Oposición de Técnico/a de Igualdad en Comarca Cuadrilla de la Llanada Alavesa (2026)
Se convoca 1 plaza de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa, Álava, mediante concurso-oposición y turno libre. El perfil lingüístico 3 es preceptivo para esta plaza. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles tras la publicación en el BOE. Esta convocatoria destaca por su enfoque en igualdad y formación específica en la materia.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa
Titulación universitaria de grado, licenciatura, diplomatura o equivalente con curso de formación en igualdad de al menos 150 horas certificado por órgano oficial.
Permiso de conducir B.
Acreditación del perfil lingüístico 3 de euskera, obligatorio para esta plaza.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE. La solicitud se presenta preferentemente por la sede electrónica de la Cuadrilla de la Llanada Alavesa.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Igualdad: fases, ejercicios y calificación
El proceso selectivo es por concurso-oposición con dos ejercicios eliminatorios en la fase de oposición y valoración de méritos en la fase de concurso. La puntuación máxima en oposición es de 83 puntos. La prueba de euskera es obligatoria y se realiza mediante acreditación del perfil lingüístico 3.
Consta de dos ejercicios tipo test obligatorios y eliminatorios sobre temario común y específico.
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Solicitudes por sede electrónica o registro general.
Primer ejercicio
Fecha y lugar se publicarán en el BOTHA y página web de la Cuadrilla.
Primer ejercicio: Conocimiento técnico y administrativo
Consta de dos pruebas tipo test con 4 opciones, puntuación máxima 35 puntos, mínima para pasar 17,5 puntos. Respuestas correctas suman 1 punto, incorrectas penalizan 0,33 puntos.
Prueba 1 sobre temario común (máximo 11 puntos).
Prueba 2 sobre temario específico (máximo 24 puntos).
El tribunal puede bajar la nota mínima a 14 puntos si hay pocos aspirantes.
Segundo ejercicio: Prueba teórico-práctica
Prueba tipo test con 4 opciones, puntuación máxima 48 puntos, mínima para superar 24 puntos. Respuestas correctas suman 1,5 puntos, incorrectas penalizan 0,5 puntos.
Evalúa funciones y tareas del puesto.
El tribunal puede bajar la nota mínima a 20 puntos si hay pocos aspirantes.
Fase de concurso
Se valoran méritos alegados y acreditados por los aspirantes que superen la oposición.
Los méritos deben acreditarse en el plazo establecido tras la publicación de resultados provisionales. La experiencia se computa proporcionalmente si es a tiempo parcial.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
Esta oposición está dirigida a personas con formación universitaria y especialización en igualdad, interesadas en trabajar en la administración pública local de Álava. No se especifica subgrupo oficial.
- Convocatoria con perfil lingüístico 3 de euskera preceptivo, clave para el puesto.
- Formación específica en igualdad de género exigida y valorada.
- Bolsa de trabajo temporal para quienes superen la oposición y no obtengan plaza.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el sueldo de un Administrativo del Estado (bruto y neto).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza el estudio del temario específico de igualdad y el temario común, con especial atención a la legislación vasca y estatal sobre igualdad y violencia machista. Practica test tipo test con penalización para evitar errores. Prepara la prueba de euskera con el nivel requerido para superar el perfil lingüístico 3.
- Formación complementaria: Documenta y acredita toda la formación en igualdad y cursos relacionados para maximizar puntos en la fase de concurso.
- Experiencia profesional: Acredita experiencia en entidades públicas en funciones de igualdad o dinamización para sumar hasta 8 puntos en concurso.
- Presentación y reclamaciones: Presenta la solicitud por sede electrónica en plazo y prepara la documentación para posibles reclamaciones tras publicación de listas provisionales.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y en la sede electrónica de la Cuadrilla de la Llanada Alavesa para confirmar detalles y fechas oficiales.
Temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad — Cuadrilla de la Llanada Alavesa (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad de la Comarca Cuadrilla de la Llanada Alavesa (Araba/Álava) (2026) consta de 60 temas. El temario está dividido en dos bloques: materias comunes y materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española (I). Derechos y deberes fundamentales (art. 10 a 55).
- Tema 2: La Constitución Española (II). Organización Territorial del Estado (art. 137 a 158).
- Tema 3: Código Civil: Las fuentes del ordenamiento jurídico español, aplicación de las normas jurídicas, eficacia de las normas jurídicas y normas de derecho internacional privado (art. 1 a 12).
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- Tema 4: El Estatuto de Autonomía del País Vasco (I). Título preliminar (artículos 1 a 9). Título I: Competencias del País Vasco (artículos 10 a 23). Título II: De los poderes del País Vasco (artículos 24 a 34).
- Tema 5: El Estatuto de Autonomía del País Vasco (II). Título III: Hacienda y Patrimonio (artículos 40 a 45).
- Tema 6: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I, Disposiciones Generales. (art. 1 a 10).
- Tema 7: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.Título II. El Municipio (art. 11 a 19).
- Tema 8: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título VII. Personal al servicio de las entidades locales (art. 89 a 104).
- Tema 9: Ley 2/2016 de Instituciones Locales de Euskadi. Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio (art. 43 a 45).
- Tema 10: Empleo Público (I). Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal (artículos 8 a 13). Derechos de los empleados públicos (artículos 14 a 20). Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta (artículos 52 a 54).
- Tema 11: Empleo Público (II). Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la relación de servicio (artículos 55 a 68). Situaciones administrativas del personal funcionario según Ley de Empleo Público Vasco (art. 136 a 160).
- Tema 12: El Procedimiento Administrativo (I). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación (artículos 13 a 28). Términos y plazos (artículos 29 a 33). Eficacia de los actos (artículos 37 a 42).
- Tema 13: El Procedimiento Administrativo (II). Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo (artículo 53). Ordenación del procedimiento (artículos 70 a 74). Resolución (artículos 87 a 92).
- Tema 14: Contratos Del Sector Público (I). Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Calificación de los contratos (art. 12 a 24).
- Tema 15: Contratos del Sector Público (II). Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato (art. 34 a 37). Las partes del contrato: el órgano de contratación (art. 61 a 64), capacidad y solvencia del empresario (art. 65 a 71).
- Tema 16: Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales. Capítulo III Derechos y obligaciones (art. 14 a 29) Capítulo V Consulta y participación de los trabajadores (art. 33 a 40).
- Tema 17: Protección de Datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales (artículos 1 a 3). Principios de la protección (artículos 4 a 10). Derechos de las personas (artículos 11 a 18).
- Tema 18: Transparencia. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Ámbito subjetivo de aplicación (artículos 2 a 4). Derecho de acceso a la información pública (artículos 12 a 16). Ejercicio del derecho de acceso a la información pública (artículos 17 a 22).
- Tema 19: Políticas de Igualdad. Principios generales y tutela. Políticas públicas: principios generales (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: artículos 3 a 22).
- Tema 20: Norma Foral 63/89 de 20 de noviembre de Cuadrillas del Territorio Histórico de Álava.
- Tema 21: El Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Título Preliminar y disposiciones generales.
- Tema 22: El Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Título I. Competencia, funciones, organización y financiación.
- Tema 23: El Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Título II. Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas.
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- Tema 24: El Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.Título III. Medidas para promover la igualdad en diferentes áreas de intervención.
- Tema 25: El Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres. Título IV. Infracciones y sanciones.
- Tema 26: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. TÍTULO I.
- Tema 27: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. TÍTULO II. TÍTULO III.
- Tema 28: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título preliminar, Título I y Título II, capítulo II y III.
- Tema 29: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título IV.
- Tema 30: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Titulo V, capítulo I, II y III.
- Tema 31: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Titulo VI, VII y VIII.
- Tema 32: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Prevención y Detección. Título II.
- Tema 33: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Prevención y Detección. Título IV.
