Convocatoria para Administrativo/a en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura
Se oferta 1 plaza para Administrativo/a en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura. El proceso selectivo combina oposición y concurso, con un sistema eliminatorio en la oposición y valoración de méritos en el concurso.
El sistema selectivo consta de dos fases: oposición con dos ejercicios eliminatorios y concurso para valorar experiencia y formación. Esta convocatoria destaca por su temario actualizado y la posibilidad de integrar lista de reserva.
Requisitos del proceso selectivo para Administrativo/a
Para optar a la plaza debes cumplir los requisitos generales para cualquier oposición pública y los específicos para Administrativo, como la titulación y condiciones físicas.
- Ser nacional y tener capacidad funcional para el desempeño del puesto.
- No estar inhabilitado para empleo público.
- Poseer la titulación requerida para el grupo/subgrupo C1 o equivalente.
- Cumplir con los requisitos de edad legal para el empleo público.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición con dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso para valorar méritos. La puntuación final suma ambas fases, siendo necesario superar la oposición para acceder al concurso.
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01
Inscripción
Plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
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02
Alegaciones fase oposición
Los aspirantes disponen de 5 días hábiles para presentar alegaciones tras la publicación de calificaciones provisionales.
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03
Alegaciones fase concurso
Se dispone de 10 días hábiles para alegaciones tras la publicación provisional de méritos.
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04
Presentación documentación final
Los seleccionados deben presentar documentación en 20 días naturales desde la publicación de la resolución.
Fase de oposición (7 puntos)
Consta de dos ejercicios eliminatorios: un test teórico y un supuesto práctico, ambos relacionados con el temario oficial.
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Primer ejercicio: tipo test
Consiste en un cuestionario de 60 preguntas con cuatro opciones, a responder en 70 minutos.
Cada respuesta correcta suma puntos, las no contestadas no puntúan y las erróneas penalizan con un tercio del valor de la respuesta correcta.
Se requiere un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
Es clave controlar bien todo el temario para evitar penalizaciones y asegurar la puntuación mínima.
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Segundo ejercicio: supuesto práctico
Consiste en resolver 5 preguntas cortas relacionadas con el temario, con respuestas escritas o tipo test, en 70 minutos.
Se valoran la claridad, identificación correcta y capacidad para relacionar conceptos.
También se exige un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
Practicar supuestos prácticos del temario es fundamental para afrontar este ejercicio con éxito.
Fase de concurso (3 puntos)
Solo acceden a esta fase quienes superen la oposición. Se valoran experiencia profesional y méritos formativos relacionados con la plaza.
- Experiencia profesional (máx 2 puntos): Se puntúa el tiempo trabajado en puestos similares, con 0,04 puntos por mes en Administraciones Públicas y 0,03 puntos por mes en empresas públicas o privadas.
- Méritos formativos (máx 1 punto): Se valoran cursos relacionados con la materia, con puntuaciones según duración: 0,20 puntos hasta 20 horas, 0,30 puntos entre 21 y 60 horas, y 0,50 puntos para más de 60 horas.
La documentación para acreditar méritos debe presentarse en el plazo de alegaciones de 10 días hábiles tras la publicación provisional.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a personas con formación administrativa y conocimientos en legislación pública, ideal para quienes buscan estabilidad en el sector público en Fuerteventura, en el subgrupo C1 o equivalente.
Ventajas:
- Temario actualizado con legislación vigente y normativa específica del Consorcio.
- Posibilidad de formar parte de lista de reserva para futuras contrataciones.
Desventajas y retos:
- Solo una plaza convocada, lo que aumenta la competencia.
- Ejercicios eliminatorios con penalización en el test, que exige precisión en las respuestas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedica tiempo a dominar el temario completo, especialmente la Constitución, Ley 39/2015 y Estatuto Básico del Empleado Público, para afrontar con seguridad el test y el supuesto práctico.
- Control de penalizaciones: Practica test con penalización para evitar errores que resten puntos y asegúrate de responder solo cuando estés seguro.
- Preparación de supuestos prácticos: Entrena la redacción clara y concisa de respuestas breves, enfocándote en la aplicación práctica de la normativa del temario.
- Documentación de méritos: Organiza y verifica con antelación toda la documentación que acredite experiencia y formación para la fase de concurso.
- Actualización normativa: Mantente al día con posibles cambios legislativos hasta la fecha del examen para que el temario sea plenamente vigente.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en la web www.caaf.es para confirmar plazos y requisitos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
¿Cuántos ejercicios tiene la oposición y cómo se califican?
Son dos ejercicios eliminatorios: un test de 60 preguntas y un supuesto práctico de 5 preguntas, cada uno calificado de 0 a 10 puntos, con mínimo de 5 para superar.
¿Cómo se valora la experiencia profesional en la fase de concurso?
Se puntúa con 0,04 puntos por mes en Administraciones Públicas y 0,03 puntos por mes en empresas públicas o privadas, hasta un máximo de 2 puntos.
¿Qué méritos formativos se valoran en el concurso?
