Actualizado a enero del 2026
Convocatoria abierta: 8 plazas de Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de Figueres — Oposición / Concurso-oposición
Resumen: El Ayuntamiento de Figueres ha aprobado las bases para la cobertura definitiva de 8 plazas de Trabajador/a social (grupo A, subgrupo A2) mediante concurso-oposición, integradas en las ofertas públicas de 2023 y 2024. El proceso incluye una fase de oposición eliminatoria, seguida de una fase de concurso para valorar méritos y la creación de bolsas de empleo con vigencia para posibles nombramientos temporales.
Aspectos económicos y administrativos clave: la liquidación de la tasa de derecho de examen se realiza mediante autoliquidación en la pasarela de pagos del Ayuntamiento (www.figueres.cat/pagaments), indicando el grupo A y el expediente PRSE2025000023. El importe de la tasa se ajusta a la ordenanza fiscal vigente, con posibilidad de bonificaciones o exenciones según la misma ordenanza. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir de la publicación del anuncio en el DOGC (anuncio publicado el 1/12/2025).
Este artículo es un resumen informativo pensado para opositores que preparan la plaza de Trabajador/a social en el Ayuntamiento de Figueres (provincia de Girona, comunidad de Cataluña). Te recomendamos consultar siempre las bases oficiales publicadas en el DOGC y en la sede electrónica del Ayuntamiento para cualquier detalle procedural o plazos.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en la convocatoria de Trabajador/a social en el Ayuntamiento de Figueres es imprescindible cumplir los requisitos que se indican a continuación a fecha del último día de presentación de solicitudes. Es importante que tengas en cuenta que algunos requisitos exigen documentación acreditativa en la solicitud y otros en fases posteriores.
- Nacionalidad: Ciudadanía española, de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea o de estados con derecho de libre circulación de trabajadores. En caso de extranjeros, debe acreditarse el dominio de la lengua oficial del Estado español.
- Edad: Tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa en la fecha de finalización del plazo de solicitudes.
- Titulación: Estar en posesión del Grado en Trabajo Social, la antigua Diplomatura en Trabajo Social o titulación equivalente debidamente acreditada. Los títulos extranjeros deben estar homologados o aportar la certificación de equivalencia.
- Idioma catalán: Acreditación de conocimientos de catalán equivalentes al C1 (Certificado de Suficiencia). Si no se acredita, la convocatoria establece una prueba específica eliminatoria de suficiencia lingüística.
- Castellano: Si el aspirante no es originario de un país con el castellano como lengua oficial, deberá acreditar conocimiento suficiente del castellano.
- Pago de tasas: Abonar la tasa de derecho de examen mediante autoliquidación en la web de pagos del Ayuntamiento. Es imprescindible conservar el justificante de pago y adjuntarlo en la instancia o presentarlo según las instrucciones. La falta de pago o la no acreditación en plazo supone exclusión sin posibilidad de enmienda.
- Documentación a presentar con la solicitud: DNI o documento equivalente, acreditación de la titulación exigida, certificado del nivel C1 de catalán (si se dispone), documentación justificativa de méritos para la fase de concurso y justificante de pago de la tasa.
- Plazo y forma de presentación: La solicitud debe presentarse dirigida a la Alcaldía en el registro general del Ayuntamiento o mediante los medios electrónicos previstos en el artículo 16 de la LPACAP. El plazo es de 20 días naturales desde la publicación del anuncio en el DOGC.
- Adaptaciones: Si necesitas adaptaciones por discapacidad para realizar las pruebas, indícalo en la solicitud con la documentación pertinente.
Fases del proceso selectivo
El sistema es de concurso-oposición. La estructura consta de dos fases diferenciadas: la fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y la fase de concurso, en la que se valoran méritos acreditados documentalmente. A continuación te explico en detalle cada fase y cómo se pondera en la nota final.
