Oposición de Monitor/a de Cultura en el Ayuntamiento de Móstoles (2026): 1 plaza
El Ayuntamiento de Móstoles convoca 1 plaza de Monitor/a de Cultura, en turno libre, mediante concurso-oposición. Esta convocatoria de Madrid pide Bachiller, Técnico o equivalente y combina dos ejercicios con una valoración de méritos. También prevé una bolsa de trabajo para quienes superen todos los ejercicios de la oposición y no obtengan la plaza.
Requisitos para la oposición de Monitor/a de Cultura en el Ayuntamiento de Móstoles
Tener el título de Bachiller, Técnico o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo. Las titulaciones extranjeras requieren la convalidación u homologación correspondiente.
Abonar 18,26 € por derechos de examen o acreditar la exención que corresponda según la ordenanza fiscal vigente. La solicitud debe incluir el justificante de pago o de exención.
La solicitud debe acompañarse, entre otros documentos, de la titulación, el informe de vida laboral, el documento de autovaloración y la documentación de los méritos alegados. Las bases indican que el pago de la tasa debe realizarse dentro del plazo de solicitudes.
Además aplican los requisitos generales de todo empleo público (nacionalidad, capacidad funcional, edad y no estar inhabilitado), detallados en las bases oficiales.
Pruebas de la oposición de Monitor/a de Cultura: ejercicios y puntuación
La selección es por concurso-oposición. La oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios; su nota es la media de ambos y hay que alcanzar 5 puntos para superarla. La calificación final pondera la oposición en un 60 % y el concurso en un 40 %.
Los dos ejercicios son obligatorios y eliminatorios. Para hacer el segundo hay que superar el primero; cada ejercicio se califica de 0 a 10 y requiere un mínimo de 5 puntos.
Cómo se reparte la nota
Antes del examen
Inscripción
El plazo es de 20 días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La solicitud se presenta preferentemente por vía telemática, desde el apartado de empleo público de la web municipal (http://www.mostoles.es); también se admiten los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
Los ejercicios
Primer ejercicio: cuestionario sobre el temario
Consiste en responder 60 preguntas con tres alternativas, más 5 preguntas de reserva. La duración es de 65 minutos.
Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para superarlo. Las respuestas correctas suman; las preguntas en blanco no puntúan y cada respuesta errónea resta un tercio del valor de una correcta.
Segundo ejercicio: prueba práctica
La prueba será práctica y tratará sobre las materias específicas del temario y las funciones del puesto. El tribunal publicará previamente la duración y las características concretas.
Se califica de 0 a 10 puntos y se necesitan 5 puntos para superarla. Si se plantea como cuestionario tipo test, tendrá tres alternativas y aplicará la misma fórmula de corrección del primer ejercicio.
Fase de concurso
Se valoran experiencia profesional y formación, con un máximo conjunto de 10 puntos. Los méritos deben estar alegados en el documento de autovaloración y acreditados documentalmente.
La experiencia debe acreditarse con el informe de vida laboral y copia del contrato o certificado de servicios que indique categoría y tiempo trabajado. Los cursos deben acreditarse con título, diploma o certificado que indique fecha y duración. Las bases prevén 10 días naturales para reclamar la valoración provisional de méritos.
¿Por qué te conviene la oposición de Monitor/a de Cultura en Móstoles?
La convocatoria se dirige a personas con Bachiller, Técnico o equivalente. Es una plaza laboral del grupo C, subgrupo C1, según las bases. La experiencia en gestión cultural y la formación relacionada pueden mejorar la puntuación del concurso, pero no son requisitos de acceso.
- El temario combina normativa básica de las Administraciones públicas con gestión cultural y contenidos específicos de Móstoles.
- La fase de concurso reconoce experiencia en municipios de gran población, otras Administraciones y el sector privado.
- La formación cultural y determinados cursos transversales también suman méritos.
- Las bases contemplan una bolsa de trabajo para quienes superen todos los ejercicios y no obtengan plaza.
Para hacerte una idea del sueldo, consulta nuestra guía sobre el cuánto cobra el personal de un ayuntamiento (guía por subgrupos).
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Prepara el cuestionario por bloques: Ordena las materias comunes —Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, empleo público y haciendas locales— y repásalas junto con igualdad, transparencia y prevención de riesgos. Practica preguntas con penalización: cada error resta un tercio de una respuesta correcta.
- Entrena el supuesto práctico cultural: Practica propuestas de planificación, seguimiento y evaluación de proyectos culturales, desarrollo de públicos e indicadores. El segundo ejercicio estará relacionado con las materias específicas y las funciones del puesto.
- Estudia los contenidos locales: Dedica sesiones específicas a la programación cultural de Móstoles: artes escénicas, exposiciones, actividades familiares, centros socioculturales, museos y salas municipales, cultura joven y festivales de música y danza.
- Revisa normativa y conceptos de cultura: Relaciona las competencias municipales en cultura con políticas culturales, participación social, accesibilidad, marketing cultural e información de actividades. Las bases exigen la normativa vigente en la fecha de cada ejercicio si la citada en el temario cambia.
- Deja los méritos acreditados: Comprueba que la vida laboral coincide con los contratos o certificados de servicios y que estos detallan categoría y tiempo trabajado. Reúne los diplomas con fechas y horas, y registra los méritos en el documento de autovaloración.
Antes de presentar la solicitud, consulta las bases oficiales y verifica el plazo en el BOE, donde se inicia el cómputo de los días para inscribirse.