Cursos relacionados con la materia, con puntuaciones según duración: hasta 20 horas 0,20 puntos, entre 21 y 60 horas 0,30 puntos, y más de 60 horas 0,50 puntos.
¿Existe lista de reserva para esta convocatoria?
Sí, se constituirá lista de reserva para quienes superen el proceso selectivo pero no obtengan plaza, con prioridad para futuras contrataciones.
¿Qué ocurre en caso de empate en la puntuación final?
Se resolverá con un ejercicio práctico adicional valorado de 0 a 10 puntos, solo para desempatar, sin modificar las puntuaciones previas.
¿Dónde puedo consultar la normativa y bases oficiales?
Las bases están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en la web oficial www.caaf.es.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en el Consorcio de Abastecimiento de aguas a Fuerteventura
El temario para la plaza de Administrativo en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura consta de 40 temas que abarcan desde la Constitución Española, estatutos del Consorcio, legislación básica del empleado público, prevención de riesgos laborales, igualdad, transparencia, procedimiento administrativo, contratos del sector público, régimen jurídico del sector público, subvenciones, hasta la protección de datos personales. La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, con una puntuación máxima de 7 puntos, y el temario es la base para ambos ejercicios.
Temario
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. De los derechos y deberes fundamentales (TÍTULO I).
- Tema 2: La Constitución Española de 1978. De la Organización Territorial del Estado (TÍTULO VIII): De la Administración Local (CAPÍTULO SEGUNDO).
- Tema 3: La Constitución Española de 1978. De la reforma constitucional (TÍTULO X).
- Tema 4: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de Aguas a Fuerteventura. Fines y competencias del Consorcio (Título Primero).
- Tema 5: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de Aguas a Fuerteventura. Órganos de Gobierno y Administración (Título Segundo).
- Tema 6: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de Aguas a Fuerteventura. Régimen del Personal (Título Quinto).
- Tema 7: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas (TÍTULO II).
- Tema 8: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO IV Adquisición y pérdida de la relación de servicio: CAPÍTULO I Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.
- Tema 9: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO VI Situaciones administrativas.
- Tema 10: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones (CAPÍTULO I).
- Tema 11: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones (CAPÍTULO III).
- Tema 12: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la Ley (TÍTULO PRELIMINAR).
- Tema 13: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación: (TÍTULO I).
- Tema 14: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: (TÍTULO IV).
- Tema 15: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: TÍTULO I Transparencia de la actividad pública: CAPÍTULO I Ámbito subjetivo de aplicación.
- Tema 16: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: TÍTULO I Transparencia de la actividad pública: CAPÍTULO II Publicidad activa.
- Tema 17: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: TÍTULO I Transparencia de la actividad pública: CAPÍTULO III Derecho de acceso a la información pública.
- Tema 18: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO I De los interesados en el procedimiento: CAPÍTULO I La capacidad de obrar y el concepto de interesado.
- Tema 19: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO I De los interesados en el procedimiento: CAPÍTULO II Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 20: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO II De la actividad de las Administraciones Públicas: CAPÍTULO I Normas generales de actuación.
- Tema 21: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO II De la actividad de las Administraciones Públicas: CAPÍTULO II Términos y plazos.
- Tema 22: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO III De los actos administrativos: CAPÍTULO I Requisitos de los actos administrativos.
- Tema 23: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO III De los actos administrativos: CAPÍTULO II Eficacia de los actos.
- Tema 24: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO III De los actos administrativos: CAPÍTULO III Nulidad y anulabilidad.
- Tema 25: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO V De la revisión de los actos en vía administrativa: CAPÍTULO II Recursos administrativos.
- Tema 26: La ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales: CAPÍTULO II Contratos del sector público: Sección 1ª. Delimitación de los tipos contractuales.
- Tema 27: La ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales: CAPÍTULO II Contratos del sector público: Sección 2ª. Contratos sujetos a una regulación armonizada.
- Tema 28: La ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales: CAPÍTULO II Contratos del sector público: Sección 3ª. Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 29: La ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: Libro Primero: TÍTULO III Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión: CAPÍTULO I Normas generales.
- Tema 30: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: CAPÍTULO III: Principios de la potestad sancionadora.
- Tema 31: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: CAPÍTULO IV: De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tema 32: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: CAPÍTULO V Funcionamiento electrónico del sector público.
- Tema 33: Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: CAPÍTULO VI De los convenios.
- Tema 34: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: TÍTULO I Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: CAPÍTULO I Del procedimiento de concesión.
- Tema 35: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: TÍTULO I Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: CAPÍTULO III Del procedimiento de concesión directa.
- Tema 36: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: TÍTULO I Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: CAPÍTULO V Del procedimiento de gestión presupuestaria.
- Tema 37: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TÍTULO III Derechos de las personas: CAPÍTULO II Ejercicio de los derechos.
- Tema 38: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: TÍTULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAPÍTULO I Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa.
- Tema 39: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TÍTULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAPÍTULO II Encargado del tratamiento.
- Tema 40: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TÍTULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAPÍTULO III Delegado de protección de datos.
