Oposición de Técnico/a superior psicólogo/a en el Ayuntamiento de Reus (2026): pruebas y claves
El Ayuntamiento de Reus convoca una plaza de Técnico/a superior psicólogo/a, en turno libre y mediante concurso-oposición, para su área de Recursos Humanos. La convocatoria de Tarragona exige titulación universitaria en Psicología y catalán C1, salvo acreditación o exención prevista en las bases. El primer ejercicio está previsto para el primer trimestre de 2027. El proceso combina un cuestionario, casos prácticos, pruebas de idiomas, entrevista y valoración de méritos.
Requisitos para la oposición de Técnico/a superior psicólogo/a en el Ayuntamiento de Reus
Tener la licenciatura o el grado universitario en Psicología, o una titulación equivalente. Los títulos extranjeros deben estar homologados.
Acreditar el nivel de catalán C1 o superar la prueba correspondiente. Se puede presentar la acreditación hasta el mismo día de esa prueba.
Acreditar el pago de los derechos de examen. Pueden quedar exentas las personas desempleadas que no perciban subsidio, si justifican esa situación según las bases.
Con la solicitud hay que presentar el currículum firmado y la relación detallada de los méritos alegados.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas y fases de la oposición de Técnico/a superior psicólogo/a
El proceso es de concurso-oposición. La oposición incluye un cuestionario, pruebas de idiomas, un ejercicio práctico y una entrevista; el cuestionario y el ejercicio práctico son eliminatorios, mientras que la entrevista no lo es. Quienes superen la oposición pasan a la fase de concurso, con un máximo de 15 puntos.
Las pruebas obligatorias y eliminatorias deben superarse para continuar, salvo la entrevista, que no es eliminatoria. Las pruebas de catalán y castellano se califican como apto o no apto cuando correspondan.
Antes del examen
Presentación de solicitudes
El plazo finaliza a los 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La solicitud se presenta en la sede electrónica municipal o en la Oficina de Atención Ciudadana de Reus.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional indicará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de las pruebas. Se abre un plazo de 10 días para corregir defectos de admisión.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario teórico
Consiste en responder 50 preguntas con cuatro opciones, en un máximo de 60 minutos. Se incluyen preguntas de reserva para sustituir posibles anulaciones.
Cada respuesta correcta suma 0,20 puntos; cada error resta 0,05 y las respuestas en blanco no puntúan. La prueba se califica de 0 a 10 y exige un mínimo de 5 puntos.
Organiza el repaso por bloques del temario común y específico, y practica cuestionarios controlando tanto los errores como el tiempo.
Segundo ejercicio: conocimientos de idiomas
La prueba de catalán corresponde al nivel C1 y se califica como apto o no apto. Quienes acrediten el nivel exigido o cumplan las exenciones previstas pueden quedar dispensados.
Para quienes deban acreditar castellano, la prueba incluye una redacción de al menos 200 palabras, con un máximo de 20 minutos, y una conversación de hasta 10 minutos. Se califica como apto o no apto.
Comprueba con antelación qué certificados de idioma puedes aportar y prepara la expresión escrita y oral si necesitas realizar alguna prueba.
Tercer ejercicio: prueba práctica
Consiste en resolver dos casos prácticos relacionados con las funciones del puesto y las materias específicas del temario, en un máximo de dos horas.
Se valoran los conocimientos, la claridad y el orden de las ideas, la exposición escrita, la aportación personal y la capacidad de síntesis. La prueba se califica de 0 a 15 puntos y requiere al menos 7,5 puntos.
Practica la resolución escrita de casos vinculados a selección, evaluación por competencias y gestión de recursos humanos en la Administración local.
Cuarto ejercicio: entrevista
Es una entrevista estructurada e individual para evaluar competencias relacionadas con el puesto. Se valoran motivación e implicación, resiliencia y adaptabilidad, comunicación, orientación de servicio a las personas y orientación a la calidad.
Se puntúa de 0 a 5 puntos: cada una de las cinco competencias puede recibir hasta un punto. La entrevista es obligatoria y no eliminatoria.
Prepara ejemplos concretos que muestren cómo abordas situaciones de selección, comunicación, adaptación y servicio a las personas.
Fase de concurso
Solo se valoran los méritos de quienes hayan superado la oposición. La puntuación máxima es de 15 puntos, y los méritos no permiten superar una prueba eliminatoria.
Quienes superen la oposición deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación de los resultados.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a superior psicólogo/a en Reus?
La plaza se dirige a personas con formación universitaria en Psicología interesadas en trabajar en Recursos Humanos del Ayuntamiento de Reus. El temario y las pruebas se centran en selección, evaluación por competencias y gestión de personal en la Administración local; también se exige catalán C1, salvo acreditación o exención aplicable.