Fase de oposición
La fase de oposición suma un máximo de 40 puntos. Es imprescindible superar cada una de las pruebas que la componen. Las pruebas se desarrollarán de forma continuada y solo se corregirá la siguiente si se supera la anterior según la puntuación mínima exigida.
Primera prueba: conocimientos teóricos
Formato: cuestionario de preguntas con respuestas alternativas relacionado con el temario. Contará como mínimo con 50 preguntas.
Sistema de puntuación y eliminatoria:
- Puntuación máxima: 10 puntos.
- Valor por pregunta correcta: 1 punto.
- Penalización por respuesta incorrecta: -0,25 puntos.
- Preguntas en blanco: no afectan a la puntuación.
- Nota mínima para superar la prueba: 5 puntos. Si no se alcanza, la persona aspirante quedará excluida.
Consejos de preparación específicos:
- Céntrate en el temario oficial del anexo: domina especialmente la normativa sobre servicios sociales en Catalunya y el marco competencial del municipio.
- Practica tests de 50 preguntas con penalización (-0,25) para ajustar la estrategia de respuesta (cuando no estás seguro, valora dejar en blanco si el acierto esperado es inferior al riesgo).
- Organiza simulacros cronometrados con diversidad de temarios para mejorar velocidad y seguridad en la elección de respuestas.
Segunda prueba: desarrollo de temas
Formato: desarrollo por escrito de temas o cuestiones interrelacionadas del temario. Se valora la capacidad de síntesis, conocimientos técnicos y claridad expositiva.
- Puntuación máxima: 10 puntos.
- Nota mínima para superar la prueba: 5 puntos.
Consejos prácticos:
- Trabaja la estructura de los desarrollos: introducción breve, desarrollo ordenado y conclusión práctica.
- Incluye referencias normativas y ejemplos aplicados a la actuación municipal en servicios sociales.
- Practica redacción clara y esquemas para optimizar el tiempo en el examen.
Tercera prueba: resolución de casos prácticos
Formato: resolución de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones del puesto, valorando la aplicación de conocimientos, criterio profesional y capacidad resolutiva.
- Puntuación máxima: 20 puntos.
- Nota mínima para superar la prueba: 10 puntos.
Consejos para preparar supuestos prácticos:
- Practica análisis de casos reales: diagnóstico, propuesta de intervención, normativa aplicable, coordinación con recursos y valoración de resultados.
- Prioriza claridad en la toma de decisiones y justifica las actuaciones con criterios profesionales y legales.
- Entrena a plantear medidas concretas y viables a corto y medio plazo en el contexto municipal de Figueres.
Fase de concurso
La fase de concurso suma un máximo de 10 puntos y solo se evalúa una vez superada la oposición. No tiene carácter eliminatorio, pero sí influye en la clasificación final.
Desglose del baremo:
Experiencia profesional (máx. 6 puntos)
- Experiencia en la administración local en el mismo cuerpo/escala/categoría: 0,10 puntos por mes trabajado y acreditado.
- Experiencia en otras administraciones públicas en puestos similares: 0,05 puntos por mes trabajado y acreditado.
- El periodo mínimo valorable es de 1 mes; no se valoran fracciones inferiores ni servicios como personal eventual o funcionario en prácticas.
Formación (máx. 4 puntos)
- Cursos y seminarios: puntuación por intervalo de horas: 10-40h = 0,15 puntos; 41-100h = 0,40 puntos; 101-200h = 0,60 puntos; >200h = 0,75 puntos por curso.
- Titulaciones relacionadas con la materia (no computables si son requisito de acceso): Diploma de postgrado = 1 punto; Máster universitario = 1,50 puntos; Grado universitario o equivalente = 1,25 puntos.
- ACTIC o equivalentes: Nivell 2 = 0,25 puntos; Nivell 3 = 0,50 puntos (solo se valora el certificado de mayor nivel).
Es importante que aportes certificados originales o compulsados que detallen la duración en horas y la entidad organizadora para que el tribunal pueda puntuar correctamente.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria?
