Oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar (2026): 1 plaza y claves para prepararla
El Ayuntamiento de Gójar convoca 1 plaza de Agente de Igualdad mediante concurso-oposición en turno libre. La convocatoria incluye bolsa de empleo para quienes superen al menos el primer ejercicio. El plazo para presentar solicitudes es de 15 días hábiles desde la publicación en el BOE.
El sistema selectivo combina dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso con méritos profesionales y formación. Esta convocatoria destaca por su programa específico en igualdad y la posibilidad de formación y prácticas antes de la adscripción definitiva. A continuación, te detallamos los requisitos, fases y temario.
Requisitos para la oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar
Para participar en esta oposición debes cumplir los requisitos comunes de nacionalidad española, capacidad funcional, edad legal y no estar inhabilitado. Además, se exige titulación universitaria de Grado o equivalente, con homologación si es extranjera, y certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
- Titulación universitaria de Grado o equivalente con certificado de equivalencia o homologación si procede
- Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales
- No ser funcionario de carrera o laboral fijo del Ayuntamiento de Gójar en la misma plaza
- Haber abonado la tasa de examen, salvo exenciones previstas
Los requisitos deben poseerse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.
Examen de la oposición de Agente de Igualdad: fases, ejercicios y calificación
El proceso consta de una fase de oposición con dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso para valorar méritos profesionales y formación. La calificación final combina un 60% de la oposición y un 40% del concurso.
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01
Inscripción
Plazo de presentación de solicitudes de 15 días hábiles desde la publicación en el BOE. Se presenta preferentemente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Gójar.
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02
Admisión
Publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos con plazo de subsanación de 10 días hábiles.
Fase de oposición
Consta de dos ejercicios eliminatorios: un test tipo test y un ejercicio práctico. Ambos se califican de 0 a 10, siendo necesario un mínimo de 5 para superarlos.
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Primer ejercicio: cuestionario tipo test
Consiste en un cuestionario de 100 preguntas con cuatro opciones y 5 preguntas de reserva. La duración máxima es de 100 minutos.
La puntuación se calcula con fórmula que penaliza respuestas erróneas. El tribunal publicará la plantilla provisional para posibles alegaciones.
Se requiere un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
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Segundo ejercicio: ejercicio práctico
Consiste en la resolución escrita de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario específico.
Se valoran análisis, aplicación normativa, claridad y calidad técnica. La duración la determina el tribunal.
El ejercicio podrá realizarse en ordenador o papel, según el número de aspirantes, y podrá permitirse el uso de textos legales.
También es posible que se exija la lectura pública del ejercicio.
Se requiere un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
Fase de concurso
Solo acceden quienes superen la oposición. La puntuación máxima es de 10 puntos, distribuidos en méritos profesionales, formación y ejercicios aprobados.
- Méritos profesionales (máx. 4 puntos): se valoran meses completos en puestos similares en la Administración Local y otras Administraciones Públicas a razón de 0,1 puntos por mes.
- Formación (máx. 5 puntos): incluye formación específica en igualdad (0,01 puntos por hora), formación extraacadémica recibida e impartida, formación académica oficial y certificaciones de idiomas.
- Ejercicios aprobados (máx. 1 punto): se valoran ejercicios aprobados en procesos selectivos previos de subgrupo A2 o inferior.
Los méritos deben estar acreditados documentalmente antes de finalizar el plazo de solicitud y no se valorarán fuera de plazo.
¿Te conviene la oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar? Análisis y consejos
Esta oposición está dirigida a titulados universitarios interesados en la igualdad de género y políticas públicas, que buscan una plaza fija en el Ayuntamiento de Gójar. No se especifica subgrupo oficial en la convocatoria.
Ventajas:
- Programa muy específico y actualizado en igualdad de género y políticas públicas.
- Posibilidad de bolsa de empleo para quienes superen al menos el primer ejercicio.
- Formación y prácticas remuneradas antes de la adscripción definitiva al puesto.
