Oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en Benahavís (2026): una plaza
El Ayuntamiento de Benahavís convoca en 2026 una plaza de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos, en Málaga, por oposición libre. La selección incluye un test y un supuesto práctico eliminatorios. El programa reúne 66 temas, con contenidos de empleo público y gestión de recursos humanos, además de materias administrativas y locales.
Requisitos para la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en Benahavís
Tener una licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario. La corrección de errores admite también grados y titulaciones equivalentes.
No tener ya la condición de funcionario/a de carrera del cuerpo y especialidad convocados en el Ayuntamiento de Benahavís.
Abonar los derechos de examen de 15 € dentro del plazo de solicitud y adjuntar el justificante de pago. La tasa no se devuelve, y su falta de abono no puede subsanarse.
Los requisitos deben cumplirse al terminar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta el nombramiento.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Examen de la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos: ejercicios y calificación
El proceso es una oposición libre con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Cada uno se califica de 0 a 10 puntos y exige al menos 5 puntos para aprobar. Las bases señalan primero que la nota final resulta de sumar las puntuaciones y después indican que se obtiene la media aritmética; esa diferencia de redacción conviene comprobarla en la publicación oficial.
Los ejercicios se realizan mediante llamamiento único. Si no te presentas cuando te llamen, quedas fuera del proceso.
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Las bases no indican aquí la fecha concreta de cierre.
Lista provisional y subsanación
La lista provisional se publicará en el plazo máximo de un mes desde que termine la presentación de solicitudes. Se abrirán 10 días hábiles para reclamar o corregir defectos de la solicitud.
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio
La lista definitiva indicará el día, la hora y el lugar de las pruebas. Las bases no fijan una fecha previa para el examen.
Los ejercicios
Primer ejercicio: tipo test
Consta de 100 preguntas con cuatro respuestas posibles y una sola correcta. El tribunal fija la duración, que no puede superar los 80 minutos.
Se califica de 0 a 10 puntos y hay que obtener al menos 5. Las bases indican que cada respuesta acertada puntúa 1 punto; cada error descuenta un cuarto del valor de una respuesta correcta y las respuestas en blanco no penalizan.
Practica con preguntas de todas las materias del programa y reserva tiempo para revisar las respuestas dudosas sin dejar preguntas en blanco por sistema.
Segundo ejercicio: desarrollo-supuesto práctico
Consiste en resolver el supuesto o supuestos prácticos que proponga el tribunal en un máximo de tres horas.
Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan al menos 5 para aprobar. La corrección será anónima y valorará el análisis, la aplicación razonada de los conocimientos, la claridad y la calidad de la expresión escrita.
Entrena la resolución por escrito de casos de administración local y recursos humanos. Cuida la estructura, la letra legible y la exposición razonada; las bases prohíben marcas que permitan identificar a quien realiza el ejercicio.
¿Por qué te conviene la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Benahavís?
Esta convocatoria puede interesar a quienes cuenten con la titulación exigida y quieran acceder a un puesto de gestión de recursos humanos en la Administración local. La plaza pertenece al subgrupo A2 y la selección depende de superar los dos ejercicios de oposición.
- Es una plaza de acceso libre en el Ayuntamiento de Benahavís y se cubre mediante oposición.
- El programa incluye materias directamente relacionadas con el puesto, como nóminas, Seguridad Social, valoración de puestos, evaluación del desempeño y negociación colectiva.
- El segundo ejercicio permite demostrar cómo se aplican los conocimientos a un caso práctico y no solo al estudio teórico.
- Las bases prevén una bolsa temporal con el resto de aspirantes aprobados para cubrir vacantes y futuras necesidades de contratación.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Ordena el temario por bloques: Separa los temas generales de Administración pública y régimen local de los contenidos de personal, relaciones laborales y prevención. Dedica un bloque propio a los temas 50 a 64, centrados en empleo público y gestión de recursos humanos.
- Entrena el test con penalización: Haz simulacros de 100 preguntas y practica la estrategia de respuesta teniendo presente que cada error descuenta un cuarto del valor de una respuesta correcta y las preguntas en blanco no penalizan.
- Practica supuestos por escrito: Resuelve casos vinculados con nóminas, Seguridad Social, jornada, permisos, negociación colectiva y valoración de puestos. Ajusta la práctica al límite de tres horas y trabaja la claridad de la respuesta.
- Actualiza la normativa del programa: Las bases indican que se exigirá la legislación vigente el día de las pruebas si un tema ha sido modificado, ampliado o derogado. Usa un temario organizado por los 66 epígrafes y revisa las normas aplicables al preparar cada bloque.
