Oposición de Técnico/a de Igualdad en el Consell Comarcal de l'Alt Urgell (2026): 1 plaza y claves para prepararla
El Consell Comarcal de l'Alt Urgell convoca una oposición para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Igualdad mediante concurso-oposición. El contrato es laboral fijo con jornada completa y lugar de trabajo en La Seu d'Urgell. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial.
El sistema selectivo combina pruebas eliminatorias y valoración de méritos, con una bolsa de trabajo para quienes superen la fase de competencias. La convocatoria destaca por su exigencia en titulación universitaria y nivel C1 de catalán. A continuación, detallamos los requisitos, fases, temario y consejos para esta convocatoria en Lleida.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Igualdad en el Consell Comarcal de l'Alt Urgell
Para optar a la plaza de Técnico/a de Igualdad en el Consell Comarcal de l'Alt Urgell se requiere tener una titulación universitaria (grado, licenciatura o diplomatura), nivel C1 de catalán y carnet de conducir tipo B. También es necesario acreditar capacidad funcional mediante certificado médico reciente y cumplir con los requisitos generales de acceso a empleo público.
- Titulación universitaria: grado, licenciatura o diplomatura.
- Nivel de catalán: C1.
- Carnet de conducir: B.
- Certificado médico oficial acreditativo de capacidad funcional expedido en los últimos tres meses.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el DOGC, BOP o BOE.
Examen de la oposición de Técnico/a de Igualdad: fases, ejercicios y calificación
La selección se realiza mediante concurso-oposición. La oposición consta de dos pruebas eliminatorias: un test de conocimientos y un ejercicio teórico-práctico. La fase de concurso valora méritos y experiencia de los aspirantes que superen la oposición. Además, se realiza una entrevista por competencias.
-
01
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el DOGC, BOP o BOE.
Fase de oposición
Consta de dos ejercicios eliminatorios que evalúan conocimientos teóricos y habilidades prácticas relacionadas con el puesto.
-
Prueba de conocimientos (test)
Consiste en un cuestionario de 30 preguntas con respuestas alternativas, con una duración máxima de 1 hora.
Cada respuesta correcta suma 1 punto; mínimo para superar: 15 puntos.
Preguntas sin respuesta o con múltiples respuestas no se puntúan.
Se incluyen hasta 3 preguntas de reserva para posibles anulaciones.
-
Ejercicio teórico-práctico
Consiste en la resolución escrita de dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, sin uso de documentación, con una duración máxima de 2 horas.
Cada supuesto vale 20 puntos; mínimo para superar: 10 puntos por supuesto.
Incluye defensa oral de uno de los supuestos ante el tribunal.
Se valora contenido, dominio normativo, claridad, corrección ortográfica y presentación.
Fase de concurso
Se valoran los méritos de formación, experiencia y entrevista por competencias, con un máximo de 30 puntos.
- Formación complementaria (máx 12 puntos): cursos, titulaciones adicionales, idiomas y formación digital relacionados con el puesto.
- Experiencia profesional (máx 8 puntos): servicios en administraciones públicas o entidades privadas en puestos similares, puntuados por meses.
- Entrevista por competencias (máx 10 puntos): evaluación de experiencia, formación específica y habilidades clave para el puesto.
Los méritos deben acreditarse documentalmente y la entrevista podrá realizarse de forma telemática en casos justificados.
Técnico/a de Igualdad en el Consell Comarcal de l'Alt Urgell: análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a titulados universitarios con conocimientos avanzados de catalán y experiencia o interés en políticas de igualdad. Es adecuada para quienes buscan estabilidad laboral en la administración local y desean desarrollar funciones técnicas en igualdad de género y atención a mujeres en la comarca de l'Alt Urgell.
Ventajas:
- Contrato laboral fijo con jornada completa y periodo de prueba definido.
- Bolsa de trabajo para quienes superen la fase de competencias.
- Temario completo y actualizado que cubre desde legislación hasta políticas específicas de igualdad y diversidad.
Desventajas y retos:
- Exigencia de nivel C1 de catalán y carnet de conducir B.
- Pruebas eliminatorias con nota mínima en cada ejercicio.