- La plaza tiene un perfil definido: Psicología aplicada a Recursos Humanos municipales.
- El temario específico desarrolla ampliamente entrevistas estructuradas, selección por competencias y evaluación conductual.
- La convocatoria concreta el formato y la puntuación de las pruebas teórica y práctica, lo que permite orientar la preparación.
- Las bases contemplan una bolsa de trabajo, cuya regulación se remite a las bases generales.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa las materias comunes de Administración local de las específicas de personal, selección, entrevistas, competencias y evaluación. Reserva repasos propios para la organización del Ayuntamiento de Reus.
- Entrena el cuestionario: Practica tandas de 50 preguntas en 60 minutos y revisa especialmente los errores, porque cada respuesta incorrecta resta 0,05 puntos.
- Prepara casos de Recursos Humanos: Resuelve por escrito supuestos sobre selección, entrevistas competenciales, clima laboral, formación y resolución de conflictos. Ajusta cada respuesta al límite de dos horas y a los criterios de claridad y síntesis.
- Acredita los idiomas con tiempo: Reúne el certificado de catalán C1 o confirma si puedes acogerte a una exención. Si te corresponde la prueba de castellano, practica una redacción de al menos 200 palabras y una conversación.
- Ordena los justificantes de méritos: Clasifica la experiencia, los servicios prestados, los cursos y los otros méritos conforme a los apartados del baremo. Comprueba que los certificados de formación indiquen las horas y la asistencia o el aprovechamiento cuando corresponda.
- Ensaya la entrevista estructurada: Prepara ejemplos profesionales para las cinco competencias evaluadas: motivación, adaptación, comunicación, servicio a las personas y orientación a la calidad.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y verifica los requisitos, la documentación y las fechas. Puedes revisar la publicación en el BOE y las bases en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.
Temario de Psicología para el Ayuntamiento de Reus (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a superior psicólogo/a del Ayuntamiento de Reus (2026) consta de 90 temas. Se divide en dos bloques: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales y su protección.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Cataluña. Estructura y principios. La Generalitat de Cataluña y las instituciones de autogobierno.
- Tema 3: Organización territorial del Estado: principios generales. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas.
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- Tema 4: La Administración local: principios generales y entidades que la integran. El principio de autonomía local. La Carta Europea de Autonomía Local.
- Tema 5: El sistema competencial de las entidades locales: competencias propias, delegadas y distintas de las propias. La sostenibilidad financiera y la estabilidad presupuestaria en el ejercicio de las competencias municipales. Los servicios mínimos locales.
- Tema 6: La Administración pública: concepto y principios. La tipología de los entes públicos. Los órganos administrativos: concepto, clases y régimen de funcionamiento. La abstención y la recusación.
- Tema 7: Las personas interesadas en el procedimiento: concepto, capacidad de obrar, representación y sus derechos. Identificación, firma y relación electrónica de las personas interesadas.
- Tema 8: El ciudadano y la Administración. La capacidad del ciudadano ante la Administración. Sus causas modificativas. Derechos del ciudadano ante la Administración. La participación en las administraciones públicas.
- Tema 9: El expediente administrativo. La gestión documental: forma y presentación de documentos ante las administraciones y el archivo. La digitalización de la documentación. Los plazos en el procedimiento administrativo.
- Tema 10: El procedimiento administrativo: concepto y ordenación. Plazos. Las fases del procedimiento: iniciación, instrucción y finalización. La tramitación simplificada del procedimiento. La obligación de resolver y notificar: suspensión y ampliación.
- Tema 11: El acto administrativo: concepto, elementos y motivación. La eficacia de los actos administrativos: notificación y publicación de los actos. La retroactividad de los actos. El silencio administrativo. Los medios de ejecución forzosa de los actos.
- Tema 12: La nulidad, la anulabilidad y las irregularidades no invalidantes. La convalidación, la conversión y la conservación de los actos. La rectificación y la revocación.
- Tema 13: Régimen jurídico de la revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.
- Tema 14: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
- Tema 15: El servicio público. Los diferentes modos de gestión de los servicios públicos. Las concesiones: sus clases y naturaleza jurídica.
- Tema 16: Intervención de las entidades locales en la actividad privada. Límites. Medios de intervención. Las licencias, autorizaciones y permisos. Caducidad y revocación. La acción de fomento.
- Tema 17: El municipio: concepto, elementos, competencias y servicios. La organización municipal: órganos municipales necesarios y complementarios y sus competencias. Impugnación de los actos y acuerdos municipales.
