Oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ en el Ayuntamiento de Abrera (2026): 1 plaza y claves para prepararla
El Ayuntamiento de Abrera convoca 1 plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ mediante sistema de concurso-oposición y turno libre. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles tras la publicación oficial. Esta convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para contrataciones temporales. Destaca por su enfoque en igualdad, LGTBIQ+ y la gestión de programas municipales en Barcelona.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ en el Ayuntamiento de Abrera
Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de diplomatura, licenciatura o grado universitario.
Conocimiento de catalán nivel C1, acreditado o superando prueba eliminatoria.
Conocimiento de castellano para extranjeros no nativos, acreditado o superando prueba eliminatoria.
Abonar la tasa de inscripción de 35,00 euros o acreditar exención documentalmente.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial. La presentación se realiza preferentemente por registro electrónico o presencial en el Ayuntamiento. La falta de pago o documentación de la tasa implica exclusión sin posibilidad de subsanación.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+: fases, ejercicios y calificación
El proceso selectivo es por concurso-oposición. La fase de oposición consta de cuatro pruebas eliminatorias con un máximo de 70 puntos, y la fase de concurso valora méritos hasta 30 puntos. Se requiere superar la oposición para acceder al concurso.
Consta de cuatro pruebas eliminatorias: test teórico, supuestos prácticos, entrevista competencial y pruebas de idiomas.
Cómo se reparte la nota
Inscripción
Plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial en BOE, DOGC o BOPB.
Lista provisional de admitidos
Se publica en un máximo de un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para alegaciones.
Presentación de méritos
Tras superar la oposición, se dispone de 5 días hábiles para aportar documentación.
Prueba de conocimientos generales y específicos
Consiste en un test de 60 preguntas tipo test con 4 opciones, 90 minutos para realizarlo.
Cada respuesta correcta vale 0,5 puntos, sin penalización por errores o preguntas en blanco.
Se puntúa de 0 a 30 puntos.
Es clave preparar el temario oficial para superar esta prueba.
Supuestos prácticos
Resolución escrita de uno o varios supuestos relacionados con las funciones del puesto, con un máximo de 120 minutos.
Se valoran análisis, claridad, aplicación de conocimientos y redacción.
Puntuación de 0 a 30 puntos.
Preparar casos prácticos vinculados a igualdad y LGTBIQ+ es fundamental.
Entrevista competencial
Entrevista personal para evaluar competencias profesionales con apoyo de especialista si se decide.
Puntuación máxima de 10 puntos.
Competencias evaluadas incluyen motivación, comunicación, trabajo en equipo y discreción.
Obtener 0 puntos en alguna competencia implica exclusión.
Pruebas de conocimientos de catalán y castellano
Prueba eliminatoria de catalán para quienes no acrediten nivel C1 oficial, con evaluación escrita y oral.
Prueba de castellano para extranjeros no nativos que no acrediten nivel requerido, con redacción y entrevista.
Calificación de apto o no apto, siendo eliminatorio el no apto.
Exentos quienes acrediten certificados oficiales o títulos que lo justifiquen.
Fase de concurso
Se valoran la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto, así como una entrevista curricular no eliminatoria.
Los méritos deben presentarse en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de resultados de la oposición para ser valorados.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ en el Ayuntamiento de Abrera?
Esta oposición está dirigida a personas con formación universitaria en diplomatura, licenciatura o grado, interesadas en políticas de igualdad y derechos LGTBIQ+. No se requiere experiencia previa, pero es valorada. Es adecuada para quienes buscan empleo público en el ámbito social y de acción municipal en Barcelona.
- Incorporación a la plantilla fija del Ayuntamiento de Abrera con complemento específico mensual de 921,23 €.
- Flexibilidad horaria y jornada ordinaria.
- Creación de bolsa de trabajo para contrataciones temporales relacionadas con el puesto.
- Proceso selectivo con pruebas claras y puntuaciones definidas.
- Participación en proyectos de igualdad y diversidad con impacto social.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Priorizar la preparación del test teórico con el temario oficial y realizar simulacros para controlar el tiempo. Practicar supuestos prácticos vinculados a la gestión de igualdad y LGTBIQ+. Preparar la entrevista competencial con ejemplos concretos de competencias. Acreditar y practicar los idiomas para evitar la prueba eliminatoria.
- Documentación de méritos: Organizar y recopilar certificados oficiales de formación y experiencia desde el inicio para evitar retrasos. Priorizar la experiencia en administración pública y formación oficial relacionada con igualdad y prevención.
- Gestión de la solicitud: Presentar la solicitud preferentemente por registro electrónico para evitar incidencias. Adjuntar toda la documentación requerida y el justificante de pago de la tasa de inscripción de 35 euros.
- Seguimiento del proceso: Consultar regularmente el web municipal para conocer listas provisionales, fechas y resultados. Preparar alegaciones en plazo si fuera necesario.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y en el web del Ayuntamiento de Abrera para confirmar detalles y fechas. El enlace al BOE está disponible en esta ficha para tu referencia.
Temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ — Ayuntamiento de Abrera (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ — Ayuntamiento de Abrera (2026) consta de 60 temas, tal y como aparecen en las bases oficiales de la convocatoria.
- Tema 1: La Constitució Espanyola de 1978. Títol preliminar. Títol primer. Dels drets i dels deures fonamentals, Capítol I - II: Drets i llibertats. Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans (arts. Del 14 al 38).
- Tema 2: L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: Títol I Dels Drets, deures i principis rectors. Capítol I Drets i deures de l'àmbit civil i social (arts. Del 15 al 31)
- Tema 3: El Municipi: concepte i elements. Competències municipals.
Ver los 16 temas restantes
- Tema 4: L'Organització municipal. Òrgans principals. Òrgans complementaris
- Tema 5: Els interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiques. La Capacitat d'obrar. Concepte d'interessat. Drets dels interessats.
- Tema 6: L'acte administratiu: Concepte i classes. Requisits dels actes administratius: la motivació i la forma. L'eficàcia dels actes.
- Tema 7: La notificació dels actes administratius: contingut, termini i pràctica.
- Tema 8: Actes que posen fi a la via administrativa. Recursos administratius.
- Tema 9: Fases del procediment administratiu: La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds.
- Tema 10: Instrucció. Intervenció dels interessats prova i informes. Tipus d'informes.
- Tema 11: Finalització del Procediment. La obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa. La finalització convencional.
- Tema 12: Falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment, i la renúncia. La caducitat.
- Tema 13: El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingut. L'estructura pressupostària.
- Tema 14: L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic(TREBEP): Classes de personal. Drets individuals dels empleats públics. Deures dels empleats públics. Codi de conducta.
- Tema 15: Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Contingut mínim del contracte.
- Tema 16: L'òrgan de contractació. Quantia dels contractes del sector públic: Pressupost base de licitació, Valor estimat del contracte i Preu del contracte.
- Tema 17: Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Obligacions dels beneficiaris. El procediment de concessió. Les bases reguladores i la convocatòria. La justificació de les subvencions públiques.
- Tema 18: Protecció de dades personals. El dret a la protecció de dades com a dret fonamental. Marc regulador. Concepte de dades personals i tractament. Categories especials de dades.
- Tema 19: Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Conceptes bàsics sobre (PRL). Salut. Treball. Definicions d'altres conceptes clau. Principis de l'activitat preventiva. Els accidents de treball. Definicions d'accident. Tipus d'accident.
- Tema 20: Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Drets de les dones víctimes de violència de gènere.
- Tema 21: Llei 5/2008, del 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Xarxa d'Atenció i Recuperació Integral per a les dones que pateixen violència masclista en l'àmbit territorial de Catalunya. Tipus de serveis.
- Tema 22: Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Modificacions destacables: Noves destinatàries. Noves definicions. Noves formes de violència masclista. Nous àmbits de les violències masclistes.
Ver los 38 temas restantes
- Tema 23: Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual. Mesures de prevenció i sensibilització Article 7 - Article 13
- Tema 24: Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Títol IV. El dret al treball en igualtat d'oportunitats. Capítol I - Capítol III: Igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral. Igualtat i conciliació. Els plans d'igualtat de les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat.
- Tema 25: Contingut dels Plans d'igualtat a les empreses i les administracions públiques segons el Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel que es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
- Tema 26: Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes. Principis d'actuació dels poders públics. Funcions dels ens locals de Catalunya. Contractació del sector públic.
- Tema 27: Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes
- Tema 28: Violències masclistes. Conceptes clau.
- Tema 29: El cicle de la violència masclista. Les conseqüències de la violència masclista en les dones i llurs fills/es.
- Tema 30: Abordatge de les violències masclistes i fases d'intervenció.
- Tema 31: Eines d'observació i detecció del risc en violències masclistes.
- Tema 32: Plans, projectes i programes de sensibilització i prevenció de les violències masclistes.
- Tema 33: Sensibilització i prevenció de les violències masclistes. El treball amb el gènere masculí. Noves masculinitats
- Tema 34: Plans, protocols i circuits a l'administració pública per la igualtat i per l'abordatge de les violències masclistes.
- Tema 35: Recursos i serveis municipals pel foment de la igualtat i la prevenció de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques.
- Tema 36: Consell Municipal de les Dones d'Abrera
- Tema 37: El Congrés de les Dones del Baix Llobregat
- Tema 38: L'Institut Català de les Dones.
- Tema 39: Els protocols en cas de feminicidi i/o altres assassinats de naturalesa masclista.
- Tema 40: El Protocol d'abordatge de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques als entorns d'oci i l'espai públic d'Abrera.
- Tema 41: El protocol d'abordatge de les violències sexuals en entors d'oci del Departament d'Interior. Generalitat de Catalunya.
- Tema 42: El protocol marc per a una intervenció coordinada contra la violència masclista. Llibre blanc violències masclistes.
- Tema 43: Pla Corresponsables del Departament d'Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya.
- Tema 44: Recursos del catàleg de serveis de la Diputació de Barcelona en l'àmbit de polítiques de l'àrea de Feminismes i Igualtat i de les relacionades amb la promoció de la igualtat, la corresponsabilitat i les cures.
- Tema 45: Xarxa de Professionals d'Igualtat en els Treballs.
- Tema 46: L'educació sexual amb perspectiva feminista i el treball a les aules.
- Tema 47: Violències masclistes digitals
- Tema 48: Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.
- Tema 49: Transversalitat de gènere i interseccionalitat en les polítiques públiques
- Tema 50: Comunicació inclusiva i amb perspectiva de gènere
- Tema 51: Urbanisme amb perspectiva de gènere
- Tema 52: Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol preliminar. Disposicions generals: Objecte. Finalitats. Àmbits d'aplicació. Definicions. Discriminació LGBTI-fòbica. Formes de violència LGBTI-fòbica. Àmbits de l'LGBTI-fòbia. Principis orientadors de l'actuació dels poders públics.
- Tema 53: Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol I. Drets i diligència deguda
- Tema 54: Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Xarxa de serveis d'Atenció Integral LGBTI. Serveis d'Atenció Integral LGBTI. Gestió i finançament de la Xarxa de Serveis d'Atenció Integral LGBTI.
- Tema 55: Llei 4/2023, de 28 de febrer, per la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI. Sol·licituds de rectificació registral de la menció relativa al sexe en tramitació
- Tema 56: Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació. Àmbits, objecte, principis, definicions de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.
- Tema 57: El Deure d'intervenció en cas de discriminació de persones LGTBI.
- Tema 58: Canals de denúncies i incidències en cas de violència LGTBI-fòbica.
- Tema 59: Diversitat afectiva sexual i de gènere. Conceptes bàsics. La construcció social. Sexe, identitat de gènere, expressió de gènere, orientació sexual.
- Tema 60: Pla comarcal del baix Llobregat de diversitat afectiva sexual i de gènere.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ del Ayuntamiento de Abrera?
La solicitud se puede presentar preferentemente por registro electrónico en el Ayuntamiento o en registros oficiales relacionados, o presencialmente en las oficinas del Ayuntamiento de Abrera. También se admite envío por correo postal con aviso previo por email a gestiopersones@abrera.cat.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ del Ayuntamiento de Abrera?
El plazo es de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación oficial de las bases en el BOE, DOGC o BOPB.
¿Cuánto cuesta inscribirse a la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ del Ayuntamiento de Abrera?
La tasa de inscripción es de 35,00 euros. Se debe abonar dentro del plazo de presentación de solicitudes para no ser excluido.
¿Existe bolsa de trabajo asociada a la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ en el Ayuntamiento de Abrera?
Sí, se crea una bolsa de trabajo con validez de dos años para contrataciones temporales y sustituciones relacionadas con el puesto.
¿Cuándo se realizará el primer ejercicio de la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ del Ayuntamiento de Abrera?
La fecha del primer ejercicio se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su web municipal tras resolver las listas de admitidos y excluidos.
¿Qué requisitos de idiomas se exigen en la oposición de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ del Ayuntamiento de Abrera?
Se exige nivel C1 de catalán, acreditado o superando prueba eliminatoria. Para extranjeros no nativos se exige acreditación o prueba de castellano nivel requerido.