Oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (2026): 1 plaza y claves para prepararla
El Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat convoca 1 plaza de Técnico/a de Planificación Estratégica mediante concurso-oposición libre. La convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir futuras necesidades temporales.
El sistema selectivo combina pruebas teóricas, prácticas y entrevista por competencias, con valoración de méritos. Esta convocatoria destaca por su enfoque en proyectos estratégicos municipales y la exigencia de conocimientos avanzados de catalán y castellano. A continuación, te detallamos los aspectos clave para decidir si presentarte.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat
Para participar debes cumplir condiciones básicas como nacionalidad española o de la UE, tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación. Se exige titulación universitaria y capacidad funcional para el puesto. Además, es obligatorio acreditar nivel C1 de catalán y conocimientos avanzados de castellano para extranjeros.
- Nacionalidad española, de la Unión Europea o países con libre circulación laboral.
- Edad mínima de 16 años y no superar la edad máxima legal de jubilación.
- Titulación universitaria: grado, licenciatura, diplomatura o equivalente, o estar en condiciones de obtenerla antes del fin de plazo.
- Capacidad funcional para ejercer las funciones del puesto.
- No estar inhabilitado ni separado de la función pública.
- Certificado de nivel C1 de lengua catalana o superar prueba eliminatoria.
- Para extranjeros, acreditar conocimiento avanzado de castellano o superar prueba eliminatoria.
La solicitud debe presentarse dentro del plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial, mediante sede electrónica con certificado digital o IDCat/Móvil.
Examen de la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica: fases, ejercicios y calificación
El proceso consta de una fase de oposición con varias pruebas eliminatorias, seguida de una fase de concurso para valorar méritos, y un período de prácticas selectivas. La puntuación máxima de la oposición es 60 puntos y la del concurso 20 puntos.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial. Presentación por sede electrónica.
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02
Publicación lista provisional
Resolución provisional en un plazo máximo de un mes tras cierre de solicitudes.
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03
Presentación de alegaciones
10 días hábiles para alegar tras publicación de lista provisional.
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04
Presentación de méritos
Hasta 5 días hábiles después de la publicación de resultados de la fase de oposición.
Fase de oposición (60 puntos)
Incluye una prueba técnica con dos ejercicios y una entrevista por competencias. También se evalúan conocimientos de catalán y castellano con carácter eliminatorio.
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Primer ejercicio: prueba técnica
Consta de dos partes obligatorias: un test de 50 preguntas con cuatro opciones y un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto. La puntuación máxima es 45 puntos.
Cada respuesta correcta suma 0,2 puntos, las erróneas restan 0,05 y las en blanco no puntúan.
Se elimina quien no alcance 22,5 puntos en el total de ambos ejercicios.
El tribunal informará antes del examen sobre criterios y tiempos.
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Segundo ejercicio: entrevista por competencias
Entrevista semi-estructurada para evaluar competencias clave como efectividad, orientación al servicio, planificación, visión estratégica y trabajo en equipo.
Solo acceden a esta entrevista las 10 mejores puntuaciones del primer ejercicio, ampliable en caso de empate.
La puntuación máxima es 15 puntos, con un mínimo eliminatorio de 7,5 puntos.
La entrevista será realizada por un equipo externo especializado.
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Pruebas de idiomas
Los aspirantes sin certificado oficial de catalán nivel C1 o equivalente realizarán una prueba eliminatoria de catalán.
Los extranjeros sin acreditación de castellano realizarán una prueba eliminatoria de castellano.
Estas pruebas se califican como apto o no apto.
Fase de concurso (20 puntos)
Se valoran los méritos acreditados documentalmente tras superar la oposición. La puntuación máxima es 20 puntos.
- Experiencia profesional (máx 14 puntos): 0,25 puntos por mes trabajado en categoría A2 en sector público, hasta 14 puntos; 0,10 puntos por mes en sector privado, hasta 8 puntos.
- Formación y otros méritos (máx 6 puntos): titulaciones adicionales, cursos relacionados con las funciones, certificaciones TIC (ACTIC o COMPETIC), idiomas y participaciones docentes.
Los méritos deben presentarse en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de resultados de la oposición.
¿Te conviene la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a titulados universitarios interesados en la gestión pública y planificación estratégica municipal. Es adecuada tanto para quienes buscan acceso a la función pública como para profesionales con experiencia que quieran estabilizar su carrera en la administración local.
Ventajas:
- Puesto estable en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat con funciones técnicas y estratégicas.
- Incorporación a bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales.
- Proceso selectivo con valoración equilibrada entre conocimientos, competencias y méritos.
