Oposición de Agente de igualdad de género en el Ayuntamiento de Brión (2026)
El Ayuntamiento de Brión convoca 1 plaza de Agente de igualdad de género, en A Coruña, por oposición libre. La convocatoria también formará una bolsa de trabajo temporal con quienes superen los ejercicios obligatorios sin obtener la plaza. El perfil exige titulación universitaria, formación especializada en igualdad —salvo para quienes tengan el Grado en Igualdad— y conocimiento de gallego.
Requisitos para la oposición de Agente de igualdad de género en el Ayuntamiento de Brión
Tener una titulación universitaria de Grado, Licenciatura, Diplomatura o equivalente.
Acreditar formación especializada en igualdad de género o violencia de género de al menos 500 horas. Este requisito no se exige a quienes tengan el Grado en Igualdad.
Acreditar el Celga 4 o equivalente. Si no se acredita ese nivel, las bases prevén una prueba específica de conocimiento de gallego, calificada como apto o no apto.
Abonar los derechos de examen de 16 € dentro del plazo de solicitud. La falta de pago implica la exclusión y no se puede subsanar.
La formación especializada debe haber sido convocada, impartida u homologada por las entidades y organismos que especifican las bases. Las titulaciones obtenidas en el extranjero requieren la convalidación o credencial de homologación correspondiente.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Agente de igualdad de género: pruebas y calificación
La selección es por oposición libre, sin fase de concurso. La prueba general suma un máximo de 30 puntos: cada una de sus dos partes puntúa de 0 a 15 y exige al menos 7,5 puntos en cada parte. También hay un ejercicio de traducción, calificado como apto o no apto, con exención para quienes acrediten Celga 4 o equivalente.
Los ejercicios son obligatorios y eliminatorios, salvo la prueba específica de gallego, que solo deben realizar quienes no acrediten el nivel exigido. Las convocatorias y los resultados se publicarán en el tablón de anuncios y en la web municipal.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Lista provisional y subsanación
Tras cerrar la inscripción se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. El plazo para subsanar o alegar una omisión es de 10 días hábiles desde el día siguiente a su publicación en el BOP.
Lista definitiva y comienzo del proceso
La lista definitiva se publicará en el BOP y en los canales municipales indicados en las bases. En ella se anunciarán el lugar, la fecha y la hora de la primera sesión del tribunal y del inicio del proceso selectivo.
Los ejercicios
Primer ejercicio: prueba general teórico-práctica
La prueba dura como máximo 90 minutos y contiene dos partes. La primera es un cuestionario tipo test de 50 preguntas y 5 de reserva, con tres respuestas alternativas y una sola correcta. Puntúa de 0 a 15: cada acierto vale 0,30 puntos, cada error resta 0,10 y las respuestas en blanco no descuentan. Se necesitan 7,5 puntos para aprobar esta parte.
La segunda parte consiste en diseñar un proyecto relacionado con las funciones del puesto. Puntúa de 0 a 15 y requiere 7,5 puntos como mínimo. No se permite consultar documentos ni utilizar medios digitales o telemáticos.
Para preparar el proyecto, practica propuestas aplicadas a las funciones que recogen las bases: planes de igualdad, prevención de la violencia de género, sensibilización sobre diversidad y coordinación de actuaciones municipales. En ambas partes necesitas alcanzar la nota mínima por separado.
Segundo ejercicio: traducción
Consiste en traducir un texto del castellano al gallego y otro del gallego al castellano, en un máximo de 1 hora. La calificación es apto o no apto.
Quienes acrediten Celga 4 o un título equivalente homologado están exentos de este ejercicio. Conviene revisar qué acreditación de gallego se aportará con la solicitud y qué prueba corresponde realizar según las bases.
Prueba específica de conocimiento de gallego
Quienes no acrediten Celga 4 o equivalente deben realizar la prueba específica prevista en las bases. Se califica como apto o no apto.
Prepara la comprensión y expresión en gallego, además de comprobar que la documentación aportada acredita el nivel requerido o su equivalencia.
¿Por qué te conviene la oposición de Agente de igualdad de género en Brión?
La plaza de funcionario de carrera se dirige a personas con titulación universitaria y formación especializada en igualdad de género o violencia de género, salvo quienes tengan el Grado en Igualdad. El puesto está clasificado en el subgrupo A2 y requiere acreditar Celga 4 o superar la prueba de gallego correspondiente.
- La convocatoria combina conocimientos teóricos con el diseño de un proyecto vinculado a las funciones reales del puesto.
- El temario reúne materias de igualdad, diversidad LGTBI, conciliación, prevención de la violencia de género y servicios municipales.
- Las personas que superen los ejercicios obligatorios y no obtengan la plaza podrán integrar una bolsa de trabajo temporal.
