Convocatoria 2026 para 107 plazas de Administrativos C1 en la Comunidad de Madrid
La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid convoca 107 plazas para el Cuerpo de Administrativos, Grupo C, Subgrupo C1. La convocatoria incluye acceso libre y promoción interna, con procesos selectivos independientes.
El sistema de selección combina oposición para acceso libre y concurso-oposición para promoción interna. Destaca la reserva de plazas para personas con discapacidad y la publicación oficial en el BOCM.
Requisitos del proceso selectivo para Cuerpo de Administrativos, de Administración General, Grupo C, Subgrupo C1
Los requisitos incluyen formación mínima, condiciones legales y específicas para cada turno. Se adaptan a personas con discapacidad y contemplan situaciones especiales como embarazo o movilidad entre administraciones.
- Tener el título de Bachiller, Técnico o equivalente antes de finalizar el plazo de solicitud.
- No haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual si el puesto implica contacto habitual con menores.
- Para promoción interna, ser funcionario de carrera del Subgrupo C2 con al menos 2 años de servicios efectivos o cumplir condiciones alternativas de antigüedad y formación.
- Para personas con discapacidad, grado reconocido igual o superior al 33%.
- Presentar la solicitud electrónicamente y cumplir con los plazos establecidos.
Todos los requisitos deben poseerse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El acceso libre se realiza por oposición con tres ejercicios eliminatorios. La promoción interna combina oposición y concurso con valoración de méritos. La calificación final ordena a los aspirantes y se establecen criterios de desempate.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOCM.
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02
Primer ejercicio
Se celebrará en mayo de 2027, con publicación previa de admitidos y lugar con al menos 10 días hábiles de antelación.
Fase de oposición (100 puntos)
Para acceso libre, la oposición consta de tres ejercicios tipo test y prácticos, todos eliminatorios, con penalización por respuestas erróneas.
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Primer ejercicio: cuestionario tipo test
Consta de 40 preguntas más 5 de reserva, con cuatro opciones y una única respuesta correcta. Tiempo máximo de 45 minutos.
Cada respuesta correcta suma puntos; las erróneas penalizan con la tercera parte del valor positivo; las no contestadas no puntúan.
Se requiere un mínimo de 15 puntos para superar este ejercicio.
Es clave practicar la precisión y gestión del tiempo para evitar penalizaciones.
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Segundo ejercicio: supuestos prácticos
Dos supuestos prácticos con 15 preguntas cada uno, tiempo máximo 45 minutos.
Mismo sistema de puntuación y penalización que el primer ejercicio.
Se debe obtener al menos 10 puntos en cada supuesto, con un mínimo total de 20 puntos para superar el ejercicio.
Recomendable entrenar casos prácticos relacionados con Derecho Administrativo, Recursos Humanos y Gestión Financiera.
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Tercer ejercicio: test de informática y ofimática
Cuestionario tipo test de 40 preguntas más 5 de reserva sobre Windows 11 y Microsoft 365, con 45 minutos para realizarlo.
Misma corrección y penalización que ejercicios anteriores.
Se exige un mínimo de 15 puntos para aprobar.
Es fundamental dominar las versiones específicas indicadas para superar esta prueba.
Fase de concurso (100 puntos)
Para promoción interna, tras superar la oposición, se valoran méritos profesionales y formativos según baremo detallado.
- Experiencia profesional (máx 50 puntos): años completos de servicio en la Administración o en la categoría desde la que se promociona, con exclusiones específicas.
- Trabajo desarrollado (máx 15 puntos): según nivel de complemento de destino del puesto ocupado.
- Grado personal consolidado (máx 10 puntos): reconocimiento formal del grado en el cuerpo o escala de origen.
- Formación y perfeccionamiento (máx 25 puntos): cursos oficiales relacionados con funciones del cuerpo, con valoración según duración y características.
Los méritos deben acreditarse en el plazo habilitado tras superar la oposición, mediante documentación oficial y conforme a las instrucciones del órgano de selección.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Convocatoria dirigida a titulados con Bachiller o Técnico que busquen acceso a la función pública en la Comunidad de Madrid, tanto para nuevos aspirantes como para funcionarios del Subgrupo C2 que optan a promoción interna.
Ventajas:
- Amplia oferta con 107 plazas y reserva para personas con discapacidad.
- Sistema claro con ejercicios eliminatorios y baremo detallado para promoción interna.
Desventajas y retos:
- Exigencia de superar tres ejercicios en acceso libre, con penalización por errores.
- Para promoción interna, la valoración de méritos requiere documentación precisa y plazos estrictos.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza el estudio del temario oficial, especialmente Derecho Administrativo y Gestión Financiera para el primer y segundo ejercicio, y dedica tiempo a dominar Windows 11 y Microsoft 365 para el tercero.
- Preparación de supuestos prácticos: Entrena con casos prácticos reales relacionados con administración pública, enfocándote en recursos humanos y gestión financiera para superar el segundo ejercicio.
- Gestión del tiempo y penalizaciones: Practica la resolución rápida y precisa de test para evitar penalizaciones por respuestas erróneas, especialmente en el primer y tercer ejercicio.
- Documentación para promoción interna: Organiza y acredita con antelación los méritos profesionales y formativos, asegurando que cumplen los requisitos y se presentan en plazo tras la oposición.