Desventajas y retos:
- Exigencia de nivel C1 de catalán y conocimientos avanzados de castellano para extranjeros, con pruebas eliminatorias.
- Solo una plaza ofertada, lo que aumenta la competencia.
- Fase de concurso con valoración detallada y estricta de méritos documentados.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Preparación del temario específico: Enfoca el estudio en el temario específico sobre políticas públicas, planificación estratégica y transformación urbana, que es fundamental para la prueba técnica y los supuestos prácticos.
- Dominio del test teórico: Practica con tests de 50 preguntas para mejorar rapidez y precisión, teniendo en cuenta la penalización por errores.
- Entrenamiento para la entrevista por competencias: Prepara ejemplos concretos que demuestren competencias clave como liderazgo, visión estratégica y trabajo en equipo, adaptados al perfil del puesto.
- Acreditación y documentación de méritos: Organiza y acredita toda la experiencia profesional y formación relacionada para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
- Preparación de las pruebas de idiomas: Si no tienes certificado oficial, practica las pruebas de catalán y castellano para superar la fase eliminatoria.
Sueldo de Técnico/a de Planificación Estratégica: ¿cuánto se cobra?
El puesto corresponde al grupo A, subgrupo A2, con jornada ordinaria. Las retribuciones complementarias se establecen según la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat, sin cuantía fija en las bases.
El régimen funcionarial garantiza estabilidad y complementos según normativa local.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya para confirmar detalles y fechas. La información completa está disponible en www.santfeliu.cat/oposicions y en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15980.
Temario de la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica — Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica — Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat (2026) consta de 60 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: Marc constitucional. Principis. Drets i deures fonamentals de les persones. Garanties. Organització institucional. El poder judicial. Organització territorial.
- Tema 2: Marc estatutari. L'Estatut d'autonomia de Catalunya: naturalesa jurídica, estructura, principis rectors, drets i deures, i competències. Organització institucional de Catalunya: el Parlament, el Govern i el president o presidenta de la Generalitat.
- Tema 3: L'Administració local. La Llei de bases del règim local. Regulació del règim local a Catalunya. Organització i competències municipals. Òrgans de govern dels municipis de règim comú. El Ple: composició i funcions. La Junta de Govern Local. L'Alcalde. Elecció. Competències. Els Tinents d'Alcalde
- Tema 4: Règim jurídic del sector públic. Composició del sector públic. Principis d'actuació i funcionament. Els òrgans administratius. Els òrgans consultius. Competència, delegació, avocació, encàrrec de gestió i delegació de signatura.
- Tema 5: Fonts del dret públic. La llei: classes de lleis. El reglament: classes. Potestat reglamentària a l'àmbit local: ordenances, reglaments i bans.
- Tema 6: L'acte administratiu: concepte i classes. Els elements de l'acte administratiu. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu. La notificació i publicació de l'acte administratiu.
- Tema 7: La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d'ofici. La revocació dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes. El recurs ordinari i el recurs de revisió. Les reclamacions prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals.
- Tema 8: El procediment administratiu: concepte i principis. El procediment administratiu comú: iniciació, instrucció i finalització. L'ordenació. La tramitació simplificada del procediment.
- Tema 9: Els contractes del sector públic. Objecte i àmbit de la Llei de Contractes del Sector Públic. Àmbit subjectiu. Poders adjudicadors. Negocis i contractes exclosos. Els diferents tipus de contractes de les Administracions Públiques.
- Tema 10: Formes de gestió dels serveis públics. La concessió. L'activitat administrativa de
- Tema 11: El pressupost general de les entitats locals I: Principis i estructura pressupostària. Elaboració i aprovació.
- Tema 12: El pressupost general de les entitats locals II: Les fases de l'execució pressupostària, modificacions de crèdit. La liquidació del pressupost.
- Tema 13: Els recursos de les Hisendes Locals: enumeració. Recursos dels municipis. Recursos de les províncies. Recursos d'altres Entitats Locals. Règims especials. Els ingressos de dret privat. Les subvencions i altres ingressos de dret públic.
- Tema 14: Fonts de finançament dels ens locals: Tributs (impostos, taxes i contribucions especials), preus públics, participació en ingressos d'altres administracions.
- Tema 15: Les subvencions. Normativa en matèria de subvencions. Concepte, naturalesa i classificació de les subvencions. Principis generals. Elements personals. Les bases reguladores. El procediment de concessió i pagament.
- Tema 16: Classes de personal al servei de les administracions públiques. Ordenació dels llocs de treball.