- Prepara la solicitud y el justificante: Completa el modelo de instancia de la plaza de Gestión de Recursos Humanos, identifica la convocatoria como TGAG A2 y adjunta el resguardo de la tasa dentro del plazo.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases y su corrección oficial para confirmar la titulación admitida y las instrucciones vigentes. Puedes revisar la convocatoria en el BOE, las publicaciones del BOP de Málaga y el tablón de la sede electrónica del Ayuntamiento de Benahavís.
Temario de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos — Ayuntamiento de Benahavís (2026)
El temario de la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Benahavís (2026) consta de 66 temas. Se enumeran a continuación las materias comunes y específicas incluidas en las bases.
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. La constitucionalización del principio de estabilidad presupuestaria. La reforma constitucional.
- Tema 2: Los derechos y deberes fundamentales de los españoles. La protección y suspensión de los derechos fundamentales.
- Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. La tutela del Rey. Dotación de la Corona y la Casa Real. El Refrendo.
Ver los 46 temas restantes
- Tema 4: Las Cortes Generales. Las Cámaras. El Congreso de los Diputados. El Senado. Elaboración de las leyes. Clases de leyes. Los tratados internacionales.
- Tema 5: El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La delegación legislativa. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno. Composición, organización y funciones del Gobierno. Normas de funcionamiento del Gobierno. El Gobierno en funciones. El control de los actos del Gobierno.
- Tema 6: La Administración General del Estado. La organización de la Administración General del Estado. La Administración Central del Estado. La Administración Periférica del Estado.
- Tema 7: El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley Orgánica del Poder Judicial. La Ley de Demarcación y Planta Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones. La organización de la Administración de Justicia en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órganos jurisdiccionales y sus funciones. Conflictos de jurisdicción y de competencia.
- Tema 8: Los principios rectores de la política social y económica. Valoración de los mismos. La Economía y la Hacienda en la Constitución.
- Tema 9: La organización territorial del Estado español: evolución y situación actual. Las Comunidades Autónomas. Vías de acceso a la autonomía. Organización política y administrativa.
- Tema 10: El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
- Tema 11: Las Leyes de armonización. Las leyes marco y las de transferencias. El problema de la distribución de competencias. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La financiación de las Comunidades Autónomas.
- Tema 12: El Municipio: concepto y elementos. La Organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, tenientes de alcalde, pleno, junta de gobierno local. Órganos Complementarios: comisiones informativas y otros órganos.
- Tema 13: Las Competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias.
- Tema 14: Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las actas. El registro de documentos.
- Tema 15: La Administración Pública en la Constitución. La Administración pública: concepto. La Administración instrumental. Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.
- Tema 16: Los órganos consultivos de la Administración española. El Consejo de Estado. Antecedentes. Regulación actual. Composición. Organización. Atribuciones. El Consejo Económico y Social.
- Tema 17: Estatuto de Autonomía para Andalucía (I). Competencias de la Comunidad Autónoma: clases, alcance territorial y efectos. Competencias de la Junta de Andalucía en materia de Régimen Local.
- Tema 18: Estatuto de Autonomía para Andalucía (II). Organización territorial de la Comunidad Autónoma en el Estatuto de Autonomía y su desarrollo legislativo. Principios que rigen la organización territorial de la Comunidad. Principios rectores de las relaciones entre la Administración autonómica y la local.
- Tema 19: El Tribunal Constitucional. Procedimientos establecidos para el control de la constitucionalidad de las leyes. El Defensor del Pueblo.
- Tema 20: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público.
- Tema 21: Jerarquía de las fuentes del Derecho. El derecho comunitario. La Constitución. Los tratados internacionales. Las leyes formales: orgánicas y ordinarias. Disposiciones normativas con fuerza de ley. Las leyes de las Comunidades Autónomas.
- Tema 22: El Reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. Procedimiento de elaboración. Eficacia del Reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. Defensa contra los Reglamentos ilegales. La costumbre. Los principios generales del Derecho. La jurisprudencia. La doctrina científica.
- Tema 23: Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- Tema 24: El administrado: concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado. Derechos subjetivos e intereses legítimos.
- Tema 25: La Administración Pública y el derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.
- Tema 26: La potestad organizadora de la Administración. Creación, modificación y supresión de los entes y órganos administrativos. Clases de órganos. Especial referencia a órganos colegiados.
- Tema 27: Los principios de la organización administrativa. La competencia y sus técnicas de traslación. La jerarquía, la coordinación y el control. Conflicto de atribuciones.
- Tema 28: El ordenamiento jurídico-administrativo. El derecho administrativo: concepto y contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18.ª de la Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los tratados internacionales.
- Tema 29: El ordenamiento jurídico-administrativo. El reglamento: concepto y clases. La potestad reglamentaria. El procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria.