- Uso de recursos oficiales: Consulta los enlaces oficiales para inscripción y seguimiento de resultados, y mantente atento a las publicaciones en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID para confirmar requisitos, fechas y detalles. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2026/07/14/BOCM-20260714-6.PDF.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud de inscripción?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOCM.
¿Qué titulación mínima se requiere para presentarse?
Se exige estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller, Técnico o equivalente antes de finalizar el plazo de solicitud.
¿Cuántos ejercicios tiene la oposición para acceso libre y cómo se califican?
Consta de tres ejercicios: dos test y un práctico. El primer y tercer ejercicio se califican de 0 a 30 puntos, el segundo de 0 a 40. Se requieren mínimos de 15, 20 y 15 puntos respectivamente para superar cada uno.
¿Se penalizan las respuestas erróneas en los test?
Sí, cada respuesta incorrecta penaliza con la tercera parte del valor de una respuesta correcta en acceso libre, y con 0,10 puntos en promoción interna.
¿Hay plazas reservadas para personas con discapacidad?
Sí, se reservan 7 plazas en el turno libre y 11 plazas en promoción interna para personas con discapacidad con grado igual o superior al 33%.
¿Dónde puedo presentar la solicitud?
La solicitud debe presentarse electrónicamente a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid en https://sede.comunidad.madrid.
¿Cuándo será el primer ejercicio del proceso selectivo?
Está previsto para el mes de mayo de 2027, con publicación previa de lugar y fecha con al menos 10 días hábiles de antelación.
Temario de la convocatoria para el puesto Cuerpo de Administrativos, de Administración General, Grupo C, Subgrupo C1 en el Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid
Temario
- Temario general
- 1. El Estatuto de Autonomía: Estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva.
- 2. La Asamblea Legislativa: Composición, funciones y potestades. La Presidencia de la Comunidad y el Gobierno: Funciones y potestades, composición, designación y remoción.
- 3. La Administración Autonómica: Organización y estructura básica. Las Consejerías, Organismos Autónomos y Entes que integran la misma
- Temario específico
- 1. El principio de legalidad y la jerarquía normativa. Las fuentes del Derecho. Especial referencia al Derecho Administrativo. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de ley. El Reglamento y los límites de la potestad reglamentaria.
- 2. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
- 3. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Objeto y ámbito de aplicación. Los interesados en el procedimiento. Identificación y firma de los interesados. La actividad de las Administraciones Públicas: derechos y obligaciones de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Obligación de resolver. El silencio administrativo.
- 4. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Garantías del procedimiento. Aspectos fundamentales de las fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- 5. Los recursos administrativos: concepto y clases: Especial referencia a las que se susciten en el ámbito de la gestión económico-financiera de la Comunidad de Madrid. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa: Su organización. Las partes. Actos impugnables. Las fases principales del procedimiento contencioso-administrativo.
- 6. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Procedimiento de responsabilidad patrimonial.
- 7. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas. Procedimiento sancionador.
- 8. La expropiación forzosa: concepto, naturaleza y elementos. El procedimiento general de expropiación.
- 9. Ley de contratos del sector público: disposiciones generales. Contratos del sector público. Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público. Partes en el contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías. De la preparación de los contratos. De la adjudicación de los contratos. Prerrogativas de la Administración.
- 10. El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo de la igualdad de género, la protección integral contra la violencia de género y no discriminación de las personas LGTBI. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
- 11. La Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: objeto y ámbito de aplicación. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. La transparencia y el acceso a la información en las Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid. disposiciones generales, publicidad activa, derecho de acceso a la información pública, participación y colaboración ciudadana
- 12. La Administración electrónica. La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. El documento electrónico. El expediente electrónico. Especial referencia a la Administración electrónica en la Comunidad de Madrid. El Decreto 21/2002, de 24 enero, por el que se regula la atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid.
- 13. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases y régimen jurídico. La selección del personal: la Oferta de Empleo Público y los procesos de selección.
- 14. Las situaciones administrativas de los funcionarios. Características principales y efectos. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
- 15. Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos. Responsabilidad y régimen disciplinario.
- 16. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid: disposiciones generales y clasificación profesional. Derechos y deberes.
- 17. El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza. Forma. Contenido y régimen jurídico. Modalidades.
- 18. La Seguridad Social: afiliación, altas y bajas. Cotización y recaudación. Las Entidades Gestoras. Los regímenes especiales. Acción protectora: contingencias y prestaciones.
- 19. Los ingresos públicos: concepto y características. El sistema tributario español: Líneas generales. Especial referencia a los impuestos gestionados por la Comunidad de Madrid.
- 20. Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid (I): Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
- 21. Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid (II): Gastos plurianuales. Modificaciones presupuestarias.
- 22. Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid (III): ejecución y liquidación de los presupuestos de carácter limitativo.
- 23. Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid (IV): Intervención General de la Comunidad de Madrid y control interno: disposiciones generales y función interventora.
- 24. Las retribuciones de los funcionarios públicos de la Comunidad de Madrid. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Otras remuneraciones. Régimen retributivo del personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.
- 25. El Plan General de Contabilidad Pública de la Comunidad de Madrid: Primera Parte: Marco conceptual de la contabilidad pública. Quinta Parte: Definiciones a nivel de Grupo.
