Oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Santa Pola (2026): 1 plaza
El Ayuntamiento de Santa Pola convoca 1 plaza de Agente de Igualdad en Alicante/Alacant, por concurso-oposición y turno libre. Para optar se exige una titulación universitaria y formación específica en igualdad, además del valenciano C1. El plazo será de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La convocatoria también prevé una bolsa de empleo temporal.
Requisitos para la oposición de Agente de Igualdad en Santa Pola
Tener el título universitario de Diplomado, Grado o equivalente y, además, un doctorado o máster en género o políticas de igualdad, o formación de 250 horas como mínimo en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades, realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público.
Acreditar valenciano de nivel C1 o Grado Medio. La convocatoria indica que quienes no aporten el certificado realizarán una prueba de valenciano.
Presentar el justificante del pago de la tasa de 55 €, salvo que se tenga derecho a una exención y se aporte la documentación acreditativa correspondiente.
La titulación obtenida en el extranjero debe contar con la equivalencia u homologación correspondiente. El certificado de valenciano debe presentarse dentro del plazo de solicitud.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen y fases de la oposición de Agente de Igualdad
La selección es por concurso-oposición: la oposición suma hasta 60 puntos y el concurso, hasta 40 puntos, para una calificación máxima de 100 puntos. La fase de concurso solo se valora para quienes superen la oposición.
Incluye tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, además de la valoración no eliminatoria del valenciano. En los tres ejercicios eliminatorios hay que alcanzar la puntuación mínima indicada para continuar.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La solicitud se presenta en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Lista provisional y subsanación
Tras cerrar el plazo de solicitudes se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas. El plazo para subsanar o alegar es de 10 días hábiles.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva indicará el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio. La convocatoria de la prueba se publicará con una antelación mínima de 15 días hábiles.
Los ejercicios
Primer ejercicio: práctico
Consiste en resolver uno o varios supuestos sobre las funciones del puesto, que pueden tratar materias específicas del temario. Se puntúa de 0 a 28 puntos y se necesitan 14 puntos para continuar.
El órgano de selección fijará la duración al comienzo de la prueba. Puede acordar la lectura pública del ejercicio y formular preguntas para aclarar o valorar la exposición.
Practica la resolución de casos sobre planes de igualdad, intervención ante la violencia contra las mujeres y servicios sociales municipales. Expón el marco normativo y termina con conclusiones claras.
Segundo ejercicio: cuestionario teórico
Es un test de 100 preguntas y 5 de reserva, con cuatro alternativas y una respuesta más correcta. La duración no puede ser inferior a 100 minutos.
Se puntúa de 0 a 15 puntos y se requieren 7 puntos para seguir. Las respuestas erróneas penalizan; las respuestas en blanco no restan. Las preguntas con más de una alternativa marcada no puntúan ni penalizan.
Entrena con preguntas de todo el temario y controla el ritmo para reservar tiempo a revisar la hoja de respuestas.
Tercer ejercicio: desarrollo escrito de temas
El órgano de selección extrae tres temas del Grupo II de materias específicas y cada aspirante desarrolla por escrito dos de ellos.
La duración no puede ser inferior a 60 minutos. La puntuación va de 0 a 15 puntos y el mínimo para continuar es de 8 puntos.
Practica esquemas y desarrollos sobre igualdad local, violencia de género, unidades de igualdad y los planes municipales citados en el temario.
Cuarto ejercicio: valenciano
La acreditación del nivel C1 se valora con 2 puntos; los niveles superiores también pueden obtener como máximo esa puntuación. El ejercicio es obligatorio y no eliminatorio.
Quienes no aporten el certificado realizarán una prueba calificada como Apto o No Apto. Si resultan aptos, reciben la puntuación correspondiente al nivel exigido; si no, obtienen cero puntos.
Comprueba que el certificado acredita al menos el nivel C1 y que lo presentas dentro del plazo de solicitudes.