- Quienes acrediten Celga 4 o equivalente quedan exentos del ejercicio de traducción.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Organiza el temario por bloques: Separa los temas de Constitución, administración y régimen local de los bloques de igualdad, conciliación, diversidad LGTBI y violencia de género. Reserva un bloque propio para el Plan Municipal de Igualdad de Brión y los recursos municipales.
- Practica el test con su sistema de penalización: Haz simulacros de 50 preguntas y registra aciertos, errores y respuestas en blanco. Cada error resta 0,10 puntos y dejar una pregunta sin contestar no descuenta; busca superar los 7,5 puntos sin depender de la nota del proyecto.
- Entrena proyectos vinculados al puesto: Practica diseños de intervención municipal sobre igualdad, prevención de la violencia de género, diversidad sexual y coordinación entre áreas. Como no podrás consultar documentos ni usar medios digitales, trabaja con una estructura clara que puedas desarrollar de memoria.
- Prepara la prueba de gallego que te corresponda: Si no tienes acreditado el Celga 4 o equivalente, practica traducciones en ambos sentidos y repasa la prueba específica de conocimiento de gallego prevista en las bases.
- Comprueba los documentos antes de presentar la solicitud: Reúne la titulación universitaria, la acreditación de las 500 horas de formación —si no tienes el Grado en Igualdad—, el Celga 4 o equivalente y el justificante del pago de derechos de examen. Las bases indican que la falta de pago no se puede subsanar.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales del Ayuntamiento de Brión y comprueba el plazo, que empieza al día siguiente de publicarse el extracto en el BOE. Las bases completas se publicaron en el BOP de A Coruña; los anuncios posteriores se difundirán también en los canales municipales.
Temario de Agente de igualdad de género — Ayuntamiento de Brión (2026)
El temario de la oposición de Agente de igualdad de género del Ayuntamiento de Brión (2026) consta de 60 temas. Las bases no establecen una división en bloques.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución.
- Tema 2: Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
- Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 4: El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las leyes.
- Tema 5: El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo.
- Tema 6: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía.
Ver los 54 temas restantes
- Tema 7: Las Comunidades Europeas. Las instituciones europeas: la Comisión, el Parlamento, el Consejo y el Tribunal de Justicia. Otras instituciones europeas. La Unión Europea.
- Tema 8: La Administración Pública en el ordenamiento español. Distintas administraciones. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- Tema 9: El régimen local español: principios constitucionales. Regulación jurídica. Distintas entidades locales. La Administración Local y la modernización de las Administraciones Públicas.
- Tema 10: Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
- Tema 11: El régimen jurídico de las Administraciones Públicas: principios informadores. La competencia de los órganos de las Administraciones Públicas. La abstención y la recusación.
- Tema 12: Los actos administrativos: concepto, clases y elementos. Requisitos: su motivación y forma. Eficacia y validez de los actos administrativos. La nulidad de pleno derecho y la anulabilidad. Conversión, conservación y convalidación. Revisión y revocación. Principio de legalidad en la actuación administrativa.
- Tema 13: Obligatoriedad de términos y plazos según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cómputo de plazos. Cómputo de plazos en los registros electrónicos. Ampliación de los plazos establecidos. La tramitación de urgencia.
- Tema 14: Los recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de la tramitación de recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 15: El municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Competencias.
- Tema 16: Las mujeres en el ámbito rural. El caso de Galicia.
- Tema 17: Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras: modificaciones que introduce en el Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 18: Conciliación de la vida familiar y laboral. Permisos de maternidad y paternidad. Lactancia. Excedencias.
- Tema 19: Ayudas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para las personas trabajadoras que se acojan a la reducción de la jornada de trabajo: objeto y personas beneficiarias.
- Tema 20: Plan Corresponsables: proyectos.
- Tema 21: Igualdad formal, igualdad real y equidad de género.
- Tema 22: II Plan Gallego de Bienestar Laboral, Conciliación y Corresponsabilidad 2022-2025: principios rectores.
- Tema 23: Estrategia Estatal para la Inclusión Social de las Personas Trans 2025-2028: inclusión en el ámbito educativo.
- Tema 24: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: principios rectores y detección de las violencias sexuales.
- Tema 25: Ley 2/2014, de 14 de abril, por la igualdad de trato y la no discriminación de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales en Galicia: disposiciones generales; medidas para el fomento y la promoción de la igualdad, la visibilidad y la no discriminación del colectivo LGTBI en los ámbitos de la familia, la cultura, el ocio y el deporte.
- Tema 26: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: definiciones y protección de los derechos de las personas LGTBI en situaciones especiales.
- Tema 27: Diversidad LGTBI: conceptos básicos.
- Tema 28: Diversidad LGTBI: prevención de la LGTBIfobia, recursos.
- Tema 29: Protocolo para la Atención a Personas LGTBI en los Centros de Información a la Mujer (CIM) y para la Prevención de la LGTBIfobia: prevención y detección.
- Tema 30: Decálogos por la igualdad LGTBI en la educación y en el deporte.
- Tema 31: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: ámbito de aplicación y disposiciones generales.