Desventajas y retos:
- Solo 1 plaza convocada, lo que implica alta competencia.
- Requiere titulación universitaria específica y certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
- Ejercicios eliminatorios con nota mínima de 5 puntos en cada uno.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza la preparación del test tipo test con práctica de preguntas sobre el temario común y específico, y estudia casos prácticos reales para el segundo ejercicio.
- Formación y méritos: Documenta y acredita toda formación relacionada con igualdad, incluyendo cursos y seminarios, para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
- Idiomas: Si tienes certificación oficial de idiomas, aporta la de mayor nivel para sumar puntos en la fase de concurso.
- Bolsa de empleo: Superar al menos el primer ejercicio te permite entrar en la bolsa de empleo, mantente informado y disponible para posibles llamamientos.
Sueldo de Agente de Igualdad: ¿cuánto se cobra?
Las bases de esta convocatoria no publican las retribuciones del puesto. Como referencia orientativa para este tipo de plaza en la Administración, consulta nuestra guía actualizada sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, así como la sede electrónica del Ayuntamiento de Gójar en https://gojar.sedelectronica.es/ para información detallada y actualizada.
Temario de la oposición de Agente de Igualdad — Ayuntamiento de Gójar (2026)
El temario de la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar (2026) consta de 60 temas. Está dividido en dos bloques: Materias comunes y Materias específicas.
Materias comunes
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Principios generales. Características y estructura. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. La reforma constitucional.
- Tema 2: Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Estructura. Competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de organización territorial y régimen local.
- Tema 3: Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Organización y competencias provinciales y municipales. Especial referencia al régimen de organización de los Municipios de Gran Población.
- Tema 4: El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos.
- Tema 5: El procedimiento administrativo y sus fases: Iniciación, Ordenación. Instrucción y Finalización.
- Tema 6: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 7: Personal al servicio de la Entidad Local: Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- Tema 8: Los contratos del Sector Público: conceptos y clases. El procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Especialidades de las Entidades Locales.
- Tema 9: El presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración, aprobación y ejecución presupuestaria. Su control y fiscalización.
- Tema 10: La transparencia en la actividad pública. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- Tema 11: La L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: principios de la protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 12: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales.
- Tema 13: Inteligencia Artificial aplicada a la gestión pública: la estrategia nacional de inteligencia artificial.
Materias específicas
- Tema 14: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acción administrativa para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas.
- Tema 15: La evolución y el perfil del/a Agente para la Igualdad en las Políticas públicas de Igualdad de Oportunidades. Ámbitos de actuación.
- Tema 16: Métodos, técnicas e instrumentos a utilizar por el/la Agente para la Igualdad en su intervención profesional.
- Tema 17: El Consejo de Europa y la prevención de la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica.
- Tema 18: La Unión Europea y las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 19: Naciones Unidas y la eliminación de la discriminación de las mujeres. Evolución histórica y principales resultados.
- Tema 20: Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. Género, cuidados y usos del tiempo.
- Tema 21: El Pacto social entre mujeres y hombres. Nuevas masculinidades y construcción de la igualdad.
- Tema 22: La salud de las mujeres. Políticas públicas y programas de acción internacional.
- Tema 23: El Mercado de trabajo y la situación socio laboral de las mujeres en España.
- Tema 24: Orientación profesional con perspectiva de género.
- Tema 25: Las tecnologías de la información y la comunicación y la brecha digital de género.
- Tema 26: Cultura y deporte. Desigualdades entre mujeres y hombres e integración de la perspectiva de género.
- Tema 27: La ciudadanía de las mujeres. Poder, autoridad, liderazgo y toma de decisiones.
- Tema 28: Historia de la exclusión social de las mujeres. La feminización de la pobreza.
- Tema 29: Medición del impacto de género en las políticas públicas.
- Tema 30: Igualdad y prevención de la violencia de género en grupos de población menor y adolescente. Programas de sensibilización y prevención.
- Tema 31: Los colectivos de mujeres con especial dificultad. Discriminación múltiple. Modelos y proyectos de intervención.