Fase de concurso
Se valoran los méritos de quienes hayan superado la oposición. La puntuación máxima conjunta es de 40 puntos.
Quienes superen la oposición tendrán 5 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación de sus calificaciones, para presentar la documentación de méritos y la autobaremación firmada.
¿Por qué te conviene la oposición de Agente de Igualdad en Santa Pola?
La plaza se dirige a personas que cumplan la titulación universitaria y la formación específica en igualdad, y que acrediten valenciano C1. Es un puesto de personal funcionario de carrera en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2.
- La convocatoria especifica los contenidos del examen y las puntuaciones mínimas para superar cada prueba eliminatoria.
- El temario combina normativa general con materias aplicadas a igualdad, violencia de género y servicios sociales de la Comunitat Valenciana.
- Incluye contenidos directamente vinculados a Santa Pola, como el protocolo municipal contra el acoso sexual y por razón de sexo y el Plan de Igualdad del Ayuntamiento.
- Las bases prevén una bolsa de empleo temporal de Agente de Igualdad para aspirantes que no resulten seleccionados.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Entrena los supuestos prácticos: Prepara casos sobre diseño y evaluación de planes de igualdad, protocolos contra el acoso, atención a mujeres víctimas de violencia y coordinación de recursos municipales.
- Organiza el temario específico por bloques: Agrupa igualdad y normativa, violencia contra las mujeres, servicios sociales, políticas locales y materias transversales como contratación, subvenciones y perspectiva de género.
- Simula el test con penalización: Practica cuestionarios de 100 preguntas y 5 de reserva. Trabaja la precisión, porque las respuestas erróneas restan y las preguntas en blanco no.
- Ensaya desarrollos escritos: Practica redactar dos temas en al menos 60 minutos, con estructura clara, normativa pertinente y conclusiones. Prioriza las materias específicas del Grupo II.
- Prepara la acreditación de valenciano: Revisa que tu certificado corresponda como mínimo al nivel C1 y que esté listo para aportarlo con la solicitud; si no dispones de él, prepara la prueba prevista en las bases.
- Deja ordenados los méritos: Clasifica certificados de experiencia, cursos con horas acreditadas, idiomas, procesos selectivos superados y titulaciones adicionales. Ten preparada la autobaremación para el plazo posterior a la oposición.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y sus posibles anuncios posteriores en el BOE y en la web de Empleo Público del Ayuntamiento de Santa Pola; las bases se publicaron en el BOP de Alicante.
Temario de Agente de Igualdad — Ayuntamiento de Santa Pola (2026)
El temario de la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Pola (2026) consta de 60 temas. Se organiza en dos bloques: Grupo I – Materias Generales y Grupo II – Materias Específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales. Principios rectores de la política social y económica.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978: La organización territorial del Estado. Distribución de competencias Estado – Comunidades Autónomas. La Administración Local en la Constitución.
- Tema 3: El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: estructura y principios fundamentales. Derechos de los valencianos y las valencianas.
Ver los 9 temas restantes
- Tema 4: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones Generales. Órganos de las Administraciones Públicas. Competencia. Convenios administrativos.
- Tema 5: La transparencia y buen gobierno en la actividad pública: la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- Tema 6: La transparencia y buen gobierno en la actividad pública: La Ley 1/2022, de 13 de abril, de transparencia y buen gobierno de la Comunitat Valenciana.
- Tema 7: La protección de datos de carácter personal: normativa aplicable y principios generales. Derechos de las personas afectadas.
- Tema 8: Régimen Local. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Disposiciones generales. El municipio, concepto y elementos. Competencias y servicios. Personal al servicio de las Entidades Locales.
- Tema 9: Régimen Local. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Organización municipal. Órganos necesarios y complementarios.
- Tema 10: Derecho Administrativo general. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común: Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento.