La convocatoria del Ayuntamiento de Figueres es claramente para acceso libre y está dirigida a candidatos con formación específica en Trabajo Social que dominen el catalán (nivel C1). Es especialmente relevante para quienes busquen estabilidad en la función pública local y para quienes quieran trabajar en escenarios municipales de servicios sociales en la provincia de Girona y la comunidad de Cataluña.
Ventajas
- Estabilidad laboral y posibilidad de acceder a plaza fija seguido de la superación del periodo de prácticas.
- Creación simultánea de una bolsa de trabajo con vigencia para nombramientos temporales (2 años), útil si no obtienes plaza inmediata.
- Baremo de concurso que valora experiencia y formación específica, lo que beneficia a profesionales con trayectoria consolidada.
Desventajas y retos
- Requisito obligatorio de catalán C1, que puede ser un elevado filtro para candidatos de fuera o sin acreditación.
- Competencia elevada por tratarse de plazas en un municipio con oferta pública reciente y requisitos claros.
- La tasa de examen se ajusta a la ordenanza fiscal y la falta de pago provoca exclusión sin posibilidad de enmienda.
Estrategias de estudio específicas y de alto valor
- Planificación por bloques: dedica un 40% del tiempo a los temas teóricos más recurrentes en servicios sociales en Catalunya (Llei 12/2007 y normativa relacionada), un 40% a practicar supuestos prácticos reales y un 20% a perfeccionar la redacción de los desarrollos.
- Simulacros con penalización: practica tests de 50 preguntas con la penalización de -0,25 para ajustar tu estrategia de respuesta y reducir errores por precipitación.
- Capacitación lingüística: si necesitas mejorar el catalán, prioriza la obtención del C1 con docentes especializados; la prueba de suficiencia es eliminatoria.
- Meritos competitivos: documenta y ordena certificados de experiencia mes a mes y títulos/cursos con horas especificadas. Digitaliza y guarda originales para su presentación rápida tras la aprobación.
- Entrenamiento en casos: prepara guiones de intervención que incluyan diagnóstico, normativa aplicable, plan de actuación y recursos municipales concretos (por ejemplo, programas y servicios de Figueres mencionados en el temario).
- Plan de repaso previo al examen: último mes enfocado en tests, esquemas y corrección de errores frecuentes con un tutor o grupo de estudio.
No olvides que:
- Es imprescindible conservar el justificante del pago de la tasa y presentarlo según indican las bases.
- Las personas que superen el proceso podrán ser propuestas como funcionarias en prácticas y deberán superar un periodo de prácticas de 6 meses para obtener el nombramiento de carrera.
- En caso de empate, se aplican criterios de desempate claramente establecidos en las bases (mayor puntuación en la fase de oposición, seguido del supuesto práctico, experiencia en días, y fecha de presentación de la solicitud).
Resumen final y llamado a la acción
La convocatoria para las 8 plazas de Trabajador/a social en el Ayuntamiento de Figueres (publicada en DOGC el 1/12/2025) es una oportunidad sólida para quienes cumplen los requisitos de titulación y dominio del catalán C1. El proceso es riguroso, con una fase de oposición de 40 puntos y una fase de concurso de 10 puntos, y exige una preparación práctica y estratégica. Te recomendamos leer con atención las bases completas en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el DOGC, preparar la documentación con antelación y planificar un estudio orientado a tests, casos prácticos y dominio del temario específico.
Es importante que tengas en cuenta que este artículo es un resumen informativo: consulta las bases oficiales para confirmar plazos, importe exacto de la tasa y cualquier modificación posterior. No olvides preparar con tiempo la acreditación del catalán C1, la titulación y el justificante de pago. ¡Ánimo y mucha suerte en tu preparación!