Temario de Monitor/a de Cultura del Ayuntamiento de Móstoles (2026)
El temario de la oposición de Monitor/a de Cultura del Ayuntamiento de Móstoles (2026) consta de 40 temas. Se organiza en dos bloques: Materias comunes y Materias específicas.
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Título Primero: De los derechos y deberes fundamentales. Título VIII: De la organización territorial del Estado.
- Tema 2: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Disposiciones generales. El municipio. Régimen de organización de los municipios de gran población. Personal al servicio de las Entidades Locales. Haciendas Locales.
- Tema 3: Real Decreto Legislativo 5/2015, de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
Ver los 5 temas restantes
- Tema 4: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Garantías del procedimiento. Fases del procedimiento administrativo: Iniciación, Ordenación, Instrucción y Finalización del procedimiento administrativo. La tramitación simplificada. Ejecución. De la revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de Oficio. Recursos Administrativos.
- Tema 5: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Ámbito de aplicación. Recursos de las haciendas locales. Título II. Recursos de los Municipios. Enumeración. Especial referencia a los Tributos Propios, Tasas, Contribuciones especiales, Impuestos municipales y Precios Públicos.
- Tema 6: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Sujetos obligados. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Concepto. Límites al derecho de acceso. Protección de datos personales.
- Tema 7: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
- Tema 8: Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III Derechos y obligaciones.
- Tema 1: Consideraciones históricas y conceptuales del término de cultura.
- Tema 2: Competencias municipales, provinciales y autonómicas en materia de cultura.
- Tema 3: Las políticas culturales municipales: origen y tipos.
Ver los 29 temas restantes
- Tema 4: La cultura como factor de desarrollo. El papel de los servicios municipales culturales.
- Tema 5: Infraestructuras culturales y municipio. El papel de las infraestructuras en la gestión de la cultura.
- Tema 6: Los servicios culturales y sus públicos. Estrategia de desarrollo de públicos.
- Tema 7: La gestión cultural y la animación sociocultural.
- Tema 8: Desarrollo, seguimiento y evaluación de Proyectos y Procesos Culturales.
- Tema 9: Nuevas tendencias y corrientes culturales.
- Tema 10: Participación social, gestión ciudadana y cultura.
- Tema 11: Los destinatarios de los proyectos culturales.
- Tema 12: Cultura y educación. La formación de los nuevos públicos. La didáctica cultural.
- Tema 13: La evaluación de programas culturales. Criterios de evaluación. Tipología y fases.
- Tema 14: Los indicadores culturales. Definición, estructura, tipología. La medición de la satisfacción de los usuarios en los servicios culturales.
- Tema 15: Información y publicidad de actividades culturales. Los nuevos medios.
- Tema 16: El marketing aplicado a la cultura. Productos y servicios culturales. Los públicos de la cultura. Estrategias para el desarrollo de públicos culturales.
- Tema 17: Organismos Estatales de Cultura.
- Tema 18: Organismos de la Comunidad de Madrid de Cultura.
- Tema 19: Compañías Nacionales de Artes Escénicas y de la Comunidad de Madrid.
- Tema 20: Las artes escénicas en Móstoles: programación y actividades transversales.
- Tema 21: Convocatoria expositiva en Móstoles: programación, y actividades transversales.
- Tema 22: Actividades culturales familiares en Móstoles: programación y actividades transversales.
- Tema 23: Evolución de la cultura en la ciudad de Móstoles.
- Tema 24: Autorización de espectáculos y actividades extraordinarias en equipamientos públicos socioculturales.
- Tema 25: Funciones que conlleva la gestión sociocultural de un equipamiento territorialidad. Categorías profesionales para su funcionamiento.
- Tema 26: Qué son los equipamientos públicos socioculturales de proximidad. La red municipal de Centros Socio culturales, organización territorial, servicios municipales, cesión de espacios y programas.
- Tema 27: Público y accesibilidad a los museos y salas de exposiciones municipales.
- Tema 28: Actividades didácticas en los museos y salas de exposiciones del Ayuntamiento de Móstoles.
- Tema 29: Público y accesibilidad a los museos y salas de exposiciones municipales.
- Tema 30: Cultura y juventud. Hábitos culturales de la población joven. Programas de promoción de la cultura entre la población joven: Banco de actividades, Muestras artísticas, Concursos y otros. Programas de apoyo a la creación cultural de la juventud.
- Tema 31: Gestión de convocatorias relativos a espacios de residencia artística.
- Tema 32: Planificación de festivales de Música y Danza.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulación necesito para la oposición de Monitor/a de Cultura de Móstoles?
Las bases exigen Bachiller, Técnico o equivalente, o estar en condiciones de obtener ese título.
¿Cuánto cuesta inscribirse a la oposición de Monitor/a de Cultura del Ayuntamiento de Móstoles?
Los derechos de examen son de 18,26 €. Puede aplicarse una exención conforme a la ordenanza fiscal vigente, que debe acreditarse.
¿Dónde y cómo presento la solicitud para Monitor/a de Cultura en Móstoles?
Preferentemente, por vía telemática desde el apartado de empleo público de la web municipal. Si no es posible, las bases permiten presentarla por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
¿Cuánto tiempo hay para presentar la solicitud de esta convocatoria?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. Las bases no indican aquí una fecha concreta de cierre; hay que contar el plazo desde esa publicación.
¿Cuándo será el primer examen de Monitor/a de Cultura?
Las bases no fijan la fecha del primer ejercicio. La fecha y las indicaciones para realizarlo deberán consultarse en los anuncios oficiales del proceso.
¿Se forma una bolsa de trabajo con esta convocatoria del Ayuntamiento de Móstoles?
Sí. Se creará una bolsa con quienes no obtengan plaza y hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.