- Tema 11: Derecho Administrativo general. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común: Los actos administrativos. Requisitos, validez y eficacia de los actos. Ejecución de los actos. Obligación de resolver. Términos y plazos.
- Tema 12: Derecho Administrativo general. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común: Las fases del procedimiento administrativo.
- Tema 13: Conceptos básicos en materia de Igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad como principio jurídico. El principio de Igualdad en la Constitución Española.
- Tema 14: Políticas de Igualdad en el ámbito de la Unión Europea. La Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la vida Local.
- Tema 15: Políticas de Igualdad en el ámbito Internacional: Naciones Unidas. Conferencias Mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de violencia sobre la mujer y recomendaciones. Contenidos esenciales y aplicación en el ordenamiento jurídico español.
Ver los 45 temas restantes
- Tema 16: La violencia contra las mujeres. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género: Objeto, medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 17: La violencia contra las mujeres. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género: Tutela institucional. Tutela Penal y tutela judicial.
- Tema 18: Real Decreto-Ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género: Medidas para el desarrollo del Pacto de Estado en el ámbito de la Administración Local. Medidas para la protección de los hijos e hijas de las mujeres víctimas de violencia.
- Tema 19: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 20: La normativa en materia de igualdad en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Recursos e instituciones para la Igualdad.
- Tema 21: La Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
- Tema 22: Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo, de mejora de protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género.
- Tema 23: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: Objeto, ámbito de aplicación y principios rectores. Prevención y detección. Derecho a la reparación.
- Tema 24: Los Planes de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres. Diseño, implementación, seguimiento y evaluación. Especial mención a los planes de Igualdad en el ámbito de la Administración Local.
- Tema 25: Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los planes de Igualdad de las empresas de la Comunitat Valenciana. Orden 18/2010, de 18 de agosto, de la Conselleria de Bienestar Social.
- Tema 26: Real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Tema 27: Los informes de impacto de género en la elaboración de disposiciones normativas, proyectos, planes y otros instrumentos de planificación.
- Tema 28: La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana: Objeto, ámbito de aplicación y principios rectores.
- Tema 29: La Ley 3/2019 de 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana: estructura funcional y territorial. Competencias.
- Tema 30: La Ley 3/2019 de 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana: Equipos profesionales. Intervención de las personas profesionales. Instrumentos técnicos. Las unidades de Igualdad.
- Tema 31: Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consell, de Coordinación y Financiación de la Atención primaria de Servicios Sociales: Las Unidades de Igualdad, funciones. Las comisiones técnicas.
- Tema 32: Prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 33: Decreto 59/2019, de 12 de abril, de Ordenación del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 34: Los servicios sociales de atención primaria de la violencia de género. Recursos, procedimientos y dispositivos para la protección de la mujer. Papel de los servicios sociales de atención primaria en atención a las mujeres víctimas de violencia de género. Coordinación con otros servicios.
- Tema 35: Decreto 27/2023, de 10 de marzo, de tipología y funcionamiento de centros, servicio y programas de servicios sociales: estructura y conceptos generales. La atención primaria básica.
- Tema 36: Prevención e intervención en violencia de género en el ámbito educativo. Acciones preventivas en el área escolar en las diferentes etapas educativas.
- Tema 37: Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo. El protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo del Ayuntamiento de Santa Pola.
- Tema 38: La integración de la Igualdad y la protección frente al acoso y las violencias en la normativa de función pública. Derechos de las empleadas públicas. Medidas a adoptar por las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario y sanciones derivadas de conductas discriminatorias.
- Tema 39: La negociación colectiva con perspectiva de género en el ámbito de la Administración Pública. Materias objeto de negociación. Participación Institucional y diálogo social.
- Tema 40: Los Consejos de participación municipales. La participación de las mujeres en las políticas públicas. Presupuestos participativos con perspectiva de género.
- Tema 41: Las subvenciones públicas. Procedimientos de concesión. La inclusión de cláusulas sociales en las convocatorias y las bases de las subvenciones.