- Tema 32: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local.
- Tema 33: Feminismo: su conceptualización y olas del movimiento feminista.
- Tema 34: Conferencias mundiales sobre la mujer. Conferencia sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Conferencia Mundial de Derechos Humanos, Viena, 1993.
- Tema 35: Comisión de Igualdad, Reglamento y Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar.
- Tema 36: Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el Estado: Principios orientadores. Ejes de intervención.
- Tema 37: Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía. Principios rectores. Ejes de Intervención.
- Tema 38: La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Objetivo 5.
- Tema 39: Conceptos clave: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad.
- Tema 40: Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.
- Tema 41: Pacto de Estado contra la violencia de género: Ejes de actuación.
- Tema 42: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Tema 43: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección.
- Tema 44: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II). Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional.
- Tema 45: Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
- Tema 46: Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
- Tema 47: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 48: Estrategia estatal para combatir las violencias machistas: Ejes y líneas estratégicas.
- Tema 49: Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, explotación sexual y mujeres en contextos de prostitución (2022-2026) «Plan Camino»: Líneas de actuación y medidas.
- Tema 50: Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento. El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Gójar.
- Tema 51: La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan.
- Tema 52: Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Diagnóstico, procedimiento de elaboración, ejes estratégicos de intervención; estructuras para la gestión, coordinación y participación.
- Tema 53: Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución.
- Tema 54: Fuentes de información y recursos en los Estudios de las mujeres.
- Tema 55: La planificación social, concepto, niveles e instrumentos. El Plan: características y elementos. Los programas: elementos que debe contemplar el diseño de un programa.
- Tema 56: El nivel operativo de la planificación social: Los proyectos. Aspectos que debe contemplar el diseño de un proyecto.
- Tema 57: Elaboración de proyectos sociales. Tipología de proyectos. Contenidos de un proyecto social.
- Tema 58: Los indicadores sociales de género en el desafío y evaluación de programas: objetivos de su elaboración. Áreas principales de aplicación y criterios de selección de las mismas. Procedimiento de elaboración.
- Tema 59: Presupuestos públicos con perspectiva de género. Concepto y fundamento. Integración de la perspectiva de género en la planificación presupuestaria. Indicadores, seguimiento y evaluación del impacto de género en el gasto público.
- Tema 60: Coeducación y prevención de la desigualdad de género en el ámbito educativo. Concepto de coeducación. Estereotipos de género en la infancia y adolescencia. Actuaciones de sensibilización, prevención e intervención desde la Administración local.
Preguntas frecuentes
¿Dónde y cómo se presenta la solicitud para la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar?
La solicitud se presenta preferentemente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Gójar en https://gojar.sedelectronica.es/ dentro del plazo de 15 días hábiles desde la publicación en el BOE.
¿Cuándo es el primer ejercicio de la oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar?
La fecha y lugar del primer ejercicio se publicarán en el BOP y en la web del Ayuntamiento tras la resolución de admisión de aspirantes.
¿Existe bolsa de trabajo para la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar?
Sí, quienes superen al menos el primer ejercicio formarán parte de una bolsa de empleo para futuras necesidades temporales.
¿Cuánto cuesta inscribirse en la oposición de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar?
El importe de la tasa por derechos de examen es de 36,00 €, con exenciones para personas con discapacidad, desempleo, familias numerosas y víctimas del terrorismo, según lo establecido en las bases.
¿Qué requisitos específicos se exigen para la oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar?
Se exige estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales y no ser funcionario de carrera o laboral fijo en la misma plaza del Ayuntamiento.
¿Qué ejercicios forman la fase de oposición para Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar?
La fase de oposición consta de un cuestionario tipo test de 100 preguntas y un ejercicio práctico de resolución de supuestos relacionados con el temario.
¿Cómo se valoran los méritos en la fase de concurso de la oposición de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Gójar?
Se valoran méritos profesionales, formación específica y extraacadémica, idiomas y ejercicios aprobados, con un máximo de 10 puntos en total.
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