Temario de la convocatoria para el puesto Trabajador/a social en el Ayuntamiento de Figueres
Este temario contiene los temas relevantes para el proceso de selección del puesto de Trabajador/a Social. Se evaluarán tanto los conocimientos teóricos como las habilidades prácticas necesarias para desempeñar las funciones del puesto.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. La reforma constitucional.
- Tema 2: La organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Cataluña de 2006. Estructura y contenido esencial. Derechos, deberes y principios rectores. Garantías de los derechos estatutarios. Competencias de la Generalitat de Cataluña: tipología.
- Tema 3: El municipio: concepto y elementos. El término municipal: el problema de la planta municipal. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
- Tema 4: La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios: el alcalde, los tenientes de alcalde, el Pleno, y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: comisiones informativas y otros órganos.
- Tema 5: El acto administrativo: Concepto. Requisitos en su elaboración: la motivación y la forma. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra administración. La demora y la retroactividad de la eficacia.
- Tema 6: La invalidación del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y de anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la misma Administración: supuestos. La acción de nulidad: procedimiento y límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
- Tema 7: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. La iniciación del procedimiento: clases, enmienda y mejora de solicitudes. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes. Finalización del procedimiento. La obligación de resolver. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. La caducidad.
- Tema 8: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 9: Los contratos del sector público: delimitación. La preparación de contratos por las administraciones públicas. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización del contrato. Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios. La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.
- Tema 10: El presupuesto general de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto. La liquidación del presupuesto. Ejecución de los gastos: autorización, disposición, obligación y pago.
- Tema 11: Los recursos de las haciendas locales en el marco de la Constitución y del Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los ingresos de derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de derecho público.
- Tema 12: Los impuestos de las entidades locales. Clases y características principales. Impuestos obligatorios y potestativos. Las tasas. Los precios públicos. Las contribuciones especiales. La participación de los municipios y de las provincias en los tributos del Estado.
Bloque II: Temario Específico
- Tema 1: Normativa legal vigente reguladora de los servicios sociales en Cataluña. El sistema de servicios sociales, finalidad y objetivos de las políticas de servicios sociales.
- Tema 2: Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Principios rectores del sistema público de servicios sociales, el derecho de acceso a servicios sociales, derecho a la información en el ámbito de los servicios sociales.
- Tema 3: Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Deberes de los ciudadanos en relación con los servicios sociales.
- Tema 4: Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Organización territorial de los servicios sociales, principios de organización. Áreas básicas de servicios sociales y ámbitos territoriales de prestación de los servicios especializados.
- Tema 5: Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Los servicios sociales básicos, definición, organización y funciones.
- Tema 6: Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Los servicios sociales especializados. Definición, organización y funciones.
- Tema 7: Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Competencias de las diferentes administraciones públicas.
- Tema 8: Organización y funcionamiento de un equipo básico de atención social primaria (EBASP). Profesionales que intervienen, funciones y perfil.
- Tema 9: Funciones del/la trabajador/a social en el equipo de servicios sociales básicos. Sujetos de intervención.
- Tema 10: Servicios sociales para personas con dependencia: marco normativo, personas destinatarias, grados de dependencia.
- Tema 11: Proceso de reconocimiento de la situación de dependencia.
- Tema 12: Catálogo de servicios para personas en situación de dependencia.
- Tema 13: El programa individual de atención para personas con dependencia (PIA): Marco normativo, definición y herramientas para su gestión.
- Tema 14: Ley 14/2010, de los derechos y las oportunidades en la infancia y la adolescencia. Las situaciones de riesgo, definición y concepto.
- Tema 15: Servicios de Intervención socioeducativa no residencial para niños y adolescentes (SIS). Descripción. Objetivos. Población destinataria.
- Tema 16: Servicio Especializado de Atención a la Infancia y Adolescencia (SEAIA). Funciones y competencias. Relación con los servicios sociales básicos.
- Tema 17: La gente mayor. Problemática y recursos sociales en Cataluña.
