí. Las bases prevén una bolsa con las personas aspirantes que no obtengan plaza, ordenada según la puntuación total del proceso.