- Tema 30: Las personas ante la actividad de la Administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
- Tema 31: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Publicidad activa. Información debida. Derecho de acceso a la información pública: delimitación del derecho de acceso y ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
- Tema 32: La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos. Obligaciones. Régimen sancionador. El delegado de Protección de Datos en las Administraciones Públicas. La Agencia Española de protección de datos y las autoridades autonómicas de protección de datos.
- Tema 33: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación.
- Tema 34: La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
- Tema 35: La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
- Tema 36: La ejecutividad de los actos administrativos: el principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
- Tema 37: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
- Tema 38: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
- Tema 39: La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos.
- Tema 40: La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
- Tema 41: La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
- Tema 42: La ordenación y tramitación del procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 43: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional.
- Tema 44: El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 45: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad: procedimiento y límites. La declaración de lesividad.
- Tema 46: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
- Tema 47: Ley 40/2015 de 1 de Régimen Jurídico del Sector Público. Funcionamiento electrónico del sector público. Términos y plazos en el procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados.
- Tema 48: El procedimiento administrativo: concepto, significado y clases. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. Principios generales del procedimiento administrativo.
- Tema 49: Términos y plazos en el procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados.
- Tema 50: Los empleados públicos: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.
- Tema 51: El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: sistemas de provisión. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
- Tema 52: Los derechos constitucionales de los empleados públicos. La relación estatutaria. Los derechos de los funcionarios públicos. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Derechos de ejercicio colectivo. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva. Régimen jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional: funciones. Puestos reservados.
Ver los 14 temas restantes
- Tema 53: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, singularidades de su régimen jurídico en el ámbito público. Aproximación de los regímenes funcionarial y laboral en la vigente normativa estatal básica.
- Tema 54: Valoración y Relación de Puestos de trabajo RPT-VPT. Fases de la Valoración. Análisis de Puesto. Factores y Metodología de Valoración. Complemento Específico.
- Tema 55: Evaluación del Desempeño. Enfoques, criterios, métodos de evaluación del desempeño. La implantación del sistema. La revisión periódica de resultados. La entrevista de evaluación orientada a resultados. Diseño integral de un programa en implantación de dirección por objetivos.
- Tema 56: El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 57: Ley General de Seguridad Social. La Confección de Nóminas en la administración local. Tipos de Liquidaciones a la seguridad social.
- Tema 58: El contrato de Trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Modalidades de contrato de trabajo y su aplicación en la administración local.
- Tema 59: Convenios colectivos y Acuerdos marco. Características, contenido y procedimiento para su confección y aprobación. Especialidades de la negociación colectiva en la Administración Pública.
- Tema 60: Modificación, Suspensión y extinción de la relación laboral.
- Tema 61: Negociación Colectiva. Convenios Colectivos y Acuerdos Marco. Proceso de Negociación.
- Tema 62: Jornada. Concepto y naturaleza. Jornada ordinaria. Horas extraordinarias. Jornadas especiales. Horarios. Descansos. Permisos. Vacaciones. Licencias sin sueldo.
- Tema 63: Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Conceptos de trabajo y salud. Prevención de Riesgos. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Daños derivados de las Condiciones de Trabajo. Principios de la acción preventiva.
- Tema 64: La Jurisdicción Social. Acto de Conciliación Previa. Partes Procesales. El Juicio Laboral.
- Tema 65: Protección de datos de carácter personal. Principios Generales. Datos protegidos. Órganos de protección.
- Tema 66: Administración Electrónica. Principios y desarrollo en la gestión municipal.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos de Benahavís?
La corrección de las bases exige licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, y admite los grados y titulaciones equivalentes.
¿Dónde se presenta la solicitud para la plaza del Ayuntamiento de Benahavís?
Preferentemente, a través de la sede electrónica municipal. También puedes presentarla en los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Debes usar el modelo de instancia correspondiente a la plaza y adjuntar el justificante de pago.
¿Cuánto tiempo hay para inscribirse en esta convocatoria de Benahavís?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La fecha concreta de cierre depende de esa publicación.
¿Cuándo será el examen de Técnico/a de Gestión de Recursos Humanos?
Las bases no fijan una fecha. El Ayuntamiento comunicará el día, la hora y el lugar en la resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
¿Qué tasa se paga para participar en la oposición?
Los derechos de examen son de 15 €. Se pagan dentro del plazo de solicitud mediante el portal tributario municipal y hay que adjuntar el resguardo. La tasa no se devuelve.
¿Se forma una bolsa de empleo con esta convocatoria?
Sí. Las bases prevén que el resto de aspirantes que hayan aprobado pase a una bolsa temporal para cubrir vacantes, futuras necesidades de contratación y posibles renuncias.