- Tema 18: Los maltratos hacia las personas mayores. Tipología de maltratos y ámbitos donde pueden darse.
- Tema 19: Factores que pueden incrementar el riesgo de maltratos hacia la gente mayor.
- Tema 20: Abordaje de situaciones de riesgo social y maltratos en personas mayores y protocolo de actuación.
- Tema 21: El análisis de necesidades sociales y el diagnóstico social.
- Tema 22: El plan de trabajo en la intervención social.
- Tema 23: El trabajo en equipo. Metodología. Requisitos. La negociación y el establecimiento de acuerdos.
- Tema 24: La entrevista en el proceso metodológico del trabajo social. Técnicas de entrevista, concepto y características.
- Tema 25: El trabajo social con familias en el ámbito de los Servicios Sociales Básicos. Metodología de intervención.
- Tema 26: El trabajo en red de los profesionales implicados en casos de maltratos de personas mayores.
- Tema 27: El trabajo con grupos en el contexto de los servicios sociales. Conceptualización. Metodología de intervención. Tipología de grupos. La evaluación de la intervención grupal.
- Tema 28: Metodología del trabajo social. El informe social. La coordinación, el trabajo interdisciplinario y en red.
- Tema 29: Evaluación de la intervención social: planteamiento, metodología y técnicas.
- Tema 30: La inclusión y la exclusión social. Definición de conceptos. El enfoque de los planes locales de actuación comunitaria inclusiva (PLACI).
- Tema 31: Servicio de Orientación y Acompañamiento a Familias (SOAF).
- Tema 32: El abordaje desde los Servicios Sociales Básicos de la vulnerabilidad energética. El bono social y acreditaciones vinculadas a su trámite.
- Tema 33: Punto de asesoramiento energético, definición y funciones.
- Tema 34: La Renta Garantizada de Ciudadanía. Marco normativo. Requisitos de acceso y tramitación.
- Tema 35: El Ingreso Mínimo Vital. Marco normativo. Requisitos de acceso y tramitación.
- Tema 36: Las personas sin hogar. Conceptualización según la definición de ETHOS. Servicios residenciales de estancia limitada.
- Tema 37: Fenómenos migratorios. Concepto. Características de la inmigración extranjera en Cataluña. El papel de los servicios sociales y la interculturalidad.
- Tema 38: Características demográficas de la población de Figueres. Distribución de los barrios en la ciudad. Servicios y Recursos.
- Tema 39: Ley 17/2020, de 22 de diciembre, de modificación de la Ley 5/2008, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, novedades destacadas.
- Tema 40: Red de Atención y Recuperación Integral para las mujeres en situaciones de violencia machista.
- Tema 41: Intervención social en mujeres víctimas de violencia machista. Ciclo de la violencia e impacto de este en la toma de decisiones de la víctima.
- Tema 42: El Servicio de Atención Domiciliaria en Figueres. Requisitos para acceder y baremos.
- Tema 43: Las drogodependencias: Tipología y características. Red de atención en Cataluña.
- Tema 44: Programa de apoyo de servicios sociales HESTIA. Matriz de autosuficiencia ssm-cat.
- Tema 45: Red de salud mental en Cataluña. Recursos y definición.
- Tema 46: Proyecto Barrios con futuro: objetivos, pasos metodológicos, principales ejes temáticos de intervención.
- Tema 47: RESOLUCIÓN TES/987/2019, de 15 de abril, por la que se publica el Reglamento de la Mesa de Valoración de situaciones de emergencias económicas y sociales de Cataluña: Objeto y ámbito de actuación. Situaciones de emergencia económica y social. Requisitos de las personas solicitantes.
- Tema 48: La igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Principios de actuación de los poderes públicos y mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector público. Los planes de igualdad en las administraciones públicas: naturaleza y contenido. Medidas para prevenir la violencia machista que se deben aplicar en la actividad administrativa y en el desarrollo de las políticas de igualdad efectiva.