- Tema 34: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, Prevención y Detección. Titulo VI.
- Tema 35: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Capítulos I y II.
- Tema 36: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Capítulos III y IV.
- Tema 37: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Capítulos I, II, III y IV.
- Tema 38: Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico. Capítulo II.
- Tema 39: Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, regulador de los recursos de acogida para mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico. Capítulos III y IV.
- Tema 40: Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Tema 41: Emakunde: fines, objetivos y funciones.
- Tema 42: Herramienta para la elaboración de diagnósticos. Indicadores de género, en empresas y otras entidades. (Emakunde).
- Tema 43: Herramienta para la elaboración de diagnósticos al plan, para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades. (Emakunde).
- Tema 44: El diseño de planes locales para la igualdad. (Emakunde).
- Tema 45: Adecuación de los planes locales para la igualdad ya existentes. (Emakunde).
- Tema 46: Gestión y evaluación de plan local de igualdad. (Emakunde).
- Tema 47: Definición de objetivos y acciones en los planes locales para la igualdad. (Emakunde).
- Tema 48: La evaluación de impacto en función del género en la planificación territorial y el urbanismo. (Emakunde).
- Tema 49: La incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos, las subvenciones públicas, los convenios y los conciertos sociales. (Emakunde).
- Tema 50: La prevención del acoso y abuso sexual a mujeres en el deporte. (Emakunde).
- Tema 51: Pautas a seguir en la atención a niñas y mujeres con discapacidad víctimas de violencia machista. (Emakunde).
- Tema 52: Elaborar una ordenanza en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres. (Emakunde).
- Tema 53: Guía para el tratamiento de datos de carácter personal en los servicios de atención a víctimas de la violencia contra las mujeres de la CAE. (Emakunde).
- Tema 54: Situación de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito del empleo. Brecha salarial de género. Eustat.
- Tema 55: II Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la Cuadrilla de la Llanada Alavesa 2020-2023.
- Tema 56: II Protocolo de actuación y coordinación interinstitucional para la mejora en la atención a las víctimas de violencia machista de la Cuadrilla de la Llanada Alavesa.
- Tema 57: V Plan Foral para la igualdad de Mujeres y Hombres de Álava 2022-2026.
- Tema 58: III Acuerdo interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas de maltrato doméstico y violencia sexual en la CAPV: funciones y participantes.
- Tema 59: Asociaciones de mujeres en Araba.
- Tema 60: La igualdad de género en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible (Objetivo 5).
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
La solicitud se presenta preferentemente a través de la sede electrónica de la Cuadrilla https://www.arabakolautada.eus/fichas/17/211/Sede-Electronica o en el Registro General de la Cuadrilla dentro del plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
¿Cuál es el perfil lingüístico exigido para la plaza de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
El perfil lingüístico exigido es el perfil 3 de euskera, de carácter preceptivo, que debe acreditarse antes de la realización de las pruebas.
¿Cuándo se realizará el primer ejercicio de la oposición de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
La fecha y lugar del primer ejercicio se publicarán en el BOTHA y en la página web de la Cuadrilla de la Llanada Alavesa.
¿Existe bolsa de trabajo para Técnico/a de Igualdad en esta convocatoria?
Sí, quienes superen los ejercicios de la oposición y no obtengan plaza formarán parte de una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Técnico/a de Igualdad de la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
Las bases especifican una tasa de 15 euros para la inscripción, con posibles exenciones y reducciones según circunstancias personales.
¿Qué requisitos específicos se exigen para la plaza de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
Se exige titulación universitaria de grado, licenciatura, diplomatura o equivalente, curso oficial de formación en igualdad de al menos 150 horas y permiso de conducir B.
¿Cómo se acredita el conocimiento de euskera para la oposición de Técnico/a de Igualdad en la Cuadrilla de la Llanada Alavesa?
Se acredita mediante la prueba de euskera de perfil lingüístico 3 o presentando certificados oficiales equivalentes antes de la fecha de realización de las pruebas.