- Competencia por una única plaza.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza el estudio del temario específico sobre políticas de igualdad y legislación autonómica para el test, y practica supuestos prácticos escritos para el ejercicio teórico-práctico, enfocándote en la claridad y corrección.
- Dominio del catalán: Refuerza el nivel C1 de catalán, especialmente en terminología técnica y redacción, para cumplir el requisito y facilitar la defensa oral.
- Preparación de méritos: Documenta y organiza toda la formación complementaria y experiencia laboral relacionada para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
- Simulación de entrevista: Entrena la entrevista por competencias con ejemplos concretos de experiencia y habilidades, enfatizando la capacidad de análisis, resolución de problemas y trabajo en equipo.
Sueldo de Técnico/a de Igualdad: ¿cuánto se cobra?
El nivel retributivo corresponde al subgrupo A2, con nivel complementario de destino 22 y complemento específico de 325 puntos RLT mensuales, equivalentes a 383,07 euros en 2026.
El contrato es laboral fijo con jornada completa y periodo de prueba de 6 meses.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el BOE para confirmar todos los detalles y fechas. La información completa está disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18666 y en la web oficial del Consell Comarcal de l'Alt Urgell.
Temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad — Consell Comarcal de l'Alt Urgell (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad — Consell Comarcal de l'Alt Urgell (2026) consta de 63 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- TEMARI GENERAL (17 temes)
- Tema 1: Estructura de la Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures
- Tema 2: La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern a l'Estatut d'Autonomia de Catalunya. Oficialitat del català.
- Tema 3: El municipi. El terme municipal. La població. L'organització municipal. Serveis mínims obligatoris segons població.
- Tema 4: La comarca : Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya. Organització i competències
- Tema 5: Llei 39/2015 de procediment administratiu comú. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu. La notificació i publicació de l'acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació.
- Fases del procediment administratiu.
- Tema 6: Llei 39/2015 de procediment administratiu comú: Dimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents. Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques: identificació i signatura electrònica
- Tema 7: La Llei 19/2014 de transparència, accés a la informació pública i bon govern: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. Accés a la informació pública i sistema de garanties de la transparència
- Tema 8: Classes de personal. Ordenació dels cossos i categories professionals. La gestió de recursos humans: ordenació dels llocs de treball, selecció de personal i provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Incompatibilitats..
- Tema 9: La Llei 9/2017 de contractes del sector públic : Règim jurídic dels contractes del sector públic. Classes d'expedients de contractació. Límits de contractació segons imports i procediment. tipologia, procediment, característiques essencials. Característiques, elements, formalització, efectes, execució i modificació.
- Tema 10: Llei 40/2015, d'1 d'octubre de Règim Jurídic del sector públic: Els convenis de col·laboració sobre exercici de competències. Tipus de convenis. Les encomanes de gestió.
- Tema 11: Les hisendes locals. El pressupost general de les entitats locals. Les modificacions de crèdit. La gestió de la despesa: fases d'execució de la despesa (ADOP). Execució i liquidació del pressupost. Classificació dels ingressos dels ens locals.
- Tema 12: Aspectes principals de la Llei 38/2006, de 17 de novembre, general de subvencions.
- Tema 13: El servei públic: formes de gestió dels serveis públics locals.
- Tema 14: La comarca de l'Alt Urgell: municipis, territori, població, organització. El Consell Comarcal de l'Alt Urgell: òrgans de govern, gestió i organització, comissions, consell d'alcaldes, àrees i serveis.
- Tema 15: Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'administració. El registre d'activitats de tractament.
- Tema 16: La protecció de dades de caràcter personal en els serveis d'atenció a les dones. Règim jurídic.
- Tema 17: El Servei comarcal d'Informació i Atenció a les Dones i la xarxa SIAD al territori català. Objectius, funcions i altres serveis relacionats
- TEMARI ESPECIFIC 43 temes
- Tema 1: Els rols i estereotips de gènere. Patriarcat, sexe i gènere. Visió històrica del feminisme.
- Tema 2: Les polítiques d'igualtat a l'àmbit internacional: Nacions Unides. tractats, convenis i recomanacions.
- Tema 3: Polítiques d'igualtat en l'àmbit europeu. Especial referència a les accions de la Unió Europea.