- Tema 17: Accés a l'ocupació pública. Oferta d'ocupació pública. Selecció del personal funcionari i laboral. Provisió de llocs de treball de personal funcionari de carrera i laboral fix.
- Tema 18: Deures del personal. Incompatibilitats. Avaluació de l'acompliment. Drets del personal. Règim disciplinari.
- Tema 19: Normativa en matèria de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Definicions. Àmbit d'aplicació. Transparència en l'activitat pública. Obligacions de transparència. Límits a les obligacions de transparència.
- Tema 20: El dret d'accés a la informació pública: límits i accés parcial a la informació pública. Exercici del dret d'accés a la informació pública: procediment, requisits i garanties.
- Tema 21: L'ètica pública. Principis ètics i de conducta dels empleats i empleades públics. Codi ètic del personal de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat
- Tema 22: Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'Administració. El registre d'activitats de tractament. El/la delegat/da de protecció de dades.
- Tema 23: La igualtat efectiva de dones i homes. Principis d'actuació dels poders públics. Polítiques públiques per a la igualtat. Plans d'igualtat a les empreses.
- Tema 24: Model organitzatiu de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. Organigrama i cartipàs municipal. Règim d'acords i resolucions. Especial referència al Reglament Orgànic Municipal (ROM) de l'Ajuntament.
- Tema 25: Les polítiques públiques com a enfocament d'anàlisi: Classificació i comparació de les polítiques públiques. Actors i xarxes. El cicle de les polítiques públiques. Disseny, execució i avaluació de les polítiques públiques.
- Tema 26: Control de les polítiques públiques. Control estratègic i control de gestió. Indicadors. Construcció i anàlisi d'indicadors. Tipologia d'indicadors i mesures. L'indicador com a eina de planificació
- Tema 27: Avaluació de polítiques públiques. Tipologia d'avaluacions. Avaluació de necessitats socials, del disseny, de la implementació, d'impacte. Avaluació econòmica. Metodologia qualitativa en l'avaluació de les polítiques públiques.
- Tema 28: La presa de decisions. L'anàlisi de problemes. L'anàlisi de solucions. Diagrama de Pareto. Diagrama de flux. Diagrama de causa-efecte. Diagrama DAFO.
- Tema 29: Sistemes d'informació per a la presa de decisions a l'administració pública. Quadres de comandament integral (QCI). Planificació, disseny i implementació de quadres de comandament integral.
- Tema 30: Els serveis públics: demanda social, disseny, estructuració de l'oferta i comunicació. Identificació de necessitats i demandes. Serveis públics i creació de valor. El catàleg de serveis.
- Tema 31: Els processos per a la producció de serveis. Disseny de serveis i activitats centrades en la ciutadania “citizen centrics”. Metodologies innovadores: design thinking, creativitat col·lectiva, cocreació de serveis públics, prototipatge, experiència ciutadana.
- Tema 32: Cartes de serveis (amb especial referència a les cartes de serveis a l'Ajuntament). Metodologia d'elaboració de cartes de serveis. Construcció i anàlisi d'indicadors. Tipologia de mesures. Validació d'indicadors.
- Tema 33: La planificació estratègica. Formulació i elaboració de plans estratègics a les administracions públiques. Metodologia i fases per a l'elaboració d'un pla estratègic. El desenvolupament territorial i la planificació estratègica.
- Tema 34: Mecanismes per a la governança, seguiment i retiment de comptes de plans estratègics.
- Tema 35: L'Agenda 2030 per al desenvolupament sostenible. Projecte d'Impuls i Implementació de l'Agenda 2030 a Sant Feliu. Els Informes Locals Voluntaris (ILV).
- Tema 36: Transformació Urbana: l'Agenda Urbana i el seu Pla local d'acció a Sant Feliu. El Pla d'actuació Integrat (PAI).
- Tema 37: Transformació urbana: Màsterplans de ciutat. Ecodistricte de Sant Feliu, Districte d'Innovació empresarial.
- Tema 38: Projectes d'intervenció integral en territoris i regeneració urbana. Plans de barris.
- Tema 39: Pla d'Actuació Municipal (PAM) i Pla d'Inversions Municipal (PIM) de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. Plans estratègics sectorials de l'Ajuntament de Sant Feliu.
- Tema 40: Projectes: concepte, classes i principis bàsics. Organització, planificació i gestió de projectes. Diagrama de Gantt. Funcions i responsabilitats. Planificació i gestió de recursos.
- Tema 41: Metodologies àgils per a la gestió de projectes (agile, scrum, kanban...) i eines col·laboratives.