- Tema 18: El Ayuntamiento de Reus: el cartapacio y la organización política. Descentralización administrativa municipal: organismos autónomos, empresas municipales, consorcios y fundaciones. El Plan de Acción Municipal.
- Tema 19: Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados. Clases de sesiones. Requisitos de constitución y celebración. Los acuerdos de las entidades locales. Clases y formas de adopción. Cómputo de mayorías. Actas y certificaciones. Singularidades del procedimiento administrativo y del acto administrativo en la esfera local.
- Tema 20: La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa: concepto, principios y objeto. El Portal de Transparencia. La información pública: concepto, régimen jurídico, ejercicio y garantías. Los límites al derecho de acceso. Procedimiento y revisión del derecho de acceso.
- Tema 21: La justicia administrativa. La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa y sus competencias. Las partes: capacidad, legitimación y postulación procesal.
- Tema 22: Las fuentes en el sistema jurídico español. Tipología de la normativa y su aplicación.
- Tema 23: El plan de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas.
- Tema 24: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 25: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
- Tema 1: Marco normativo de la gestión de recursos humanos en la Administración local.
- Tema 2: La estructura del personal al servicio de las entidades locales.
- Tema 3: El personal al servicio de las administraciones públicas I. Clases de personal. El funcionario público.
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- Tema 4: El personal al servicio de las administraciones públicas II. Clases de personal. El funcionario interino.
- Tema 5: El personal al servicio de las administraciones públicas III. Clases de personal. El personal laboral.
- Tema 6: El personal al servicio de las administraciones públicas IV. Clases de personal. El personal eventual.
- Tema 7: El personal funcionario de la Administración local con habilitación de carácter nacional. Regulación. Normativa estatal y autonómica. Funciones reservadas.
- Tema 8: La policía local. Acceso y selección. Promoción interna. Movilidad.
- Tema 9: Instrumentos de ordenación y planificación del personal en la Administración pública local.
- Tema 10: La plantilla de personal: regulación, concepto, contenido, elaboración y procedimiento de aprobación.
- Tema 11: La relación de puestos de trabajo: regulación, concepto y contenido.
- Tema 12: La relación de puestos de trabajo: elaboración y procedimiento de aprobación.
- Tema 13: La oferta pública de empleo: regulación, concepto y contenido.
- Tema 14: La oferta pública de empleo: elaboración, procedimiento de aprobación y límites.
- Tema 15: La ficha del puesto de trabajo: elaboración, contenido y vínculo con el proceso selectivo.
- Tema 16: El marco jurídico del proceso selectivo de acceso a la función pública de las entidades locales catalanas.
- Tema 17: La provisión de puestos de trabajo en el ámbito local: definición, marco normativo, modalidades de proceso de provisión y rasgos principales.
- Tema 18: Las pruebas psicotécnicas: principales rasgos y elementos que deben cumplir para poder formar parte de una oposición según la jurisprudencia.
- Tema 19: Tipos de entrevista en un concurso-oposición, principales diferencias, fase del proceso selectivo en que deben realizarse, orden de realización y papel del tribunal.
- Tema 20: La selección por competencias: definición de competencia y herramientas para llevarla a cabo.
- Tema 21: Las pruebas competenciales I: características y tipos de pruebas.
- Tema 22: Las pruebas competenciales II: perfil competencial (establecimiento del perfil, exploración y evaluación).
- Tema 23: La entrevista de selección I: aspectos básicos.
- Tema 24: La entrevista de selección II: definición y características.
- Tema 25: La entrevista de selección III: requisitos básicos de la entrevista, fiabilidad y validez.
- Tema 26: La entrevista de selección IV: ventajas y limitaciones de la entrevista.
- Tema 27: La entrevista de selección V: el papel del entrevistador o entrevistadora.
- Tema 28: La entrevista de selección por competencias I: fases y estructura.
- Tema 29: La entrevista de selección por competencias II: el ámbito comunicativo.
- Tema 30: La entrevista de selección por competencias III: técnicas para favorecer la obtención de información.
- Tema 31: La entrevista de selección por competencias IV: metodología de evaluación.
- Tema 32: La entrevista de selección por competencias V: registro de evaluación.
- Tema 33: La entrevista de selección por competencias VI: guion de preguntas de la entrevista por competencias.
- Tema 34: La evaluación de una entrevista conductual estructurada: los indicadores de evidencia y su puntuación. El papel del tribunal en ellas.
- Tema 35: El papel de las personas asesoras en materia de selección como apoyo a los tribunales: en qué temas pueden intervenir, qué se les puede encargar y qué papel tienen en el proceso selectivo.
- Tema 36: Elaboración y aprobación del guion de entrevista estructurada por competencias.
- Tema 37: Elaboración y aprobación de una rúbrica de corrección de una entrevista estructurada por competencias.