- Tema 42: Los aspectos sociales en la contratación pública. Los planes de Igualdad de las empresas licitadoras en los procedimientos de contratación pública.
- Tema 43: Tipos de contratos administrativos: el contrato de suministro y el contrato de servicios. El contrato menor.
- Tema 44: El uso sexista del lenguaje. Propuestas para un lenguaje inclusivo en el contexto de la Administración Pública.
- Tema 45: La corresponsabilidad y la conciliación de la vida familiar, social y laboral. Mecanismos de fomento desde las unidades de igualdad de las entidades locales.
- Tema 46: Integración social de las mujeres con especiales dificultades. La feminización de la pobreza y sus causas. Recursos sociales para la inclusión social.
- Tema 47: Políticas de igualdad de género y el papel de los Ayuntamientos en su desarrollo e implementación. Competencias de los municipios. Competencias desde los servicios sociales municipales de atención primaria.
- Tema 48: La interculturalidad y su dimensión en la igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 49: Normativa en materia de derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración social, en especial referencia a la mujer.
- Tema 50: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Tema 51: La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo. Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo.
- Tema 52: El fomento de la cultura emprendedora de las mujeres desde el ámbito local. Actuaciones en este ámbito desde las unidades de igualdad de los servicios sociales de atención primaria.
- Tema 53: El fomento del movimiento asociativo de mujeres y la promoción de la igualdad. Políticas públicas. Resoluciones e instrumentos de fomento en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
- Tema 54: Ley 8/2017 del 7 de abril, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunidad Valenciana.
- Tema 55: Decreto 102/2018, de 27 de julio, del Consell, de desarrollo de la Ley 8/2017, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana.
- Tema 56: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Tema 57: Gestión de políticas locales de Igualdad. Principales estrategias: las políticas específicas, la transversalidad de género y la Estrategia Dual. Condiciones y requisitos para viabilizar y visibilizar las políticas locales de igualdad.
- Tema 58: El espacio urbano con perspectiva de género. Integración de la perspectiva de género en las políticas urbanísticas de los gobiernos locales.
- Tema 59: Plan Estratégico Zonal de los servicios sociales de Santa Pola 2025 - 2028.
- Tema 60: Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Pola.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se presenta la solicitud para Agente de Igualdad en Santa Pola?
Debes utilizar el modelo normalizado disponible en la sección de Empleo Público y presentar la solicitud en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o por alguno de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Consulta el sitio municipal para acceder al modelo.
¿Cuál es el plazo para inscribirse en la oposición de Agente de Igualdad?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La fecha concreta de cierre depende de esa publicación.
¿Cuándo será el primer examen de la convocatoria de Santa Pola?
Las bases no fijan una fecha concreta. El lugar, la fecha y la hora se anunciarán con la lista definitiva de personas admitidas, y la convocatoria del primer ejercicio debe publicarse con al menos 15 días hábiles de antelación.
¿Qué formación necesito para presentarme a la plaza de Agente de Igualdad?
Se exige Diplomado, Grado o equivalente y, además, doctorado o máster en género o políticas de igualdad, o formación de al menos 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades, realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público.
¿Qué nivel de valenciano pide la oposición del Ayuntamiento de Santa Pola?
El nivel exigido y evaluable es C1 o Grado Medio. Si no aportas el certificado, las bases prevén una prueba de valenciano no eliminatoria.
¿Cuánto cuesta inscribirse a la oposición de Agente de Igualdad?
La tasa es de 55 €. Las bases contemplan exenciones en los supuestos previstos por la ordenanza municipal, siempre que presentes la documentación acreditativa.
¿La convocatoria de Agente de Igualdad en Santa Pola crea una bolsa de empleo?
Sí. Se formará una bolsa temporal de personal funcionario como Agente de Igualdad con la relación definitiva de aspirantes, por orden de puntuación y excluida la persona seleccionada.