- Tema 32: Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: lenguaje no sexista e imagen pública; programas municipales de municipio seguro; mujeres en situación de discriminación múltiple.
- Tema 33: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: acción administrativa para la igualdad.
- Tema 34: Apoyo y sensibilización: interseccionalidad, espacios de igualdad e impulso del asociacionismo.
- Tema 35: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 36: Los CIM: definiciones y servicios.
- Tema 37: VIII Plan Estratégico de Igualdad 2022-2027: empoderamiento, sororidad y participación social.
- Tema 38: I Plan de Actuaciones para la Igualdad en los Centros Educativos de Galicia 2016-2020: ejes de actuación.
- Tema 39: Alternativas para una comunicación no sexista.
- Tema 40: Igualdad de género: programas y recursos en la Comunidad Autónoma.
- Tema 41: Planes de igualdad en la empresa: obligatoriedad, concepto y características básicas.
- Tema 42: Mesas locales de igualdad: objetivos, composición y actuación.
- Tema 43: El acoso sexual: consideraciones generales sobre el acoso sexual en los ámbitos laboral y educativo. Prevención y actuaciones.
- Tema 44: Recursos y servicios para víctimas de violencia sexual.
- Tema 45: Guía de actuación ante casos de violencia de género en el ámbito educativo: procedimientos de intervención y estrategias de comunicación.
- Tema 46: Ley Orgánica 1/2024, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 47: El Centro de Recuperación Integral para mujeres que sufren violencia de género: objeto, finalidad, personas usuarias y acceso.
- Tema 48: Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género: formas de violencia de género y medidas de prevención en el ámbito educativo.
- Tema 49: Medidas del Pacto de Estado contra la Violencia 2025: recomendaciones a las comunidades autónomas, entidades locales y otras instituciones.
- Tema 50: Protocolo de coordinación y cooperación institucional frente a la violencia de género en la Comunidad Autónoma de Galicia: principios y protocolo en el área social.
- Tema 51: Guía de recursos frente a la violencia de género en Galicia: atención psicológica, alojamiento e integración laboral.
- Tema 52: Centros de crisis 24 horas: definición, personas usuarias y servicios.
- Tema 53: Protocolo de Acceso a la Red Gallega de Acogida.
- Tema 54: Protocolo de Actuación para el Traslado de Mujeres Víctimas de Violencia de Género.
- Tema 55: Plan Municipal de Igualdad (PIOM) del Ayuntamiento de Brión.
- Tema 56: Acreditación administrativa para víctimas de violencia de género.
- Tema 57: Prestaciones económicas para víctimas de violencia de género.
- Tema 58: Programas terapéuticos para hombres.
- Tema 59: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia: deber de comunicación de situaciones de violencia; sensibilización, prevención y detección precoz en el ámbito de los servicios sociales.
- Tema 60: La Agenda 2030 para el desarrollo sostenible: metas del Objetivo 5. Igualdad de género.
Preguntas frecuentes
¿Qué formación piden para la plaza de Agente de igualdad de género de Brión?
Se exige una titulación universitaria de Grado, Licenciatura, Diplomatura o equivalente y formación especializada en igualdad de género o violencia de género de al menos 500 horas. Quienes tengan el Grado en Igualdad están exentos del requisito de formación especializada.
¿Cómo se presenta la solicitud para la oposición del Ayuntamiento de Brión?
Las bases indican que puedes presentarla en el registro general del Ayuntamiento o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Debes adjuntar la documentación exigida y el justificante de pago.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la convocatoria de Agente de igualdad de género?
Los derechos de examen son de 16 €. El pago debe hacerse dentro del plazo de solicitud y su falta causa la exclusión sin posibilidad de subsanación.
¿Cuándo será el primer examen de la oposición de Brión?
Las bases no fijan una fecha concreta. La lista definitiva anunciará el lugar, la fecha y la hora de la primera sesión del tribunal y del inicio del proceso; las convocatorias de los ejercicios se publicarán en la web municipal.
¿Tengo que hacer el ejercicio de gallego si tengo Celga 4?
Quienes acrediten Celga 4 o un título equivalente homologado están exentos del ejercicio de traducción. Las bases también prevén una prueba específica de conocimiento de gallego para quienes no acrediten el nivel requerido.
¿La convocatoria del Ayuntamiento de Brión crea una bolsa de trabajo?
Sí. Se formará con las personas que superen todos los ejercicios obligatorios y no obtengan la plaza, ordenadas por puntuación. La bolsa tendrá una vigencia máxima de 3 años, aunque puede extinguirse antes en los supuestos previstos en las bases.
¿Qué materias incluye el temario de Agente de igualdad de género?
Incluye 60 temas. Además de Constitución, administración pública y régimen local, abarca igualdad de género, conciliación, diversidad LGTBI, planes de igualdad, recursos para víctimas de violencia de género y el Plan Municipal de Igualdad de Brión.