- Tema 4: Les polítiques autonòmiques d'igualtat. Especial referència a les polítiques públiques d'igualtat de Catalunya i el seu marc competencial
- Tema 5: L'Institut Català de les Dones (ICD). Marc normatiu i les seves competències. Consell Nacional de les Dones de Catalunya. Marc normatiu. Entitats membres, les funcions i àmbits d'actuació, la composició i el funcionament.
- Tema 6: La cooperació i les relacions entre ajuntaments, Diputació i Generalitat en matèria de d'igualtat
- Tema 7: La importància de la comunicació i la difusió en la igualtat: L'ús de les xarxes socials per comunicar-se amb diferents tipus de públic. Disseny i estratègies de comunicació.
- Tema 8: Les xarxes socials a l'administració pública. Importància de tenir presència digital. Les xarxes més utilitzades i ús estratègic de cada una d'elles (Facebook, X, Instagram i altres)
- Tema 9: La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Objecte de la llei i finalitats, definicions, principis d'actuació dels poders públics, competències i organització administrativa.
- Tema 10: La Llei 17/2015, de 21 de juliol d'igualtat efectiva de dones i homes. Conceptes bàsics, definicions, mecanismes per a garantir el dret a la igualtat efectiva de dones i homes. Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes. Competències i funcions dels ens locals.
- Tema 11: L'Observatori de la Igualtat de Gènere : Missió i funcions. La Xarxa d'observatoris de la igualtat de gènere.
- Tema 12: La Llei 19/2020 del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no discriminació. Objecte, finalitats, àmbits d'aplicació. Garanties del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació. Promoció del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació i mesures d'acció positiva.
- Tema 13: La Llei 4/2023 de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGBTI. Objecte, finalitats, àmbits d'aplicació. Garanties.
- Tema 14: L'atenció comunitària i l'associacionisme femení. Recursos per la igualtat d'oportunitats entre homes i dones a la Comunitat Autònoma de Catalunya.
- Tema 15: Els plans d'igualtat a l'administració local. Concepte, disseny, contingut avaluació. Protocols associats a les polítiques d'igualtat de gènere.
- Tema 16: Gènere, treball i família. Les polítiques d'igualtat en el marc de les relacions de treball. De la conciliació a la corresponsabilitat. La responsabilitat social de les empreses.
- Tema 17: Els Serveis d'atenció integral (SAI): Funcions i transversalitat. Finançament
- Tema 18: La Llei 8/2006 de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Objecte de la llei i conceptes bàsics.
- Tema 19: La violència i el maltractament contra les dones: origen, concepte i tipus. El cicle de la violència contra les dones i les seves conseqüències. Les polítiques públiques per a la prevenció, detecció e intervenció davant la violència masclista: marc estatal, autonòmic, amb especial referència a Catalunya i local.
- Tema 20: La Llei orgànica 1/2004 de 28 de desembre de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
- Tema 21: La Llei 5/2008 de 24 d'abril del dret de les dones a erradicar la violència masclista i la seva modificació per la Llei 17/2020, de 22 de desembre. Objecte i àmbits d'actuació La intervenció en situacions d'urgència en aquest àmbit. Circuits d'atenció a dones en situació de violència masclista.
- Tema 22: Sistemes de protecció a les víctimes de violència masclista a Catalunya. Ajuts econòmics de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
- Tema 23: Protocol per a l'abordatge de la violència masclista en l'àmbit de la salut a Catalunya. La prevenció de la mutilació genital femenina.
- Tema 24: Llei Orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència davant la violència. Sensibilització, prevenció i detecció precoç. Estratègies per la erradicació de la violència sobre la infància. Nivells d'actuació
- Tema 25: El Pla Comarcal d'igualtat de tracte i oportunitats de la comarca de l'Alt Urgell.
- Tema 26: El Protocol de seguretat contra les violències sexuals en entorns d'oci de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 27: Els estereotips i prejudicis cap a les dones amb discapacitat/diversitat funcional física i cognitiva.
- Tema 28: Salut i gènere. Qualitat de l'atenció a la salut de les dones. Programes d'acció sanitària per a dones.
- Tema 29: Educació per a la igualtat: educació no discriminatòria . Conceptes d'escola mixta i coeducació: diferències qualitatives.