- Tema 42: Direcció d'equips. Els equips de treball. Etapes de desenvolupament d'un equip. Tipus de direcció i lideratge. La motivació. La gestió dels conflictes. La direcció per objectius.
- Tema 43: Innovació: eines i metodologies per incentivar la creativitat. Innovació oberta. Innovació a l'Administració.
- Tema 44: La transformació digital de les administracions públiques. L'Agenda Digital de Sant Feliu de Llobregat
- Tema 45: Tecnologies emergents i oportunitats i impactes per a l'administració pública: blockchain, intel·ligència artificial, robòtica col·laborativa, Internet of things (IoT), realitat augmentada, gamificació, big i small data, chatbots...
- Tema 46: Governança de les dades a l'administració digital. Característiques de les dades. Model de governança de les dades a l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat
- Tema 47: Seguretat de la informació. Anàlisi de riscos. L'Esquema Nacional de Seguretat (ENS): principis bàsics, requisits mínims i mesures. Adequació a l'ENS.
- Tema 48: El deure de col·laboració a les administracions públiques. Transmissions de dades entre administracions. La interoperabilitat com a principi d'adminitració electrònica. L'Esquema Nacional d'Interoperabilitat (ENI) i les normes tècniques.
- Tema 49: El govern obert. Les mesures per al foment del govern obert. L'Aliança per al Govern Obert i els plans de govern obert.
- Tema 50: L'Ordenança de Transparència i Administració digital de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. El Portal de Transparència.
- Tema 51: Elements essencials per al desplegament d'un Marc d'Integritat Institucional: codis ètics, sistema intern d'informació, anàlisi de riscos, conflictes d'interès, pla de mesures antifrau
- Tema 52: Participació ciutadana. El Reglament de participació ciutadana de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. Instruments de participació ciutadana. Òrgans de participació. Foment de la cultura participativa.
- Tema 53: La col·laboració en el desenvolupament de polítiques públiques (codisseny, coproducció, cogestió...). La gestió cívica i col·laborativa d'equipaments i serveis.
- Tema 54: El sistema de gestió documental i les eines arxivístiques (quadre de classificació documental, tipologia de documents...). L'organització dels documents administratius electrònics.
- Tema 55: Preparació dels contractes per les Administracions Públiques. El preu, el valor estimat. La revisió de preus. Garanties en la contractació del sector públic. Classes d'expedients de contractació.
- Tema 56: Procediments de contractació. Procediment obert i restringit. Procediment simplificat i simplificat sumari. Procediment negociat. El contracte menor
- Tema 57: La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració. El reglament orgànica. Els bans.
- Tema 58: Responsabilitat patrimonial de les administracions públiques. Àmbits de responsabilitat patrimonial. Acció de responsabilitat. Procediment. Òrgans competents.
- Tema 59: La comunicació en les administracions públiques. Diferents canals de comunicació a les administracions. Els mitjans de comunicació social: xarxes socials corporatives. Guia d'ús de les xarxes socials a l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat
- Tema 60: L'atenció ciutadana integral i multicanal.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat?
La solicitud se presenta exclusivamente por medios electrónicos a través del portal de trámites del Ayuntamiento, utilizando certificado digital o IDCat/Móvil, dentro del plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial.
¿Cuándo se realizará el primer ejercicio de la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Sant Feliu de Llobregat?
Las bases no especifican la fecha exacta del primer ejercicio. Se publicará oportunamente en la web oficial del Ayuntamiento www.santfeliu.cat/oposicions.
¿Existe bolsa de trabajo para Técnico/a de Planificación Estratégica en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat?
Sí, la convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir sustituciones temporales y vacantes urgentes en esta categoría.
¿Qué requisitos de idiomas son obligatorios para la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Sant Feliu de Llobregat?
Es obligatorio acreditar nivel C1 de catalán o superar una prueba eliminatoria. Los aspirantes extranjeros deben acreditar un conocimiento avanzado de castellano o superar una prueba similar.
¿Qué plazo hay para presentar los méritos en la fase de concurso de la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Sant Feliu de Llobregat?
Los méritos deben presentarse en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la publicación de los resultados de la fase de oposición.
¿Hay exenciones en la tasa de inscripción para la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Sant Feliu de Llobregat?
Las bases indican que hay exenciones para personas en situación de desempleo, pero no especifican el importe de la tasa. Consulta las bases para más detalles.
¿Qué documentos hay que aportar junto con la solicitud para la oposición de Técnico/a de Planificación Estratégica en Sant Feliu de Llobregat?
Se debe aportar el currículum vitae, certificado de conocimientos de catalán y, si procede, de castellano, y la titulación académica requerida para el puesto.
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