Oficial de Servicios (C)

Requisitos del proceso selectivo para Oficial de Servicios (C)

Los requisitos comunes son tener nacionalidad española o europea, mínimo 16 años, título de Bachiller o FP de segundo grado, y no estar inhabilitado. Además, hay condiciones específicas para promoción interna, discapacidad y víctimas de violencia de género.

• Nacionalidad española, de la UE o países con tratados de libre circulación, o ser cónyuge o descendiente en condiciones legales.
• Edad mínima de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación.
• Tener título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o resguardo de pago para su expedición.
• Capacidad física y psíquica para el puesto.
• No estar inhabilitado ni separado de la función pública.
• Para promoción interna: ser funcionaria de la Universidad Pública de Navarra, con 5 años de antigüedad y nivel igual o inferior al convocado.
• Para discapacidad: tener reconocida oficialmente una discapacidad igual o superior al 33%.
• Para víctimas de violencia de género: acreditar dicha condición mediante documentación oficial.

Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El sistema es oposición con tres pruebas eliminatorias que suman hasta 100 puntos: dos ejercicios tipo test (60 puntos) y un ejercicio práctico (40 puntos). Se exige un mínimo del 50% en cada ejercicio para pasar a la siguiente fase.

1. 01

   Inscripción

   20 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial de Navarra. Tasa de inscripción: 26 €.

2. 02

   Publicación listas provisionales

   Tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para reclamaciones.

3. 03

   Inicio oposición

   A partir de noviembre de 2026, fecha y lugar publicados en el tablón electrónico.

4. 04

   Publicación resultados y alegaciones

   5 días hábiles para alegar tras cada prueba.

5. 05

   Elección de vacantes

   10 días hábiles para elegir plaza según puntuación y turno.

Fase de oposición (100 puntos)

Consta de tres pruebas eliminatorias: dos ejercicios tipo test y un ejercicio práctico, con penalización por respuestas erróneas en los test.

• Primer ejercicio: test de aptitudes

  Cuestionario tipo test sobre aptitud verbal, numérica, ortografía y habilidad perceptiva. Cada respuesta incorrecta resta un tercio del valor de un acierto. Tiempo máximo fijado por el tribunal.

  Se califica de 0 a 30 puntos. Es eliminatorio con mínimo 15 puntos para pasar.

  Es clave controlar la penalización para maximizar la puntuación.

  Conviene practicar test similares para gestionar el tiempo y evitar errores.

• Segundo ejercicio: test temático general

  Cuestionario tipo test sobre la parte general del temario oficial. Penalización igual que el primer ejercicio. Tiempo fijado por el tribunal.

  Calificación de 0 a 30 puntos, con mínimo 15 para superar.

  Dominar la legislación universitaria y normativa administrativa es fundamental.

  Revisión constante de legislación vigente ayuda a evitar sorpresas.

• Tercer ejercicio: prueba práctica

  Consiste en resolver ejercicios escritos teóricos y prácticos relacionados con la parte específica del temario. Se realiza por sistema de plicas para garantizar la objetividad.

  Se valora de 0 a 40 puntos, con mínimo 20 para aprobar.

  Es fundamental preparar los temas técnicos y el manejo básico de informática y atención al usuario.

  Practicar casos prácticos y simulacros mejora la confianza y el rendimiento.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Esta convocatoria está dirigida a personas con titulación de Bachiller o FP de segundo grado, interesadas en un puesto estable en la Universidad Pública de Navarra. Incluye opciones para promoción interna y reservas específicas, por lo que también interesa a funcionarias y personas con discapacidad o víctimas de violencia de género.

Ventajas:

• Reparto claro de plazas en turnos libre, promoción interna y reservas.
• Posibilidad de formar lista para contratación temporal si no se obtiene plaza.
• Temario actualizado y con enfoque práctico para facilitar la preparación.

Desventajas y retos:

• Pruebas eliminatorias con penalización por errores en test, que requieren precisión.
• Acceso limitado a segunda prueba en turno libre a un máximo de 250 aspirantes con mejor nota.
• Competencia alta en turno libre y exigencia de puntuación mínima en cada ejercicio.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

• Plan por ejercicios: Dedicar tiempo a practicar test de aptitudes con penalización para evitar errores que resten puntos. Estudiar a fondo la parte general del temario para el segundo test y preparar casos prácticos de la parte específica para la prueba final.
• Aprovechar la bolsa de trabajo: Aunque no se obtenga plaza, participar para entrar en la lista de contratación temporal, ordenada por puntuación, que puede facilitar acceso a contratos en la Universidad.
• Documentación y acreditación: Preparar con antelación toda la documentación requerida, especialmente para turnos de reserva y promoción interna, para evitar exclusiones por falta de requisitos o documentación incompleta.
• Gestión del tiempo en pruebas: Practicar simulacros con tiempos similares a los oficiales para optimizar la resolución de test y ejercicios prácticos, evitando quedarse sin tiempo o cometer errores por prisas.
• Atención a las convocatorias y plazos: Seguir de cerca las publicaciones en el tablón electrónico de la Universidad para no perder convocatorias, fechas de pruebas y plazos para alegaciones o elección de vacantes.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de Navarra y en el BOE para confirmar detalles y fechas. La información completa está disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11241 y en la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra.