Oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en Benahavís (2026): 1 plaza
El Ayuntamiento de Benahavís convoca 1 plaza de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en Málaga por oposición libre. La rectificación de las bases concreta una titulación decisiva: Derecho, Ciencias Políticas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, además de los grados y titulaciones equivalentes. El proceso combina un test sobre todo el temario y un supuesto práctico.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en Benahavís
Estar en posesión de una licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario. También se admiten los grados y titulaciones equivalentes.
No tener la condición de personal funcionario de carrera del cuerpo y especialidad convocados en el Ayuntamiento de Benahavís.
La tasa de examen es de 15 € y debe pagarse dentro del plazo de solicitud. El pago no sustituye la presentación de la instancia y las bases indican que no se devuelve.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos: pruebas y calificación
La selección es por oposición libre y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Cada prueba se califica de 0 a 10 puntos y exige al menos 5 puntos para superarla. Las bases señalan que la nota final se determina con la suma de las puntuaciones y, a continuación, indican que la media aritmética será la calificación definitiva.
Las dos pruebas son eliminatorias y deben superarse por separado. El llamamiento es único: quien no comparezca cuando sea convocado queda excluido.
Antes del examen
Presentación de solicitudes
Hay 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. La instancia debe acompañarse del justificante del pago de la tasa.
Lista provisional y subsanaciones
La Alcaldía debe aprobar la lista provisional en el plazo máximo de un mes desde el fin del plazo de solicitudes. Se conceden 10 días hábiles para reclamar o subsanar.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica. La resolución indicará el día, la hora y el lugar de las pruebas.
Los ejercicios
Primer ejercicio: test
Responde a 100 preguntas con cuatro alternativas sobre todo el temario. El tribunal fija la duración, que no puede superar los 80 minutos.
Cada acierto suma un punto de pregunta; las respuestas en blanco no penalizan y cada error descuenta un cuarto del valor de una respuesta correcta. La prueba se califica de 0 a 10 puntos y requiere un mínimo de 5 puntos.
Prepara el temario completo para el test y practica con penalización por error, dejando en blanco las preguntas que no puedas resolver con suficiente seguridad.
Segundo ejercicio: desarrollo y supuesto práctico
Consiste en resolver el supuesto o los supuestos prácticos que proponga el tribunal en un plazo de 3 horas. Deben relacionarse con las materias del programa.
Se califica de 0 a 10 puntos y exige al menos 5 puntos. Se valoran el análisis, la aplicación razonada de conocimientos, la sistemática, la claridad y la expresión escrita. La corrección es anónima.
Entrena respuestas estructuradas que conecten la normativa de empleo público, gestión de personal, nóminas y Seguridad Social con la solución del caso. La letra debe ser clara y legible; las bases prohíben abreviaturas y signos similares.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en Benahavís?
La convocatoria se dirige a quienes cumplan la titulación específica y quieran acceder a una plaza funcionarial de gestión de recursos humanos en el Ayuntamiento de Benahavís. No está planteada como un proceso reservado a personal en activo, aunque excluye a quien ya sea funcionario de carrera del cuerpo y especialidad convocados en ese Ayuntamiento.
- La convocatoria ofrece una plaza de acceso libre en el subgrupo A2.
- El temario incluye materias directamente vinculadas al puesto, como gestión de empleados públicos, relaciones de puestos de trabajo, evaluación del desempeño y nóminas.
- El práctico permite demostrar cómo aplicas los conocimientos del programa a situaciones relacionadas con las funciones del puesto.
- Las bases prevén que las personas aprobadas que no obtengan la plaza pasen a una bolsa de trabajo temporal para cubrir vacantes y futuras necesidades de contratación.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prepara el test con repasos de los 66 temas y simulacros de 100 preguntas. Incorpora desde el principio la penalización de los errores y controla el tiempo, que no podrá superar los 80 minutos.
- Prioriza el bloque de recursos humanos: Trabaja con especial profundidad los temas de empleados públicos, acceso y provisión, derechos funcionariales, valoración de puestos, evaluación del desempeño y Estatuto de los Trabajadores.
- Conecta nóminas y Seguridad Social: Estudia de forma conjunta la legislación laboral y de Seguridad Social con la confección de nóminas en la Administración local y los tipos de liquidaciones. Practica cómo ordenar los datos y justificar cada decisión.
- Entrena supuestos de tres horas: Resuelve casos relacionados con jornada, permisos, vacaciones, negociación colectiva, contratación laboral o prevención de riesgos. Reserva tiempo para estructurar la respuesta y revisar la claridad de la exposición.
- No descuides la base administrativa: Refuerza procedimiento administrativo, protección de datos y administración electrónica: son materias del programa que pueden aparecer en el test y servir de contexto para un caso práctico.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases y su rectificación en las publicaciones oficiales para confirmar la titulación admitida y los trámites vigentes. El extracto de la convocatoria se publica en el BOE; el Ayuntamiento publica las actuaciones del proceso en su sede electrónica.
Temario de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Benahavís (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Benahavís (2026) consta de 66 temas.
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.
- Tema 2: Los derechos y deberes fundamentales de los españoles. La protección y suspensión de los derechos fundamentales.
- Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. La tutela del Rey. Dotación de la Corona y la Casa Real. El Refrendo.
Ver los 46 temas restantes
- Tema 4: Las Cortes Generales. Las Cámaras. El Congreso de los Diputados. El Senado. Elaboración de las leyes. Clases de leyes. Los tratados internacionales.
- Tema 5: El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La delegación legislativa. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno. Composición, organización y funciones del Gobierno. Normas de funcionamiento del Gobierno. El Gobierno en funciones. El control de los actos del Gobierno.
- Tema 6: La Administración General del Estado. La organización de la Administración General del Estado. La Administración Central del Estado. La Administración Periférica del Estado.
- Tema 7: El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley Orgánica del Poder Judicial. La Ley de Demarcación y Planta Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones. La organización de la Administración de Justicia en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órganos jurisdiccionales y sus funciones. Conflictos de jurisdicción y de competencia.
- Tema 8: Los principios rectores de la política social y económica. Valoración de los mismos. La Economía y la Hacienda en la Constitución.
- Tema 9: La organización territorial del Estado español: evolución y situación actual. Las Comunidades Autónomas. Vías de acceso a la autonomía. Organización política y administrativa.
- Tema 10: El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
- Tema 11: Las Leyes de armonización. Las leyes marco y las de transferencias. El problema de la distribución de competencias. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La financiación de las Comunidades Autónomas.
- Tema 12: El Municipio: concepto y elementos. La Organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, tenientes de alcalde, pleno, junta de gobierno local. Órganos Complementarios: comisiones informativas y otros órganos.
- Tema 13: Las Competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias.
- Tema 14: Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las actas. El registro de documentos.
- Tema 15: La Administración Pública en la Constitución. La Administración pública: concepto. La Administración instrumental. Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.
- Tema 16: Los órganos consultivos de la Administración española. El Consejo de Estado. Antecedentes. Regulación actual. Composición. Organización. Atribuciones. El Consejo Económico y Social.
- Tema 17: Estatuto de Autonomía para Andalucía (I). Competencias de la Comunidad Autónoma: clases, alcance territorial y efectos. Competencias de la Junta de Andalucía en materia de Régimen Local.
- Tema 18: Estatuto de Autonomía para Andalucía (II). Organización territorial de la Comunidad Autónoma en el Estatuto de Autonomía y su desarrollo legislativo. Principios que rigen la organización territorial de la Comunidad. Principios rectores de las relaciones entre la Administración autonómica y la local.
- Tema 19: El Tribunal Constitucional. Procedimientos establecidos para el control de la constitucionalidad de las leyes. El Defensor del Pueblo.
- Tema 20: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público.
- Tema 21: Jerarquía de las fuentes del Derecho. El derecho comunitario. La Constitución. Los tratados internacionales. Las leyes formales: orgánicas y ordinarias. Disposiciones normativas con fuerza de ley. Las leyes de las Comunidades Autónomas.
- Tema 22: El Reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. Procedimiento de elaboración. Eficacia del Reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. Defensa contra los Reglamentos ilegales. La costumbre. Los principios generales del Derecho. La jurisprudencia. La doctrina científica.
- Tema 23: Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- Tema 24: El administrado: concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado. Derechos subjetivos e intereses legítimos.
- Tema 25: La Administración Pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.
- Tema 26: La potestad organizadora de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos. Especial referencia a órganos colegiados.
- Tema 27: Los principios de la organización administrativa. La competencia y sus técnicas de traslación. La jerarquía, la coordinación y el control. Conflicto de atribuciones.
- Tema 28: El ordenamiento jurídico-administrativo. El derecho administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18.ª de la Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los tratados internacionales.
- Tema 29: El ordenamiento jurídico-administrativo. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. El procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria.
- Tema 30: Las personas ante la actividad de la Administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
- Tema 31: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Publicidad activa. Información debida. Derecho de acceso a la información pública: delimitación del derecho de acceso y ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
- Tema 32: La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos. Obligaciones. Régimen sancionador. El delegado de Protección de Datos en las Administraciones Públicas. La Agencia Española de protección de datos y las autoridades autonómicas de protección de datos.
- Tema 33: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación.
- Tema 34: La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
- Tema 35: La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
- Tema 36: La ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
- Tema 37: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
- Tema 38: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
- Tema 39: La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
- Tema 40: La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
- Tema 41: La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
- Tema 42: La ordenación y tramitación del procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 43: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.
- Tema 44: El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 45: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad: procedimiento y límites. La declaración de lesividad.
- Tema 46: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
- Tema 47: Ley 40/2015 de 1 de Régimen Jurídico del Sector Público. Funcionamiento electrónico del sector público. Términos y plazos en el procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados.
- Tema 48: El procedimiento administrativo: concepto, significado y clases. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. Principios generales del procedimiento administrativo.
- Tema 49: Términos y plazos en el procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados.
- Tema 50: Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.
- Tema 51: El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
- Tema 52: Los derechos constitucionales de los empleados públicos. La relación estatutaria. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Derechos de ejercicio colectivo. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva. Régimen jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional: funciones. Puestos reservados.
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- Tema 53: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, singularidades de su régimen jurídico en el ámbito público. Aproximación de los regímenes funcionarial y laboral en la vigente normativa estatal básica.
- Tema 54: Valoración y Relación de Puestos de trabajo RPT-VPT. Fases de la Valoración. Análisis de Puesto. Factores y Metodología de Valoración. Complemento Específico.
- Tema 55: Evaluación del Desempeño. Enfoques, criterios, métodos de evaluación del desempeño. La implantación del sistema. La revisión periódica de resultados. La entrevista de evaluación orientada a resultados. Diseño integral de un programa en implantación de dirección por objetivos.
- Tema 56: El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 57: Ley General de Seguridad Social. La Confección de Nóminas en la administración local. Tipos de Liquidaciones a la seguridad social.
- Tema 58: El contrato de Trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Modalidades de contrato de trabajo y su aplicación en la administración local.
- Tema 59: Convenios colectivos y Acuerdos marco. Características, contenido y procedimiento para su confección y aprobación. Especialidades de la negociación colectiva en la Administración Pública.
- Tema 60: Modificación, Suspensión y extinción de la relación laboral.
- Tema 61: Negociación Colectiva. Convenios Colectivos y Acuerdos Marco. Proceso de Negociación.
- Tema 62: Jornada. Concepto y naturaleza. Jornada ordinaria. Horas extraordinarias. Jornadas especiales. Horarios. Descansos. Permisos. Vacaciones. Licencias sin sueldo.
- Tema 63: Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Conceptos de trabajo y salud. Prevención de Riesgos. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Daños derivados de las Condiciones de Trabajo. Principios de la acción preventiva.
- Tema 64: La Jurisdicción Social. Acto de Conciliación Previa. Partes Procesales. El Juicio Laboral.
- Tema 65: Protección de datos de carácter personal. Principios Generales. Datos protegidos. Órganos de protección.
- Tema 66: Administración Electrónica. Principios y desarrollo en la gestión municipal.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos de Benahavís?
La rectificación exige licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario. También admite grados y titulaciones equivalentes.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria del Ayuntamiento de Benahavís?
La tasa de examen es de 15 €. Debes pagarla durante el plazo de presentación, adjuntar el justificante y presentar igualmente la instancia.
¿Dónde y cómo presento la solicitud para esta plaza?
Preferentemente, mediante la sede electrónica del Ayuntamiento. También puedes utilizar alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La convocatoria pide el modelo correspondiente a la plaza y el justificante del pago.
¿Cuál es el plazo para solicitar participar en la oposición de Benahavís?
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. Las bases no indican aquí una fecha de cierre concreta.
¿Cuándo será el primer examen de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos?
Las bases no fijan una fecha. El Ayuntamiento comunicará el día, la hora y el lugar en la resolución que publique la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
¿Qué pruebas incluye esta oposición libre?
Incluye un test de 100 preguntas y un ejercicio de desarrollo o supuesto práctico de 3 horas. Ambos son obligatorios y eliminatorios, y exigen al menos 5 puntos sobre 10.
¿Se formará una bolsa de trabajo con esta convocatoria?
Sí. Las bases establecen que el resto de candidatos, una vez finalizado el proceso, pasará a una bolsa de trabajo temporal para cubrir vacantes y posibles necesidades futuras de contratación.