- Tema 30: Llengua i gènere. La llengua com a transmissora de la visió androcèntrica del món. Diferències comunicatives basades en el gènere. Estratègies per a un ús inclusiu i no sexista del llenguatge.
- Tema 31: Criteris i metodologies per a la implementació d'un treball en xarxa amb els diferents departaments comarcals o municipals per impulsar projectes transversals amb la perspectiva de gènere.
- Tema 32: Diversitat sexual, afectiva i de gènere. Definició de conceptes.
- Tema 33: La Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGTBI i l'erradicació de la LGTBIfòbia: Objecte, contingut, característiques principals i àmbit d'aplicació.
- Tema 34: Disseny i implementació d'actuacions de les administracions per a garantir els drets LGBTI segons la legislació vigent.
- Tema 35: Protocol de desplegament del deure d'intervenció del personal de les administracions públiques per fer efectiu l'abordatge de l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia a Catalunya.
- Tema 36: Els programes municipals de polítiques d'Equitat de Gènere: objectius, àmbits de treball, serveis i accions comunitàries de sensibilització sobre l'equitat de gènere.
- Tema 37: Les desigualtats de dones i homes i mesures per a promoure la igualtat a l'àmbit de la salut, l'esport, els mitjans de comunicació i la participació social.
- Tema 38: Programes i campanyes institucionals per a fomentar la convivència, la sensibilització de la ciutadania i de lluita contra la violència de gènere, l'homofòbia i altres formes de discriminació (8 de març, 17 de maig, 28 de juny i 25 de novembre).
- Tema 39: Aplicació de la perspectiva de gènere en relació a les polítiques públiques relacionades amb col·lectius específics: persones nouvingudes, gent gran, persones amb diversitat funcional. Situació actual i estratègies de treball.
- Tema 40: La Igualtat d'oportunitats. Principis d'igualtat. Estratègies per a desenvolupar la Igualtat d'oportunitats. Accions positives.
- Tema 41: Decret 65/2014, de 13 de maig del Consell Nacional de les Dones de Catalunya. Definició, naturalesa i funcions
- Tema 42: El Consell de Dones de l'Alt Urgell. Funcions.
- Tema 43: Serveis i recursos dels àmbits d'igualtat, immigració, serveis socials, sanitaris i educatius a la comarca de l'Alt Urgell.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Igualdad del Consell Comarcal de l'Alt Urgell?
La solicitud se presenta mediante el modelo oficial disponible en las bases, a través del Registro electrónico del Consell Comarcal https://ccalturgell.eadministracio.cat/info.4, presencialmente en la sede o por otros medios legales establecidos.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la oposición de Técnico/a de Igualdad del Consell Comarcal de l'Alt Urgell?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación oficial de la convocatoria en el DOGC, BOP o BOE.
¿Existe una bolsa de trabajo asociada a la oposición de Técnico/a de Igualdad en el Consell Comarcal de l'Alt Urgell?
Sí, quienes superen la prueba de competencias pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo regulada según las bases generales del Consell Comarcal.
¿Qué nivel de catalán se exige para la oposición de Técnico/a de Igualdad del Consell Comarcal de l'Alt Urgell?
Se exige un nivel de catalán C1 acreditado para poder participar en la convocatoria.
¿Las bases especifican alguna tasa de inscripción para la oposición de Técnico/a de Igualdad del Consell Comarcal de l'Alt Urgell?
Las bases no especifican ninguna tasa de inscripción, por lo que se recomienda consultarlas para confirmar esta información.
Otras oposiciones que te pueden interesar
- 1 plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ en Ayuntamiento de Abrera (Barcelona) Plazo abierto
- 1 plaza de Ingeniero/a técnico/a municipal en Ayuntamiento de Santa Margarida de Montbui (Barcelona) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico Auxiliar de Laboratorios y Talleres en Universitat Politècnica de València (Comunitat Valenciana) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico/a de Gestión y Recursos Humanos en Comarca de Andorra-Sierra de Arcos (Teruel) Plazo abierto
- 1 plaza de Técnico Diplomado de Laboratorio y Talleres en Universitat Politècnica de València (València) Plazo abierto
- 1 plaza de Ingeniero Técnico en Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú (Barcelona) Plazo abierto