- Tema 38: Las pruebas aptitudinales de personalidad en una oposición: rasgos y límites según la normativa y la jurisprudencia.
- Tema 39: Función y contenido de un plan de acogida de las personas empleadas en el ámbito local.
- Tema 40: El derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
- Tema 41: La evaluación del desempeño profesional: origen y aplicación en la Administración pública.
- Tema 42: Incidencia de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos.
- Tema 43: El plan de mejora como instrumento de valoración y seguimiento. Finalidad y aspectos técnicos.
- Tema 44: El desarrollo de las personas en la gestión integral de los recursos humanos de la Administración local. Identificación del potencial: programas de identificación y carrera profesional. Técnicas de planificación de carreras y técnicas de sucesión en puestos clave.
- Tema 45: Identificación de necesidades formativas. Procesos formales e informales. La planificación de la formación.
- Tema 46: Fases (proceso) para elaborar un plan de formación. Organización y gestión de la formación: prestación directa y externalización. Ventajas y limitaciones.
- Tema 47: ¿Qué es la gestión por competencias? Concepto y tipos de competencias. Instrumentos para la gestión de competencias: elaboración del diccionario de competencias y definición de perfiles competenciales.
- Tema 48: La motivación de las personas en un entorno laboral. Teorías explicativas y elementos facilitadores. El clima organizacional. Metodología para estudiarlo aplicada al entorno laboral.
- Tema 49: El informe psicológico. Aspectos legales y éticos.
- Tema 50: Fundamentos de psicología de los grupos humanos y su relación con los recursos humanos para su transformación social.
- Tema 51: Organización y clima laboral. Definición y características de la organización y selección de modelos de análisis.
- Tema 52: Diseño y plan de aplicación de herramientas para estudiar y valorar el clima laboral.
- Tema 53: Estrategias de motivación y resolución de conflictos en los equipos de trabajo. La interdisciplinariedad.
- Tema 54: Técnicas de trabajo en grupo: elementos estructurales de los grupos.
- Tema 55: La mediación y otros mecanismos de resolución pacífica de conflictos interpersonales e intergrupales. Aspectos generales y ámbitos de aplicación. Tipos de mediación.
- Tema 56: El conflicto laboral y sus enfoques. La negociación.
- Tema 57: La satisfacción laboral. Significado, concepto y métodos de medición. La relación entre la satisfacción laboral y la formación.
- Tema 58: Técnicas de diseño y control de planes, programas y proyectos.
- Tema 59: La formación como asignatura en el desarrollo de los profesionales.
- Tema 60: Organización y coordinación de equipos de trabajo. Motivación de los equipos. Resolución de conflictos.
- Tema 61: La sociedad de la información y del conocimiento. Concepto. La perspectiva de la Administración local.
- Tema 62: Evaluación de planes, programas y proyectos: metodología e indicadores. Memoria y resultados.
- Tema 63: Indicadores y cuadro de mando. Dificultades y utilidades de su implantación en las administraciones públicas.
- Tema 64: Análisis de la desigualdad mediante indicadores de disparidad. Conceptos, indicadores y representación gráfica.
- Tema 65: Modelos de calidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a superior psicólogo/a del Ayuntamiento de Reus?
Se exige licenciatura o grado universitario en Psicología, o una titulación equivalente. Los títulos obtenidos en el extranjero deben estar homologados.
¿Cómo se presenta la solicitud para la plaza de psicólogo/a de Reus?
Puedes presentarla por medios electrónicos en la sede municipal, a través de www.reus.cat, o en la Oficina de Atención Ciudadana, en la plaza Mercadal, 1, de Reus.
¿Cuándo serán las pruebas de la convocatoria del Ayuntamiento de Reus?
Las bases prevén que comiencen durante el primer trimestre de 2027. La lista provisional indicará el lugar, la fecha y la hora de inicio.
¿Tengo que acreditar el catalán C1 para esta oposición?
Sí. Puedes presentar un certificado válido o realizar la prueba de catalán C1, que se califica como apto o no apto. Las bases contemplan exenciones para ciertos certificados y pruebas anteriores del mismo nivel o superior.
¿Qué méritos se valoran para Técnico/a superior psicólogo/a en Reus?
Se valoran experiencia profesional relacionada, servicios prestados, cursos de especialización y otros méritos específicos, hasta un máximo de 15 puntos. La documentación acreditativa se presenta en los 10 días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la oposición.
¿La convocatoria del Ayuntamiento de Reus prevé una bolsa de trabajo?
Sí. Las bases mencionan una bolsa de trabajo y señalan que se regirá por lo establecido en las bases generales de la convocatoria.